【正文】 遞交書面申請，獲得部門領導及其部門分管領導同意（簽字/蓋章）后方由部門內勤將離職申請交至人力資源部，人力資源部負責人核批后，提供給用人部門《離職工作交接清單》，按規(guī)定辦理相關離職手續(xù)。（四）離職說明新員工試用階段，無論何種原因離職，仍需按照飯店的規(guī)定辦理離職手續(xù)。離職者交接工作完畢后，方可按其離職當月出勤日數結算薪資。未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的離職員工，不予結算工資。離職時要細化各項交接管理。員工離職后應盡快辦理個人檔案關系及社保轉移手續(xù)。員工離職后飯店應及時出具離職證明。員工有下列情形之一的，予以辭退，不支付任何經濟補償金： 1）試用期被證明不勝任工作崗位的； 2）嚴重違反飯店規(guī)章制度或操作規(guī)程的；3）嚴重失職、徇私舞弊、對飯店利益造成重大損害的； 4）被追究刑事責任或勞動改造的有下列情形之一的，飯店提前30日以書面形式通知員工，予以辭退，并按國家相關規(guī)定支付相應補償金：1）員工患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，又不能從事飯店為其另外安排的工作的；2）員工不能勝任工作、經培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的；3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。三、試用期與轉正（一）試用期新進店人員實行試用期，新員工入職后就進入試用考核期，總體從專業(yè)知識、技能、綜合素質等幾個方面進行考察。具體可咨詢其入職引導人或者部門主管。試用期不包含在勞動合同期限內，一般為13個月，具體期限由部門根據個人表現(xiàn)及考核結果確定并上報人力資源部。試用期月工資為1200元，不享受其他補貼。試用期員工起薪日期以人力資源部確定的進店日期為準，試用員工首月工資根據其實際入職日期及出勤情況按日計算。試用期間，用人部門負責人會對新進店人員進行試用期考核，考核合格者試用期滿當月由部門出具試用期考核鑒定上報人力資源部，為其申請辦理轉正手續(xù)并簽訂勞動合同。（二）轉正試用期滿前兩周，人力資源部將通知該員工所在部門負責人辦理轉正的有關手續(xù)，并提供給該部門《新員工試用期工作總結表》、《新員工試用期考核表》、《新員工試用期滿轉正審批表》、等轉正材料。新員工本人應認真對試用期間的工作做自我評價，填寫《新員工試用期工作總結表》，由部門負責人或其直接主管負責與新員工進行轉正談話，確認其轉正的意向并提出轉正后的崗位要求；并由部門負責人填寫《新員工試用期考核表》、《新員工試用期滿轉正審批表》，經員工本人簽字后，將表格交至人力資源部，逐級簽批。轉正審批表經逐級審批后，由人力資源部協(xié)同用人部門辦理新員工轉正手續(xù)。申請?zhí)崆稗D正，用人部門負責人需向人力資源部提交有關其卓越業(yè)績的書面材料，并且所有提前轉正人員均需得到總經理的書面認可。四、勞動合同與檔案關系新員工在試用期滿后考核合格者可以由個人提交簽定勞動合同申請，部門出具試用期工作鑒定，辦理轉正手續(xù)后方可與飯店簽訂勞動合同（固定期限勞動合同），一般勞動合同期限為兩年。由于個人原因拒不簽訂勞動合同的，必須由個人出具情況說明，說明是因為其自身的原因自愿放棄轉正和與飯店簽訂勞動合同的權力，因此而造成的任何后果飯店概不負責。新工簽訂勞動合同后開始辦理個人檔案關系轉移手續(xù)，以方便核實了解員工情況，出具相關證明等。新員工簽訂勞動合同并調入檔案關系后，將為其勞動合同和檔案統(tǒng)一編號，并根據編號制作號碼登記表，員工工作部門發(fā)生變動時其合同和檔案編號不會發(fā)生變化，如此根據號碼可以方便查找合同和檔案，使合同和檔案管理變得有序可循。（一）關于勞動合同的幾項說明勞動合同必備條款（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）勞動合同的變更、續(xù)訂、解除、終止；（10）勞動爭議處理；（11）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項，與合同具有同等效力。勞動合同文本一式兩份，一份由單位保存，一份存入個人檔案。初次簽訂的勞動合同期限屆滿后，在雙方同意的前提下，可以再次續(xù)簽勞動合同。再次續(xù)簽勞動合同需要出具文本說明，合同內容發(fā)生變更的在續(xù)簽時一并更改。員工個人提出不簽訂勞動合同的需出具個人申請和部門證明。（二）關于檔案關系的幾項說明應屆畢業(yè)生檔案關系直接轉移至飯店人力資源部。對于拒不上交檔案或者沒有檔案關系的員工，飯店與其簽訂情況說明，聲明是因為其自身的原因未能上交檔案，在此期間因其自身沒有檔案而造成的任何后果飯店概不負責。直至其上交檔案或者飯店為其建立新的檔案，此情況說明方可作廢。人力資源部為無檔案人員新建檔案前，無檔案人員應提交建檔申請表，并保證申請表所填相關信息及個人所提供資料的真實性。對于檔案托管在人才交流中心的員工，應該及時將檔案關系轉移至飯店。五、工資福利與社保（一）工資合同工工資結構：員工工資=崗位工資+店齡補貼+其他（降溫費、取暖費、過節(jié)費、生日卡、工作餐、員工宿舍、工服洗滌、勞保用品等）店齡補貼：試用期滿簽訂勞動合同至本年12月31日為1年店齡，店齡補貼標準為10元/年店齡，累計計算，上不封頂。正式調入人員工齡連續(xù)計算為店齡。每年元月1日統(tǒng)一上調1年店齡工資，新簽訂勞動合同的員工從次年元月1日開始享受店齡補貼。新招錄的合同工其進店時間就是其簽定勞動合同時間。合同工各崗位工資標準、工資晉升、工資支付及社保繳費等其他管理辦法具體詳見陜止【2011】15號《新員工工資管理辦法》。(二)社保作為飯店新招錄的未參保合同工，原則上簽訂勞動合同當月起開始為其辦理社保參保，已經參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的新合同工，自簽訂合同當月起開始辦理個人社保關系轉移手續(xù)。飯店為合同工辦理的社會保險包括：養(yǎng)老保險、生育保險、工傷保險。合同工社保自其簽訂合同當月起開始繳費，其中個人應繳部分由財務部代扣代繳。繳費基數將根據社評工資適時調整。合同工因公負傷期間其相關待遇按照《工傷管理》有關條例執(zhí)行。六、人員信息與考核飯店為所聘用的合同工建立電子檔案，其中包含合同工花名冊、合同工學歷信息、合同工個人信息三大塊。每年年初建立新的電子檔案，在這一年中，有員工信息發(fā)生變化的可以直接更改，員工離職后要備注員工離職時間，離職交接情況等信息，年末刪除離職人員信息作為來年年初的新電子檔案。電子檔案的建立有助于快速了解合同工各方面的情況，加強管理力度，提高管理質量。飯店每年對合同工的德、能、勤、績進行考核，具體由各部門負責。七、工作時間與休息休假（一）工作時間員工每天工作8小時，工作班次和休假日由部門根據工作需要安排和調整。飯店根據工作需要可延長員工工作時間，安排員工休息日或節(jié)假日加班。飯店延長工作時間或加班須征得員工確認同意。（二）休息休假員工請假需要填寫《止園飯店員工請假申請表》由部門內勤攜帶其需要請假的相關證明及請假單上報飯店領導及人力資源部核準。其中，請假一天的由班組審批；請假三天以內的由部門直接批準；請假超過四天不滿十天的由人力資源部審批；請假超過十天的，由其部門分管領導和飯店主管領導審批，最后上報人力資源部核準備案。員工請假手續(xù)的辦理及請假類別和休假期間的薪資發(fā)放具體詳見《考勤管理暫行規(guī)定》。八、考勤管理考勤作為記錄員工出勤的原始資料，是飯店計發(fā)員工工資和考核員工勞動態(tài)度的主要依據。飯店考勤采取指紋考勤機，并制定指紋考勤管理辦法。1．指紋考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。打卡范圍：機關后勤部門科室工作人員和實行正常班工作制的班組人員。指紋簽到實行每天4次簽到制度，按飯店規(guī)定的作息時間，上班為簽到，下班為簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。指紋考勤機正常班上下班時間是已經設定好的，若各部門上下班時間發(fā)生變化，及個人有什么變動（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、等），需要提前告知人力資源部考勤管理人員，否則按未出勤處理。員工應該在規(guī)定的時段內打卡，上班超過10分鐘打卡計算遲到，超過29分鐘打卡視為缺勤；下班提前5分鐘不算早退，提前29分鐘視為缺勤。指紋考勤機上設定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到人力資源部找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價賠償。考勤管理的更多具體細節(jié)參照《考勤管理暫行規(guī)定》。二0一二年元月十九日