校團委組織部招新策劃方案[五篇模版]-資料下載頁
2024-10-13 20:43本頁面
【正文】 ，在事先準備好的五百道面試題庫中適當抽取合適的題目對面試者進行提問，注意觀察面試者的面部表情，說話是否流暢，以及反應能力等，擇優(yōu)錄取。七、備注：面試期間如遇突發(fā)事件和特殊情況，應及時上報主席團安排解決。電氣系團總支學生會組織部：袁振興第五篇：(改后)組織部招新策劃組織部招新策劃鼓勵大一新生在學習之于參與學生工作，鍛煉能力，共同服務于師生。保證院分團委學生會組織部有新鮮的血液注入，有足夠高素質的后備力量，使學生會工作能夠高效開展，同時使組織部展現(xiàn)出全新的有創(chuàng)新力和吸引力的新面貌。2013級經(jīng)濟學院全體新生在以品行端正、認真負責、吃苦耐勞、工作熱情作為本部門選拔基本標準的前提下，盡力網(wǎng)羅在主持、繪畫、電腦、文案策劃等方面有特長，特別有創(chuàng)新力或執(zhí)行力的優(yōu)秀人才。 15人 待定 （1）通過9月14日的迎新，以聊天交流的方式做初步的宣傳，使部分大一新生對組織部職能有初步的認識并獲得本部門部長及各個委員的聯(lián)系電話方便進一步了解或報名。告知有意愿者需在本部門刷樓宣傳時索要報名表，并填寫完全后，攜報名表參加部門面試。（2）利用新生大會讓全體大一新生對組織部有初步的了解，并發(fā)放詳細的宣傳單。（3）部長帶領現(xiàn)任組織部成員刷樓，對各個寢室進行充分的宣傳，竭力使每一位新生都對組織部有一個初步的認識。為每一個寢室留下一張部門宣傳單并告知報名及面試的時間、地點（已在宣傳單上標明),并給有意愿的同學發(fā)報名表,向其說明需在初試時攜帶填寫完全的報名表進行面試。以現(xiàn)場面試提問的方式，由三名現(xiàn)任組織部成員作為初步面試官，接收報名表，考察面試者是否符合本部門招新標準，了解面試者基本情況并記錄其特長。剩余一名組織部成員于面試地點門外進行面試路線指引。部長作為機動調(diào)節(jié)人員，為初步面試官予以監(jiān)督及指導并協(xié)同進行面試路線指引。經(jīng)部門內(nèi)部商議后，由部長發(fā)短信告知通過初試的人員參加復試的時間及地點。向各組織部現(xiàn)任成員發(fā)放與參加復試人數(shù)數(shù)量相等的復試表現(xiàn)記錄單。以現(xiàn)場面試提問的方式，各組織部成員對參加復試的人選進行打分及批注。根據(jù)組織部現(xiàn)任成員對每一位參加復試的人員所打分數(shù)的總分，初步選拔出二十人（部長擁有一票否決權）。再由組織部各委員根據(jù)自己對參與復試的人員的評價及自己人才類型的需要，選拔各自的干事。每位委員留用5名干事，共15人，建立部門人事檔案。各委員發(fā)短信通知各自的新干事已正式加入組織部并通知部門第一次會議的時間及地點。 注：以上除第二項及第四項需學生會協(xié)助外，其余各項本部門將自費自行準備
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1