【正文】 足其需要的住宅產(chǎn)品和良好的售后服務(wù) 192。 展現(xiàn)?追求完美?之人文精神，成為實(shí)現(xiàn)理想生活的代表 192。 快速穩(wěn)健發(fā)展我們的業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)規(guī)模效應(yīng) 192。 提高效率，實(shí)現(xiàn)業(yè)內(nèi)一流的盈利水準(zhǔn) 192。 樹立品牌，成為房地產(chǎn)行業(yè)最知名和最受信賴的企業(yè) 192。 擁有業(yè)內(nèi)最出色的專業(yè)和管理人員，并為其提供最好的發(fā)展空間和最富競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇 192。 以誠(chéng)信理性的經(jīng)營(yíng)行為樹立優(yōu)秀新興企業(yè)的形象 192。 為投資者提供理想的回報(bào) 我們的核心價(jià)值觀：創(chuàng)造健康美好的人生 192。 客戶是我們永遠(yuǎn)的伙伴 192。 人才是凱達(dá)的資本 192。 ?陽(yáng)光照亮的體制? 192。 持續(xù)的增長(zhǎng)和領(lǐng)跑 創(chuàng)造健康美好的人生，意味著我們將持續(xù)提供超越客戶期望的產(chǎn)品和服務(wù)，讓客戶驕傲； 意味著我們將持續(xù)提供超越投資者期望的回報(bào)，讓投資者滿意； 意味著我們將持續(xù)提供超越員工期望的發(fā)展空間和報(bào)酬，讓員工自豪。 192。 尊重客戶，理解客戶，持續(xù)提供超越客戶期望的產(chǎn)品和服務(wù)，引導(dǎo)積極、健康的現(xiàn)代生活方式。這是凱達(dá)一直堅(jiān)持和倡導(dǎo)的理念。192。 在客戶眼中，我們每一位員工都代表凱達(dá)。192。 我們1%的失誤，對(duì)于客戶而言，就是100%的損失。192。 衡量我們成功與否的最重要的標(biāo)準(zhǔn)，是我們讓客戶滿意的程度。192。 與客戶一起成長(zhǎng)，讓凱達(dá)在投訴中完美。 192。 熱忱投入，出色完成本職工作的人是公司最寶貴的資源。192。 尊重人，為優(yōu)秀的人才創(chuàng)造一個(gè)和諧、富有激情的環(huán)境，是凱達(dá)成功的首要因素。192。 我們尊重每一位員工的個(gè)性，尊重員工的個(gè)人意愿，尊重員工的選擇權(quán)利；所有的員工在人格上人人平等，在發(fā)展機(jī)會(huì)面前人人平等；凱達(dá)提供良好的勞動(dòng)環(huán)境，營(yíng)造和諧的工作氛圍，倡導(dǎo)簡(jiǎn)單而真誠(chéng)的人際關(guān)系。192。 職業(yè)經(jīng)理團(tuán)隊(duì)是凱達(dá)人才理念的具體體現(xiàn)。持續(xù)培養(yǎng)專業(yè)化、富有激情和創(chuàng)造力的職業(yè)經(jīng)理隊(duì)伍，是凱達(dá)創(chuàng)立和發(fā)展的一項(xiàng)重要使命。192。 我們倡導(dǎo)?健康美好的人生?。工作不僅僅是謀生的手段，工作本身應(yīng)該能夠給我們帶來(lái)快樂(lè)和成就感。在工作之外，我們鼓勵(lì)所有的員工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求個(gè)人生活的美好。192。 學(xué)習(xí)是一種生活方式。3.“陽(yáng)光照亮的體制”——?jiǎng)P達(dá)對(duì)內(nèi)平等，對(duì)外開放，致力于建設(shè)“陽(yáng)光照亮的體制”。192。 專業(yè)化+規(guī)范化+透明度=凱達(dá)化。192。 規(guī)范、誠(chéng)信、進(jìn)取是凱達(dá)的經(jīng)營(yíng)之道。192。 我們鼓勵(lì)各種形式的溝通，提倡信息共享，反對(duì)黑箱操作。 192。 凱達(dá)給自己的定位是，做中國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)的領(lǐng)先者。192。 通過(guò)市場(chǎng)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，追求有質(zhì)量、有效率的持續(xù)增長(zhǎng)，是凱達(dá)實(shí)現(xiàn)行業(yè)領(lǐng)先、創(chuàng)造美好人生的唯一途徑。192。 在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，凱達(dá)要靈活應(yīng)變、銳意進(jìn)取，永懷理想與激情。持續(xù)超越自己的成績(jī)，持續(xù)超越客戶的期望。入職指引篇新丁報(bào)到，最怕不得其門而入。了解入職程序，幫助你減少可能的慌亂，從容辦理各項(xiàng)手續(xù)——第一章 入職程序 接到錄用通知后，請(qǐng)?jiān)谥付ㄈ掌诘娇偛烤C合部報(bào)到，如因故不能按期前往，應(yīng)與綜合部取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。 提供個(gè)人資料： 報(bào)到后，你需要向綜合部出示身份證、戶口本、職稱證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）、婚姻狀況證明（結(jié)婚證）原件，提供公司指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報(bào)告、免冠彩色近照（1寸6張、2寸3張）、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件、填寫完整的員工登記表、綜合部要求提供的其他資料。 辦理入職手續(xù)：（1）將員工登記表報(bào)試用部門負(fù)責(zé)人審批（2）將員工登記表報(bào)綜合部審批，登記考勤，領(lǐng)取工作牌、辦公用品及其他相關(guān)資料；（3）接受工作安排，與入職引導(dǎo)人見(jiàn)面。：報(bào)到后兩個(gè)工作日內(nèi)，：試用期間，公司會(huì)為你指定入職引導(dǎo)人，幫助你接受在職培訓(xùn)，熟悉與工作有關(guān)的各項(xiàng)具體事務(wù)，包括：向你介紹公司的有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，所在部門職能、人員情況；講解你的本職工作內(nèi)容和要求。此外，任何與工作有關(guān)的具體事務(wù)，如確定辦公位、設(shè)置電子郵箱、領(lǐng)用辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、搭乘班車等，你都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。，如果你確實(shí)感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果你的工作表現(xiàn)無(wú)法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)你的試用。 試用期內(nèi)累計(jì)缺勤達(dá)5個(gè)工作日試用期順延，累計(jì)缺勤達(dá)30個(gè)工作日，公司將終止對(duì)你的試用。試用合格并完成入職培訓(xùn)的全部?jī)?nèi)容（包括企業(yè)文化學(xué)習(xí)、在職訓(xùn)練），綜合部同事會(huì)適時(shí)提醒你填寫、提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。當(dāng)你的個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)于一周內(nèi)向綜合部申報(bào)變更或聲明，以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：（1）姓名、身份證號(hào)碼；（2）通訊地址、家庭地址、手機(jī)號(hào)；（3）婚姻狀況及家庭成員狀況；（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人及其電話；（5）學(xué)歷教育；（6）公司內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；（7）業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；（8）其他你認(rèn)為有必要知會(huì)公司的個(gè)人信息。公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利。請(qǐng)務(wù)必保證你所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在工作場(chǎng)所，遵守公司紀(jì)律，展現(xiàn)良好的職業(yè)風(fēng)范會(huì)使你獲得同事和客戶的贊賞——第二章職場(chǎng)紀(jì)律 職業(yè)形象（1）我們著力體現(xiàn)整潔、大方、得體的職業(yè)風(fēng)格。（2）職員上班衣著基本分為： A、星期一至四 男職員著襯衫、西裝、深色皮鞋（短襪），系領(lǐng)帶；女職員著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙，著皮鞋。B、星期五 可著與工作場(chǎng)所相適應(yīng)的輕便服裝，但短褲、無(wú)袖裝、超短裙不在此列。C、在“五一”、“十一”、“元旦”、“春節(jié)”等長(zhǎng)假期時(shí)，如需要將休息日與工作日進(jìn)行調(diào)換以連續(xù)休假，導(dǎo)致休息日仍需上班的，可在放假前一個(gè)工作日，著與工作場(chǎng)所相適應(yīng)的輕便服裝，其余時(shí)間，按照非周末要求著裝。D、所在單位、崗位另有著裝要求的，按要求執(zhí)行。（3）上班時(shí)間佩戴工作牌。 辦公禮儀（1）使用電話注意語(yǔ)言簡(jiǎn)明；（2）代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)；（3）辦公時(shí)間不擅離工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代；（4）不在辦公區(qū)域高聲喧嘩，接待來(lái)訪、業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)或其他公司指定區(qū)域進(jìn)行；（5）注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙；（6）適時(shí)調(diào)整你的手機(jī)鈴聲，辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低，培訓(xùn)/會(huì)議中則請(qǐng)取消鈴聲。 你的工作資料、個(gè)人物品、現(xiàn)金等請(qǐng)妥善保存，以免丟失或損壞。 公司實(shí)行每周工作5天，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。各單位具體工作時(shí)間因行業(yè)特性有差異，也有執(zhí)行特殊工時(shí)制的崗位，請(qǐng)留意所在單位的相關(guān)規(guī)定或咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。 上班前后，均要考勤，未設(shè)考勤機(jī)的單位簽到考勤。因公未能考勤須在當(dāng)天向考勤人員提交有單位負(fù)責(zé)人簽字的未考勤說(shuō)明，具體請(qǐng)咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人或綜合部。 請(qǐng)?。▊┘夙氂谏习嗲盎虿贿t于上班時(shí)間前15分鐘內(nèi)，致電并發(fā)短信給所在部門負(fù)責(zé)人（分公司負(fù)責(zé)人），獲得部門負(fù)責(zé)人（分公司負(fù)責(zé)人）同意，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)即時(shí)發(fā)短信給綜合部備案，且應(yīng)于?。▊┘俸笊习嗟谝惶靸?nèi)，向單位提供規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。職員病（傷）假、事假的薪金計(jì)算方式詳見(jiàn)《薪酬與福利》。 工傷及工傷醫(yī)療期：職員因工負(fù)傷、患職業(yè)病、因工殘廢、因工死亡等工傷的認(rèn)定須以授權(quán)診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的正式證明文件和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定結(jié)論為合法依據(jù)，工傷所需工傷醫(yī)療期也由職員工作所在地勞動(dòng)鑒定委員會(huì)書面確認(rèn)。工傷醫(yī)療期間職員待遇詳見(jiàn)《薪酬與福利》。 因公參加社會(huì)活動(dòng)、赴外地出差，需報(bào)綜合部備案，視為正常出勤。，加班到晚上12點(diǎn)后允許第二天上午不上班，部門負(fù)責(zé)人因公外出不考早退。 代他人考勤，每次扣除雙方薪金各50元，違紀(jì)三次以上除作上述處罰外，本薪金級(jí)別不予上調(diào)。 遲到和早退，每遲到1分鐘罰款1元，每月遲到累計(jì)三次以上除罰款外另作警告一次處分。 以下情況，一律視為曠工：（1）無(wú)故缺勤兩小時(shí)以上；（2）請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）；（3）以虛假理由請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)而不上班的。 對(duì)曠工的處理：（1）曠工一天按事假三天扣除薪酬。（2）一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 你需要經(jīng)常留意告示板和內(nèi)部網(wǎng)上的信息，以及時(shí)獲知必要信息，但切勿擅自張貼或更改。一分耕耘，一分收獲 公司致力于為你提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、周到且人性化的福利，為你實(shí)現(xiàn)健康美好人生提供保障——第三章 薪酬福利（一）薪酬 公司按照市場(chǎng)化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。 市場(chǎng)化：在行業(yè)內(nèi)保持富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，與公司在各地的市場(chǎng)地位相一致。 因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的特性。 成果分享：公司獲得的每一個(gè)進(jìn)步都和廣大職員的努力密切相關(guān)，公司發(fā)展的同時(shí)要讓職員分享成功的果實(shí)。 均衡內(nèi)外部報(bào)酬：關(guān)注薪酬等外部報(bào)酬的同時(shí)，亦不能忽略對(duì)工作的勝任感、成就感、責(zé)任感、個(gè)人成長(zhǎng)等內(nèi)部報(bào)酬。 為卓越加薪：薪金和服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短、學(xué)歷高低沒(méi)有必然關(guān)系，但是和業(yè)績(jī)、能力密切相關(guān)。 薪酬保密：薪酬屬于個(gè)人隱私，任何職員不得公開或私下詢問(wèn)、議論其他職員的薪酬。 職員現(xiàn)金年收入包括固定收入和浮動(dòng)收入兩部分。（1）固定收入=基本工資+崗位薪金+司齡工資+補(bǔ)貼+過(guò)節(jié)費(fèi)。A、基本工資：為保障員工基本生活而設(shè)。B崗位薪金：公司實(shí)行月薪制，崗位薪金是固定收入的主要組成。C、司齡工資：在公司服務(wù)的年限即為司齡，大專畢業(yè)折算為1年司齡、本科畢業(yè)折算為2年司齡、研究生畢業(yè)按實(shí)際就讀年限計(jì)司齡。D、補(bǔ)貼：為向公司提供職稱支持而設(shè)職稱補(bǔ)貼、為退休返聘人員不能購(gòu)買社保者提供社保補(bǔ)貼、還設(shè)有話費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼。D、過(guò)節(jié)費(fèi)：春節(jié)、國(guó)慶節(jié)各發(fā)放一次。（2）浮動(dòng)收入以獎(jiǎng)金體現(xiàn)，包括季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、第一負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)等。 按政府規(guī)定，公司為職員購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人須承擔(dān)的部分從每月薪金中扣除。 個(gè)人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。 公司按職員的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月15日，支付上月薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。公司將在每月付薪日前將薪金轉(zhuǎn)入以職員個(gè)人名義開立的公司指定銀行存折帳戶內(nèi)。（1）公司每年上半年根據(jù)市場(chǎng)價(jià)值變化和個(gè)人業(yè)績(jī)進(jìn)行一次統(tǒng)一的薪金調(diào)整，具體時(shí)間、操作辦法按綜合部通知執(zhí)行。（2）每年下半年進(jìn)行一次補(bǔ)充性薪金調(diào)整，主要適用于上半年調(diào)薪以后轉(zhuǎn)正的職員以及在中期業(yè)績(jī)考核中表現(xiàn)優(yōu)異的個(gè)別職員，作為對(duì)上半年調(diào)薪的補(bǔ)充。 即時(shí)調(diào)薪（1）因轉(zhuǎn)正、職位變動(dòng)、專業(yè)級(jí)別調(diào)整、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時(shí)調(diào)薪。（2）轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時(shí)調(diào)薪依據(jù)審批意見(jiàn)執(zhí)行。 職員薪金由綜合部統(tǒng)一管理。，單次，7天以內(nèi)工資發(fā)放=請(qǐng)假天數(shù)*市最低工資標(biāo)準(zhǔn)/，7天以上工資發(fā)放=請(qǐng)假天數(shù)*市最低工資標(biāo)準(zhǔn)*，全年病假累計(jì)超過(guò)醫(yī)療期（按國(guó)家規(guī)定324個(gè)月）不再支付工資且公司可以解除勞動(dòng)合同；=請(qǐng)假天數(shù)*（基本工資+等級(jí)工資+工齡工資+補(bǔ)貼）/；當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)5天，當(dāng)月獎(jiǎng)金扣除，全年事假累計(jì)超過(guò)50天，當(dāng)年獎(jiǎng)金扣除。 缺勤工資扣除:遲到早退工資扣除：初次扣10元，第二次扣20元，第三次以后每次扣50元，累計(jì)三次以上除罰款外另作警告一次處分。曠工一天按事假三天扣除薪酬，累計(jì)曠工三天以上公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不作補(bǔ)償；產(chǎn)假、護(hù)理假、婚假、喪假、工傷期間按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)工資公休假 帶薪年假工資績(jī)效獎(jiǎng)金照發(fā)。加班工資：簽訂標(biāo)準(zhǔn)計(jì)時(shí)制的員工發(fā)生加班，加班工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行：、周末2倍、法定節(jié)日3倍。（二）福利：：標(biāo)準(zhǔn)計(jì)時(shí)制員工一般正常休假，綜合計(jì)時(shí)制和不定時(shí)制員工根據(jù)工作需要安排。A、元旦節(jié)1天 B、春節(jié)3天 C、勞動(dòng)節(jié)1天 D、國(guó)慶節(jié)3天 E、清明節(jié)1天 F、端午節(jié)1天 ，一周以上需提前至少5個(gè)工作日申請(qǐng) （含未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)及事后申請(qǐng)）視為曠工。，當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)5天，當(dāng)月獎(jiǎng)金扣除，全年事假累計(jì)超過(guò)50天，當(dāng)年獎(jiǎng)金扣除。：。： 按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。，應(yīng)向公司綜合部出示婚姻登記證明。、交接。：，女職員可享受90天的產(chǎn)假（連續(xù)計(jì)算），男職員可享受3天的陪產(chǎn)假，已婚婦女晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天，產(chǎn)假只享受基本工資和崗位工資。除國(guó)家規(guī)定假期外，職員需要額外申請(qǐng)的假期視為停薪待崗，不發(fā)工資，公司代繳社保，但是所有費(fèi)用由員工支付。（全薪）職員因直系親屬去世可根據(jù)具體情況給予喪假1至3天（祖父母、配偶父母、兄弟姐妹去世給予１天；父母、配偶、子女去世給予３天）。在外地的確需本人親往料理喪事的，可根據(jù)情況給予一定的路程假。：在公司工作整一年以上職員可享受工休假，假期享受基本工資。工休假的批準(zhǔn)應(yīng)在準(zhǔn)備工作任務(wù)完成，不另增人員編制的前提下方可準(zhǔn)假。休假天數(shù)以崗位及在本企業(yè)連續(xù)工齡作為依據(jù)。具體規(guī)定如下：本企業(yè)連續(xù)司齡滿1年不滿3年，每年享有帶薪假3天； 本企業(yè)連續(xù)司齡滿3年不滿5年，每年享有帶薪假5天； 本企業(yè)連續(xù)司齡滿5年不滿8年，每年享有帶薪假7天； 本企業(yè)連續(xù)司齡8年以上的，每年享有帶薪假8天。當(dāng)年有效。：對(duì)為公司做出特別貢獻(xiàn)的職員（考核成績(jī)特別優(yōu)異或在公司的重大項(xiàng)目中由突出貢獻(xiàn)的員工），由所在部門提名報(bào)總經(jīng)理審批，可以享受13天特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)休假，休假期間全額發(fā)放工資。，不另增加休假時(shí)間。2注意事項(xiàng)，中途離職司齡從新計(jì)算 、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)假限于當(dāng)年使用，可抵病假。、工休假，需提前10個(gè)工作日向所在單位負(fù)責(zé)人申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間。：職員請(qǐng)假由單位負(fù)責(zé)人審批，單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。所有假必須報(bào)綜合部備案，三天以上的還需在總經(jīng)理處備案， 公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為職員辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從職員薪金中扣除。險(xiǎn)種和具體事項(xiàng)可向總部綜合部咨詢。第四章 學(xué)習(xí)與發(fā)展在凱達(dá)，善用所有的學(xué)習(xí)資源，實(shí)現(xiàn)自我啟發(fā)是自我提升與發(fā)展