公司服務聯(lián)席會議制度-資料下載頁
2024-10-13 13:13本頁面
【正文】 根據會議議題，邀請公司黨政領導、有關部門負責人、有業(yè)務專長的職工代表及其他有關人員參加。第四條聯(lián)席會議職權一、審議、決定職代會職權范圍內、臨時需要解決的重要問題。審議屬于改革和生產經營中需要臨時解決的重要問題，提出意見和建議。在協(xié)商一致的情況下，同意或否決分配制度、勞動用工制度、勞動保護措施和重要規(guī)章制度的試行方案。職代會閉會期間，聽取、審議職代會民主評議干部專門委員會關于民主評議干部的情況、職工意見及評議結果，并根據評議結果提出反饋意見和獎懲、任免干部的建議。根據職代會的授權，處理職代會職權范圍內的其它重要問題。行政和工會認為需要提交聯(lián)席會議協(xié)商處理的問題。二、研究處理職代會日常工作中的重要問題。討論制訂召開xx公司職代會的方案和大會議題的建議。根據職代會授權，處理已經職代會原則同意，但仍需進一步補充、完善的重大問題的決議和方案。研究布置職代會精神和各項決定、決議的落實方案，檢查落實情況，協(xié)調處理落實過程中出現的問題和情況。聽取職代會專門委員會小組的職工代表的匯報，檢查其工作。討論研究xx公司民主管理工作的有關問題。第五條聯(lián)席會議程序一、xx公司工會委員會根據行政、工會、職工代表團和職代會專門委員會等有關方面的提議，征求有關部門的意見后確定議題。二、xx公司工會將擬審議的議題及有關資料提前送交與會人員，并征求職工代表及職工意見。三、xx公司工會收集對議案的意見，并對議案作進一步修改。四、提出議案的部門負責人報告議案的依據、內容、目的、要求等，提交會議討論，并形成決議。五、協(xié)商處理的結果及會議決議送行政領導，由行政領導或有關部門負責組織落實，并通過有效途徑傳達給職工代表或職工群眾。六、聯(lián)席會議在重大問題上出現意見分歧時，可暫時休會，并作會外交流、協(xié)商，待各方面意見基本一致后，再次舉行會議研究解決。第六條會議制度一、xx公司職代會聯(lián)席會議可根據需要不定期召開。二、每次會議必須有三分之二以上的成員參加，會議方為有效。三、會議由xx公司工會委員會召集，并由xx公司工會主席主持。四、職代會聯(lián)席會議與職代會同屆，會議次數在本屆內按召開先后排序。第七條xx公司職代會聯(lián)席會議實行民主協(xié)商制。聯(lián)席會議形成決定、決議前，應當征求行政的意見，若會議形成的決議與行政方面意見不一致時，可請黨委協(xié)調解決。會議依法行使職權的情況以及就重大問題形成的決定、決議須向下一次職代會報告，予以確認。第八條本辦法適用于xx公司職代會聯(lián)席會議。第九條本辦法經xx公司首屆職代會討論通過后正式施行。第十條本辦法修改權屬xx公司職代會，解釋權屬xx公司工會。
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