【正文】 度入戶審核一次；第三類是明顯不穩(wěn)定的保障對象，即在勞動年齡段內、身體健康、暫時下崗失業(yè)人員，要求基層民政部門和社區(qū)每月入戶核查。二是續(xù)保登記制度。低保對象由過去到社頁腳文字頁眉文字區(qū)領取低保金改為通過銀行發(fā)放存冊的社會化發(fā)放后，為了準確掌握低保對象的人口變化情況和收入變化情況，我市逐步建立了續(xù)保登記制度，低保對象每月10日至15日到社區(qū)反饋保障金領取情況，并登記申報家庭人口和收入變化情況。連續(xù)兩次或一年內累計三次不登記的視為自動放棄低保待遇。三是公示通報制度。市低保管理中心、縣（市、區(qū)）民政部門每月通報該地區(qū)的城市低保工作情況，每個社區(qū)在人群集中的地方統一設置固定的城市低保公示通報欄（牌），對享受低保待遇對象的姓名、享受對象及享受金額、家庭住址情況進行常年公示，接受社會監(jiān)督。四是申報評估制度。為了查清申請低保對象的隱形收入，對新申請享受低保的居民，要求其如實填寫《家庭收入申報表》，通過調查，對申報不實的申請對象，社區(qū)可緩期3―6個月接受他們的申請。對擦皮鞋、開麻木車、摩托車等無固定月收入的低保申請對象，各縣（市、區(qū)）經過市場調查統一制訂了行業(yè)評估標準，在無法查實收入的情況下，按行業(yè)評估標準計算他們的收入。五是參加公益勞動制度。低保對象享受了國家的救濟，應當回報社會，對有勞動能力的低保對象要求每月參加社區(qū)組織的12次社會公益勞動，連續(xù)兩次以上無正當理由拒不參加公益勞動的，可取消其本人的低保待遇。六是優(yōu)先就業(yè)培訓制度。在法定勞動年齡內有勞動能力而未就業(yè)人員申請低保的，先到勞動保障部門提出就業(yè)申請和登記；享受低保待遇后，至少每半年要向社區(qū)提供一次求職登記證明，12個月內兩次以上介紹其就業(yè)而無正當理由拒絕就業(yè)者，可以取消低保待遇。七是評議評審制度。街道辦事處建立了城市低保評審委員會，社區(qū)建立了城市低保評審小組。評審委員會和評審小組的組成人員除相關部門的領導頁腳文字頁眉文字外，主要是由老黨員、老居民代表組成，對誰該享受低保，誰不該享受低保，并不是基層民政干部和社區(qū)干部說了算，而是由居民代表說了算，在源頭上防止了“人情?！?、“關系?！钡某霈F，有利城市低保工作的“陽光操作”。八是檔案管理制度。根據檔案管理的有關規(guī)定和城市低保自身的特點，我市縣（市、區(qū)）、街辦（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)三級都建立了一戶一檔的文字檔案和微機檔案，即將實現與市民政局和省民政廳的微機聯網。（三）存在的主要問題一是基層城低保組織機構網絡需進一步完善；二是管理手段亟待進一步改進；三是管理人員素質需進一步提高。（四）完善城市低保制度的幾點建議一是調整財政支出結構，建立有效規(guī)范的資金籌措機制。地方財政加大配套力度，尤其是要明確低保資金在社會保障資金預算中的增長比例。在充分考慮地方財政承受能力的同時，制定較為合理的低保資金增長機制。同時，加強對低保資金到位情況的監(jiān)管力度，監(jiān)管是要檢查低保金是否確實足額到位。二是完善工作程序，確定收入核算方法。要盡快出臺具體辦法，科學核實家庭實際收入。同時按照權利與義務對等和促進就業(yè)的原則，制定鼓勵低保對象自食其力的政策。三是建立健全工作機構，確保低保制度正常運行。城市低保是項動態(tài)工作，涉及千家萬戶，低保工作具有政策性、時效性、復雜性等特點。因此，必須有專門機構和專業(yè)人員從事這項工作。低保工作機構的設立，其規(guī)格應與社會保險機構相當，并適當參考當地低保對象數量配備人員編制，工作人員工資和經費列入財政全額撥款。七、財政支持社會保障工作情況（一）調整和優(yōu)化財政支出結構，逐步提高社會保障支出比重2002年以來，我市在財力極為困難的情況下，認真落實國務頁腳文字頁眉文字院國發(fā)[2002]42號文件精神，按照“保工資、保法定支出、保社會穩(wěn)定”的支出原則，將預算安排社會保障支出提高到了與工資發(fā)放和法定支出同等重要的地位，并始終圍繞社會保障支出達到總支出比重1520的目標作出了不懈努力。2003年全市安排社會保障資金達36074萬元，占同期財政總支出（扣除中央轉移支付資金后），較2001年提高近3個百分點。近幾年中，黃石市在再就業(yè)資金、國有企業(yè)下崗職工基本生活費、城低保等資金的安排上都達到了省政府規(guī)定的比例。2003年，全市安排城低保資金998萬元，（）；安排再就業(yè)資金938萬元，（省政府規(guī)定1）。與此同時，市政府、市財政為推進國有企業(yè)改革，加快企業(yè)改組、改制、破產清算步伐，通過實話減免土地出讓金、減免稅收、給予貸款貼息等措施，每年用于支持社會保障的資金超過了1億元。（二）建立和完善資金撥付制度，確保財政社會保障資金及時足額到位一是克服困難確保社會保障預算安排資金撥付到位。根據財政部和省財政廳文件要求，我市建立了社會保障財政補助資金專戶，用于管理各級預算安排的社會保障資金。同時制訂了《黃石市社會保障財政補助資金專戶管理辦法》，該賬戶設立以來，我市嚴格按照預算進度，及時撥付各項資金，保證了社會保障支出的需要。今年以來，已撥付到位社會保障資金1540萬元，占預算的53。二是加強協調，確保社會保障基金及時足額到位。自2001年社會保險基金實行稅務征收以來，由于社會保險基金與稅收收入同一個國庫，盡管黃石市財力極為困難，資金調度非常緊張，但市政府和各級財政部門顧全大局，克服困難，確保社會保障基金及時足額出庫和保值增值，頁腳文字頁眉文字為及時撥付各項支出創(chuàng)造了條件。三是多渠道、多途徑籌集資金，確保社會保障支出需要。黃石市是全省的老工業(yè)基地，從2001年以來社會保障資金缺口不斷擴大，特別是養(yǎng)老保險從2001年出現缺口以來，累計缺口資金達4億多元。為了確保養(yǎng)老金等各項資金及時足額發(fā)放，我市在及時撥付社會保險費和預算安排資金的同時，通過從銀行貸款和調度其他資金2億多元用于發(fā)放。頁腳文字第五篇：勞動保障工作匯報材料勞動保障相關工作的匯報材料2011年，在鄉(xiāng)黨委、政府高度重視下，在縣勞動保障局關心領導下，我鄉(xiāng)勞動保障事務站結合我鎮(zhèn)實際情況，堅持發(fā)展為上，改革為先、民生為重、穩(wěn)定為本的原則，升級思想、振奮精神，攻堅克難，認真貫徹執(zhí)行勞動保障政策，狠抓各項政策措施的落實，努力完成了各項目標任務。現將工作開展情況匯報如下：加強勞動保障政策宣傳工作。鄉(xiāng)黨委、政府高度重視勞動保障政策宣傳工作，多次利用召開機關和企事業(yè)單位各種會議進行傳達和貫徹落實。我們通過宣傳單、標語等方式及時正確宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家勞動保障法律法規(guī)，營造了良好的社會法治環(huán)境，提高了廣大勞動者維權意識，促進了地方和諧穩(wěn)定勞動關系的建立和社會經濟協調發(fā)展。認真做好勞動保障書面審查和專項檢查工作。為認真貫徹落實勞動保障政策，切實維護用人單位和勞動者合法權益，我站積極配合縣勞動監(jiān)察大隊做好在全鄉(xiāng)范圍內的勞動保障書面審查和專項檢查工作。我站對我鄉(xiāng)六所用人單位的用工人數、職工情況、參加社會保險情況、簽訂勞動合同情況進行摸底調查和審核。配合縣勞動監(jiān)察大隊，對不合格的兩家企業(yè)下令整改，并督促其及時補辦相關手續(xù)，切實維護勞動者權益。及時了解和處理鄉(xiāng)內勞動保障工作領域中的矛盾和問題。我站積極協助上級勞動保障監(jiān)察部門對侵害勞動者合法權益的違法行為進行查處，有效預防和減少了違法案件發(fā)生，維護了勞動者合法權益。今年，通過努力，在鄉(xiāng)黨委、政府和各村大力支持與配合下，妥善處理了3起勞資糾紛，為百姓追討回萬余元血汗錢，既有效防止了事態(tài)進一步惡化，又為維護地方社會穩(wěn)定做出了一定貢獻。組織企業(yè)貫徹落實新《工傷保險條例》。為保障勞動者合法權益，維護其自身利益，我站人員認真學習新《工傷保險條例》，掌握政策變化，學習條例內容，通過向企業(yè)發(fā)放宣傳材料和向勞動者講解的方式認真做好新條例的宣傳工作，提高了廣大勞動者維權意識。扎實推進企業(yè)勞動合同簽定工作。我站通過對企業(yè)職工情況、簽訂勞動合同情況的調查和審核，排查未簽訂勞動合同的企業(yè)，我鄉(xiāng)企業(yè)職工共629人，簽訂合同人數375人，經過督促整改，全部與企業(yè)簽訂勞動合同。其中金馬礦業(yè)和保雙選廠是采用總公司統一制定用人制度，為企業(yè)職工統一參加社會保險，設有專門的科室和人員對員工的檔案、合同、保險情況進行管理。以上是我站關于勞動保障相關工作的匯報內容，我站一定要充分認識勞動保障工作的目的和意義，加強自身業(yè)務學習，提高工作業(yè)務技能，努力掌握為勞動者服務的本領。確保按時合格完成縣局下達的各項任務，正確處理好本職工作同鄉(xiāng)黨委、政府中心工作的關系，樹立愛崗敬業(yè)和為人民服務的思想，切實保障和維護勞動者的合法權益。