【正文】 近年來，隨著露天采礦場生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴大，露采新員工的不斷加入，露采團員青年也隨之在不斷增多。為了更好的適應礦業(yè)公司改革發(fā)展新形勢，準確了解青年的需求及基本思想道德狀況，進一步加強露采青年工作的針對性和實效性。近期，露采黨政及團支部以集中召開座談會及個別談心交流的形式對露采青年需求及思想狀況進行了一次較全面的調(diào)查，研究分析露采青年思想的主流和存在的問題，探索解決問題的建議和對策。一、思想主流通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，廣大露采青年的思想主流是好的。在社會大氣候和礦業(yè)公司內(nèi)部小環(huán)境的影響下，絕大多數(shù)青工的思想是積極進取，奮發(fā)向上的，具體表現(xiàn)為：政治意識強，思想上追求上進。團員青年關心國家大事，關心社會進步，關心企業(yè)發(fā)展，對建設和諧社會、對“同心同德，建設和諧平安新銀山”有著高度的認同。他們積極參加團委及團支部組織的各項活動且積極向黨組織靠攏，目前，已有多名團員青年遞交入黨申請書?？释刹?，學習熱情高漲。一是團員青年普遍重視自己的專業(yè)學習，他們渴望通過學習，在鞏固自身業(yè)務技能的基礎上不斷拓展知識領域，調(diào)整知識結(jié)構，以適應礦山大發(fā)展對人才的需求。二是在談到學習生活中遇到的困難時，多名團員青年提到礦山書籍太少，希望礦、場能多購進一些書籍解決閱讀的需求。熱愛本職崗位，安全意識較強，具有良好的敬業(yè)精神。絕大部分青年員工熱愛本職崗位，工作積極主動，服從領導安排，能盡心盡力干好本職工作。同時，他們能充分認識到礦山行業(yè)安全生產(chǎn)的重要性，遵章守紀、安全第一意識較強。二、存在問題團員青年的思想狀況依然存在和面臨著一些不容忽視的問題，這些與露采大發(fā)展的要求，與時代前進的步伐仍有一定的差距。部分青工主人翁意識不強。一是消極地認為改革發(fā)展是領導的事、上級的事。個人對礦山發(fā)展漠不關心，有事不關已、高高掛起的混事思想。部分青工認為干好干壞都一樣，有當一天和尚撞一天鐘，得過且過的消極思想。二是受個人主義、拜金主義等錯誤思潮影響，部分青工不愿踏實工作，凡事講條件，考慮個人利益多，沒能把企業(yè)的改革發(fā)展放在心上。維修人員壓力大，新人場維修人員對學技術熱情不夠 一是隨著露采維修工主輔修制度的全面推行，青工維修人員普遍感到壓力增大，但覺得與操作工相比收入較少。另外，如果繼續(xù)積極參加場、礦組織的青工活動時勢必會影響工時多少，影響獎金收入。二是部分新近員工專業(yè)基礎知識不夠扎實，特別是維修技術工種人員對學技術失去信心，同時認為領導重視一線操作人員，不夠重視維修人員，認為維修技術人員工作辛苦，工資待遇低，詢問能否改換成操作工種。部分青工對收入和實現(xiàn)自我價值不滿一是部分新近員工沒有做好扎根礦山、艱苦奮斗的思想準備，對礦山環(huán)境、福利待遇不是很滿意，對礦山開采年限心存懷疑。目前露采已有三名實習員工離開。二是小部分青工好高騖遠，眼高手低，有自傲心理，過高估計個人能力，夸大個人主觀作用，對企業(yè)要求多，對自己約束少，個別青工還存有“懷才不遇”的困惑和浮躁情緒?？梢钥闯觯斍扒嗄暝谒枷腩I域存在的這些問題，無論對青年自身的成長進步，還是對露采的發(fā)展都是令人擔憂的。大局意識淡薄和惟我獨尊的思想，勢必會阻礙礦山發(fā)展進程，產(chǎn)生負面影響；維修人員壓力過大和心理失衡，勢必會影響學技練功、安心工作的積極性，出現(xiàn)人才斷層；對收入和實現(xiàn)自我價值的不滿，勢必會使一批有用之才流向路外，造成人才危機。青年思想的這一現(xiàn)狀，應引起各級組織和各級領導的高度重視。三、對策建議加強和改進青年思想政治工作。隨著改革開放的不斷深入，青年職工的生活方式、交往方式、思維方式產(chǎn)生了深刻的變化，不僅呈現(xiàn)出思想的多變性和價值取向的多元化，而且使一些思想問題具有社會性特點。能否及時化解青年職工政治上、思想上、隊伍上存在的的矛盾和問題，確保青年樹立正確的人生觀和價值觀，樹立正確的理想信仰，是加強和改進青年思想政治工作面臨的新考驗和新任務。因此，在復雜多變的新形勢面前，必須高度重視和做好青年思想政治工作，加強對青年職工世界觀的改造，加強青年政治理論學習，廣泛開展愛國主義、集體主義、社會主義教育和道德實踐活動，加強黨員、團員先進典型模范正面宣傳力度，激發(fā)青年對黨、社會、生活和企業(yè)的熱愛。特別是近幾年來的新入礦青工，要深入進行青年理想信念教育和企業(yè)發(fā)展形勢教育，增強向心力和主人翁意識，用科學的理論引導青年，以高尚的情操凝聚青年，團結(jié)帶領青年同心同德，拼搏進取，成為公司改革發(fā)展進程中一支重要的生力軍。關心青年成長成才，加強青年工作的領導。青年職工是企業(yè)發(fā)展的希望和未來，共青團組織是黨組織領導下的先進青年的群眾組織，各級黨政領導的關心和支持是青年成長成才的關鍵。一是要抓好青年工作政策的落實，同時在出臺涉及青年利益的改革措施前多傾聽青年意見，做好青年宣傳疏導工作，使他們踏踏實實地工作，支持企業(yè)發(fā)展。二是要大力開發(fā)青年人力資源，多為青年創(chuàng)造和提供成長成才的機會，滿足青工對個人發(fā)展的迫切性和成長成才的需求。三是要加強青年職工的培訓。通過協(xié)調(diào)配合有關部門搞好業(yè)務、安全技能培訓，充分發(fā)揮基層團組織的組織優(yōu)勢和年齡優(yōu)勢，通過崗位練兵、技術比武、新老青工技術經(jīng)驗交流等多種形式，調(diào)動起青工參與崗位培訓的積極性和主動性。同時，切實了解青工學習需求，搞好青工非專業(yè)技能培訓，滿足青年職工對非專業(yè)技能的掌握和學習的熱情，不斷增強青年職工的整體素質(zhì)。四是多方關心，營造良 好的青年成長環(huán)境。目前，基層團組織工作中一些實際困難，例如兼職團干津貼太低、主動工作積極性不高，經(jīng)費不足，陣地縮小，職責范圍大，生產(chǎn)任務忙，人員分散、活動難開展，宣傳硬件設施不足等，有些困難通過團組織努力可以克服，有些團組織自身難以解決，需要黨政組織給予關心和幫助。注意加強和改進團組織青年工作方式方法。近幾年來，由于公司發(fā)展較快，運營生產(chǎn)任務不斷增大，但人員較為穩(wěn)定，職工勞動強度相對有所增強。職工除了正常上班外，有時還要參加必須的學習、開會、考試等，占去職工一定的個人休息時間，職工對一些與已關系不是特別緊密的活動沒有更多精力投入，便相對提不起興趣。所以在開展政治工作中便不同程度面臨著“人員難集中、時間難保證、活動難開展”的矛盾。因此，團組織開展活動要在內(nèi)容和形式上把握好，更要創(chuàng)新一些更適合我們公司特點的活動方式，既可保證思想政治宣傳工作正常進行，達到宣傳教育目的，又不耽誤職工正常的休息。堅持活動多樣，小型、靈活、有吸引力的原則，不求大而全，把青年思想教育工作融于各項有特色的活動之中。其次，在開展活動中，既要加強理想信念、安全宣傳、志愿奉獻、生產(chǎn)突擊等主題活動，也要注意多開展各項有益的文化娛樂活動，豐富青年的業(yè)余文化生活，提供青年之間交流平臺。同時要積極發(fā)揮基層團支部作用，增強團支部的工作活力，提高開展工作的能動性和創(chuàng)新意識，通過團支部靈活、方便，易于開展活動的優(yōu)勢，把青年吸引到團組織各項活動中來。篇五：對目前煤礦企業(yè)職工思想狀況的調(diào)查 對目前煤礦企業(yè)職工思想狀況的調(diào)查 當前，隨著集團公司改制步伐的不斷加快，廣大職工的思想狀況也在不斷變化?？傮w而言，變化的主流已對社會企業(yè)和職工產(chǎn)生了積極的影響，推動了企業(yè)的健康發(fā)展。然而，在企業(yè)職工中，一些人的思想?yún)s發(fā)生了偏移，主要表現(xiàn)為拜金主義、極端個人主義、享樂主義思想嚴重，值得引起思考和重視。一、存在的主要問題１、對改革心存困惑與憂慮，漠視企業(yè)興衰 在職工的思想中，對改革的認識與評價最復雜最矛盾，許多職工對自己的前途沒有信心，由于目前企業(yè)內(nèi)部改制的深化及企業(yè)間資產(chǎn)重組的頻繁發(fā)生，這部分職工對企業(yè)的發(fā)展缺乏信賴和依靠感。他們覺得現(xiàn)在有活干不一定以后還有活干，有的甚至有朝不保夕之憂。所以，他們特別注重眼前的現(xiàn)實利益。他們不關心企業(yè)的中長期發(fā)展計劃，不了解經(jīng)常性企業(yè)生產(chǎn)運行指標，他們把發(fā)展企業(yè)、管理企業(yè)的責任歸與管理層和管理者，認為工人就是為了領工資干活，把企業(yè)的振興單純的寄托于有一 名好礦長身上；他們對于職代會和工會組織有一種不信任感，認為職代會是領導者的幌子，不起實際作用，工會要靠企業(yè)吃飯，要看企業(yè)行政領導的眼色行事，在維護職工利益方面也只能是空喊而已，解決不了實際問題。２、行業(yè)之間分配不公導致部分職工心理失衡 職工反映最強烈的是行業(yè)之間的分配不公。兩個同齡人由于從事不同行業(yè)，而在工資收入上都形成了極大的差別，目前企業(yè)里的職工收入同一些“熱門”行業(yè)里（如電廠）的職工收入根本已無法比擬。有的職工反映說：“現(xiàn)在是掙錢的地方?jīng)]錢，管錢的地方倒有錢”。導致企業(yè)職工不安心本職工作，總想“跳槽”，要求更換更好的崗位，有的對本職工作敷衍應付，卻騰出大量精力在社會上搞第二職業(yè)，一但受到追究，就會牢騷滿腹，說三道四。特別是不能正確對待企業(yè)采取的下崗、轉(zhuǎn)崗等措施，一但自己成為其中的一員，就認為是企業(yè)管理者與自己過不去。這部分職工不關心國企改革的大事，實用主義思想嚴重，這已成為弱化企業(yè)凝聚力、影響調(diào)動職工積極性的消極因素。３、工作能力有限，不愿學習技術在企業(yè)，有一部分職工技術水平不高，工作能力較低，不能適應企業(yè)的現(xiàn)代化生產(chǎn)要求，他們卻不愿多花時間、多花精力學習新知識，掌握新本領。他們認為，現(xiàn)在企業(yè)下崗頻繁，說不定那天自己就會加入下崗的行列，還不如利用現(xiàn)有本事，多上幾天班，多掙點錢，而專門去學習，不但要脫崗，工資獎金也受影響。４、“一切向錢看”引發(fā)的信仰危機社會上享受注主義思潮和個別人的腐敗現(xiàn)象對職工的消極影響很大。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在職工們最關心的是工資、獎金、待遇問題，一談到奉獻人們只是相視一笑?！跋蝈X看”在市場經(jīng)濟條件下難以避免，特別是在職工基本生活需求尚未得到根本保障的條件下，有其必然性，易產(chǎn)生拜金主義，導致企業(yè)職工失去信仰。在這種情況下，有的職工向往及時行樂、紙醉金迷的生活，他們想辦法從各種途徑爭取額外的經(jīng)濟利益，有的甚至利用職務、崗位之便大撈好處，致使大量的國有資產(chǎn)流失，這種不良風氣，使行賄受賄、貪污偷盜的現(xiàn)象屢禁不止。二、有關的對策不難看出，針對上述在職工中反映的思想狀況，直接影響著企業(yè)的發(fā)展，影響著職工積極性、主動性的發(fā)揮，這是目前急待思考解決的問題。１、要正確確立職工的主任翁地位，維護職工的政治權利和物質(zhì)利益。在實際工作中，有些企業(yè)的領導人卻沒有將職工當作主人看待，職工的政治權利被淡化，民主權利被剝奪，物質(zhì)利益得不到保障。這種狀況必須改變。將職工的主任翁地位落到實處，最主要的是要維護職工的政治權利、保護職工的物質(zhì)利益。即職工對企業(yè)的重大問題要有知情權、參與權、監(jiān)督權，企業(yè)要切實履行勞動合同中規(guī)定的各項權利義務，按時兌現(xiàn)勞動報酬，嚴格按法律辦事，做到言而有信，取信于職工。２、提高職工文化素質(zhì)，培養(yǎng)職工正確的人生觀、價值觀。企業(yè)經(jīng)營者應該改變只注意獲取經(jīng)濟效益，而不注意在提高職工文化素養(yǎng)方面下功夫、花力氣、多投資的做法，采取多種形式，多渠道組織、支持、幫助和鼓勵職工積極參加社會學習活動。在企業(yè)內(nèi)部，應該多開辦政治、文化輪訓活動；注重突出人生觀、價值觀的思想教育，用職工身邊的勞模、先進工作者的事跡，進行正確的苦樂觀教育；積極發(fā)展以尊重人、關心人、理解人、培養(yǎng)人為中心的企業(yè)文化，通過豐富多彩的文化形式，創(chuàng)造和諧、穩(wěn)定的工作、生活氛圍，讓職工在自娛自樂中，增強愛崗敬業(yè)意識，激發(fā)與企業(yè)同榮辱、共命運的使命感和責任感。３、要認真做好職工的思想政治工作，幫助職工消除思想困惑。各級工會組織應把做好職工的思想政治工作擺在重要位臵，組織人力、投入財力、花上精力積極探索和實踐做好此項工作的新途徑。應把為職工群眾辦實事、辦好事作為做好職工思想政治工作的有效載體，以勤政為民的事實教育職工。４、要及時開展各種創(chuàng)建活動，激勵職工的積極性。