【正文】 事工作制度，不斷規(guī)范工作程序，改進和完善選人用人辦法。加強干部日常管理與考核。在做好干部任前考核、考核的同時，結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，認真開展了黨員和領導干部評議活動。組織開展了機關和直屬單位工作相互評議、機關干部相互評議和省殘聯(lián)領導班子對機關部門工作評議。組織了直屬單位“一報告兩評議”活動。配合國家有關部門圓滿完成了全國組織工作滿意度調查組對我會的調查任務。加強調查研究，虛心聽取群眾的意見和建議，積極幫助基層排憂解難，努力提高干部人事工作滿意度。認真做好干部任免和調配工作，按照黨組要求，及時調整配備機關干部和直屬單位領導干部，完成接收軍隊轉業(yè)干部、京外和其他單位選干任務，幫助干部解決夫妻分居問題。各單位結合實際進行了有效的人事制度創(chuàng)新實踐。康復中心：從健全制度入手，規(guī)范考勤流程，加強考勤管理，修訂專業(yè)技術職務評聘辦法，完善人員調離工作程序和備案，制定中心戶籍管理暫行規(guī)定，改革博士后管理規(guī)程。華夏出版社：積極適應單位改制后工作新要求，進行了全員競聘上崗，全部簽定了勞動合同，進行了薪酬制度改革，全社職工實現(xiàn)了同工同酬。雜志社：在用人方面堅持“以業(yè)績?yōu)橹?，用工作說話”的硬杠桿，做到“三個不研究”，即，未經(jīng)組織考察的不研究，群眾意見大的不研究，不符合程序規(guī)定的不研究，保持了單位平穩(wěn)發(fā)展和積極向上的氛圍。華夏時報社：注重加強業(yè)績考核管理，做好人員流動率控制，處理好勞資關系，維護職工和單位利益，公開招聘165人，辦理離職53人，未出現(xiàn)任何勞動糾紛。輔具中心：深化人事制度改革，領導班子成員工作分工進行了調整，組織全員競聘上崗，7個處室人員調整率達77%，形成了干部能上能下、職工擇優(yōu)競崗的氛圍，同時，建立和完善了績效考核體系。聾兒中心：完成崗位設置管理工作。聘請律師對各項人事管理制度進行審核修定，確保執(zhí)行制度過程中有充分的法律依據(jù)。信息中心：制定職工生育期考勤管理規(guī)定，完善職工加班管理辦法，人事工作日常管理更加規(guī)范。藝術團：在積極引進年輕演員的同時，進一步合理調整隊別，成立演員隊委會，提高了演員自我管理能力。服務中心：著手探索和改進加強內(nèi)部管理工作，拿出部分中層領導崗位，組織開展了中層干部競聘上崗?；饡喉樌瓿闪藫Q屆工作，進一步加強理事會領導力量，并注意研究具有基金會特色的干部隊伍建設。(二)人才隊伍建設取得新進步。認真貫徹落實全國人才工作會議精神，印發(fā)《中國殘疾人事業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2011—2020年)》及23個配套文件，對文件提出的各項任務進行了細化分解，明確了責任部門和單位。招收應屆畢業(yè)生86名，其中有碩士研究生及以上學歷人員達到85%。不斷拓寬干部教育培訓路子，舉辦會系統(tǒng)領導干部境外培訓班，赴法國培訓。組織機關和直屬單位局級干部參加中組部組織的自主選學。多名同志參加了國家行政學院和中組部舉辦的培訓班。同時，創(chuàng)造條件，鼓勵干部職工參加了在職學習和專業(yè)培訓。加大對青年干部的培訓力度，組織青年干部基層掛職鍛煉，選送2名干部參加中央和國家機關第7批援疆工作，選派7名無2年以上基層經(jīng)歷的年輕機關干部到基層掛職鍛煉。同時，先后接收8名地方殘聯(lián)干部到會機關掛職學習。我會人才工作得到了中組部的充分肯定，人才工作簡報介紹了我會人才工作情況。在推進人才工作發(fā)展過程中，各單位各具特色的經(jīng)驗和做法值得我們認真總結和借鑒。聾兒中心：著眼于二期建設、二次創(chuàng)業(yè)，制定了《青年業(yè)務骨干個別化培養(yǎng)計劃》，確定了青年業(yè)務骨干遴選程序、基本條件、培養(yǎng)形式、考核辦法，提高了培養(yǎng)工作的針對性、有效性。康復中心：重視做好人才引進和儲備工作，聘用多名高層次人才和有專業(yè)特長人才，鼓勵職工參加國內(nèi)外各種學習交流，支持職工參加各種專業(yè)技術職稱考評，為200余名申請人進行了資格審核和報送。盲文出版社：為保障按時完成盲文圖書館新館開館工作，加強內(nèi)部人員調配，科學配置人力資源，保中心、保重點。同時，加大人員引進力度，先后對5000多份招聘人員簡歷進行篩選，組織了16次招錄考試，全年招錄和調入人員47名，其中，博士2名，碩士14名。按摩醫(yī)院：高度重視發(fā)揮老專家作用，特聘院外知名專家定期到按摩醫(yī)院進行專家門診，堅持開展知名專家經(jīng)驗繼承工作。創(chuàng)新新員工崗前培訓內(nèi)容和方式，制作了新員工崗前培訓手冊，開展了崗前培訓工作和調研。信息中心：注重在組織重大項目過程中，將年輕技術人員推向一線，在實踐鍛煉中加快青年人才培養(yǎng)。華夏集團：積極探索人才社會化管理路子，借用社會人才力量壯大單位人才實力，努力服務中心、服務機關、服務基層，完成會領導交辦的各項任務。藝術團：針對演員隊伍普遍年輕，文化基礎相對薄弱的現(xiàn)狀，長年堅持抓好年輕演員的文化學習。輔具中心：堅持抓隊伍專業(yè)技術和思想作風并重，隊伍精神面貌和單位內(nèi)部環(huán)境煥然一新。輔具中心還積極選派干部參加援疆工作。就業(yè)中心：開展承諾制，把每位同志的工作承諾都上墻張榜，接受監(jiān)督，促進了工作落實。雜志社：規(guī)范人才隊伍日常管理，堅持獎罰分明，培養(yǎng)風清氣正的工作氛圍。體管中心：針對單位年輕同志多的特點，既采取了上下班打卡等精細化管理，又注重豐富職工業(yè)余文化生活，組織開展多種文化體育活動，增強了單位的凝聚力。康復中心、聾兒中心、就業(yè)中心、輔具中心、信息中心等單位，在抓好本單位人才工作的同時，還為培養(yǎng)地方殘聯(lián)有關專業(yè)人才做了大量工作。(三)直屬單位建設取得新成果。事業(yè)單位機構編制有突破性進展。去年，在中央領導的高度重視和直接關心下，黨組、理事會正確決策、抓住機遇、積極爭取，推動中央編委同意設立中國視障文化資訊服務中心，批準事業(yè)單位人員編制120名，其中，調整編制70名，新增編制50名。視障中心的成立，充公體現(xiàn)了黨和國家對殘疾人事業(yè)的高度重視和支持，必將成為推動殘疾人文化大發(fā)展、大繁榮的重要平臺。事業(yè)單位清理規(guī)范工作圓滿完成。認真落實《中共中央國務院關于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見》和一系列配套文件精神，按照中編辦的通知要求，做好事業(yè)單位清理規(guī)范工作。成立了事業(yè)單位清理規(guī)范工作領導小組。組織召開了事業(yè)單位清理規(guī)范專項工作會，并先后到多個直屬單位開展調研，聽取意見和建議，了解困難和問題，在掌握第一手資料的基礎上，認真提出我會事業(yè)單位清理規(guī)范意見。經(jīng)過多方溝通協(xié)調，上報的清理規(guī)范意見，最大限度地保留了我會事業(yè)單位目前的機構和編制。創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得顯著成效。各單位按照會里統(tǒng)一部署，把“講黨性、重品行、作表率”和“學習型黨組織建設”等專題活動與創(chuàng)先爭優(yōu)結合起來，鼓勵廣大黨員干部拼搏進取、崗位建功。各單位積極參加會里組織的“迎接建黨90周年”主題黨日、創(chuàng)先爭優(yōu)點評和群眾評議、慶祝建黨90周年大型文藝會演、殘聯(lián)系統(tǒng)第一屆職工運動會等活動。各單位結合實際組織開展的“全員醫(yī)療質量教育培訓”、“六心優(yōu)質服務工程”、“黨員亮牌示范”、“慶祝建黨90周年明盲牽手長征路”等各具特色的活動，有效促進了單位建設。就業(yè)中組織開展的盲人醫(yī)療按摩考試和信息中心組織的春節(jié)晚會手語直播活動，在社會上引起了很大反響。通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在直屬單位涌現(xiàn)出了一批先進集體和先進個人。體管中心特奧部黨支部被評為中央國家機關先進黨支部，康復中心護理部被評為“全國五一巾幗建功標兵崗”，按摩醫(yī)院理療科被評為中央國家機關巾幗建功先進集體，盲文出版社婦委會被評為中央國家機關優(yōu)秀婦女組織。有一批集體和個人分別受到亞運會、亞殘運會總結大會，中央國家機關工委等部門及地方政府的表彰。在2011工作考核中，聾兒中心、就業(yè)中心和盲文出版社被評為先進單位。3個單位的人事工作在服務保障單位各項工作中發(fā)揮了重要作用，做出了很大成績。聾兒中心全面啟動并完成了專業(yè)技術崗位設置與分級聘任工作。就業(yè)中心在加強年輕干部隊伍建設方面很有特色。盲文出版社在為人才干事業(yè)提供平臺、搞好服務中積累了經(jīng)驗。今天的會議上，3個單位的領導將分別向大家介紹有關人事工作情況。(四)收入分配制度改革扎實推進。認真做好機關第三步規(guī)范津貼補貼工作。落實中紀委等6部委《關于做好在京中央和國家機關第三步規(guī)范津貼補貼工作的通知》(中紀發(fā)[2011]5號)精神，細致做好機關在職和離退休干部第三步規(guī)范津貼補貼的測算工作，及時發(fā)放和補發(fā)到位，并利用離退休干部集中報銷醫(yī)藥費和組織活動的時機，現(xiàn)場逐一耐心做好釋疑工作，確保了機關第三步規(guī)范津貼補貼工作順利圓滿完成。全面清理核查直屬事業(yè)單位津貼補貼工作。根據(jù)中組部等5部委《關于開展全面清理核查中央其他事業(yè)單位津貼補貼工作的通知》(人社部函[2011]276號)要求，及時召開會議進行工作布置，組織全面清理核查國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼項目外自行發(fā)放的津貼補貼，取消不合法、不合規(guī)的項目。由于93年以來津貼補貼一直未規(guī)范，累積情況較多，各單位差異性較大。在時間短、任務重的情況下，人事部和各直屬單位共同努力，克服困難，順利圓滿的完成清理核查工作。做好直屬事業(yè)單位離退休人員規(guī)范津貼補貼工作。根據(jù)中紀委等5部委《關于調整在京中央事業(yè)單位離休人員補貼標準的通知》(中紀發(fā)[2011]8號)和人社部、財政部《關于規(guī)范在京中央事業(yè)單位退休人員津貼補貼的通知》(人社部發(fā)[2011]2號)規(guī)定，在中央事業(yè)單位實施績效工資前，先行規(guī)范退休人員津貼補貼。此項工作正趕在春節(jié)前布置下來，我會及時召開工作布置和培訓會，各單位認真制定實施方案，落實經(jīng)費到位，做好政策解釋和思想工作，確保了春節(jié)前將規(guī)范后的津貼補貼發(fā)放和補發(fā)到位。一年來，各單位普遍通過加強合同管理、加強績效考核、提高福利待遇、優(yōu)化分配機制等方法，維護員工利益，調動大家積極性，構建和諧勞動關系，確保單位穩(wěn)定和各項工作順利開展。(五)老干部工作呈現(xiàn)新局面。以慶祝建黨90周年為契機，組織開展了慶祝建黨90周年系列活動。組織策劃了五部委聯(lián)合舉辦的慶祝建黨90周文藝匯演。此次活動規(guī)格高、規(guī)模大，是中國殘聯(lián)首次組織的多部委老干部大型活動。新憲書記出席會議并致辭，五部委分管老干部工作的副部級干部和中組部、國管局等單位領導出席。五部委演出精彩節(jié)目。我會選送的自編自導的山東柳琴“一顆紅心永向黨”和舞蹈“紅梅贊”受到領導和參會人員的一致好評。該活動得到了各單位的大力支持和積極配合?？祻椭行暮兔@兒中心精心選派16名離退休老同志文藝骨干參與演出，為圓滿完成演出任務做出了貢獻。康復中心距排練現(xiàn)場較遠，為保證老同志排練，他們安排專人負責，在排練和演出期間，派車接送演員，搞好服務保障，確保演出任務順利完成。組織參加中組部舉辦的“與黨同呼吸、共命運、心連心”征文活動。按摩醫(yī)院和聾兒中心積極響應，組織老干部踴躍投稿。機關林泰同志撰寫的“跟著黨享受幸福”被中組部評為優(yōu)秀征文一等獎并給予表彰。做好老干部走訪慰問工作。春節(jié)前夕，會領導和各單位領導帶頭走訪慰問老干部、老黨員、老專家和生病、困難的老同志，把黨的關懷與溫暖送到老同志心坎上。據(jù)統(tǒng)計，機關和十一個有離退休干部的直屬單位共有34位領導參加走訪慰問活動，走訪慰問老同志130名，發(fā)放慰問金10余萬元?？祻椭行念I導班子還為四位離休老同志舉辦了茶話會。(六)人事干部隊伍自身建設進一步加強。一年來，多個單位對人事干部進行了調整充實。廣大人事干部帶頭開展創(chuàng)先爭優(yōu)，自覺堅持崗位建功。嚴格執(zhí)行有關紀律要求，進一步樹立人事干部的良好形象。強化服務意識，做好服務工作，積極開展調查研究，虛心聽取意見建議，認真履行工作職責，熱心為群眾辦實事。不斷改進工作手段，建立人事工作聯(lián)絡員制度，逐步使用電子郵件、飛信等網(wǎng)絡平臺發(fā)送通知、公告，在殘聯(lián)人事部主頁開辟專欄公開干部任免信息，設立規(guī)范常用公文表格下載專區(qū)，提高了工作效率，節(jié)約了辦公資源。重視抓好人事干部學習培訓，通過舉辦專題培訓班和以會代訓等方式，組織人事干部學習政策理論，學習業(yè)務技能，開展經(jīng)驗交流，提高了人事干部隊伍綜合素質和工作能力。在肯定成績的同時，也要清醒地看到工作中的問題和不足。主要是：對新形勢下的干部人事工作科學化研究不夠。人才政策和體制機制創(chuàng)新需加大力度，人才成長和發(fā)揮作用的環(huán)境需進一步優(yōu)化。部分單位對編制管理不夠嚴格，對事業(yè)單位崗位設置管理等工作沒有按時完成任務。我們要高度重視并認真研究存在的問題，努力破解工作中的難題。【殘聯(lián)發(fā)言稿范文】2012年是實施“十二五”規(guī)劃綱要承上啟下的重要一年，我們黨將召開十八大。干部人事工作要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以迎接黨的十八大勝利召開和學習貫徹黨的十八大精神為主線，加強領導班子建設，深化干部人事制度改革，深化創(chuàng)先爭優(yōu)、加強基層組織，落實人才規(guī)劃，不斷提高干部人事工作科學化水平，為推動殘疾人“兩個體系”建設加快發(fā)展提供組織保證和人才支撐。(一)做好迎接十八大勝利召開和貫徹落實十八大精神各項工作。迎接十八大召開和貫徹落實十八大精神，是今年干部人事工作的首要任務。中央組織部2012年工作要點第一條就是“以高度的政治責任感做好有關準備工作，從組織上為黨的十八大勝利召開提供有力保證”。按照中組部整體部署，主要有三個方面的工作。一是認真做好有關選舉工作。中央對換屆選舉工作高度重視。圍繞黨的十八大代表選舉和“兩委”人選考察工作，我會也要參加中央和國家機關工委組織的推薦和選舉工作。我們一定要嚴格遵守工作紀律，認真負責地做好推薦和選舉工作。二是認真總結黨的十七大以來組織工作的新成績、新經(jīng)驗。十八大召開前，黨和國家將全面總結十七大以來以改革創(chuàng)新精神推進組織工作的做法和經(jīng)驗，宣傳基層黨組織和黨員、干部中的先進典型，宣傳黨的十八大代表的先進事跡。各單位要采取多種方式，組織大家認真學習，加強輿論引導，激發(fā)工作熱情，為迎接黨的十八大營造良好的氛圍。同時，各單位也要注意回顧總結本單位近幾年來的干部人事工作情況，堅持經(jīng)驗，克服不足，進一步提高工作水平。三是抓好十八大精神的貫徹落實。十八大召開后，會里將安排專門會議傳達學習，還要選派領導干部參加中央黨校組織的專題研討班。各單位要結合實際，深化十八大精神的學習貫徹，切實把全體人員的思想統(tǒng)一到十八大精神上來。在貫徹落實十八大精神各項活動中，領導干部和人事干部要帶頭積極參加、帶頭學習貫徹。(二)繼續(xù)深入推進干部人事制度改革。一是進一步完善選人用人辦法。近幾年來，我們對深化干部人事制度改革的認識不斷深化，對選人用人的實踐也不斷進步。我們要在認真總結近幾年來干部人事制度改革經(jīng)驗的基礎上，進一步修訂完善選人用人辦法措施，提高選人用人的質量和公信度。各單位要繼續(xù)堅持實踐證明比較成熟、群眾比較肯定的改革措施，對方向正確