【正文】 湖南建設心得體會doc堅持依法治國，推進工會法治化建設——“法治湖南建設”專題培訓班學習心得體會根據(jù)市委和集團公司黨委安排，我參加了今年的“法治湖南建設”專題培訓班。通過一段時間的學習，本人對法治建設有了更為深刻的認識和理解。下面，我結(jié)合我個人的工作實際，談幾點體會：作為企業(yè)的一名工會副主席，通過學習，我認識到了法治建設對基層工會工作的重要性。企業(yè)要健全依法維權和化解糾紛機制，強化法律在維護群眾權益、化解社會矛盾中的權威地位，引導和支持職工理性表達訴求、依法維護權益，解決好群眾最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題。這是工會組織在全面推進依法治國進程中發(fā)揮重要作用的方向和途徑。為此，工會組織必須深入貫徹黨的十八屆四中全會精神，按照依法治國總方略做好工會工作。一、切實抓好宣傳教育工作，增強工會干部和職工群眾的法治觀念。按照中央統(tǒng)一要求，我們必須重視和加強工會法治宣傳教育工作。這既是做好工會工作的堅實基礎，又是工會組織在市場經(jīng)濟條件下依法開展工作的前提條件，也是構建社會主義和諧勞動關系、維護職工合法權益的重要保障。加強工會法治宣傳教育工作，首先要認真貫徹黨的十八屆四中全會精神，把全會通過的全面推進依法治國若干重大問題的決定學習好、宣傳好、落實好。要使各級工會干部和廣大職工群眾都成為社會主義法治的忠實崇尚者、自覺遵守著、堅定捍衛(wèi)者。同時，要緊密聯(lián)系工會工作實際和職工群眾的實際需求，抓住宣傳教育重點。要在深入推進《憲法》宣傳教育的基礎上，認認真真地組織好《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議處理條例》、《集體合同規(guī)定》等相關法律法規(guī)的宣傳教育。開展法治宣傳教育活動不能干巴巴地念條文，一定要采取多種有效途徑和靈活的方式方法?？梢蚤_展法律知識培訓。各級工會組織要舉辦工會干部和職工代表培訓班，有組織、有計劃、有針對性地開展法律知識培訓。可以利用報紙、刊物、網(wǎng)站等媒體舉辦專題講座，還可以通過印發(fā)宣傳資料、開展法律咨詢服務、舉辦知識競賽、文藝演出等活動，擴大宣傳教育影響。二、堅持依法開展工作，發(fā)揮工會組織在社會治理中的積極作用。工會是群眾團體，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是推進依法治國的重要社會力量。工會組織要想在法治社會建設中發(fā)揮積極作用，必須堅持依法辦事的原則。（一）依法建立工會組織內(nèi)部的規(guī)章制度。把工會工作納入法治軌道，是貫徹依法治國方略的客觀要求。抓好依法治會、依法維權，首先必須規(guī)范工會的自身行為，建立健全工會內(nèi)部的領導、決策、崗位、責任等工作制度，使各項工作有法可依、有章可循。特別是要踐行黨的群眾路線，不折不扣地貫徹中央“八項規(guī)定”和《黨政機關厲行節(jié)約反對鋪張浪費條例》等有關政策和法律法規(guī)，使工會干部特別是領導干部帶頭守法、依法用權，依法辦事，為廣大職工樹立榜樣。（二）依法參政議政。按照《工會法》關于“工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權力，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務，管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，管理社會事務”的規(guī)定，認真參政議政。工會在企業(yè)制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃時，對涉及職工利益的重大問題，提出工會的意見和建議；要積極參加企業(yè)研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施，反映工會和職工的意見，維護職工合法權益；通過貫徹落實《職工代表大會條例》的途徑，完善職代會制度，維護職工參與企業(yè)管理、監(jiān)督的民主權力，推動企業(yè)與職工共謀發(fā)展、合作共贏，構建和發(fā)展和諧勞動關系。（三）依法做好服務職工工作。要加強職工服務中心建設，全面開展困難幫扶、危機救助、醫(yī)療互助、就業(yè)服務、創(chuàng)業(yè)指導、信訪接待、爭議調(diào)處、法律援助等系列化服務，維護職工隊伍穩(wěn)定，促進社會和諧穩(wěn)定。三、建設工會法律服務體系，完善依法維權工作機制?！豆ā访鞔_規(guī)定；“維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民共同利益的同時，代表和維護職工的合法權益?！边@就要求我們要樹立和落實以職工為本，主動依法科學維權的中國特色主義工會維權觀，增強法制觀念，健全法律體系，完善依法維權工作機制。一是職工利益訴求表達機制。要通過建立工會干部“面對面、心貼心、實打?qū)嵎章毠ぴ诨鶎印被顒娱L效機制，經(jīng)常深入基層進行調(diào)查研究，耐心傾聽職工群眾的所想所盼所求；讓職工群眾隨時反映問題，表達利益訴求。二是勞動關系協(xié)調(diào)機制。各級工會要與人力資源和社會保障部門、工商聯(lián)建立三方協(xié)調(diào)機制，依據(jù)勞動法律法規(guī)，按照“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權益”的原則和促使“企業(yè)關愛職工、職工關心企業(yè)”的指導思想推進勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。三是勞動關系協(xié)調(diào)溝通機制。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，工會要代表職工通過民主協(xié)商簽訂集體合同，明確和規(guī)范雙方的權利義務。尤其要按照《工資集體協(xié)商條例》的規(guī)定簽訂好工資集體協(xié)議，維護職工的核心利益。四是勞資糾紛化解機制。要加強基層工會職工群眾維權站建設，并認真履行職責，把職工與企業(yè)發(fā)生的矛盾糾紛解決在基層和萌芽狀態(tài)。工會組織要認真做好職工信訪案件調(diào)處工作，確保事事有人管，件件有著落，防止矛盾激化。五是勞動爭議訴調(diào)對接機制。對于一些矛盾糾紛問題較大，在基層不能得到圓滿化解的，工會要建立聯(lián)席會議制度，共同抓好勞動爭議案件的調(diào)處，盡量避免或減少訴訟，降低職工維權成本。六是勞動法律監(jiān)督機制。工會的勞動法律監(jiān)督可以自己組織勞動法律法規(guī)檢查，也可以與政府勞動行政部門一起開展勞動法律法規(guī)檢查。重點是在執(zhí)行勞動合同，保障職工就業(yè)權利方面，執(zhí)行國家有關勞動報酬、工作時間和休息、休假規(guī)定、維護職工合法權益方面，以及執(zhí)行有關職工社會保險、女職工特殊保護規(guī)定等方面的情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題提出糾正和改進意見，并督促有關部門對違法監(jiān)督對象進行嚴肅處理。七是法律援助機制。要求工會干部必須精通法律，掌握勞動爭議調(diào)解知識，提高調(diào)解能力。在調(diào)解無效情況下，凡是職工訴求法律援助的，可以提供法律咨詢等為職工提供法律援助。