【正文】 的認(rèn)識(shí)，也對(duì)自己的學(xué)習(xí)制定過(guò)計(jì)劃，但是堅(jiān)持的不好?？陀^上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏持之以恒自覺(jué)學(xué)習(xí)政治理論的勁，存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí)，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，可以往后推一推，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不高，而且學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)效果不佳。學(xué)習(xí)的不深入，學(xué)習(xí)的內(nèi)容有時(shí)也不連貫，影響了學(xué)習(xí)效果。應(yīng)付以求過(guò)關(guān)的想法，影響了工作效果，沒(méi)有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，即使產(chǎn)生新想法能做的更好，也擔(dān)心工作量太大難以即做好又做完，所以常常停留于心動(dòng)、口說(shuō)而無(wú)行動(dòng)的狀態(tài)。學(xué)用結(jié)合處理的不好。經(jīng)常一邊按要求學(xué)習(xí)理論，一邊忙于具體工作，確忽略了研究如何用理論指導(dǎo)工作，忽視了理論對(duì)實(shí)踐的指導(dǎo)作用，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作脫節(jié)。（二）官僚主義方面。為群眾服務(wù)的意識(shí)有待增強(qiáng)。在實(shí)際工作中，按工作計(jì)劃做的服務(wù)多一些，主動(dòng)聯(lián)系大家、與大家溝通交流解決困難的少一些，為群眾服務(wù)的意識(shí)淡薄。工作中存在沒(méi)有深入了解基層實(shí)際的情況。在實(shí)際工作中，未能做到“從職工中來(lái)，到職工中去”，沒(méi)有關(guān)心職工或傾聽(tīng)職工所提出的工作意見(jiàn)和想法，沒(méi)有真正和職工打成一片，缺乏為職工服務(wù)的宗旨意識(shí)。（三）享樂(lè)主義方面。存在安于現(xiàn)狀，不愿吃苦出力做得更好。有時(shí)接到上級(jí)來(lái)檢查工作任務(wù)，想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，偶爾也存在著應(yīng)付以求過(guò)關(guān)的想法，影響了工作效果，沒(méi)有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，局限于布臵什么做什么，即使產(chǎn)生新想法能做的更好，也擔(dān)心工作量太大，所以常常停留于心動(dòng)、口說(shuō)而無(wú)行動(dòng)的狀態(tài)。（四）奢靡之風(fēng)方面。存在浪費(fèi)辦公用品的情況。具體表現(xiàn)在，在辦公活動(dòng)中，有時(shí)沒(méi)能很好地堅(jiān)持做到勤儉每張紙、勤儉每度電、勤儉每滴水。打印材料有時(shí)是單面打印，離開(kāi)辦公室有時(shí)沒(méi)及時(shí)隨手關(guān)燈。二、存在問(wèn)題的主要原因我分管后勤工作：后勤服務(wù)業(yè)是一個(gè)特殊的集合體，包含浴池、食堂、綠化、環(huán)衛(wèi)、供水、和生活供電、供暖、單身職工住宿以及洗衣、茶水供應(yīng)、休閑場(chǎng)所、等內(nèi)容，主要為企業(yè)安全生產(chǎn)領(lǐng)域提供各種服務(wù)，我沒(méi)做好全礦職工生活服務(wù)需求；沒(méi)有與職工溝通好煤炭賣不出價(jià)格上不去的問(wèn)題，沒(méi)有給職工鼓舞信心和干勁，現(xiàn)在煤礦企業(yè)正處于困難時(shí)期，沒(méi)有更好地應(yīng)對(duì)金融危機(jī)及保障煤礦安全生產(chǎn)提供后勁。近年來(lái)，煤礦后勤整體實(shí)力還比較薄弱。傳統(tǒng)的后勤管理模式和思維方式，極大地制約了許多問(wèn)題。有些職工對(duì)后勤服務(wù)不認(rèn)可，由于后勤服務(wù)長(zhǎng)期處于被動(dòng)工作局面，優(yōu)質(zhì)服務(wù)無(wú)法提升到更高的層次；員工們沒(méi)能發(fā)揮主觀能動(dòng)性，甚至當(dāng)天和尚撞天鐘，為此造成優(yōu)質(zhì)服務(wù)停滯不前。后勤服務(wù)明顯存在的主要問(wèn)題：（1）隊(duì)伍綜合素質(zhì)低，直接影響后勤服務(wù)質(zhì)量提升的問(wèn)題；（2）后勤設(shè)施、設(shè)備老化，許多設(shè)施、設(shè)備帶病運(yùn)行，維修量大，硬件影響后勤服務(wù)質(zhì)量提升的問(wèn)題；（3）后勤服務(wù)隊(duì)伍中存在的服務(wù)意識(shí)淡薄，主觀素質(zhì)差而影響服務(wù)質(zhì)量提升的問(wèn)題；（4）正確處理好管理與服務(wù)的關(guān)系是促進(jìn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的重要因素。三、今后改進(jìn)措施與努力方向加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、熱愛(ài)服務(wù)事業(yè)：我礦后勤隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)做到如下幾點(diǎn)：一是要教育服務(wù)管理人員熱愛(ài)服務(wù)事業(yè)，熱愛(ài)本職工作，干一行鉆一行；二是加強(qiáng)人員素質(zhì)培養(yǎng)；三是關(guān)心人們的生活，尊重其勞動(dòng)，調(diào)動(dòng)其積極性；四是教育員工發(fā)揚(yáng)自強(qiáng)精神，樹(shù)立自身形象；服務(wù)理念的重要步驟進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)理論功底。樹(shù)立科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，以改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方法、提高工作成效為落腳點(diǎn)，特別要在理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐上下真功夫，不斷提高理論學(xué)習(xí)的效果，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐相統(tǒng)一。進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)宗旨意識(shí)。煤礦后勤業(yè)只有不斷提高管理水平、服務(wù)質(zhì)量和協(xié)調(diào)能力，以“服務(wù)只有起點(diǎn)，滿意沒(méi)有終點(diǎn)”為宗旨，以化解和消除企業(yè)后勤服務(wù)工作矛盾和沖突作為切入點(diǎn)，我要“面對(duì)面信息交流互通”等形式，增加企業(yè)職工反映自己愿望和要求的途經(jīng)，探索后勤服務(wù)與管理及其改革聯(lián)系機(jī)制，推行承諾服務(wù)，形成民主化、科學(xué)化、制度化的管理體制，積極培育和發(fā)揮后勤組織的橋梁和紐帶作用，才能促進(jìn)服務(wù)者與被服務(wù)者的良性互動(dòng)，才能真正解決后勤服務(wù)質(zhì)量和問(wèn)題。進(jìn)一步保持清正廉潔，增強(qiáng)拒腐防變能力。加強(qiáng)自身道德修養(yǎng)，樹(shù)立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚(yáng)社會(huì)主義道德風(fēng)尚，堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣，始終做到清正廉潔，樹(shù)立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。進(jìn)一步務(wù)實(shí)創(chuàng)新，增強(qiáng)工作實(shí)效。要堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，通過(guò)實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機(jī)制的創(chuàng)新，最終達(dá)到工作成效的不斷提高。總之，在這次集中開(kāi)展的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，本人要緊緊圍繞“學(xué)習(xí)教育、聽(tīng)取意見(jiàn)，查擺問(wèn)題、開(kāi)展批評(píng)，落實(shí)整改、建章立制”這些個(gè)環(huán)節(jié)深入推進(jìn)，特別是在反對(duì)“四風(fēng)”問(wèn)題、今后改進(jìn)措施與努力方向上作出公開(kāi)承諾，接受監(jiān)督，并以實(shí)際行動(dòng)履約踐諾。今后，我將在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助支持下，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，振奮精神，加倍努力，出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為我礦工作多作貢獻(xiàn)。Xxx2014年7月13日