【正文】 的認識，也對自己的學(xué)習(xí)制定過計劃，但是堅持的不好。客觀上強調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的勁，存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時，往往認為學(xué)習(xí)是“軟指標”，可以往后推一推，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺性不高，而且學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強，學(xué)習(xí)效果不佳。學(xué)習(xí)的不深入，學(xué)習(xí)的內(nèi)容有時也不連貫，影響了學(xué)習(xí)效果。應(yīng)付以求過關(guān)的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己，即使產(chǎn)生新想法能做的更好，也擔(dān)心工作量太大難以即做好又做完，所以常常停留于心動、口說而無行動的狀態(tài)。學(xué)用結(jié)合處理的不好。經(jīng)常一邊按要求學(xué)習(xí)理論，一邊忙于具體工作，確忽略了研究如何用理論指導(dǎo)工作，忽視了理論對實踐的指導(dǎo)作用，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實際工作脫節(jié)。（二）官僚主義方面。為群眾服務(wù)的意識有待增強。在實際工作中，按工作計劃做的服務(wù)多一些，主動聯(lián)系大家、與大家溝通交流解決困難的少一些，為群眾服務(wù)的意識淡薄。工作中存在沒有深入了解基層實際的情況。在實際工作中，未能做到“從職工中來，到職工中去”，沒有關(guān)心職工或傾聽職工所提出的工作意見和想法，沒有真正和職工打成一片，缺乏為職工服務(wù)的宗旨意識。（三）享樂主義方面。存在安于現(xiàn)狀，不愿吃苦出力做得更好。有時接到上級來檢查工作任務(wù)，想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，偶爾也存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己，局限于布臵什么做什么，即使產(chǎn)生新想法能做的更好，也擔(dān)心工作量太大，所以常常停留于心動、口說而無行動的狀態(tài)。（四）奢靡之風(fēng)方面。存在浪費辦公用品的情況。具體表現(xiàn)在，在辦公活動中，有時沒能很好地堅持做到勤儉每張紙、勤儉每度電、勤儉每滴水。打印材料有時是單面打印，離開辦公室有時沒及時隨手關(guān)燈。二、存在問題的主要原因我分管后勤工作：后勤服務(wù)業(yè)是一個特殊的集合體，包含浴池、食堂、綠化、環(huán)衛(wèi)、供水、和生活供電、供暖、單身職工住宿以及洗衣、茶水供應(yīng)、休閑場所、等內(nèi)容，主要為企業(yè)安全生產(chǎn)領(lǐng)域提供各種服務(wù)，我沒做好全礦職工生活服務(wù)需求；沒有與職工溝通好煤炭賣不出價格上不去的問題，沒有給職工鼓舞信心和干勁，現(xiàn)在煤礦企業(yè)正處于困難時期，沒有更好地應(yīng)對金融危機及保障煤礦安全生產(chǎn)提供后勁。近年來，煤礦后勤整體實力還比較薄弱。傳統(tǒng)的后勤管理模式和思維方式，極大地制約了許多問題。有些職工對后勤服務(wù)不認可，由于后勤服務(wù)長期處于被動工作局面，優(yōu)質(zhì)服務(wù)無法提升到更高的層次；員工們沒能發(fā)揮主觀能動性，甚至當(dāng)天和尚撞天鐘，為此造成優(yōu)質(zhì)服務(wù)停滯不前。后勤服務(wù)明顯存在的主要問題：（1）隊伍綜合素質(zhì)低，直接影響后勤服務(wù)質(zhì)量提升的問題；（2）后勤設(shè)施、設(shè)備老化，許多設(shè)施、設(shè)備帶病運行，維修量大，硬件影響后勤服務(wù)質(zhì)量提升的問題；（3）后勤服務(wù)隊伍中存在的服務(wù)意識淡薄，主觀素質(zhì)差而影響服務(wù)質(zhì)量提升的問題；（4）正確處理好管理與服務(wù)的關(guān)系是促進優(yōu)質(zhì)服務(wù)的重要因素。三、今后改進措施與努力方向加強隊伍建設(shè)、熱愛服務(wù)事業(yè)：我礦后勤隊伍建設(shè)應(yīng)做到如下幾點：一是要教育服務(wù)管理人員熱愛服務(wù)事業(yè)，熱愛本職工作，干一行鉆一行；二是加強人員素質(zhì)培養(yǎng)；三是關(guān)心人們的生活，尊重其勞動，調(diào)動其積極性；四是教育員工發(fā)揚自強精神，樹立自身形象；服務(wù)理念的重要步驟進一步加強理論學(xué)習(xí)，增強理論功底。樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價值觀，以改進自己的工作作風(fēng)和工作方法、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯(lián)系實際、指導(dǎo)實踐上下真功夫，不斷提高理論學(xué)習(xí)的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。進一步改進工作作風(fēng)，增強宗旨意識。煤礦后勤業(yè)只有不斷提高管理水平、服務(wù)質(zhì)量和協(xié)調(diào)能力，以“服務(wù)只有起點，滿意沒有終點”為宗旨，以化解和消除企業(yè)后勤服務(wù)工作矛盾和沖突作為切入點，我要“面對面信息交流互通”等形式，增加企業(yè)職工反映自己愿望和要求的途經(jīng)，探索后勤服務(wù)與管理及其改革聯(lián)系機制，推行承諾服務(wù)，形成民主化、科學(xué)化、制度化的管理體制，積極培育和發(fā)揮后勤組織的橋梁和紐帶作用，才能促進服務(wù)者與被服務(wù)者的良性互動，才能真正解決后勤服務(wù)質(zhì)量和問題。進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。加強自身道德修養(yǎng)，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風(fēng)尚，堅決抵制歪風(fēng)邪氣，始終做到清正廉潔，樹立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。進一步務(wù)實創(chuàng)新，增強工作實效。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，通過實現(xiàn)學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。總之，在這次集中開展的黨的群眾路線教育實踐活動中，本人要緊緊圍繞“學(xué)習(xí)教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，落實整改、建章立制”這些個環(huán)節(jié)深入推進，特別是在反對“四風(fēng)”問題、今后改進措施與努力方向上作出公開承諾，接受監(jiān)督，并以實際行動履約踐諾。今后，我將在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助支持下，進一步提高思想認識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務(wù)，為我礦工作多作貢獻。Xxx2014年7月13日