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20xx南京銀行春季校園招聘薪資待遇-資料下載頁(yè)

2025-10-04 16:54本頁(yè)面
  

【正文】 員工能融洽相處。能支持和理解公司理念,個(gè)人發(fā)展與公司發(fā)展方向一致。愛崗敬業(yè),積極維護(hù)公司形象和聲譽(yù)。為公司發(fā)展出謀劃策,做出重大貢獻(xiàn)的。模范遵守公司制度,具有表率作用的。認(rèn)真負(fù)責(zé),為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失的。業(yè)績(jī)突出,具有明顯帶頭作用的。自身具有特殊技能或才能的。二年內(nèi)基本工資900元/月三年內(nèi)基本工資1000元/月二、崗位技能工資: 員工按照技術(shù)水平、業(yè)務(wù)水平,實(shí)行三檔九級(jí)工資,部門員工由部門主管按照如下標(biāo)準(zhǔn)每三月考核一次后確定。(詳見附件一)一檔13級(jí):每月崗位技能工資400600元。(業(yè)務(wù)員技能一檔為10000元—20000元,檔次級(jí)別基準(zhǔn)為5000元,客服人員技能工資一檔為5000元—10000元,檔次級(jí)別基準(zhǔn)為2500元)考核標(biāo)準(zhǔn):① 熟悉公司基本業(yè)務(wù)知識(shí)和崗位技能,能夠獨(dú)立完成本職工作。試用期員工提前轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn):正式員工:基本工資: 工齡一年的 基本工資800元/月② 服從部門主管和領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,能夠高質(zhì)量完成基本工作任務(wù)。③ 具有一定專業(yè)知識(shí)和水平,能夠運(yùn)用專業(yè)知識(shí)為企業(yè)服務(wù)。④ 具有團(tuán)隊(duì)與協(xié)作精神,能與團(tuán)隊(duì)其他人員和睦相處。⑤ 具有高度責(zé)任心和責(zé)任感,自覺維護(hù)公司聲譽(yù)和形象。⑥ 恪盡職守,模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和企業(yè)文化所規(guī)定的要求。二檔13級(jí):每月崗位技能工資700900元。(業(yè)務(wù)員技能二檔為25000元—35000元,檔次級(jí)別基準(zhǔn)為5000元,客服人員技能工資一檔為12500元—17500元,檔次級(jí)別基準(zhǔn)為2500元)考核標(biāo)準(zhǔn):①精通公司業(yè)務(wù)和崗位技能,能夠較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。②能夠獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目和崗位的整體運(yùn)作,并具有一定組織管理能力。③具有較高專業(yè)知識(shí)和水平,業(yè)務(wù)上能夠獨(dú)擋一面。④具有團(tuán)協(xié)作與管理能力,并在公司組織建設(shè)方面表現(xiàn)突出。⑤具有高度責(zé)任心和使命感,個(gè)人發(fā)展方向能夠與公司愿景同步。⑥對(duì)公司企業(yè)文化建設(shè)和公司發(fā)展做出特殊貢獻(xiàn),并具有代表性。三檔13級(jí):每月崗位津貼10001200元(業(yè)務(wù)員技能三檔為40000元—50000元,檔次級(jí)別基準(zhǔn)為5000元,客服人員技能工資一檔為20000元—27500元,檔次級(jí)別基準(zhǔn)為2500元)①具有特殊才能或技能,為公司業(yè)務(wù)和發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)。②具有超強(qiáng)組織管理能力,能夠獨(dú)立承擔(dān)大型項(xiàng)目的整體運(yùn)作。③具有超強(qiáng)責(zé)任心和責(zé)任感,在公司具有表率作用,效果明顯。④具有特殊管理能力,在公司組織建設(shè)及企業(yè)發(fā)展方面表現(xiàn)突出。⑤能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來新的業(yè)務(wù),并能為企業(yè)創(chuàng)造特殊經(jīng)濟(jì)效益的。⑥為企業(yè)挽回經(jīng)濟(jì)損失或早企業(yè)危機(jī)中做出突出貢獻(xiàn)。三、效益工資:售后安裝人員的效益工資:辦公室內(nèi)勤人員的效益工資:四、崗位津貼 :按照崗位不同分技術(shù)崗位、管理崗位、業(yè)務(wù)崗位,但當(dāng)月經(jīng)考核未達(dá)到60分以上,不享受該津貼。:每日在計(jì)算機(jī)前工作6小時(shí)以上人員均享受該津貼,每月100元。、誤餐補(bǔ)助100元。、通訊費(fèi)補(bǔ)助50元、市場(chǎng)總監(jiān)每月交通補(bǔ)助200元、通訊補(bǔ)助150元(按完成任務(wù)額享受此補(bǔ)助,無任何業(yè)績(jī)不享受此補(bǔ)助)。、通訊補(bǔ)助50元。、通訊補(bǔ)助100元。五、全勤獎(jiǎng) :公司所有人員100元/月,(每月無遲到、早退、請(qǐng)假、曠工)六、職務(wù)工資:以下崗位由總經(jīng)理按月考核,按照考核標(biāo)準(zhǔn)按比例發(fā)放職務(wù)工資,如當(dāng)月考核未達(dá)到60分,不享受職務(wù)工資。(內(nèi)勤中層以上人員考核職務(wù)工資,但不考核崗位技能;內(nèi)勤員工考核崗位技能)部門主管、項(xiàng)目主管、部門經(jīng)理、大客戶經(jīng)理:職務(wù)工資每月300元①精通本部門業(yè)務(wù)和崗位技能,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。②能夠獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目和部門的管理和運(yùn)作,具有較高組織管理能力。③能夠培養(yǎng)和培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)人員提高崗位技能,提高團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力。④具有高度責(zé)任心和責(zé)任感,在公司組織建設(shè)方面表現(xiàn)突出。⑤恪盡職守,認(rèn)真負(fù)責(zé),能夠協(xié)助公司完成公司整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和目標(biāo)。⑥具有很好的人格品質(zhì),并保證團(tuán)隊(duì)人員的穩(wěn)定和團(tuán)結(jié)。七、獎(jiǎng)勵(lì)工資業(yè)務(wù)部門:季度、年終部門完成整體考核任務(wù)指標(biāo),來進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。內(nèi)勤部門:季度、年終工作完成認(rèn)真、辦事效率高準(zhǔn)確度高,來進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。八、離職人員工資結(jié)算說明新聘員工、辭職、解除勞動(dòng)合同員工工資發(fā)放辦法一、新聘員工的工資發(fā)放時(shí)間為正式上崗的時(shí)間,如試用期員工當(dāng)月不滿30日者,按實(shí)際到崗天數(shù)計(jì)算工資。二、新聘員工進(jìn)入公司試用,有7天試崗期,試崗期不合格者,不計(jì)發(fā)工資,試崗結(jié)束正式聘用的,從試崗期開始計(jì)算。三、員工試用期間,工資待遇為1000元每月;不含任何補(bǔ)貼和津貼。
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