20xx年縣科技扶貧工作總結與20xx年縣糧食局黨建工作半年小結匯編-資料下載頁
2025-10-04 14:19本頁面
【正文】 改制進度不同狀況制定適應本單位實際的黨員教育和管理方案，能正常運行、黨員相對集中的單位以支部教育管理為主，建立學習教育和日常管理制度；黨員分散的單位采取支部與所在地社區(qū)和臨時工作單位黨組織相結合，共同教育管理的模式；對工作關系已不在本系統(tǒng)的黨員，聯系所在村(街道居委會)黨組織，將44名黨員的組織關系轉移到其所在村(街道居委會)黨組織，使每一個黨員時刻處于黨組織的教育管理之下；對流動黨員建立健全“流動黨員管理卡”，記載其基本情況、家庭住址、聯系電話、臨時工作單位等信息，建立活動臺帳，及時了解和掌握其思想動態(tài)和工作、生活情況。三、認真做好黨員聯系群眾工作，進一步密切黨群關系，各自做好聯系群眾、服務群眾工作，在自己包干的片區(qū)和單位內一方面指導、幫助分析形勢、理清思路、協(xié)調環(huán)境、解決困難；一方面認真聽取群眾呼聲，無論是經濟發(fā)展的建議，還是自身工作、學習、思想、生活的反映，都是認真對待，著力解決。，接近群眾，調查研究。局黨組一班人，特別是黨組書記、局長楊年耀抽出大部分時間深入基層單位調研，足跡踏遍了全系統(tǒng)22家基層企事業(yè)單位的每一個角落，將調查研究的結果，通過民主決策，形成共識，充分體現了基層單位廣大職工群眾的根本利益。，首先制定了來信來訪接待制度，規(guī)定局領導接待日；其次，認真聽取職工群眾來訪事項；再次，對職工群眾來訪事項認真加以解決，不能及時解決的，積極做好正面引導和宣傳、解釋工作。由于目前糧食企業(yè)處于改革改制關鍵時期，職工群眾的工作問題、工資待遇問題、生活問題等顯得尤為突出，局黨組及局機關黨員干部不回避、不旁觀，熱情接待，認真做好宣傳、解釋，積極為職工群眾排憂解難。接待來訪的軍轉干部、志愿兵、復員退伍軍人、部隊立功人員工作中任勞任怨，加班加點，認真對待。四、堅持“四制”發(fā)展新黨員，嚴把黨員“入口”關按時按標準收繳與上解黨費，保證黨組織的嚴肅性和黨員隊伍的純潔性。注重在生產、工作第一線和優(yōu)秀青年中發(fā)展新黨員，按照“四制”要求嚴格堅持標準。今年來，發(fā)展1名新黨員，是工作在第一線的優(yōu)秀代表。對預備黨員轉正，嚴格把握黨員標準，在做到程序規(guī)范，材料齊全的基礎上，嚴格考察，并向所在單位干部職工張榜傍公示，半年共有4名預備黨員轉正，都是嚴格按程序辦理。黨費收繳區(qū)別不同情況，對于下崗失業(yè)、已置換身份、沒有固定收入來源的黨員，最低按農村黨員黨費繳納標準收繳；對有固定收入來源的黨員，嚴格按照標準收繳，并及時上解。五、存在的問題和不足一是面對糧食企業(yè)改革改制關鍵時期，各種矛盾、問題和困難日益突出，各項工作面臨嚴峻挑戰(zhàn)，少數黨員、干部看不到前途，信心不足，有“得過且過”，“做一天和尚撞一天鐘”，有“混”的思想，因而工作積極性不夠高，主動性不夠強。二是由于日常事務性工作比較繁雜，調研和組工信息工作仍是薄弱環(huán)節(jié)。三是由于集中精力解決本系統(tǒng)內部改革改制中的矛盾和問題，對縣委、縣政府安排部署的聯系點村工作尚未開展。六、今后工作設想，繼續(xù)組織局機關黨員、干部、離退休人員采取集中學習、輔導講課等形式加強黨員的經常性學習和教育。“xx”會議精神的學習教育。、新辦法，使流動黨員在其所在地同樣能發(fā)揮出黨員先鋒模范作用。
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