骨干教師自我發(fā)展計(jì)劃-資料下載頁
2024-10-13 17:44本頁面
【正文】 教學(xué)效果好，在實(shí)施素質(zhì)教育中實(shí)績(jī)顯著；（四）積極參加學(xué)術(shù)活動(dòng)，為提高全區(qū)教學(xué)質(zhì)量作出貢獻(xiàn)，在全區(qū)本學(xué)科范圍內(nèi)有知名度；（五）有一定的教育科研能力，所撰論文或著作具有一定水準(zhǔn)。四、評(píng)選程序與辦法（一）區(qū)骨干教師總?cè)藬?shù)為330人左右，每2年選拔調(diào)整一次，分期評(píng)選，優(yōu)勝劣汰，滾動(dòng)發(fā)展。重點(diǎn)推薦選拔表現(xiàn)突出的青年教師，中學(xué)、小學(xué)和幼兒園的人數(shù)比大致為6:3:1。（二）建立公開推薦、公平競(jìng)爭(zhēng)、公正選拔造就人才的機(jī)制?；鶎訉W(xué)校按要求推薦人選后，由區(qū)師資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室請(qǐng)市、區(qū)有關(guān)專家考核評(píng)審、確定名單，報(bào)社會(huì)發(fā)展局核準(zhǔn)?；鶎訂挝煌扑]。根據(jù)推薦條件，學(xué)校與學(xué)區(qū)根據(jù)規(guī)定名額提出推薦對(duì)象，并填寫統(tǒng)一印發(fā)的推薦表。近兩年獲區(qū)以上先進(jìn)教育工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀青年教師稱號(hào)及市教學(xué)評(píng)比、教科研評(píng)比一、二等獎(jiǎng)和區(qū)一等獎(jiǎng)?wù)撸捎蓪W(xué)校直接推薦，不受名額限制。初步篩選。由師資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聽取教育學(xué)院、教科所有關(guān)同志意見，對(duì)名單作初步篩選后返回基層。建立檔案。骨干教師推薦對(duì)象建立1人l份檔案，包括推薦表、職稱證明、獎(jiǎng)狀復(fù)印件、論文、教學(xué)錄像及教案等。專家評(píng)審。骨干教師推薦對(duì)象一般都需開課，應(yīng)組織市、區(qū)有關(guān)專家聽課并查閱各人檔案，審定名單。公開評(píng)議。將骨干教師初審名單發(fā)至學(xué)區(qū)及各基層學(xué)校聽取意見。局里復(fù)審。將名單報(bào)社會(huì)發(fā)展局復(fù)審、由師資工作領(lǐng)導(dǎo)小組正式向全區(qū)公布。五、培訓(xùn)辦法（一）參加培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。區(qū)骨干教師必須參加區(qū)骨干教師培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，培養(yǎng)周期l~2年，兩年進(jìn)行一次考核選拔與調(diào)整。區(qū)、學(xué)區(qū)、學(xué)校共同培養(yǎng)、管理。教育學(xué)院會(huì)同教科所等有關(guān)部門具體組織實(shí)施。根據(jù)“注重能力、講求實(shí)效、發(fā)展專長(zhǎng)、形成特色”的原則，安排培訓(xùn)內(nèi)容，一般由課程教學(xué)、課題研究與教育教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)三個(gè)模塊有機(jī)結(jié)合而成。45周歲以上的骨干教師，課題研究與教育教學(xué)實(shí)踐采用自培形式，原則上不參加骨干教師培訓(xùn)班集體活動(dòng)，但凡骨干教師都需參加考核。（二）列出培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)要調(diào)動(dòng)學(xué)員自主發(fā)展的積極性。學(xué)員要訂出關(guān)于讀書、科研和教育教學(xué)實(shí)踐的計(jì)劃。（三）實(shí)行導(dǎo)師制。導(dǎo)師應(yīng)訂出指導(dǎo)計(jì)劃，并指導(dǎo)學(xué)員根據(jù)個(gè)人特點(diǎn)訂出自我發(fā)展計(jì)劃。（四）實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。骨干教師在培訓(xùn)等方面不能達(dá)到規(guī)定要求者，經(jīng)社會(huì)發(fā)展局師資工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可隨時(shí)予以調(diào)整。（五）頒發(fā)證書。培訓(xùn)結(jié)束，合格者由教育學(xué)院頒發(fā)“浦東新區(qū)骨干教師培訓(xùn)合格證書”。六、權(quán)利和義務(wù)（一）45周歲以下的區(qū)中青年骨干教師，均可輸入信息庫，報(bào)市師資處備案，享受市教委規(guī)定的有關(guān)待遇。其中優(yōu)秀者可作為市級(jí)、國(guó)家級(jí)中青年骨干教師推薦對(duì)象。（二）推薦的區(qū)骨干教師經(jīng)教育學(xué)院培訓(xùn)合格，由局師資工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后才能取得社會(huì)發(fā)展局“區(qū)級(jí)骨干教師”證書。（三）區(qū)骨干教師每學(xué)期至少開區(qū)級(jí)示范課1次，每年至少開職務(wù)培訓(xùn)微型課講座1次，指導(dǎo)薄弱學(xué)?；蜣r(nóng)村學(xué)校青年教師（或新教師）1人。（四）區(qū)骨干教師在培養(yǎng)期間，必須參加1個(gè)區(qū)級(jí)課題研究或在區(qū)級(jí)以上刊物發(fā)表論文l篇。（五）區(qū)骨干教師有參加市有關(guān)教科研活動(dòng)的優(yōu)先權(quán)。（六）積極參加全部活動(dòng)，完成規(guī)定要求的區(qū)骨干教師每年由新區(qū)頒發(fā)政府津貼1000元。所在學(xué)?？芍Ц豆歉山處熧Y料費(fèi)每月30元。（七）區(qū)骨干教師外出考察交流活動(dòng)，其經(jīng)費(fèi)由區(qū)、學(xué)校、個(gè)人各負(fù)擔(dān)三分之一。（八）區(qū)骨干教師每?jī)赡暝u(píng)選一次，優(yōu)勝劣汰，滾動(dòng)發(fā)展。七、經(jīng)費(fèi)保證建立新區(qū)骨干教師培養(yǎng)與發(fā)展專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)(除政府津貼)，用于骨干教師選拔培訓(xùn)、考察交流、評(píng)審考核、導(dǎo)師指導(dǎo)等，每年每人3000元，由社會(huì)發(fā)展局撥款，區(qū)師資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一安排使用。八、考核發(fā)證取得教育學(xué)院“浦東新區(qū)培訓(xùn)骨干教師合格證書”之后，由師資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同基層學(xué)校、導(dǎo)師對(duì)培訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行復(fù)核。復(fù)核內(nèi)容包括教育教學(xué)成果、教育科研成果、教育教學(xué)實(shí)踐等方面。復(fù)核合格，由師資工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定并上報(bào)新區(qū)社會(huì)發(fā)展局統(tǒng)一發(fā)給“浦東新區(qū)骨干教師”證書。九、組織領(lǐng)導(dǎo)區(qū)骨干教師選拔、考核培訓(xùn)工作、由社會(huì)發(fā)展局師資工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一規(guī)劃、領(lǐng)導(dǎo)，下設(shè)辦公室，具體組織實(shí)施。上海市浦東新區(qū)社會(huì)發(fā)展局2000年6月20日
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