【正文】 來，我在這崗位上深深感受到，深化人事制度改革所面臨的市場競爭壓力和緊迫感。這次公司實行人事、用工、分配制度改革，實行競聘上崗，是人事制度改革的一項重大舉措，我堅決擁護并積極參加，希望通過競聘演說，展示自我，接受評判，靠自身的能力贏得領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任。借此機會，我對幾年來一直給我關(guān)心和幫助的各位領(lǐng)導(dǎo)和各位同事表示衷心地感謝！我沒有輝煌的過去，但有信心把握好現(xiàn)在和未來。今天，我競聘人事管理崗位，主要基于以下兩個方面的考慮：一方面我認為自己具備擔任這一職位的基本素質(zhì)。一、吃苦耐勞、無私奉獻的精神。我來公司已有七個年頭，一直在昨天的勞資科，今天的人力資源部工作。不管干什么崗位，我都自覺做到愛崗敬業(yè)，任勞任怨，吃苦在前，樂于奉獻，努力把工作做得更好。二、虛心好學、開拓進取的意識。我在不同的崗位上，都能做到謙虛好學，不恥下問，特別是在人事管理崗位上，能熟悉掌握業(yè)務(wù)管理知識及相關(guān)政策、和法律法規(guī)，基本具備了勝任本職工作所必需的業(yè)務(wù)知識和政策水平。同時我思想解放，樂于接受新事物，對工作始終保持飽滿的熱情和充足的干勁。三、嚴于律己、誠信為本的優(yōu)良品質(zhì)。我信奉誠實待人、嚴于律己的處世之道，在日常生活和工作中，注意加強個人修養(yǎng)和黨性鍛煉，以“老老實實做人，勤勤懇懇做事”為信條，嚴格要求自己，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，幾年來，與領(lǐng)導(dǎo)、同事建立了深厚的感情。四、堅持原則、求真務(wù)實的工作作風。幾年的人事工作的經(jīng)驗，培養(yǎng)了我堅持原則、秉公辦事、求真務(wù)實的工作作風，養(yǎng)成了遇事不含糊，辦事不拖拉的工作習慣，造就了我不唯書、不唯上、只唯真、只唯實的工作態(tài)度，不管做什么事，都堅持原則，只求對得起組織的培養(yǎng)，只求無愧自己的良心。另一方面，我認為自己具備擔任這一工作的能力。一、有一定的政治素養(yǎng)。我平時注重關(guān)心社會生活中的大事，注重政治理論學習，對黨的方針政策較為了解，具備較高的思想政治覺悟。做到自覺堅持四項基本原則，在思想和行動上與公司黨委保持高度一致，始終保持堅定的政治立場和較高的政治敏銳性，具備一定的政治鑒別力。二、具有較強的組織管理和協(xié)調(diào)能力。我擔任人事管理崗位以來，在“上情下達，下情上達”，貫徹實施領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)決策，協(xié)調(diào)有關(guān)事務(wù)等方面，都取得了較好的效果。三、有一定的工作經(jīng)歷和相關(guān)知識。經(jīng)過在此崗位上幾年的磨練，我對份內(nèi)的業(yè)務(wù)、人員等有了相當熟悉，對本崗位的職責、任務(wù)和工作方法比較了解。二、如將競聘成功，我對人事管理職位做了以下四個方面設(shè)想：一、加強學習，提高素質(zhì)。一方面要加強政治理論學習，努力實踐 “三個代表”的重要思想，不斷提高自己的政治理論修養(yǎng)和運用理論指導(dǎo)實踐的能力。另一方面，加強業(yè)務(wù)知識學習，緊跟時代步伐，不斷充實自己，使自己更加勝任本職工作。二、扎實工作，銳意進取。既發(fā)揚以往好的作風、好的傳統(tǒng)，認真負責，扎實工作，又注重在工作實踐中摸索經(jīng)驗、探索路子，充分發(fā)揮工作的積極性，使自己對工作精益求精，不斷提高工作水平和服務(wù)質(zhì)量。三、勇于創(chuàng)新，做好本職工作。進一步做好信息傳遞和上下內(nèi)外溝通，及時傳達貫徹領(lǐng)導(dǎo)的決策，確保政令暢通。促進決策的貫徹落實。扎扎實實、井然有序地完成本職工作。四、認真協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)，做好基礎(chǔ)管理工作，逐步建立規(guī)范化的人事檔案管理體系，嚴格人事管理制度，并履行好人事崗位職責，做到不泄密、不誤導(dǎo)，認真做好每項工作，積極營造奮發(fā)有為，團結(jié)奮進、開拓創(chuàng)新的員工隊伍。[人事管理崗位競職演講稿(共2篇)] 最后，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)提供這次展示自我、超越自我的平臺，希望能得到您的支持和信任。無論最終竟聘結(jié)果如何，我都會一如既往地以飽滿的熱情，百倍的信心，十足的干勁，投入到工作中去，干好本職工作。我的演說完畢，謝謝大家！篇二：人事管理崗位競職演講稿人事管理崗位競職演講稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評委、同仁，大家好！今天，我懷著十分激動、敬意的心情，站在這里為競聘中心辦公室副主任和人事管理崗位作競聘演講，藉此，我要感謝各位領(lǐng)導(dǎo)為我們搭建了一個展示才華、鍛煉提高、晉升職位的平臺。下面，我簡要匯報自己的思想和工作，不妥之處請指正。[人事管理崗位競職演講稿(共2篇)] 我叫xxx，xxxx年x月出生，現(xiàn)年xx歲，中共黨員，大專文化。1979年在漢川織布廠當擋車工；1982至1996年先后在漢川百紡公司、孝感糖酒公司擔任銷售員、會計；1996年10月調(diào)入孝感市工商局開發(fā)區(qū)分局從事個體管理工作；XX年9月市場管辦徹底脫鉤后，進入市場開發(fā)服務(wù)中心，在人事管理崗位工作至今。45年的人生旅程，近30年多部門、多崗位的從業(yè)經(jīng)歷，使我豐富了人生閱歷，鍛造了綜合能力——在工廠，我當過紡織女工，從事最艱苦的崗位，吃苦耐勞、任勞任怨的精神得以澆注；在商業(yè)系統(tǒng)，我站過柜臺，跑過銷售，當過會計，頑強的作風、自律的品格、協(xié)調(diào)的能力得以培養(yǎng)；在工商機關(guān)，我學習行政法規(guī)，優(yōu)化登記服務(wù)，促進個私發(fā)展，行政執(zhí)法、行政管理能力逐步提高。特別是近6年來，我始終堅持原則，本著對每一位同志認真負責的態(tài)度，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，切實做好人事管理工作。先后為中心120名干部辦理了勞動保險，進行了工資調(diào)標、工資改革、正常晉級，并起草制定了人員內(nèi)退、停薪留職、離崗創(chuàng)業(yè)等一系列人事改革的規(guī)定；每年精心組織干部考核，準確、及時、全面上報人事、勞動和工資報表，并根據(jù)實際編制各類精而管用的報表，高效率、高質(zhì)量完成領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任交辦的其它工作。6年來，人事管理工作多次受到上級主管部門領(lǐng)導(dǎo)的好評，XX年我個人被市場中心評為先進工作者。這些都為我進一步做好人事管理工作積累了寶貴的經(jīng)驗、難得的財富。當然，我自身還存在理論學習不夠深入、服務(wù)干部職工不夠有力等問題。但我相信，自己有優(yōu)勢、也完全能夠勝任辦公室副主任這個職位、人事管理這個崗位。如果如愿以償，我將以又好又快的工作作風、又好又快的工作能力、又好又快的工作舉措，全面開創(chuàng)中心人事管理工作的新局面。一是要強化能力意識。要始終堅持學政治理論，學政策業(yè)務(wù)，全面提高適崗能力，做一個“三力”干部，即有能力，會說、會寫、會微機；有活力，善溝通、善協(xié)調(diào)、說得通、打得響；有魄力，堅持原則，敢抓善管，雷厲風行，促進落實。二是要強化大局意識。作為一名人事干部，首先要有強烈的政治意識和大局意識，在政治上和中心總支保持高度一致。凡是中心總支作出的決定，都要不折不扣執(zhí)行；凡是中心領(lǐng)導(dǎo)和科長交辦的任務(wù)，都要保質(zhì)保量按時完成。同時，要時時關(guān)注大局、認真研究大局、準確把握大局，充分發(fā)揮參謀助手的作用，參在關(guān)鍵處，謀在點子上，為中心領(lǐng)導(dǎo)科學決策獻言獻策。三是要強化服務(wù)意識。要全心全意為中心職工辦好事、辦實事，對基層同志來辦事或咨詢政策要熱情接待，做到來有迎聲，問有答聲，走有送聲。同時，要深入基層聽取意見，了解疾苦，積極為職工解疑釋惑、排憂解難。四是要強化創(chuàng)新意識。創(chuàng)新是永恒的主題。全面開創(chuàng)中心人事管理工作的新局面，必須積極進取，開拓創(chuàng)新。要在辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，采取非常的手段，改革的辦法，實現(xiàn)人事管理工作“三化”：即對中心干部檔案進行一次全面性整理，力爭達省二級標準，實現(xiàn)干部檔案管理擴檔化；對工資套改情況進行一次細致性清理，做好日常工資晉級工作，實現(xiàn)干部工資管理規(guī)范化；進一步建立健全干部管理、績效考評、機關(guān)考勤、考核等制度，實現(xiàn)干部管理機制系統(tǒng)化。各位領(lǐng)導(dǎo)、評委、同仁，無論這次競聘結(jié)果如何，我都要感謝這次競選給我?guī)淼臋C遇和挑戰(zhàn)，都要感謝領(lǐng)導(dǎo)和同志們對人事管理工作和我的信任、鼓勵，更要一如繼往，積極進取，扎實工作，為促進中心又好又快發(fā)展作出新的更大的貢獻！謝謝大家！