院團(tuán)委組織部20xx年招新策劃書(shū)-資料下載頁(yè)
2024-11-03 22:08本頁(yè)面
【正文】 ，將新一批的干事們分別分配到各個(gè)分部門(mén)。（三）突發(fā)情況1．測(cè)試安排與新生有時(shí)間沖突。解決方案：盡量貼合大部分新生時(shí)間，提前或推遲測(cè)試。如一輪面試中有個(gè)別新生時(shí)間不方便，則可以另找時(shí)間對(duì)他單獨(dú)面試。2．新生報(bào)名人數(shù)太多、遠(yuǎn)超計(jì)劃。解決方案：嚴(yán)把考核關(guān)，篩選出最優(yōu)秀的人才。必要時(shí)可進(jìn)行個(gè)別加試。3．新生報(bào)名情況不好、不及預(yù)期。解決方案：把握好目前情況，靈活調(diào)整，可延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間，或中途追加報(bào)名。也可請(qǐng)已報(bào)名者到同學(xué)中宣傳。4．干事中途要求退出。解決方案：由負(fù)責(zé)的副部進(jìn)行溝通交流、了解情況，堅(jiān)持尊重干事的原則，視情況而定。金融學(xué)院團(tuán)委組織部二〇一一年九月一日第五篇：學(xué)生會(huì)組織部招新策劃書(shū)重慶旅游職業(yè)學(xué)院 學(xué)生會(huì) 組織部2012年招新策劃書(shū)招新計(jì)劃：又是一個(gè)嶄新的學(xué)期，重慶旅游職業(yè)學(xué)院即將迎來(lái)新的一批滿懷希望與夢(mèng)想的2012屆新生。他們擁有旺盛的精力、強(qiáng)健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會(huì)給我們的菁菁校園帶來(lái)一片燦爛亮麗的天穹，給組織部的工作帶來(lái)新的活力和希望！組織部現(xiàn)況：部長(zhǎng)：秦亞華副部長(zhǎng)：鄧紅玲、陽(yáng)竺寧、劉玄負(fù)責(zé)人：舒婷、李麗、張波現(xiàn)任干事：22人招新人數(shù)：待定一、招新目的：為了保證組織部有新鮮的血液的注入，有足夠高素質(zhì)的后備力量，能更有效地開(kāi)展學(xué)生會(huì)工作，實(shí)現(xiàn)學(xué)生會(huì)干部的新老交替，培養(yǎng)和壯大學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍，保證學(xué)生會(huì)工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用。同時(shí)，也是響應(yīng)國(guó)家提出的素質(zhì)教育，全面提高大學(xué)生的能力。鼓勵(lì)大學(xué)生除了在學(xué)校學(xué)習(xí)必要的科學(xué)文化知識(shí)外，還應(yīng)多投入學(xué)校的各種活動(dòng)中，積極的鍛煉自己，提高自身能力，使自己的“德、智、體、美“全面發(fā)展，以及培養(yǎng)自己的服務(wù)精神，保持我們組織部工作的連續(xù)性和創(chuàng)新性，從而更好地服務(wù)于師生、服務(wù)學(xué)院。二、招新細(xì)則：招新對(duì)象：全院學(xué)子招新要求：① 承認(rèn)學(xué)生會(huì)章程，并遵守學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)規(guī)章制度。熱愛(ài)共青團(tuán)工作，積極要求進(jìn)步，熱衷于組織部，具有無(wú)私奉獻(xiàn)精神。② 思想品德好，辦事能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的文字表達(dá)和口頭表達(dá)能力，人際交往、策劃和組織方面的能力。③ 有上進(jìn)心，對(duì)工作一絲不茍，責(zé)任心強(qiáng)，具有創(chuàng)新意識(shí)。④具有很好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能夠很好地融入集體，并能和其他部員建立良好的關(guān)系。⑤具有領(lǐng)導(dǎo)才能，能服從組織安排。招新人數(shù)：待定招新方式：招新期間，申請(qǐng)人見(jiàn)個(gè)人信息填入申請(qǐng)表中，再根據(jù)組織部安排的具體時(shí)間參加面試。招新時(shí)間：待定招新地點(diǎn)：教學(xué)樓三、招新流程：（一）前期準(zhǔn)備組織部里的成員開(kāi)會(huì)，統(tǒng)一宣傳內(nèi)容，避免出現(xiàn)有幾個(gè)介紹就有幾個(gè)版本的組織部。在接待新生的時(shí)候，多與新生進(jìn)行交流。向他們介紹我們組織部的責(zé)任、工作，過(guò)去取得的成績(jī)以及人員構(gòu)成，并極力地鼓勵(lì)他們加入到組織部的大家庭來(lái)。在新生軍訓(xùn)期間，將利用各種方式（辦海報(bào)，進(jìn)行口頭宣傳）對(duì)組織部進(jìn)行宣傳。其他相關(guān)事宜參照學(xué)院和主席團(tuán)規(guī)定。（二）報(bào)名根據(jù)學(xué)院定下來(lái)的招新時(shí)間和地點(diǎn)展開(kāi)新生的招新工作。部長(zhǎng)、副部或者負(fù)責(zé)人安排工作人員進(jìn)行招新報(bào)名工作，組織部各工作人員負(fù)責(zé)向前來(lái)報(bào)名的新生講解組織部的工作范圍（配合著海報(bào)），以及我們部門(mén)的特點(diǎn)，就他們感興趣的話題的疑問(wèn)一一進(jìn)行解答。招新的人員將申請(qǐng)表發(fā)放給申請(qǐng)人，并留下其聯(lián)系方式，再根據(jù)組織部實(shí)際情況制定面試的地點(diǎn)和時(shí)間，以及怎樣進(jìn)行面試等問(wèn)題。最后再通知所有的申請(qǐng)人參加面試。招新工作結(jié)束之后，工作人員負(fù)責(zé)把桌椅回歸原位。（三）面試本著公平公開(kāi)公正的原則，申請(qǐng)人的面試順序?qū)⒉扇〕楹灥男问健Ｈ缓蟛扇为?dú)面試的方式，即面試的人員進(jìn)入面試教室，其他人員在指定地方等候。每個(gè)競(jìng)選的人先做自我介紹以及相關(guān)陳述，之后將由評(píng)委對(duì)其進(jìn)行提問(wèn)，回答問(wèn)題不限時(shí)，問(wèn)題盡量靈活多變，主要考察的是面試者的反應(yīng)能力、分析能力、邏輯思維能力以及語(yǔ)言組織能力，比如你自己認(rèn)為自己有哪些缺點(diǎn)以及如果進(jìn)入組織部該從哪些方面進(jìn)行努力，應(yīng)當(dāng)怎樣工作等等之類(lèi)的問(wèn)題。面試過(guò)程中如果超過(guò)了面試時(shí)間還未來(lái)面試的，則視為放棄面試的機(jī)會(huì)。另外，整個(gè)面試過(guò)程中，我們將尊重每一個(gè)前來(lái)競(jìng)選的人，所有的人將一視同仁，不存在偏袒某一位選手或者蔑視某一位人員的兩種極端情況。對(duì)于那種在我們看來(lái)不適合在本部門(mén)工作，但卻適合在其他部門(mén)工作的人員，我們將極力推薦，做到不流失一個(gè)人才，增進(jìn)部門(mén)之間的感情。（四）審核入選人名單部長(zhǎng)、副部或者負(fù)責(zé)人根據(jù)面試的結(jié)果和組織部實(shí)際情況等多方面因素考慮進(jìn)行名單的篩選，確定入選組織部的人員名單，并將結(jié)果上報(bào)學(xué)生處。學(xué)生處審核復(fù)查后簽字同意上報(bào)名單，并對(duì)新進(jìn)的人員進(jìn)行登記。部長(zhǎng)或者負(fù)責(zé)人在接到學(xué)生處的同意并簽字的通知后，通知成員進(jìn)行第一次例會(huì)。（五）總結(jié)此次招新工作招新工作結(jié)束后部長(zhǎng)和副部組織或者負(fù)責(zé)人進(jìn)行招新工作總結(jié)，并對(duì)新進(jìn)部員提出自己的看法和要求，指出存在的問(wèn)題和不足，并提出合理的改進(jìn)措施。然后進(jìn)行工作的分配。（以上策劃可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改）
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