【正文】 新進人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數線。筆試總成績(含加分)達到60分的應聘人員，方可進入資格復審環(huán)節(jié)(遞補人員按此要求執(zhí)行)。加分說明：報考招聘崗位的“服務基層項目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2014年8月13日上午8：0011：下午15：0017：30期間，攜帶相關證書到安慶市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科(地址：棋盤山路332號11樓)申報加分事宜，逾期不再受理。大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件?！疤貚徑處煛睉峁┯墒〖壗逃鞴懿块T出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件?！叭б环觥比藛T應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件。大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。對經審核符合加分條件的人員，在安慶人力資源和社會保障局網站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序將其筆試總成績增加2分。六、資格復審市直主管部門及其所屬招聘單位按照應聘人員筆試成績(含加分)從高分到低分順序，根據本單位招聘崗位數量，按照 3：1比例確定各招聘崗位參加面試的人員名單，并進行資格復審。最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。資格復審依據招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應聘人員網上報名時提供的照片與信息，對照市人事考試院提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現人選缺額的，在面試前依筆試成績(含加分)從高分到低分，依次等額遞補。資格復審時，報考人員須提供以下證件、材料：須提供本人有效居民身份證原件及復印件、學歷(學位)證書原件及復印件、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書(證件)原件及復印件和報名資格審查表等材料。報考人員中：(1)屬社會人員的，其中屬機關事業(yè)單位在編正式工作人員的，須按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。(2)屬全日制2014年應屆畢業(yè)生且暫未取得學歷(學位)證書的人員，須提供本人所在學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表，并須在2014年12月31日前提供學歷(學位)證書原件。(3)屬已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2014年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業(yè)時間以及“2014年畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關證件材料辦理資格復審。資格復審合格的報考人員，按規(guī)定辦理繳費手續(xù)，領取面試通知書。進入面試對象根據崗位計劃數，按筆試成績(含加分)從高分到低分按1：3比例確定。若最后一名有2人以上筆試成績(含加分)相同，則并列進入面試。對因人員缺考出現崗位招聘人數與實際進入面試人員的比例等于或大于1：1的，考生面試成績須達到70分以上(含70分)，方可列為考察、體檢對象。面試時間、地點：詳見面試通知書。面試的方式和內容：面試采取結構化面試的方式進行，主要測試應聘人員的語言表達能力、邏輯思維能力、協調溝通能力、綜合分析能力、應變創(chuàng)新能力等綜合素質。面試時間為20分鐘，面試成績滿分100分。八、成績合成報考人員考試最終成績依筆試成績(含加分)的50%與面試成績的50%合成確定。根據有效招聘崗位數與應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進入考察、體檢人員。如出現合成總成績相同，則筆試成績高者(含加分)優(yōu)先。筆試成績相同(含加分)的，按《專業(yè)知識》得分高者優(yōu)先。若仍相同的，以高學歷者優(yōu)先。若學歷相同的，有執(zhí)業(yè)資格證者優(yōu)先。若學歷、執(zhí)業(yè)資格相同，以工作年限、執(zhí)業(yè)年限長者依次優(yōu)先。如以上原則還不能區(qū)分，加試予以確定。加試相關事項另行通知。遞補程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行。九、考察、體檢考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定組織實施。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。對考察、體檢出現缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補只進行一次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。對考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在安慶先鋒網、安慶市人力資源和社會保障局網、安慶人事考試培訓網公示一周。十一、簽約聘用經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘人員相關材料報送市人力資源和社會保障局辦理有關聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時間內提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。根據省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用。不合格的，取消聘用。十二、有關事宜本次事業(yè)單位有關招聘政策及考務、考察、體檢等后續(xù)信息，請考生及時登錄安慶市人力資源和社會保障局網、安慶人事考試培訓網查詢、查閱。本次招聘統一組織的考試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。政策咨詢電話：05565897207(市人社局事業(yè)科)考務咨詢電話：05565347150(市人事考試院)監(jiān)督舉報電話：05565702025702020(市監(jiān)察局)招聘單位咨詢電話：詳見附表《2014年安慶市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。特此公告。附：更多池州事業(yè)單位招聘信息，歡迎登陸：池州人事考試網 池州事業(yè)單位招聘網