薪酬福利保密制度是怎樣的[5篇]-資料下載頁
2024-10-13 19:09本頁面
【正文】 五、作業(yè)程序；,不允許有其他與薪酬編制無關的人員在工作現(xiàn)場，如有其他與薪酬編制無關的人員在工作現(xiàn)場,負責編制薪酬表的人員要勸其離開； ，以防泄密；,不得將薪酬表和相關的薪酬資料攤放在桌面上,必須收集起來放入專門的檔案柜內(nèi)加鎖,以免他人翻閱,并關閉打開的電腦文檔； ，必須以密封的形式親自送達。，必須以密封的形式親自送達指定人員。，各部門負責人必須在無其它無關人員在場情況下進行審核。； ，必須員工親自領取，不得代領，員工個人發(fā)現(xiàn)薪酬與存入薪酬條的薪酬不相符或有其他錯誤時,由員工及時與行政部人事專員聯(lián)系。、財務部及各部門負責人對薪酬負有保密責任，不得將任何人的薪酬向外透露； ； ，保管人員要嚴格遵守公司薪酬保密制度；,負責保管薪酬表的人員只能提供其個人的薪酬表,與其無關的薪酬情況一律不得顯示給查詢?nèi)恕?、評論他人薪資或?qū)⒆约旱男劫Y透露給他人的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予警告處分，情節(jié)嚴重者可直接解除勞動合同。、財務部門人員及各部門負責人非因工作需要透露他人薪酬標準的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予大過處分，且一年內(nèi)不得加薪。情節(jié)嚴重者可直接解除勞動合同。 ：（無）第五篇：薪酬保密制度萬江集團薪酬保密制度一、總則、為維護公司利益，保守公司薪酬，特制定本制度；公司所有員工都負有保守薪酬秘密的義務；、董事長、總裁、人事專員可知曉本公司全體員工薪酬，分管副總可知曉其分管序列員工薪酬，其他人員均無權知曉他人工資、檔級。二、薪酬表編制保密程序、集團人事部人事專員負責編制公司所有人員工資表，其他人員一律不得詢問與自己薪酬無關的情況；所有接觸和編制薪酬的人員一律不得在任何場合談論與薪酬有關的事宜； 負責編制薪酬表的人員在做薪酬表時，不允許有其他與薪酬編制無關的人員在工作現(xiàn)場； 如有其他與薪酬編制無關的人員在工作現(xiàn)場，負責編制薪酬表的人要勸其離開；編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時有其他事情離開工作現(xiàn)場，不得將薪酬表和相關的薪酬資料攤放在桌面上，必須收集起來放入專門的檔案柜內(nèi)加鎖，以免他人翻閱，并關閉打開的電腦文檔。三、薪酬審批保密程序、人事部人事專員在將薪酬審批表送上級領導審批時，必須親自送達；人事部人事專員在將薪酬審批表送財務部審核時，必須親自送達指定人員。四、薪酬發(fā)放保密程序財務部出納員須根據(jù)薪資審批表在每月10日（遇法定節(jié)假日提前或順延）將員工個人的薪資發(fā)放到員工本人中原銀行卡，不得代領；如員工個人薪資有錯誤時，請員工及時與人事部人事專員聯(lián)系。五、薪酬調(diào)整保密程序?qū)τ谛缕竼T工，分管副總對薪酬歸位的水平、檔級有建議權；對于員工異動調(diào)薪，分管副總對員工新崗位的薪酬水平、歸位檔級有建議權。六、保密措施、集團人事部人事專員及其他審批人員對薪酬負有保密責任，不得將任何人的薪酬向外透露；、集團人事部人事專員必須在電腦上加密；嚴禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問其他人員的薪酬狀況；公司人事部人事專員負責所有薪酬表的存檔，保管人員要嚴格遵守公司薪酬保密制度；所有個人因薪資錯誤需查詢薪資表的，負責保管薪資表的人員只能提供其個人的薪資表，與其無關的薪資情況一律不得顯示給查詢?nèi)?。七、獎懲措施所有公司員工不得隨意透露員工的薪資發(fā)放情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，情節(jié)輕微未造成不良影響的，每發(fā)現(xiàn)一次工資下調(diào)一檔，連續(xù)二次給予解聘處理；對于造成不良影響，情節(jié)嚴重的，發(fā)現(xiàn)一次即給予解聘處分。八、解釋權限本制度最終解釋權歸萬江集團人力資源部。萬江集團人力資源部 2017年6月30日
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