【正文】 工作之余休閑閱讀，了解公司最近發(fā)展動態(tài)和重大新聞、通知文件等。（三）反饋每期發(fā)行后都進(jìn)行一次讀者意見和建議反饋。集思廣益，員工合理的意見和建議可以通過郵件發(fā)到編輯部的公共郵箱。2．每期設(shè)立一個“咬文嚼字”，糾錯別字，發(fā)動大家找錯誤，提高刊物的質(zhì)量。九、成本預(yù)算人工成本因發(fā)稿沒有稿費(fèi)，所以本部分暫為零。獎勵成本獎勵方式可采用通報表揚(yáng)，物業(yè)獎勵，現(xiàn)金獎勵三種形式。印刷成本初步預(yù)計印100份（30頁）28元，銅版紙157g印刷，費(fèi)用約計3000元；如果200份（30頁）16元，費(fèi)用約計3400元左右。（似頁碼情況而定，再加200元版費(fèi)）內(nèi)刊作為公司企業(yè)文化的重要載體，它必將對提升公司管理、沉淀企業(yè)文化、增加公司凝聚力起到積極的推動作用，成為打造企業(yè)核心競爭力的長青之樹。為了確保內(nèi)刊的質(zhì)量和成功運(yùn)作，還是建議先出電子刊一期，等各方意見反饋上來以后，經(jīng)過不斷完善后，再大手筆推出紙質(zhì)內(nèi)刊。第五篇：公司內(nèi)刊策劃公司內(nèi)刊策劃一、創(chuàng)刊宗旨及目的宗旨：有效推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，全面提升企業(yè)競爭力，即對內(nèi)建設(shè)企業(yè)文化和對外樹立企業(yè)形象的雙重使命。目的1）企業(yè)上下級各部門之間的交流互動2）亮麗風(fēng)采的對外展示3）企業(yè)成長歷程的忠實(shí)記錄4）企業(yè)凝聚力、企業(yè)精神的采集與提煉5）學(xué)習(xí)氛圍、團(tuán)隊精神的有效渲染6）傳播健康理念、引導(dǎo)健康生活二、辦刊策略及實(shí)施方案具體欄目構(gòu)想刊首寄語：創(chuàng)刊號為發(fā)刊詞或總經(jīng)理致辭，以后每期可根據(jù)公司的新舉措（政策）或行業(yè)的新動向，適當(dāng)?shù)陌l(fā)表看法或提出問題，對員工起到思想上得引導(dǎo)或激勵作用。公司目標(biāo)、格言等。即公司內(nèi)部文化的精髓，每期都有。向一線員工致敬，由于公司行業(yè)的特殊性，應(yīng)該體現(xiàn)公司對一線員工的強(qiáng)烈的關(guān)注與尊敬，；可由一線員工自由撰稿，內(nèi)容可體現(xiàn)日常工作生活，投稿時需提供相關(guān)圖片。公司動態(tài)：即公司新聞，公司內(nèi)部發(fā)生的一些重大事件的報道，或是公司新出臺的一些對員工有益的新政策報道等，【新聞稿或圖片新聞】封面故事：員工工作生活或公司生產(chǎn)活動現(xiàn)場圖片，以激勵員工強(qiáng)烈的榮譽(yù)感，心得感悟：對公司組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)進(jìn)行心得總結(jié)，或是日常工作中得一些感悟，聚沙成塔：即員工對公司的優(yōu)秀建議或問題，如對制度完善的建議、提高工作效率的建議、簡化工作流程的建議或節(jié)約成本的建議均可，亦可是工作中得問題，所有問題與建議，都會交相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行答疑解惑或公布采納情況，全員參與。技術(shù)交流，對專業(yè)知識上，容易忽視或關(guān)鍵的技術(shù)及新技術(shù)進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，各部門提供。健康常識、節(jié)日祝福：如當(dāng)月有節(jié)日，則發(fā)節(jié)日祝愿，若沒有，則對健康常識進(jìn)行提示?？偨?jīng)理信箱：即董事長信箱，員工的投訴、建議或是心聲的吐露。全員參與。1團(tuán)隊風(fēng)采：以圖片展示為主，輔以簡單的文字說明，展示各部門（團(tuán)隊）的風(fēng)采，并烘托出“愉悅的生活，開心的工作”這一主題。三、內(nèi)刊的職能定位：要說公司想說的話，努力了解公司的宗旨敘說公司沒說完的話，需要掌握公司的基本企業(yè)理念和思想原則，把公司對人生、對社會、對人、對事的觀念，以不同的形式表達(dá)出來。需要反映廣大員工對公司的心聲，內(nèi)刊不應(yīng)當(dāng)只是領(lǐng)導(dǎo)的聲音，而應(yīng)該體現(xiàn)企業(yè)中各種不同的聲音。因?yàn)槠髽I(yè)文化是一個互動的過程，如果沒有員工的聲音、沒有不同的聲音，企業(yè)內(nèi)刊就沒有了生命力。四、內(nèi)刊的編輯方針及編輯職責(zé)公司內(nèi)刊首先要服務(wù)于公司公司給了內(nèi)刊以生命的源泉，內(nèi)刊又要反過來向公司滲透滴滴甘霖精華。內(nèi)刊必須以服務(wù)公司為旨，內(nèi)刊才是有生命的、鮮活的、生動的。內(nèi)刊服務(wù)于公司主要體現(xiàn)在：與公司牽手相攜，讓公司腳踏實(shí)地的健康成長，逐步壯大。要盡量使內(nèi)刊更具有可能性：公司內(nèi)刊可讀性的強(qiáng)弱直接昭示著內(nèi)刊的成功與否，影響著辦刊人（公司）所要宣導(dǎo)的思想、理念、經(jīng)驗(yàn)被讀刊人領(lǐng)悟的程度。內(nèi)刊的一個顯著地優(yōu)點(diǎn)和長處，就是作者也就是讀者，刊物所報道的人和事，就在作者和讀者之中，刊物與作者、讀者之間的互動性特別強(qiáng)，也非常及時，三者之間相互影響，所以就此方而言，公司內(nèi)刊更有理由與義務(wù)讓讀刊人讀起來親切可感。五、內(nèi)刊建設(shè)的戰(zhàn)略性公司內(nèi)刊是企業(yè)文化的載體，是渠道，是工具。公司內(nèi)刊既具有公司的屬性特色，也具有媒體的特點(diǎn)，因此就不能把企業(yè)內(nèi)刊辦成公司的技術(shù)手冊、生產(chǎn)手冊、也不能辦成專業(yè)的文藝期刊。六、征求稿源激勵機(jī)制實(shí)行稿酬制進(jìn)行榮譽(yù)鼓勵，每季度頒發(fā)一次內(nèi)刊榮譽(yù)證書，評選出優(yōu)秀的撰稿者頒發(fā)獎品和榮譽(yù)證書。特別提示：對于在聚沙成塔欄目中，有突出貢獻(xiàn)的，如在公司制度完善、提高工作效率、簡化工作流程或節(jié)約成本中有切實(shí)有效成果的，應(yīng)該予以特別重大獎勵。版面內(nèi)容第一版：公司要聞刊首寄語，可根據(jù)公司的新舉措（政策）或行業(yè)的新動向，由公司高層領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表看法或致辭，對員工起到思想上的引導(dǎo)和激勵作用。報道公司重大活動，公司當(dāng)月內(nèi)部事務(wù)的對外公布及公司業(yè)務(wù)業(yè)績報道，好人好事報道。通過公司要聞要做到傳遞公司最新動態(tài)，傳達(dá)管理層的最新信息，是公司活動信息交流平臺。欄目設(shè)置：新聞集錦、管理者寄語、簡訊公司動態(tài)：公司經(jīng)營管理中得重大決策，重大工作舉措，重大新聞事件管理者寄語：體現(xiàn)管理者對公司經(jīng)營管理，團(tuán)隊建設(shè)的理念，追求，在思想上引導(dǎo)和激勵員工團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，積極進(jìn)取。簡訊：公司經(jīng)營管理中小新聞的簡要概括。第二版：卓越績效內(nèi)容卓越績效內(nèi)容學(xué)習(xí)，外部質(zhì)量獎獲得企業(yè)報道，第三版：企業(yè)文化員工技術(shù)經(jīng)驗(yàn)、工作心得交流，工作方法、工作技巧培訓(xùn)等。企業(yè)管理心得體會、至理名言，哲理故事。優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí)。事故通報，企業(yè)文化的專題論述，包括影響員工思想和態(tài)度的激勵性文章，以及安全、健康知識的宣傳等。欄目設(shè)置：行業(yè)動態(tài)、前沿瞭望、他山之石他山之石：本行業(yè)內(nèi)其他公司的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)團(tuán)隊風(fēng)采、經(jīng)營故事、成長足跡第四版：員工天地這是最能凝聚員工專注點(diǎn)的版面，版面稿件要求大部分是員工的作品。細(xì)分小欄目，征稿更有針對性，稿件內(nèi)容定位為親情，友情，反映員工身邊工作中得人和事，題材可多種多樣，詩歌、散文、小說、攝影等。作品，文章風(fēng)格輕松活潑，調(diào)侃幽默，具有較強(qiáng)的可讀性，趣味性，攝影作品符合主題，清晰、生動、反映工作和生活。百家論壇：針對社會的特點(diǎn)話題，特點(diǎn)問題發(fā)表看法或評論。人物專訪，優(yōu)秀員工或團(tuán)隊介紹，先進(jìn)事跡表彰，先進(jìn)員工表彰。生活百科：健康理念、健朗生活方式介紹（中縫）欄目設(shè)置：領(lǐng)導(dǎo)回音壁：員工對工作方面的疑問可以通過郵件發(fā)給編輯部，編輯人員整理遞交給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)，每期報紙刊登領(lǐng)導(dǎo)對員工疑問的答復(fù)和新的疑問，循環(huán)操作，加強(qiáng)公司內(nèi)部上下的交流，可匿名提問。每月調(diào)查：有針對性確定每期調(diào)查問卷的問題，員工參與反饋給編輯部，整理后將結(jié)果刊登在下一期的報紙上，每期的問卷調(diào)查都抽出幾名幸運(yùn)者，給予一定的物質(zhì)紀(jì)念品。根據(jù)投稿內(nèi)容，靈活設(shè)置如我與同事、員工之星、員工心聲、工作交流、生活萬花筒。