見(jiàn)習(xí)生師徒合同-資料下載頁(yè)
2024-10-13 18:53本頁(yè)面
【正文】 時(shí)間）二師徒職責(zé)及權(quán)利：師傅的主要職責(zé)是傳業(yè)務(wù)技能，同時(shí)幫思想，帶工作作風(fēng)、帶紀(jì)律、保安全；師傅對(duì)徒弟的技術(shù)（業(yè)務(wù)）能力要嚴(yán)訓(xùn)練、嚴(yán)要求，要結(jié)合實(shí)際生產(chǎn)進(jìn)行技能的傳授；在傳授教學(xué)的同時(shí)，師傅要不斷積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高崗位操作技能，提升自身綜合素質(zhì)，把優(yōu)良的作風(fēng)、職業(yè)道德、生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)傳給徒弟，確保安全生產(chǎn)，切實(shí)完成合同上規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。師傅在帶徒弟的合同期間內(nèi)享有帶徒津貼。徒弟要尊重師傅、積極進(jìn)取，勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，認(rèn)真實(shí)踐，將所學(xué)知識(shí)加以運(yùn)用，要嚴(yán)格按照有關(guān)技術(shù)規(guī)范和操作程序作業(yè)，真正做到業(yè)務(wù)水平上等級(jí)，思想有提高，作風(fēng)有轉(zhuǎn)變，把師傅的技術(shù)學(xué)到手并保證安全生產(chǎn)。徒弟在學(xué)徒期間只能協(xié)助生產(chǎn)，不可獨(dú)立上崗作業(yè)。三、師徒確認(rèn)培養(yǎng)目標(biāo)： 培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)措施：四、考核要求：合同期間，領(lǐng)導(dǎo)小組要定期進(jìn)行階段性考核，每季度或半年考核一次，檢查培養(yǎng)效果。合同期滿后，由領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)徒弟進(jìn)行業(yè)務(wù)（技能）水平考核，對(duì)少數(shù)未滿合同，但經(jīng)階段性考核或本人申請(qǐng)?zhí)崆皡⒓涌己瞬⑦_(dá)到合同的要求，準(zhǔn)予提前結(jié)束合同。經(jīng)考核徒弟達(dá)不到合同要求的，可適當(dāng)延長(zhǎng)合同期，兩次考核達(dá)不到合同要求的，取消合同不再延長(zhǎng)。五、違約責(zé)任：在合同規(guī)定期限內(nèi)達(dá)不到培養(yǎng)目標(biāo)，在季度或考核不合格的徒弟，可延長(zhǎng)培養(yǎng)周期，徒弟技術(shù)等級(jí)晉級(jí)延緩。在合同規(guī)定期間內(nèi)，徒弟若發(fā)生因技術(shù)水平問(wèn)題而影響生產(chǎn)導(dǎo)致事故的，師傅應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的連帶責(zé)任；徒弟若發(fā)生因安全不告知而出現(xiàn)安全事故的，師傅應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的連帶責(zé)任。師傅： 徒弟：合同期限： 自 年 月 至 年 月 合同簽定日期： 年 月 日
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