【正文】 遞交書面申請(qǐng)，獲得部門領(lǐng)導(dǎo)及其部門分管領(lǐng)導(dǎo)同意（簽字/蓋章）后方由部門內(nèi)勤將離職申請(qǐng)交至人力資源部，人力資源部負(fù)責(zé)人核批后，提供給用人部門《離職工作交接清單》，按規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)。（四）離職說明新員工試用階段，無論何種原因離職，仍需按照飯店的規(guī)定辦理離職手續(xù)。離職者交接工作完畢后，方可按其離職當(dāng)月出勤日數(shù)結(jié)算薪資。未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的離職員工，不予結(jié)算工資。離職時(shí)要細(xì)化各項(xiàng)交接管理。員工離職后應(yīng)盡快辦理個(gè)人檔案關(guān)系及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工離職后飯店應(yīng)及時(shí)出具離職證明。員工有下列情形之一的，予以辭退，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1）試用期被證明不勝任工作崗位的； 2）嚴(yán)重違反飯店規(guī)章制度或操作規(guī)程的；3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊、對(duì)飯店利益造成重大損害的； 4）被追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)改造的有下列情形之一的，飯店提前30日以書面形式通知員工，予以辭退，并按國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)補(bǔ)償金：1）員工患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，又不能從事飯店為其另外安排的工作的；2）員工不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。三、試用期與轉(zhuǎn)正（一）試用期新進(jìn)店人員實(shí)行試用期，新員工入職后就進(jìn)入試用考核期，總體從專業(yè)知識(shí)、技能、綜合素質(zhì)等幾個(gè)方面進(jìn)行考察。具體可咨詢其入職引導(dǎo)人或者部門主管。試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，一般為13個(gè)月，具體期限由部門根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)及考核結(jié)果確定并上報(bào)人力資源部。試用期月工資為1200元，不享受其他補(bǔ)貼。試用期員工起薪日期以人力資源部確定的進(jìn)店日期為準(zhǔn)，試用員工首月工資根據(jù)其實(shí)際入職日期及出勤情況按日計(jì)算。試用期間，用人部門負(fù)責(zé)人會(huì)對(duì)新進(jìn)店人員進(jìn)行試用期考核，考核合格者試用期滿當(dāng)月由部門出具試用期考核鑒定上報(bào)人力資源部，為其申請(qǐng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)并簽訂勞動(dòng)合同。（二）轉(zhuǎn)正試用期滿前兩周，人力資源部將通知該員工所在部門負(fù)責(zé)人辦理轉(zhuǎn)正的有關(guān)手續(xù)，并提供給該部門《新員工試用期工作總結(jié)表》、《新員工試用期考核表》、《新員工試用期滿轉(zhuǎn)正審批表》、等轉(zhuǎn)正材料。新員工本人應(yīng)認(rèn)真對(duì)試用期間的工作做自我評(píng)價(jià)，填寫《新員工試用期工作總結(jié)表》，由部門負(fù)責(zé)人或其直接主管負(fù)責(zé)與新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正談話，確認(rèn)其轉(zhuǎn)正的意向并提出轉(zhuǎn)正后的崗位要求；并由部門負(fù)責(zé)人填寫《新員工試用期考核表》、《新員工試用期滿轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)員工本人簽字后，將表格交至人力資源部，逐級(jí)簽批。轉(zhuǎn)正審批表經(jīng)逐級(jí)審批后，由人力資源部協(xié)同用人部門辦理新員工轉(zhuǎn)正手續(xù)。申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，用人部門負(fù)責(zé)人需向人力資源部提交有關(guān)其卓越業(yè)績(jī)的書面材料，并且所有提前轉(zhuǎn)正人員均需得到總經(jīng)理的書面認(rèn)可。四、勞動(dòng)合同與檔案關(guān)系新員工在試用期滿后考核合格者可以由個(gè)人提交簽定勞動(dòng)合同申請(qǐng)，部門出具試用期工作鑒定，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)后方可與飯店簽訂勞動(dòng)合同（固定期限勞動(dòng)合同），一般勞動(dòng)合同期限為兩年。由于個(gè)人原因拒不簽訂勞動(dòng)合同的，必須由個(gè)人出具情況說明，說明是因?yàn)槠渥陨淼脑蜃栽阜艞夀D(zhuǎn)正和與飯店簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)力，因此而造成的任何后果飯店概不負(fù)責(zé)。新工簽訂勞動(dòng)合同后開始辦理個(gè)人檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，以方便核實(shí)了解員工情況，出具相關(guān)證明等。新員工簽訂勞動(dòng)合同并調(diào)入檔案關(guān)系后，將為其勞動(dòng)合同和檔案統(tǒng)一編號(hào)，并根據(jù)編號(hào)制作號(hào)碼登記表，員工工作部門發(fā)生變動(dòng)時(shí)其合同和檔案編號(hào)不會(huì)發(fā)生變化，如此根據(jù)號(hào)碼可以方便查找合同和檔案，使合同和檔案管理變得有序可循。（一）關(guān)于勞動(dòng)合同的幾項(xiàng)說明勞動(dòng)合同必備條款（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、解除、終止；（10）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；（11）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)，與合同具有同等效力。勞動(dòng)合同文本一式兩份，一份由單位保存，一份存入個(gè)人檔案。初次簽訂的勞動(dòng)合同期限屆滿后，在雙方同意的前提下，可以再次續(xù)簽勞動(dòng)合同。再次續(xù)簽勞動(dòng)合同需要出具文本說明，合同內(nèi)容發(fā)生變更的在續(xù)簽時(shí)一并更改。員工個(gè)人提出不簽訂勞動(dòng)合同的需出具個(gè)人申請(qǐng)和部門證明。（二）關(guān)于檔案關(guān)系的幾項(xiàng)說明應(yīng)屆畢業(yè)生檔案關(guān)系直接轉(zhuǎn)移至飯店人力資源部。對(duì)于拒不上交檔案或者沒有檔案關(guān)系的員工，飯店與其簽訂情況說明，聲明是因?yàn)槠渥陨淼脑蛭茨苌辖粰n案，在此期間因其自身沒有檔案而造成的任何后果飯店概不負(fù)責(zé)。直至其上交檔案或者飯店為其建立新的檔案，此情況說明方可作廢。人力資源部為無檔案人員新建檔案前，無檔案人員應(yīng)提交建檔申請(qǐng)表，并保證申請(qǐng)表所填相關(guān)信息及個(gè)人所提供資料的真實(shí)性。對(duì)于檔案托管在人才交流中心的員工，應(yīng)該及時(shí)將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移至飯店。五、工資福利與社保（一）工資合同工工資結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工工資=崗位工資+店齡補(bǔ)貼+其他（降溫費(fèi)、取暖費(fèi)、過節(jié)費(fèi)、生日卡、工作餐、員工宿舍、工服洗滌、勞保用品等）店齡補(bǔ)貼：試用期滿簽訂勞動(dòng)合同至本年12月31日為1年店齡，店齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為10元/年店齡，累計(jì)計(jì)算，上不封頂。正式調(diào)入人員工齡連續(xù)計(jì)算為店齡。每年元月1日統(tǒng)一上調(diào)1年店齡工資，新簽訂勞動(dòng)合同的員工從次年元月1日開始享受店齡補(bǔ)貼。新招錄的合同工其進(jìn)店時(shí)間就是其簽定勞動(dòng)合同時(shí)間。合同工各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、工資晉升、工資支付及社保繳費(fèi)等其他管理辦法具體詳見陜止【2011】15號(hào)《新員工工資管理辦法》。(二)社保作為飯店新招錄的未參保合同工，原則上簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)月起開始為其辦理社保參保，已經(jīng)參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的新合同工，自簽訂合同當(dāng)月起開始辦理個(gè)人社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。飯店為合同工辦理的社會(huì)保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。合同工社保自其簽訂合同當(dāng)月起開始繳費(fèi)，其中個(gè)人應(yīng)繳部分由財(cái)務(wù)部代扣代繳。繳費(fèi)基數(shù)將根據(jù)社評(píng)工資適時(shí)調(diào)整。合同工因公負(fù)傷期間其相關(guān)待遇按照《工傷管理》有關(guān)條例執(zhí)行。六、人員信息與考核飯店為所聘用的合同工建立電子檔案，其中包含合同工花名冊(cè)、合同工學(xué)歷信息、合同工個(gè)人信息三大塊。每年年初建立新的電子檔案，在這一年中，有員工信息發(fā)生變化的可以直接更改，員工離職后要備注員工離職時(shí)間，離職交接情況等信息，年末刪除離職人員信息作為來年年初的新電子檔案。電子檔案的建立有助于快速了解合同工各方面的情況，加強(qiáng)管理力度，提高管理質(zhì)量。飯店每年對(duì)合同工的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行考核，具體由各部門負(fù)責(zé)。七、工作時(shí)間與休息休假（一）工作時(shí)間員工每天工作8小時(shí)，工作班次和休假日由部門根據(jù)工作需要安排和調(diào)整。飯店根據(jù)工作需要可延長(zhǎng)員工工作時(shí)間，安排員工休息日或節(jié)假日加班。飯店延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班須征得員工確認(rèn)同意。（二）休息休假員工請(qǐng)假需要填寫《止園飯店員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》由部門內(nèi)勤攜帶其需要請(qǐng)假的相關(guān)證明及請(qǐng)假單上報(bào)飯店領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部核準(zhǔn)。其中，請(qǐng)假一天的由班組審批；請(qǐng)假三天以內(nèi)的由部門直接批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過四天不滿十天的由人力資源部審批；請(qǐng)假超過十天的，由其部門分管領(lǐng)導(dǎo)和飯店主管領(lǐng)導(dǎo)審批，最后上報(bào)人力資源部核準(zhǔn)備案。員工請(qǐng)假手續(xù)的辦理及請(qǐng)假類別和休假期間的薪資發(fā)放具體詳見《考勤管理暫行規(guī)定》。八、考勤管理考勤作為記錄員工出勤的原始資料，是飯店計(jì)發(fā)員工工資和考核員工勞動(dòng)態(tài)度的主要依據(jù)。飯店考勤采取指紋考勤機(jī)，并制定指紋考勤管理辦法。1．指紋考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指考勤機(jī)必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。打卡范圍：機(jī)關(guān)后勤部門科室工作人員和實(shí)行正常班工作制的班組人員。指紋簽到實(shí)行每天4次簽到制度，按飯店規(guī)定的作息時(shí)間，上班為簽到，下班為簽退。員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。指紋考勤機(jī)正常班上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門上下班時(shí)間發(fā)生變化，及個(gè)人有什么變動(dòng)（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、等），需要提前告知人力資源部考勤管理人員，否則按未出勤處理。員工應(yīng)該在規(guī)定的時(shí)段內(nèi)打卡，上班超過10分鐘打卡計(jì)算遲到，超過29分鐘打卡視為缺勤；下班提前5分鐘不算早退，提前29分鐘視為缺勤。指紋考勤機(jī)上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到人力資源部找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對(duì)其通告批評(píng)并造價(jià)賠償?？记诠芾淼母嗑唧w細(xì)節(jié)參照《考勤管理暫行規(guī)定》。二0一二年元月十九日