人力資源部培訓通知[大全5篇]-資料下載頁
2024-10-13 13:14本頁面
【正文】 化專業(yè)知識、業(yè)務培訓。組織對人力資源部人員培訓，重點提高專業(yè)知識素養(yǎng)、管理能力、人際溝通能力和業(yè)務能力，借鑒成功經(jīng)驗。深入學習人力資源部的各項制度，理解并熟知各項管理制度使用情況增強受訓人員的職業(yè)意識與職業(yè)道德水平充分發(fā)揮人力資源管理在提升企業(yè)核心競爭力和建立學習型組織等方面的重要作用。掌握公司人員需求狀況，對用人部門提出的招聘要求進行審核，有針對性地組織從企業(yè)內(nèi)部、外部招聘，為滿足公司經(jīng)營需求吸納優(yōu)秀人才并做好人才儲備工作；組織建立外部溝通渠道和公共關(guān)系，掌握信息，改善管理，負責職能部門的人事管理管理，勞動合同管理，處理勞務糾紛，調(diào)解、化解矛盾沖突，建立和諧的勞資關(guān)系；及時準確了解符合法律政策規(guī)定并處理妥善等薪酬、福利等方案具有科學性、可操作性和激勵力性，嚴格執(zhí)行，準確核算。正確處理發(fā)現(xiàn)問題培訓成果鑒定受訓人員在1—2周內(nèi)完成培訓自我心得，完善工作中的不足，：第五篇：人力資源部近期工作通知近期人力資源部關(guān)于實習生工作通知一、關(guān)于本次實習生輪崗工作本階段實習生大范圍輪崗已暫時結(jié)束，本次輪崗本著適用原則，依據(jù)各部門對不同專業(yè)、不同性格實習生需求以及實習生個人的意愿，完成輪崗工作。希望未輪崗的同事繼續(xù)發(fā)揮工作積極性，提高工作效率，努力完成本職工作；輪崗同事請盡快熟悉新崗位工作，為公司、為個人發(fā)展盡最大努力。所有實習生的拼搏和付出，實習部門領(lǐng)導和人力資源部都會知曉的。實習期間關(guān)于輪崗的任何問題，均可向董沂咨詢，也請各位針對自身所學專業(yè)以及性格特長等方面考慮清楚自己適合的崗位，人力資源部會盡最大可能幫助完成各位的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃！感謝各位與公司共度難關(guān)。二、關(guān)于計生獎的發(fā)放本月會發(fā)放本計生獎金。計生獎全年獎金為200元，本考核周期為2010年10月1日—2011年9月30日。實習生獎計生獎按月計發(fā)。7月份報到發(fā)放約為50元，8月份報到發(fā)放約為33元，9月30日之后報到則無計生獎。獎金以轉(zhuǎn)賬形式至各位工資卡中，本月工資發(fā)放時請查收。三、關(guān)于探親假申請根據(jù)《廣州文沖船廠有限責任公司人力資源管理制度匯編》第三章第九條規(guī)定：（包括花都、從化、增城和番禺）居住或工作的，每年可申請?zhí)接H假一次，假期30天。（包括花都、從化、增城和番禺）居住的，每年可申請?zhí)接H假一次，假期為20天。（包括花都、從化、增城和番禺）居住的，每四年可申請?zhí)接H假一次，假期為20天。說明：，分為兩部分：1）探親假假期：① 2012探親假從2012年1月4日可開始休假；② 探親假包含周六日；③ 探親假不可分段申請，必須一次性休完，即不可被春節(jié)假期斷開；④ 2012年探親假可在2012年任何時段申請，春節(jié)留崗實習生之后仍可申請； ⑤ 探親假不累計計算，2012年未休探親假不可累計計算進2013年。2）路程假：路程假根據(jù)各位父母所在地不同而不同，詳見附件1。：1）填寫（紙質(zhì)版，人力資源部隨后會發(fā)放）2）填寫（電子版，見附件2）：1，發(fā)工資單時，請各組長將工資單與《員工探親申請表》一并發(fā)放； 2），請大家自行下載《探親假匯總表》，將個人信息按規(guī)范填寫完畢后將電子版發(fā)給組長，請組長匯總組員信息。3），發(fā)工資單時，請各組長收齊組員《員工探親申請表》，按《探親假匯總表》填寫名單順序整理完畢后盡快交至人力資源部或者給我，方便人力資源部盡快審批。非常感謝大家對我工作的支持，關(guān)于以上三部分工作有任何問題或者疑問，均可聯(lián)系：董沂（***/655366）。人力資源部董沂20111115
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