見習生管理辦法-資料下載頁
2024-11-07 15:46本頁面
【導讀】規(guī)范見習生管理工作，高效協(xié)調(diào)公司各部門在見習生錄用管理過程中的合作與配合，核的結(jié)果，擇優(yōu)錄用為公司試用員工；明原件及各類考試、獎勵證書原件及復印件一份，三方協(xié)議原件。的相關(guān)資質(zhì)證明有審查權(quán)。原件經(jīng)審查后予以歸還；簽約時間以畢業(yè)證領(lǐng)取時間為準。見習生考評結(jié)果為不合格者，公司有權(quán)解除見習協(xié)議；凡是無故擅自離崗一個工作日。未經(jīng)允許，見習生不。得將接觸到的公司內(nèi)部信息、資料向外泄露；增強薪資保密意識；的見習生當月見習補助不予發(fā)放，順延到下個月一并發(fā)放；待銷假后根據(jù)第五款第1條規(guī)定發(fā)放；于3月10日發(fā)放）；中獎勵性規(guī)定均需轉(zhuǎn)為正式員工后方可享有；與用人部門溝通無異議后，方可辦理正常的請假流程。
【正文】 ~75 不合格 學 習能力差，對本崗位專業(yè)知識掌握較慢，工作能力差，經(jīng)常出差錯，辦事拖拉，經(jīng)常需要催促，粗心大意，得過且過，不思進取，難以完成領(lǐng)導交辦任務(wù) 0~60 評估結(jié)果 ? 同意繼續(xù)見習 ? 終止見習 ? 轉(zhuǎn)正 直接領(lǐng)導 意見： 簽字： 日期 ： 部門負責人 意見： 簽字 ： 日期 ： 行政 部 考勤確認 ： 請假 天，實際出勤 天。 簽字 ： 日期 ： 人事部意見： 簽字 ： 日期 ： CEO 意見： 簽字 ： 日期 ： 注：本表存人事部備檔，見習期滿部 門推薦錄用人員請后附見習總結(jié)。 各部門領(lǐng)導進行 月 考評時各 等級人員比例 參考標準為：優(yōu)秀 5%，良好 25%，合格 55%，不合格 15%。 北京昆侖萬維科技有限公司 5 附表 二 ： 見習 獎金申請表 填表日期： 見習生 姓名 任職崗位 任職部門 見習起止 時間 申請時間 月考評 分數(shù) 申請 原因 簽名： 日期： 直接領(lǐng)導 意見 簽名： 日期： 部門 負責人 意見 簽名： 日期： 人事部 意見 簽名： 日期： CEO 審批 簽名： 日期： 注： 申請時 請附 各月考評表，及見習生見習期總結(jié) 。 本表存人事部備檔。
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