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20xx年衛(wèi)生系統(tǒng)黨建工作計(jì)劃范文1與20xx年衛(wèi)生系統(tǒng)工作計(jì)劃匯編-資料下載頁

2024-10-13 14:29本頁面
  

【正文】 單位、本部門整治用人上不正之風(fēng)工作的規(guī)劃和措施。圍繞加強(qiáng)教育、深入檢查、嚴(yán)肅查處、完善機(jī)制、創(chuàng)新制度,精心謀劃的工作目標(biāo)和任務(wù),切實(shí)找準(zhǔn)本單位、本部門干部選拔任用工作中存在的突出問題,明確整治工作的重點(diǎn),增強(qiáng)整治工作的針對(duì)性,確保整治工作取得扎實(shí)成效。,確保整治工作取得實(shí)效。各黨(工)委、黨組根據(jù)深入整治用人上不正之風(fēng)工作的總體目標(biāo),研究制定本單位、本部門整治用人上不正之風(fēng)工作的規(guī)劃和措施。圍繞加強(qiáng)教育、深入檢查、嚴(yán)肅查處、完善機(jī)制、創(chuàng)新制度,精心謀劃的工作目標(biāo)和任務(wù),切實(shí)找準(zhǔn)本單位、本部門干部選拔任用工作中存在的突出問題,明確整治工作的重點(diǎn),增強(qiáng)整治工作的針對(duì)性,確保整治工作取得扎實(shí)成效。(二)加強(qiáng)人才管理,全面引進(jìn)培養(yǎng)人才堅(jiān)持把建設(shè)一支高素質(zhì)的教育衛(wèi)生系統(tǒng)人才隊(duì)伍作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)來抓,不斷完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)機(jī)制,著力推動(dòng)衛(wèi)生系統(tǒng)人才工作穩(wěn)步發(fā)展,真正讓各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間。一是完善人才引進(jìn)機(jī)制,改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。采取公開報(bào)名條件和資格、統(tǒng)一考試和考核、體格檢查、擇優(yōu)錄用的辦法,招考錄用專業(yè)技術(shù)人才。修訂人才引進(jìn)政策,開通人才引進(jìn)綠色通道。對(duì)引進(jìn)本科以上學(xué)歷、中級(jí)以上職稱、年富力強(qiáng)、科研成果突出的專業(yè)技術(shù)人才,為其辦理入編手續(xù),并為其配偶就業(yè)、子女就學(xué)等提供方便和幫助。積極組團(tuán)參加省人事廳和市政府組織的人才交流大會(huì),公布吸引人才的優(yōu)惠政策,發(fā)布衛(wèi)生系統(tǒng)需求信息。二是完善人才培養(yǎng)機(jī)制,提升人才隊(duì)伍素質(zhì)。投資建造更新遠(yuǎn)程教育、電子教學(xué)等現(xiàn)代化的教育設(shè)備為衛(wèi)生系統(tǒng)人才培訓(xùn)提供有力保證。組建市職業(yè)教育中心,實(shí)現(xiàn)資源共享。積極開展自學(xué)自練、實(shí)踐反思、觀摩研討、專題講座、課題研究、專業(yè)會(huì)議、問題解答等形式多樣的實(shí)踐活動(dòng),采取“引進(jìn)來、走出去”的方法,實(shí)現(xiàn)“城鎮(zhèn)鄉(xiāng)村互動(dòng)、資源形成共享”。針對(duì)各類專業(yè)技術(shù)人才特點(diǎn),采取短訓(xùn)班、專題講座、繼續(xù)教育、實(shí)踐鍛煉等多種途徑,提高專業(yè)技術(shù)人才的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。三是完善人才激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)人才隊(duì)伍活力。制定《市事業(yè)單位改革的實(shí)施意見》,按照“定編、定崗、定職責(zé)”原則,合理設(shè)置崗位,明確崗位職責(zé)、任職條件和任職期限,擇優(yōu)聘用,實(shí)行把按資歷、職務(wù)分配轉(zhuǎn)為按貢獻(xiàn)、責(zé)任大小進(jìn)行分配的目標(biāo),真正形成“職務(wù)能上能下、人員能進(jìn)能出、待遇能升能降”的格局。打破身份、地域限制,對(duì)職位進(jìn)行公推公選,全面推行事業(yè)單位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。對(duì)新錄用人員一律到農(nóng)村或薄弱醫(yī)院服務(wù)3~5年,凡服務(wù)期未滿人員不納入交流。采取“過程考核與結(jié)果考核相結(jié)合,定性考核與定量考核相結(jié)合,互評(píng)與組織考評(píng)相結(jié)合”的辦法,發(fā)揮考核機(jī)制的最大效能,同時(shí)對(duì)有突出貢獻(xiàn)的人才進(jìn)行重獎(jiǎng),實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,發(fā)放固定津貼,留住人才。(三)加強(qiáng)無證管理,提高無證人員培訓(xùn)根據(jù)市衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度要求,對(duì)無執(zhí)業(yè)資格證和上崗證人員進(jìn)行培訓(xùn),提高醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員的整體素質(zhì)和服務(wù)水平,激發(fā)各類專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性,增強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的生機(jī)和活力,促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)的不斷發(fā)展,不斷提高社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。一是確定學(xué)習(xí)人員。凡是市醫(yī)療衛(wèi)生單位藥、護(hù)、技、防崗位上無執(zhí)業(yè)資格證者均根據(jù)統(tǒng)籌安排原則,分期分批組織學(xué)習(xí)。二是嚴(yán)肅培訓(xùn)管理。,用人單位停發(fā)一切待遇,待畢業(yè)后回單位按崗位需要競(jìng)爭(zhēng)上崗;,單位不得簽訂上崗合同,予以待崗;,單位不得簽訂上崗合同,予以待崗;,應(yīng)與單位簽訂進(jìn)修學(xué)習(xí)協(xié)議,進(jìn)修期滿不得借機(jī)離開單位,未經(jīng)單位同意私自離開者,按協(xié)議內(nèi)容規(guī)定嚴(yán)肅處理。為了保證以上重點(diǎn)工作的落實(shí),衛(wèi)生系統(tǒng)各單位及各級(jí)干部一定要統(tǒng)一思想,牢固樹立質(zhì)量觀念、服務(wù)觀念、紀(jì)律觀念,自覺服務(wù)和服從于全市經(jīng)濟(jì)建設(shè)大局。加強(qiáng)自身建設(shè),切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念,改進(jìn)作風(fēng),提高效率,增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),不斷加強(qiáng)精神文明建設(shè),努力營造團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、高效、廉潔、舒適的工作環(huán)境,調(diào)動(dòng)一切積極因素,帶領(lǐng)廣大醫(yī)療衛(wèi)生工作者,與時(shí)俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,為構(gòu)建完善的適應(yīng)新形勢(shì)的城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系,保障全市人民的健康,為我市建設(shè)和實(shí)現(xiàn)“全面建設(shè)小康社會(huì),提前基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化”的奮斗目標(biāo),作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
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