【正文】 【注音】： xiao ji消極解釋【意思】：（１）否定的；反面的；阻礙發(fā)展的（跟‘積極’相對，多用于抽象事物）：～言論｜～影響｜～因素。（２）不求進(jìn)取的；削沉（跟‘積極’相對）：～態(tài)度｜～情緒。消極造句：這樣，至少一次，姿勢的政治是積極的，而不是消極的。不僅如此，那樣還會讓你的思想，你整個(gè)人只看到消極的東西。你可能在外表上看起來很漂亮，但如果你是一個(gè)內(nèi)心消極的人，或者你對他人不尊重，抑或你對他人沒有一點(diǎn)同情心，那么這將必定會使你的美貌大打折扣。對于每一個(gè)特點(diǎn)，你都能用積極和消極的態(tài)度來解釋它。如果特定的一天發(fā)生了什么壞事，人們傾向于把那一天和這個(gè)消極的事聯(lián)系起來。二年前，當(dāng)我學(xué)習(xí)跑步時(shí)，我學(xué)到的一件事情是如何用積極的想法來取代消極的想法（見下一條）。然而，并不是所有的結(jié)果都是消極的。你所接受的一些信息也許會是消極的。我認(rèn)為這對此項(xiàng)基金有可能會有消極的影響作用。你的目標(biāo)不是要擺脫自己的消極情緒，而是在你覺得不夠格的時(shí)候也要讓你自己采取行動。1從她出生起，他對這女孩子的感情就是消極的。1開始寫一篇關(guān)于你自己的旅程，寫關(guān)于您自己的想法，并且分析您為什么會有如此消極的想法。1作為一個(gè)理論心理學(xué)家，我知單人有不同的性格，如果我們無法用自己的方式解決問題，無論是“積極的”或“消極的”，我們的表現(xiàn)就不會太好。1如果你能不引入任何消極的信念，并且不管遇到什么境況，你都能只植入積極的一面，那么你在未來會造就偉大的人生。1對我來說，女性的身體是美麗的，我積極地利用它而不是消極對待。1但是積極和消極的定義究竟是什么呢？1感恩的人并不會拒絕或者忽略生活消極的側(cè)面。1這就是消極思想如此頑固的原因。1這個(gè)計(jì)劃要求妻子們在家中不說刻薄消極的話，也停止嘮叨他們丈夫。你用消極的方式解釋一切事情，但并沒有任何支持的證據(jù)。2當(dāng)你切芹菜時(shí)你正在切掉頭腦中消極的思想。2學(xué)著看到一個(gè)人好的一面而不是消極的一面。2你可能要說服自己放棄使用絕對消極的詞語。2真正的注意力來自人，來自電腦的“注意力”只有在一定程度上來自人才有意義，如果人們覺得這種注意力具有欺騙性，那它就是消極的。2最近我們才解開了這個(gè)奧秘，是通過在人們處理對未來的積極和消極信息時(shí)掃描他們大腦的方式解開的。2關(guān)鍵是我們做的任何事情都很重要并會對我們周圍的事物產(chǎn)生積極或消極的影響。2每一方面都在整個(gè)人生中起到或正或負(fù)的作用這一事實(shí)意味著它們中的任何一方的影響若過于消極便會破壞其它幾方面的作用。2你肯定會有消極的想法——最重要的是，當(dāng)你有這種想法時(shí)，你要意識到，要將它們剔除出你的大腦。第四篇：員工消極行為剖析員工消極行為剖析（原創(chuàng)）酒店員工在服務(wù)方面的懈怠、紀(jì)律方面的松散、服務(wù)態(tài)度差是在管理過程中經(jīng)常遇到的問題。人們往往認(rèn)為產(chǎn)生這種現(xiàn)象的主要原因是員工職業(yè)道德差、缺乏上進(jìn)心。于是想方設(shè)法加強(qiáng)對員工的職業(yè)道德教育，希望以此來感化員工，激發(fā)起他們的工作熱情和上進(jìn)心?？蛇@些工作基本上都是徒勞的，不但沒有積極作用，有時(shí)甚至加強(qiáng)了員工的反感情緒。工作環(huán)境是一個(gè)單位或團(tuán)體的工作氛圍、人際關(guān)系、工作狀況、員工情緒、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)等方面的總和，既包含了實(shí)際內(nèi)容又具有抽象特征。工作環(huán)境不僅反映了一個(gè)企業(yè)或團(tuán)隊(duì)的客觀面貌，同時(shí)也是企業(yè)或團(tuán)隊(duì)觀念及精神面貌的具體體現(xiàn)?？梢哉f，一個(gè)良好、和諧的工作環(huán)境可以激發(fā)員工的工作積極性與創(chuàng)造性。因而，所謂員工職業(yè)道德問題與工作環(huán)境有著緊密 的關(guān)系。造成員工情緒懈怠及工作消極的主要因素包括以下幾個(gè)方面：一是工作氣氛不和諧，同事間缺乏合作精神，各種矛盾不斷；二是員工的工作狀況很差，職責(zé)不明，標(biāo)準(zhǔn)不清，偷懶、消極、逃避困難等現(xiàn)象頻頻發(fā)生；三是員工情緒低落，無進(jìn)取心，對工作積極性較高的同事進(jìn)行打擊、奚落，冷嘲熱諷；四是員工之間缺乏應(yīng)有的尊重，員工對共同服務(wù)的集體毫無感情；五是上級缺乏領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)有的風(fēng)度，嫉賢妒能，對有能力的員工打擊、壓制；六是員工沒有充分發(fā)揮的空間及進(jìn)一步發(fā)展的機(jī)會；七是員工的自我控制能力差，情緒化傾向嚴(yán)重。當(dāng)員工情緒的懈怠與工作的消極成為一種風(fēng)氣時(shí)，就會給酒店的生存和發(fā)展帶來危險(xiǎn)，也就是說酒店的工作環(huán)境已經(jīng)很糟糕了。這個(gè)時(shí)候再想改變這種狀況已經(jīng)很難了。因而，任何一個(gè)酒店要想平穩(wěn)地發(fā)展下去，就要在建立和營造一個(gè)良好的工作環(huán)境方面下足工夫。要想達(dá)到這一目的就要在酒店內(nèi)部建立合理、有效的運(yùn)行機(jī)制，其內(nèi)容不僅包括合理的薪酬制度與有效的績效評估手段，同時(shí)也包括良好的內(nèi)部競爭機(jī)制與完善組織、管理制度以及科學(xué)的責(zé)、權(quán)、利分布、運(yùn)行、控制系統(tǒng)等。（作者單位：邢臺賓館）（該文于2011年3月16日發(fā)表在《中國旅游報(bào)》第七版）第五篇：“消極腐敗”成因剖析認(rèn)識不清和重視不夠是造成“消極腐敗”蔓延的主觀原因。不少人認(rèn)為只有貪污受賄才屬于腐敗行為，而“吃點(diǎn)、喝點(diǎn)、玩點(diǎn)、用點(diǎn)”根本算不上什么腐敗。盡管“消極腐敗”表述已經(jīng)使用多年，但內(nèi)涵和外延到底是什么并沒有一致的看法。美國專家海德海墨根據(jù)人們對于腐敗行為的容忍程度，曾把腐敗區(qū)分為“黑色腐敗”（受社會普遍譴責(zé)的腐敗行為，希望在原則的基礎(chǔ)上對之予以懲罰）、“白色腐敗”（社會上大多數(shù)人不認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受到懲罰的腐敗行為）和“灰色腐敗”（具有廣泛爭議的腐敗行為）三種類型。所謂的腐敗只有黑色腐敗和界于黑色與白色之間的灰色腐敗。在本文中，我們所區(qū)分的“積極腐敗”和“消極腐敗”分別與海德海墨所區(qū)分的“黑色腐敗”和“灰色腐敗”相對應(yīng)?！跋麡O腐敗”產(chǎn)生的根源首先，認(rèn)識不清和重視不夠是造成“消極腐敗”蔓延的主觀原因。在很長一段時(shí)間里，甚至在有關(guān)“什么是腐敗”的問題上都還存在著相當(dāng)大的分岐。不少人認(rèn)為只有貪污受賄才屬于腐敗行為，而“吃點(diǎn)、喝點(diǎn)、玩點(diǎn)、用點(diǎn)”根本算不上什么腐敗。其次，現(xiàn)行有關(guān)行政管理體制上的弊端、漏洞是造成“消極腐敗”蔓延的客觀原因。在財(cái)政預(yù)算管理體制上，由于存在著預(yù)算內(nèi)和預(yù)算外的劃分，預(yù)算外資金基本上是監(jiān)督失控的，加之財(cái)政支出基本上都是由“一支筆”來決定，這就很容易導(dǎo)致資金使用上的“軟約束”。在財(cái)政收入體制上，由于存在著普遍的創(chuàng)收制度，單位創(chuàng)收又和單位的預(yù)算掛鉤，從而將權(quán)力與利益牢固地捆綁在一起，客觀上刺激了各單位擴(kuò)大創(chuàng)收的沖動，大部分創(chuàng)收甚至直接進(jìn)入到預(yù)算外，這就為滋生各種“消極腐敗”現(xiàn)象提供了肥沃的土壤。第三，決策體制上的弊端也是造成“消極腐敗”蔓延的根本原因之一。一些“消極腐敗”的產(chǎn)生與盛行，與現(xiàn)行權(quán)力過分集中的領(lǐng)導(dǎo)決策體制直接相關(guān)。鄧小平同志曾經(jīng)說過：“權(quán)力過分集中的領(lǐng)導(dǎo)體制是目前我們所特有的官僚主義的一個(gè)總病根”。權(quán)力過分集中的決策體制不僅為個(gè)人專斷決策打開方便之門，而且不可能得到真正有效的監(jiān)督和制約。第四，政策執(zhí)行不力是造成“消極腐敗”蔓延的重要原因。長期以來，我們就“消極腐敗”現(xiàn)象已制定出大量的規(guī)章制度，但是由于執(zhí)行不力，導(dǎo)致這些規(guī)章制度在反腐敗方面的作用大打折扣。就拿公款吃喝來說，我們相繼出臺了多個(gè)文件，對接待的檔次、金額、陪同人數(shù)，甚至是菜的分量都進(jìn)行了規(guī)定，但結(jié)果卻是“幾十個(gè)文件管不住一張嘴”。此外，在公款配車、公款旅游、公款出國、公務(wù)招待、辦公用房也都有相應(yīng)的規(guī)定，但往往得不到有效執(zhí)行，甚至形同虛設(shè)。如何從根本上治理“消極腐敗”統(tǒng)一認(rèn)識，高度重視。各級黨政機(jī)關(guān)要按照黨的十七大的有關(guān)精神，真正提高對于“消極腐敗”現(xiàn)象嚴(yán)重危害的認(rèn)識，提高反對和治理“消極腐敗”現(xiàn)象的自覺性。進(jìn)一步深化相關(guān)體制改革，這是治理“消極腐敗”的治本之策。特別是財(cái)政預(yù)算體制改革、財(cái)政收入分配體制改革對于治理多種揮霍浪費(fèi)型的消極腐敗現(xiàn)象會起到釜底抽薪、立竿見影的功效。首先，必須深化財(cái)政預(yù)算管理體制改革，統(tǒng)一預(yù)算內(nèi)和預(yù)算外，實(shí)行“一本賬”，使全部預(yù)算都要納入到人大監(jiān)督范圍。其次，必須改革財(cái)政收入分配體制，逐步廢除行政性收費(fèi)項(xiàng)目。對于保留的行政收費(fèi)項(xiàng)目要實(shí)行徹底的“收支兩條線”，廢除收費(fèi)和預(yù)算之間的掛鉤，徹底切斷部門權(quán)力和部門利益之間的聯(lián)系。深化決策體制改革，克服權(quán)力過分集中。在決策體制改革方面，黨的十七大已經(jīng)提出了一系列明確要求。近期來看，就是要“推行地方黨委討論決定重大問題和任用重要干部票決制?！?“票決制”普遍化將有效分解權(quán)力，是克服權(quán)力過分集中的有效對策。落實(shí)關(guān)鍵政務(wù)信息公開，真正使“權(quán)力在陽光下運(yùn)行”。在過去一些年里，政務(wù)公開一直在推行，十六大以來，黨務(wù)公開也提上日程，但公開一直得不到有效保障，特別是關(guān)鍵政務(wù)信息保密成了公開的最大難點(diǎn)。要有效防治各種“消極腐敗”現(xiàn)象，一個(gè)關(guān)鍵的對策就是對決策信息，財(cái)政預(yù)算信息，特別是“三公消費(fèi)”等信息，領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人必要的生活細(xì)節(jié)信息進(jìn)行公開。同時(shí)，要通過立法保障媒體對于公共權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督權(quán)。建規(guī)立制，嚴(yán)格執(zhí)法，提高對于各種“消極腐敗”現(xiàn)象的打擊力度。盡管在過去若干年里，黨政機(jī)關(guān)已經(jīng)制定了為數(shù)不少的查處消極腐敗現(xiàn)象的規(guī)定，但存在規(guī)定重復(fù)、混亂，具體規(guī)定比較籠統(tǒng)、操作性差，執(zhí)行機(jī)關(guān)不明確等問題，結(jié)果使很多的規(guī)定沒有發(fā)揮效果，甚至完全成為擺設(shè)。因此，要對以往的規(guī)定進(jìn)行清理，在合并精簡的基礎(chǔ)上，消除薄弱環(huán)節(jié)，特別是要明確實(shí)體標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任歸屬和懲治規(guī)定。應(yīng)當(dāng)明確紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)作為統(tǒng)一的執(zhí)法機(jī)關(guān)，打擊“消極腐敗”行為。