【正文】 的心態(tài)看待個人在企業(yè)中的地位。首先，要學(xué)會適應(yīng)環(huán)境，要理解企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工對內(nèi)刊的期待，在滿足這種期待中實(shí)現(xiàn)個人價值。萬不可把自己視為企業(yè)中的特殊員工，心存傲氣，產(chǎn)生人際關(guān)系障礙。然后，要在工作中不斷創(chuàng)新。內(nèi)刊的工作雖不是什么尖端科技，但從采編到出版，每個工作環(huán)節(jié)都要傾注內(nèi)刊工作者的心血與汗水。在企業(yè)現(xiàn)有的工作條件下，內(nèi)刊工作者完全可以憑借這個舞臺，內(nèi)拓深度，外拓廣度，將內(nèi)刊辦成一個企業(yè)與社會都需要甚至都欣賞的新聞與藝術(shù)珍品。如果說適應(yīng)環(huán)境可以使職位穩(wěn)定，那么，工作創(chuàng)新則可以使個人價值不斷提升，事業(yè)不斷發(fā)展。有些內(nèi)刊工作者不明白穩(wěn)定與發(fā)展的關(guān)系，或者滿足于“聽話”、“領(lǐng)導(dǎo)叫干什么就干什么”，工作缺少創(chuàng)新與亮點(diǎn)，結(jié)果難免有一天被有朝氣的新人所代替；或者只想個人出名氣，難與企業(yè)環(huán)境相適應(yīng)，結(jié)果也是“預(yù)后不良”。至于工作中怎樣創(chuàng)新，沒有一個一成不變的理論可以套用，但創(chuàng)新的前提條件則是可以總結(jié)的：一是要以從容的“平常心”看待進(jìn)退得失，心理上要放松；二是要有關(guān)注點(diǎn)，對工作中該解決的問題能引起高度的心理關(guān)注，在關(guān)注與思考中產(chǎn)生解決問題的靈感。做到從容對待人生與關(guān)注熱愛工作，并非容易之事，要不斷加強(qiáng)修養(yǎng)，還要長期堅持學(xué)習(xí)。只有個人精神境界與能力提高了，才能實(shí)現(xiàn)這個目標(biāo)，在事業(yè)上有所成就。而一個有修養(yǎng)、有專長的人，一般是不會沒有適當(dāng)?shù)墓ぷ鞯摹?作者：冰川紫電)第五篇：雅琪內(nèi)刊草案xxxxx內(nèi)刊版塊規(guī)劃為了更好的促進(jìn)公司企業(yè)文化的發(fā)展，展示員工積極向上的精神面貌，進(jìn)一步提升公司的品牌形象。公司擬編輯制訂一份反映公司全體員工們的奮發(fā)向上的風(fēng)采，記錄我們的生活、工作中的每一個精彩瞬間，集思想性、知識性、信息性、專業(yè)性、趣味性于一體的公司內(nèi)刊。經(jīng)參考其他企業(yè)等的企業(yè)內(nèi)刊及行業(yè)其他刊物的版面形式，兼考慮xxxxx的自身實(shí)際情況，現(xiàn)暫擬xxxxx生物科技有限公司內(nèi)刊版面目錄規(guī)劃如下：內(nèi)刊名提議:xxxxx之窗，青青xxxxx，xxxxx之風(fēng) 活在xxxxx xxxxx之家 激情xxxxx xxxxx傲視透視xxxxx xxxxx人 xxxxx月刊標(biāo)語：中國的xxxxx 世界的xxxxx（待定）xxxxx之火 可以燎原 發(fā)行方式：內(nèi)部發(fā)行和贈閱 創(chuàng)刊時間（預(yù)計）：2013年7月 導(dǎo)讀：報紙暫定為四個欄目：卷首語：每期選取一篇短而精悍的美文或是節(jié)選，放置于刊物的開頭作為卷首語，內(nèi)容要求積極向上，發(fā)人深省，字?jǐn)?shù)不超過200字。xxxxx風(fēng)采 主要內(nèi)容為：xxxxx印跡:公司高層的動向，xxxxx大事記和主要動態(tài)。本刊企劃：公司時下討論關(guān)注的熱點(diǎn)問題，正在聚焦的事情。老總新鑒：董事長，總經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)人物對公司發(fā)展的心得，見解和新的觀點(diǎn)，在公司重要會上發(fā)表的講話等。特別推薦：與公司主題不太相關(guān)的一到兩篇比較有價值分量的文章，來源可以是公司內(nèi)部人員、主編等寫的，也可以是董事長等領(lǐng)導(dǎo)推薦的，不定期。本期人物：在每期內(nèi)刊中，都會具體詳細(xì)的介紹一位公司人物，在熟悉人物的同時，也希望公司上下能夠?qū)W習(xí)主人公的優(yōu)點(diǎn)，或是把其當(dāng)做榜樣或奮斗目標(biāo)以增強(qiáng)公司的凝聚力和向心力。員工茶座：員工的文章，與企業(yè)相關(guān)或是不相關(guān)的，文學(xué)性較強(qiáng)的文章都可，描述員工活動，思想感悟，內(nèi)容不限，篇幅200字以上，每期必有，3到5篇從側(cè)面展示xxxxx文化。專業(yè)空間：發(fā)表一些與公司產(chǎn)品相關(guān)的專業(yè)性，技術(shù)性的文章，主要由公司的高層技術(shù)人才推薦，篩選，每期1到3篇，每期必有。世界真奇妙：行業(yè)內(nèi)科技發(fā)展和奇聞軼事（跟科技相關(guān)掛鉤）；自身實(shí)驗(yàn)結(jié)果展示等xxxxx文苑書齋：優(yōu)秀文章（題材，體裁，內(nèi)容不限）的展示。來源可以是公司的員工自己寫（首選），或是摘自其他的報刊雜志等，每期必有，35篇，文章以語言優(yōu)美，形式豐富為首取。鏡像：公司全體人員的優(yōu)秀攝影作品花開的聲音：此欄目發(fā)表的先關(guān)文章主要是在員工學(xué)習(xí)，總結(jié)或是培訓(xùn)中的心得體會，文不要求長，但要真實(shí)，具有很好的可讀性，篇幅在300350字左右為佳，不定期?？鞓菲幢P：刊物的倒數(shù)第二頁，精選一些幽默笑話，或是幽默短篇。封二：公司的活動照片，員工集體活動照片 PS：注意，對于不分不好歸類的稿件，可根據(jù)文稿的特征特點(diǎn)開設(shè)臨時欄目，欄目只是相對固定，如果有什么好的主意或是點(diǎn)子，可以隨時開設(shè)欄目，現(xiàn)有欄目也可以根據(jù)具體情況適當(dāng)調(diào)整。xxxxx內(nèi)刊具體結(jié)構(gòu)規(guī)劃如下：封1：公司簡介封2：xxxxx文化宣誓和xxxxx之歌 封3和4：目錄 卷首語：1~2p 公司新聞(xxxxx風(fēng)采，本刊企劃，老總新鑒)：4~5篇公司新聞（配圖），8~10p 科技板塊（專業(yè)空間）：3~4篇科技類文章，8~10p 每期人物：2p 生活和文化：生活4篇文章，文化3~5篇，約9p 幽默：2p 后封1：公司或員工照片，1p 后封2：產(chǎn)品展示，1p 合計：總數(shù)約為38pxxxxx內(nèi)刊征稿通知親愛的各位同事們：為活躍公司文化氛圍，促進(jìn)公司文化發(fā)展，加強(qiáng)公司與員工之間的溝通，同時也是給員工提供一個施展才華的平臺?，F(xiàn)特向公司全體員工征稿用于更新xxxxx內(nèi)刊（雙月刊），具體要求如下：一、征稿對象：公司全體員工。二、交稿開始及結(jié)束時間：可隨時投稿，實(shí)時更新。三、征稿內(nèi)容：工作心得：員工可以描述到公司后的個人成長歷程及感悟，也可以是工作中成功或失敗的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、工作中的創(chuàng)新或富有建設(shè)性的創(chuàng)意構(gòu)想或建議。管理經(jīng)驗(yàn)：分享在公司管理過程中的成功經(jīng)驗(yàn)及思路；值得推廣、總結(jié)的優(yōu)秀管理方式方法；對公司管理方式方法的建議或意見等。專業(yè)知識：公司將開設(shè)有關(guān)專業(yè)知識專版，各員工可以針對其崗位所涉及的專業(yè)知識進(jìn)行分享，讓更多的人認(rèn)識、了解、理解你所從事的專業(yè)。個人風(fēng)采：可以是工作中發(fā)生的小趣事，也可以是與企業(yè)無關(guān)的個人隨筆，如生活趣事、生活小常識、生活感想、電影推薦、詩歌、散文、小說等，內(nèi)容須健康上進(jìn)。其他：包括對公司的意見或建議以及其他未包含以上所述的內(nèi)容。四、注意事項(xiàng)：所有稿件必須為原創(chuàng)，須自行整理成文，做到語句通順流暢、內(nèi)容優(yōu)美，具有真情實(shí)感，無錯別字，內(nèi)容健康上進(jìn)，文體不限。除詩歌外，其余文體作品需在200字以上。凡投稿者均10元獎勵。所有稿件一經(jīng)采納，將根據(jù)內(nèi)容、字?jǐn)?shù)給予稿酬（60元每篇）篇數(shù)不限。稿件可以電子文檔形式或紙質(zhì)形式（生產(chǎn)部）投稿，須具明部門、姓名和投稿時間。投稿郵箱為：xxxx_888@ 或：xxxxxxxx。投稿部門—、所有稿件可以根據(jù)內(nèi)容進(jìn)行電子配圖，配圖像素須清晰（配圖優(yōu)先考慮，無配圖亦可）。所投稿件如120天內(nèi)（四個月）未予刊登，則說明稿件未予采用.