專家暢談“科學(xué)文化素質(zhì)”-資料下載頁
2025-10-04 14:51本頁面
【正文】 t食管診治共識北京大學(xué)第三醫(yī)院周麗雅教授用數(shù)據(jù)說話,從歷史到現(xiàn)在,總結(jié)了幽門螺桿菌治療措施的優(yōu)劣和變遷,提示序貫治療可能是目前有效的根除幽門螺桿菌的辦法,也提醒大家,不正規(guī)使用抗生素導(dǎo)致細菌耐藥的問題非常嚴峻。北京協(xié)和醫(yī)院柯美云教授在《胃食管反流病(GERD)的診治進展》報告中,就GERD發(fā)病情況、診治共識向大家作了詳盡介紹,特別提出,NERD(無黏膜糜爛的胃食管反流病)患者可能臨床表現(xiàn)更重,反流性食管炎治愈后食管動力并不改善,胃食管反流病需要綜合抗反流治療。西南醫(yī)院房殿春教授在《巴雷特(Barrett)食管的診治》報告中明確提出,Barrett食管增加食管癌發(fā)生率,房教授通過豐富的內(nèi)鏡圖片結(jié)合病理講述了如何診斷Barrett食管,并對Barrett食管診治共識意見進行了解讀。北京協(xié)和醫(yī)院血液科沈悌教授從貧血、黃疸、腹痛、腹瀉等18種病癥,深入淺出地講解了以消化系統(tǒng)癥狀為表現(xiàn)的血液系統(tǒng)疾病。沈教授提醒與會醫(yī)師,臨床癥狀背后的疾病紛繁復(fù)雜,臨床醫(yī)師需要扎實的臨床基本功以及多學(xué)科協(xié)作的精神。會議“熱詞”解析伺機性篩查: 一種臨床面對面檢查,可能是受檢者主動找醫(yī)生,也可能是醫(yī)生根據(jù)受檢者的危險水平?jīng)Q定對其進行篩查。篩查針對的是個體,其目的是早期檢出結(jié)直腸腫瘤,包括部分癌前病變,提高治療效果。(摘自韓英教授報告)慢性乙肝治療時機:HBeAg(+)患者,ALT2ULN且HBV DNA 104 IU/ml(105copies/ml)。HBeAg()患者,ALT2ULN且HBV DNA103 IU/ml(104 copies/ml)。對于有肝功能失代償者應(yīng)及早開始治療。對其他患者則可先觀察,每3~6個月隨訪1次。(摘自《亞太肝病學(xué)會乙肝防治指南》)Barrett食管中的生物標(biāo)志物:活檢標(biāo)本的核DNA含量異常,例如非整數(shù)倍和四倍性,特殊基因如P16和P53雜合子丟失,有望用于預(yù)測癌癥危險。此外最近研究顯示,P1RUNX3(抑癌基因)以及HPP1(增生息肉病蛋白基因)甲基化,患者人口統(tǒng)計學(xué)特征以及Barrett食管長度,均為癌癥危險的預(yù)測因子。但目前上述指標(biāo)尚未有用于常規(guī)臨床實踐。(摘自《2008美國Barrett食管診治指南》)主席評述本次會議一如既往地延續(xù)了往屆協(xié)和消化會議的特色,一是除由經(jīng)驗豐富專家現(xiàn)場操作、會場設(shè)專家主持外,還特意增設(shè)了點評專家。二是在主持及(或)點評專家中,特邀胰膽外科專家參加,活躍并拓寬了現(xiàn)場問答的范圍,吸引了與會代表的踴躍參與。三是大會內(nèi)鏡操作為實況轉(zhuǎn)播,圖像與聲音同期傳輸,實時互動更為精彩,讓遠程學(xué)習(xí)成為可能。四是與會專家的幻燈大都圖文并茂,更多地運用了多媒體技術(shù),使得學(xué)習(xí)身臨其境,學(xué)術(shù)成為視覺的享受……此外,本次分會場內(nèi)自始至終聽者眾多,更是體現(xiàn)出本次會議組織者的精心安排,專題涉及眾多臨床熱點,放射科、病理科、血液科、免疫科等多科專家精彩闡述,展示了多科協(xié)作、基礎(chǔ)與臨床結(jié)合的魅力?！X家鳴第五篇：文化素質(zhì)的出現(xiàn)和盛文化素質(zhì)一個酒店的文化，大體上可以分為店外文化和店內(nèi)文化。所謂店外文化，是由于經(jīng)濟發(fā)展，商貿(mào)往來頻繁，酒店的賓客的來源多樣化，使酒店成為地區(qū)文化的交匯點。文化的差異，需求的不同，加上傳統(tǒng)文化的影響這樣的多種因素就形成了來自店外的文化氛圍。所謂店內(nèi)文化，就是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營方針、管理制度、營銷策略、服務(wù)宗旨在一定時期內(nèi)作為店內(nèi)文化主導(dǎo)著企業(yè)的特色。很大方面來講相當(dāng)于企業(yè)的 企業(yè)文化一樣的產(chǎn)物。金鑰匙（金鑰匙”的服務(wù)很廣泛：向客人提供市內(nèi)最新的流行信息、時事信息和舉辦各種活動的信息，并為客人代購歌劇院或足球賽的入場券；為團體會議制作計劃，滿足客人的各種個性化需求，包括安排正式晚宴；為一些大公司設(shè)計旅程；照顧好客人的子女；甚至可以為客人把金魚送到地球另一邊的朋友手中。在中國一些大城市里，“金鑰匙”委托代辦服務(wù)往往被設(shè)置在酒店大堂，他們除了管理和協(xié)調(diào)好行李員和門童的工作外，還負責(zé)其他的禮賓服務(wù)等。）行，不僅標(biāo)志著賓館酒店人員從單一服務(wù)型向智能型的轉(zhuǎn)變，而且也代表著時代對從業(yè)人員文化知識素質(zhì)的要求。當(dāng)然誰也不可能要求所有的員工都想金鑰匙一樣擁有全面的知識，但是完全可以在可控的店內(nèi)文化教育基礎(chǔ)上，在進行一定程度的店外文化培訓(xùn)。例如各國（當(dāng)?shù)氐乃疁?zhǔn)）文化背景、風(fēng)俗禮儀，酒店內(nèi)各部門的相關(guān)知識。服務(wù)宗旨、企業(yè)精神是賓館酒店各項服務(wù)產(chǎn)品的靈魂，他們與酒店的管理制度和經(jīng)營方針形成一個階段性的企業(yè)文化。有意識的區(qū)潛移默化影響員工，改善其服務(wù)行為，使他們的服務(wù)更具有“企業(yè)特色”（說實話是我功力過淺還是怎么的我始終感受不到咱們酒店的企業(yè)文化和特色是在也是說不出來這里的粗糙要見諒。見諒。）培訓(xùn)計劃文化素質(zhì)的培訓(xùn)內(nèi)容實在是豐富也真的很廣泛，在針對不同的時間和情況下都有很多不錯的選擇，培訓(xùn)時注意好員工的基礎(chǔ)水平，因為總不能讓一群沒有英語基礎(chǔ)的員工去學(xué)習(xí)語法吧？這樣也是不實際，調(diào)動好員工的積極性，結(jié)合好員工對于文化知識的實際需求制定相關(guān)的培訓(xùn)計劃，使員工一開始就從基礎(chǔ)知識中為其增加和酒店運作有關(guān)的、較為全面的文化知識。
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