【正文】 和體現(xiàn)。正確“人們奮斗所爭取的一切，都同他們的物質(zhì)利益有關(guān)”。一個(gè)國家企業(yè)文化的現(xiàn)實(shí)特點(diǎn)是從若干個(gè)典型企業(yè)文化中抽象而來的。錯(cuò)誤企業(yè)文化積累是指企業(yè)文化本質(zhì)的保存。錯(cuò)誤企業(yè)文化積累量及速度是與企業(yè)發(fā)展成反比的。正確反向積累創(chuàng)造出的是病態(tài)的不良的企業(yè)文化。正確企業(yè)文化傳播是指企業(yè)文化特質(zhì)從一個(gè)群體或個(gè)體擴(kuò)散到另一個(gè)群體或個(gè)體的過程。正確企業(yè)文化選擇是企業(yè)文化運(yùn)動(dòng)的客觀功能，它總是對(duì)同質(zhì)文化中的歷史成分和現(xiàn)實(shí)成分進(jìn)行篩選，有選擇的積累和儲(chǔ)存適合企業(yè)發(fā)展需要的部分，擯棄不適合企業(yè)發(fā)展需要的部分。正確企業(yè)文化整合是指企業(yè)內(nèi)部具有的不同特質(zhì)的文化通過相互接觸、交流進(jìn)而相互吸收、滲透融為一體的過程。正向企業(yè)文化創(chuàng)造出的實(shí)健全、優(yōu)良的企業(yè)文化。錯(cuò)誤評(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)的優(yōu)劣只通過橫向比較即可。正確市場經(jīng)濟(jì)是現(xiàn)代企業(yè)生存和發(fā)展的空間，也是企業(yè)文化生長的土壤。錯(cuò)誤企業(yè)精神文明是企業(yè)文化的中層內(nèi)容。錯(cuò)誤美國政策上崇尚博愛、平等，并把個(gè)人主義價(jià)值觀作為立國之本，這對(duì)企業(yè)文化產(chǎn)生了巨大的影響。正確企業(yè)內(nèi)外的法律對(duì)企業(yè)文化的形成和運(yùn)轉(zhuǎn)具有極大的約束力。錯(cuò)誤企業(yè)文化經(jīng)過政治環(huán)境的熏陶便產(chǎn)生了一種企業(yè)制度文化。錯(cuò)誤企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)展與社會(huì)文化的建設(shè)和發(fā)展是相互影響相互制約的。錯(cuò)誤東方文化主要是以印度為發(fā)源地，對(duì)東方人的思維、價(jià)值觀、倫理道德及管理思想影響很大，能最廣的傳播文化。正確德魯克認(rèn)為：日本的成功在于他們正確地解決了企業(yè)的行為準(zhǔn)則問題。錯(cuò)誤個(gè)異性是企業(yè)文化的從屬特征。錯(cuò)誤非強(qiáng)制性是企業(yè)文化的從屬特征。錯(cuò)誤我國長虹集團(tuán)把振興民族工業(yè)作為崇高的價(jià)值來追求是企業(yè)文化經(jīng)濟(jì)價(jià)值的體現(xiàn)。錯(cuò)誤X理論把人看成是社會(huì)人，而Y理論把人看成是經(jīng)濟(jì)人。錯(cuò)誤價(jià)值觀是企業(yè)文化的全部內(nèi)容。正確“同修人德，濟(jì)世養(yǎng)生”是北京同仁堂的傳統(tǒng)企業(yè)精神。正確企業(yè)形象是企業(yè)的無形資產(chǎn)。正確企業(yè)文化積累是指企業(yè)文化特質(zhì)的保存以及企業(yè)文化不斷增長的發(fā)展過程。正確企業(yè)家不是企業(yè)的行政領(lǐng)導(dǎo)人，而是創(chuàng)新事業(yè)和冒險(xiǎn)事業(yè)的組織者。正確實(shí)行一體化原則最重要的是要弱化等級(jí)制度的影響。錯(cuò)誤企業(yè)文化氛圍由物質(zhì)氛圍、精神氛圍和感情氛圍組成。錯(cuò)誤CI是企業(yè)形象系統(tǒng)的標(biāo)志。正確理念識(shí)別系統(tǒng)MI是CI的基本精神所在，也是CI運(yùn)作的原動(dòng)力。美國企業(yè)精神一書是（E． ）撰寫的。海爾集團(tuán)的（A． 海爾文化激活休克魚）案例被列入哈佛案例庫。企業(yè)文化理論的初步奠定者是（A． ）。企業(yè)文化理論由（A． 美國）學(xué)者提出。企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的表層是指（B． 企業(yè)形象）。企業(yè)文化標(biāo)志著企業(yè)管理理論新的發(fā)展,是企業(yè)管理理論發(fā)展史上的第幾個(gè)里程碑？（D． 第四個(gè)里程碑）從企業(yè)文化管理角度來看，下面哪一項(xiàng)不是企業(yè)文化的內(nèi)容？（C． 企業(yè)會(huì)計(jì)）企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的深層是指（D． 企業(yè)價(jià)值觀）。企業(yè)倫理道德規(guī)范的確立不包括（C． 市場競爭效果）。企業(yè)形象是一個(gè)企業(yè)的（B． 物質(zhì)）形態(tài)，經(jīng)營管理行為和精神面貌在消費(fèi)者和社會(huì)公眾心目中的總體印象。1企業(yè)正向的、健康的、積極向上的心理定勢、價(jià)值取向和主導(dǎo)意識(shí)是企業(yè)精神基本內(nèi)涵的哪一方面？（A． 主體內(nèi)容）1企業(yè)倫理道德規(guī)范不包括（E． 政府與企業(yè)間）內(nèi)容。1“讓一切充滿活力”是日本（C． 日本電器）公司的企業(yè)精神。1二次大戰(zhàn)后的日本企業(yè)吸收了西方質(zhì)量管理文化，并將其發(fā)展為QC管理文化，屬于（E． 內(nèi)生與外生相結(jié)合的文化）。1企業(yè)文化選擇的任務(wù)就是要對(duì)企業(yè)文化政策作（B． 適時(shí)的）調(diào)整。1公司進(jìn)入穩(wěn)定發(fā)展時(shí)期后形成的公司文化稱為（B． 企業(yè)守業(yè)文化）。1Z型文化和A型文化的企業(yè)文化比較研究是（A． 威廉?大內(nèi)）進(jìn)行的。1企業(yè)文化選擇的標(biāo)準(zhǔn)是（E． 企業(yè)的基本價(jià)值觀）。1政治環(huán)境主要是指國家的政治制度和政府制定有關(guān)的（C． 法規(guī)與政策）。嚴(yán)細(xì)精神突出者當(dāng)首推建于1932年的（D． 東亞毛呢紡織有限公司）。2下面哪一種不是企業(yè)環(huán)境的特性？（D． 簡單性）2德國的企業(yè)文化明顯帶有（C． 理想）色彩。2下面哪種文化不是歐洲國家的文化特征？（B． 親和一致的精神）2突出個(gè)人能力和強(qiáng)調(diào)理性主義,是哪個(gè)國家的企業(yè)文化之特征？（A． 美國）2公司的奠基者和創(chuàng)始人通常被稱為（A． 共生英雄）。2不為各種榮譽(yù)所動(dòng)心，不為各種仕途所吸引，只求辦實(shí)業(yè)。這是企業(yè)家應(yīng)具備的哪種基本素質(zhì)和能力？（A． 基本職業(yè)追求）2下面哪種作用不是企業(yè)楷模所表現(xiàn)的作用？（C． 主體作用）2“工作效率高,有進(jìn)取心”反映了企業(yè)家哪方面的職業(yè)素質(zhì)和能力？（B． 特征方面）2下面哪種企業(yè)價(jià)值觀不是從縱向系統(tǒng)考察的？（D． 社會(huì)價(jià)值觀）積極向上,努力把事情辦得最好。這是建設(shè)企業(yè)文化的哪項(xiàng)基本原則？（B． 卓越原則）3在實(shí)踐中,下面哪一項(xiàng)不是建設(shè)企業(yè)文化的工具性要素？（A． 基本原則）3“別具一格，勇于創(chuàng)新”體現(xiàn)了塑造良好企業(yè)形象的什么原則？（A． 個(gè)性化原則）3首先提出“小球斜坡理論”，主張不斷強(qiáng)化“人人是人才”的觀念，建立了一個(gè)有利于每個(gè)人發(fā)揮潛力、發(fā)揮特長的機(jī)制，使每個(gè)人都能在企業(yè)里找到適合于展現(xiàn)自己才華的位置。這是我國哪家著名企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)？（B． 海爾）3一個(gè)國家企業(yè)文化的現(xiàn)實(shí)特點(diǎn)是從若干（D． 個(gè)別）企業(yè)文化中抽象而來的。3塑造“四有”新人,是中國有特色企業(yè)文化的哪種文化背景與價(jià)值源泉？（D． 社會(huì)主義精神文明）3（E． 丹尼爾?雷斯）的《管理思想的演變》一書的出版，把企業(yè)文化的研究推向了一個(gè)更高的水平。3（A． 威廉?大內(nèi)）的《Z理論》一書揭示了行程日美管理模式差別的原因。3企業(yè)文化理論的初步奠定者是（A． 比爾?安伯納西）。3《企業(yè)文化——現(xiàn)代企業(yè)精神支柱》一書的作者是哪位？（A． 特雷斯?迪爾和愛倫?肯尼迪）企業(yè)文化是一種（B． 微觀）文化現(xiàn)象。4下面哪種企業(yè)文化是從發(fā)育狀態(tài)上劃分出來的？（C．成熟型企業(yè)文化）4按現(xiàn)實(shí)性與預(yù)見性可以把企業(yè)文化模式劃分為（C．實(shí)際模式和目標(biāo)模式）4在我國‘文化力“一詞源于毛澤東在（A．新民主主義論）一文中使用的文化力量。4馬斯洛需要層次理論屬于（A．人學(xué)理論）理論。4企業(yè)正向的、健康的、積極向上的心理定勢、價(jià)值取向和主導(dǎo)意識(shí)是企業(yè)精神基本內(nèi)涵的哪一方面？（A．主體內(nèi)容）4企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)文化的（B．核心）內(nèi)容。4“一團(tuán)火”精神是我國（C．北京百貨大樓）公司的企業(yè)精神。4“同修人德，濟(jì)世養(yǎng)生”是我國（B．同仁堂）公司的企業(yè)精神。4下面哪一種不是企業(yè)文化傳播應(yīng)遵循的規(guī)律？（B．整體傳播規(guī)律）50、在企業(yè)文化建設(shè)的過程中，企業(yè)（B．創(chuàng)始人）的作用非常重要。5企業(yè)文化選擇的標(biāo)準(zhǔn)是（E．企業(yè)的基本價(jià)值觀）。5企業(yè)文化的深層變革是（B．企業(yè)價(jià)值革命）。5美國企業(yè)文化理論源泉是（A．泰勒的科學(xué)管理理論）。5企業(yè)文化是社會(huì)文化的一種（C．亞文化）。5下面哪種作用不是企業(yè)楷模所表現(xiàn)的作用？（C．主體作用）5CI戰(zhàn)略的核心和靈魂是什么？（A．企業(yè)理念識(shí)別）5“加強(qiáng)質(zhì)量管理”體現(xiàn)了我國近代民族資本企業(yè)的哪種精神？（D．嚴(yán)細(xì)精神）威廉?大內(nèi)認(rèn)為日本企業(yè)文化管理的精髓是（ABD）A講求信任B微妙性 D人際間的親密性企業(yè)管理變化的三大趨勢是：（ABC）A理念人性化B管理科學(xué)化C目標(biāo)社會(huì)化企業(yè)文化理論有代表性的學(xué)術(shù)著作有（ABCD）AZ理論—美國企業(yè)如何迎接日本的挑戰(zhàn) B日本企業(yè)管理藝術(shù)C企業(yè)文化—現(xiàn)代企業(yè)精神支柱D尋求優(yōu)勢發(fā)達(dá)國家的公司出現(xiàn)以下發(fā)展趨勢（ABC）A經(jīng)營國際化B跨國合作化C文化一體化企業(yè)文化出現(xiàn)前的三個(gè)理論學(xué)派是（ABC）A組織技術(shù)學(xué)派B行為科學(xué)學(xué)派C管理科學(xué)學(xué)派一般領(lǐng)導(dǎo)理論可分為（ACD）A．素質(zhì)論C風(fēng)格論 D．權(quán)變論優(yōu)秀的企業(yè)文化主要通過以下（ABCD）方面實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)價(jià)值的。A．受到市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制約 B．企業(yè)員工的經(jīng)營管理特色C．以人為中心的根本思想D促進(jìn)企業(yè)深化改革從市場角度分類，企業(yè)文化包括（BDE）B．強(qiáng)人文化C拼搏與娛樂文化D．賭博文化E．過程文化按空間分布特征，可把企業(yè)文化劃分為（ABCD）模式。A．西方模式B．東方模式C．不同民族模式D．不同國家模式在企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中，處于深層的是（AB）。A．企業(yè)整體價(jià)值觀念B．企業(yè)精神1企業(yè)精神的基本內(nèi)容包括（ABCD）。A．主題內(nèi)容B．形態(tài)特征C．載體基礎(chǔ)D．發(fā)展機(jī)理1企業(yè)形象的內(nèi)涵是（ABE）。A．主觀和客觀的統(tǒng)一 B．抽象和具體的統(tǒng)一 E內(nèi)部形象與外部形象的統(tǒng)一1塑造企業(yè)的良好形象的原則是（ABC）。A．個(gè)性化B．整體性C．戰(zhàn)略性1塑造現(xiàn)代企業(yè)精神的步驟是（CDE）。C．確認(rèn)階段D．倡導(dǎo)階段E．升華階段 15塑造企業(yè)形象的基礎(chǔ)是（ABC）。A．產(chǎn)品質(zhì)量B．信譽(yù)C．顧客滿意度1企業(yè)文化共同的傳播規(guī)律有（AC）。A．同構(gòu)易播規(guī)律C．異體或易購抗播規(guī)律1企業(yè)價(jià)值革命通常涉及（BCD）幾方面。B 企業(yè)價(jià)值觀的變革C 管理哲學(xué)與管理思想的變革 D．企業(yè)經(jīng)營思想的變革1企業(yè)文化整合是分層次進(jìn)行的，它可以分為（ABCDE）的整合。A．對(duì)某一新生的或外來的企業(yè)文化特質(zhì)加以同化B．在共同體內(nèi)對(duì)創(chuàng)造引進(jìn)的企業(yè)文化進(jìn)行組合C．對(duì)規(guī)范完美承受的企業(yè)文化通過社會(huì)各渠道傳播擴(kuò)散 D 隨著企業(yè)管理改革對(duì)企業(yè)文化特質(zhì)進(jìn)行較為徹底的吐故納新 E．伴隨企業(yè)文化共同體發(fā)生的沖突和危機(jī)通過文化革命收拾殘局1企業(yè)文化積累的方向有（AB）積累。A 正向B．反向企業(yè)文化外傳的主要渠道有（ABCD）。A．成熟成型企業(yè)文化的主動(dòng)輸出傳播 B．成熟成型企業(yè)文化的示范傳播 C．企業(yè)文化行文主體的攀比與模仿D．全球經(jīng)濟(jì)一體化下企業(yè)文化之間的交流2中國傳統(tǒng)文化博大精深，以下（ABCDE）方面會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮積極作用。A．人本思想B．和諧思想C．求實(shí)精神D．愛國主義精神E．吃苦耐勞勤奮自強(qiáng)的性格2企業(yè)環(huán)境具有（ABCD）的特征。A．穩(wěn)定性B．有序性C．復(fù)雜性D．不確定2以下（ABCD）是從西方市場經(jīng)濟(jì)道德意識(shí)為代表的商人的現(xiàn)代管理意識(shí)。A．經(jīng)營觀B．人才觀C．廣告觀D．名牌觀2企業(yè)的環(huán)境一般分為（ABCD）的類型。A．簡單靜態(tài)B．復(fù)雜靜態(tài)C．簡單動(dòng)態(tài)D．復(fù)雜動(dòng)態(tài)2但我們培養(yǎng)和認(rèn)定企業(yè)價(jià)值觀時(shí)，從社會(huì)文化的角度出發(fā)需要堅(jiān)持以下原則（ABCD）。A．以人為本的管理價(jià)值觀B．以強(qiáng)國富民為本的共同價(jià)值理想C．以事業(yè)為本的人生價(jià)值取向D．以誠信為本的道德價(jià)值取向E．以績效和能力為本的主體價(jià)值取向2歐洲國家企業(yè)文化的主要特征有（AB）。A．強(qiáng)調(diào)理性主義和創(chuàng)新、競爭精神 B重視員工的參與管理2美國文化的特征有（ABCDE）。A．個(gè)人主義B．冒險(xiǎn)、開拓和創(chuàng)新精神C．自由、平等精神D．實(shí)用主義E．物質(zhì)主義2日本文化的特征有（ABCDE）。A．民族昌盛愿望B．學(xué)習(xí)精神C．忠誠精神D．家族意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神E．和諧一致精神2企業(yè)楷模的作用有（ABCD）。A．榜樣作用 B．聚合作用C．輿論導(dǎo)向作用D．調(diào)和作用企業(yè)家的基本職業(yè)能力包括（ABCDE）。A．預(yù)見能力B．決斷開拓能力C．組織指揮能力D．商業(yè)交往能力E．反省能力3建設(shè)企業(yè)文化包括（ABCD）幾個(gè)程序。A．調(diào)查研究B．定格設(shè)計(jì)C．實(shí)踐鞏固D．完善提高3建設(shè)企業(yè)文化的方法有（ACDE）。A．文化輸入法C．利用事件法D．領(lǐng)導(dǎo)垂范法E．活動(dòng)感染法3企業(yè)文化的保證體系包括（ABC）。A．物質(zhì)保證B．制度保證C．教育保證3建設(shè)企業(yè)文化的基本原則有（ABCDE）。A．目標(biāo)原則B．共事原則C．一體原則D．卓越與效績?cè)瓌tE．親密原則3為塑造企業(yè)形象的CI戰(zhàn)略由（ACD）構(gòu)成。A．企業(yè)理念識(shí)別 C．企業(yè)行為識(shí)別D．企業(yè)視覺識(shí)別3企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)的特征有（ABCD）。A．一致性B．獨(dú)特性C．審美性D．簡單性3企業(yè)理念識(shí)別系統(tǒng)設(shè)計(jì)的要素有（ABCD）。A．企業(yè)哲學(xué)B．企業(yè)價(jià)值觀C．企業(yè)精神D．企業(yè)目標(biāo)3我國企業(yè)文化建設(shè)的切入點(diǎn)有（ABCDE）。A．從企業(yè)內(nèi)部面臨的主要矛盾入手B．從總結(jié)企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)入手C．從企業(yè)環(huán)境的重大變化入手D．從組織結(jié)構(gòu)的重大改組入手E．從制度的重大創(chuàng)新入手3企業(yè)文化變革的最佳時(shí)機(jī)有（ABCDE）。A．企業(yè)進(jìn)入快速增長期 B．企業(yè)經(jīng)營業(yè)績平平或陷入困境C．企業(yè)經(jīng)營掣肘增多效率低下D．企業(yè)面臨的科學(xué)技術(shù)環(huán)境迅猛發(fā)展E．企業(yè)面對(duì)的市場環(huán)境發(fā)生重大變化我國企業(yè)文化目標(biāo)模式的基本框架應(yīng)包括（ABCDE）。A．人本文化B．團(tuán)隊(duì)文化C．創(chuàng)新文化D．競爭文化E．求實(shí)文化4企業(yè)楷模的作用有（ABCD）。A．榜樣作用 B．聚合作用C．輿論導(dǎo)向作用D．調(diào)和作用4企業(yè)家應(yīng)具備的基本素質(zhì)是（ABCD）。A．基本職業(yè)追求B．基本職業(yè)修養(yǎng)C．基本職業(yè)意識(shí)D．基本職業(yè)道德4建設(shè)企業(yè)文化的方法有（BCDE）。B．教育輸入法C．利用事件法D．領(lǐng)導(dǎo)垂范法E．活動(dòng)感染法4建設(shè)企業(yè)文化的基本原則有（ABCDE）。A．目標(biāo)原則B．共事原則C．一體原則D．卓越與效績?cè)瓌tE．親密原則4建設(shè)企業(yè)文化包括（ABCD）幾個(gè)程序。A．調(diào)查研究B．定格設(shè)計(jì)C．實(shí)踐鞏固D．完善提高4企業(yè)文化的保證體系包括（ABC）A．物質(zhì)保證B．制度保證C．教育保證4為塑造企業(yè)形象的CI戰(zhàn)略由（ACD）構(gòu)成A．企業(yè)理念識(shí)別 C．企業(yè)行為識(shí)別D．企業(yè)視覺識(shí)別4企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)的特征有（ABCD）A．一致性B．獨(dú)特性C．審美性D．簡單性4我國企業(yè)文化建設(shè)的切入點(diǎn)有（ABCDE）A．從企業(yè)內(nèi)部面臨的主要矛盾入手B．從總結(jié)企業(yè)