【正文】 樓大廳，設(shè)置了兩塊學(xué)習(xí)專欄，每月更換一期，逐人展示學(xué)習(xí)成果，激發(fā)了干部職工比學(xué)趕超的勇氣；在每間辦公室都篩選張貼了關(guān)于學(xué)習(xí)的名言警句，每位同志都自主選擇了激勵(lì)學(xué)習(xí)的座右銘，使黨員干部一進(jìn)入辦公室就能感受到濃郁的學(xué)習(xí)氣息，從而自發(fā)的進(jìn)行學(xué)習(xí)。二、創(chuàng)新載體，增強(qiáng)興趣，著力解決黨員干部“不愛學(xué)”的問題。學(xué)習(xí)載體不活、學(xué)習(xí)興趣不濃，既是導(dǎo)致黨員干部學(xué)習(xí)積極性不高的主要原因，也是影響和制約學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的關(guān)鍵所在。針對(duì)市委辦工作性質(zhì)特殊，干部職工外出學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)較少，傳統(tǒng)學(xué)習(xí)方法又枯燥乏味，容易產(chǎn)生厭學(xué)、棄學(xué)的實(shí)際，我們把創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體、增強(qiáng)學(xué)習(xí)興趣作為加強(qiáng)學(xué)習(xí)的重要抓手，積極創(chuàng)設(shè)條件，搞好三個(gè)結(jié)合，使全體黨員干部的學(xué)習(xí)積極性有了明顯提高。一是把外出考察與歸來談感受結(jié)合起來，在積極搶抓各種“走出去”學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，不失時(shí)機(jī)地組織干部職工外出考察的基礎(chǔ)上，要求每位干部職工外出考察歸來，都要在全體干部職工會(huì)上匯報(bào)所見所聞、交流心得收獲。這樣，既愉悅了心情，調(diào)動(dòng)了大家學(xué)習(xí)積極性，又有效防止了重玩輕學(xué)的傾向，真正使外出考察達(dá)到了拓寬視野、解放思想的目的。今年上半年，組織辦公室干部職工 人次，參加了省上有關(guān)部門組織的考察學(xué)習(xí)活動(dòng) 期，舉辦外出歸來談感受活動(dòng) 場(chǎng)次。二是把培訓(xùn)學(xué)習(xí)與研討交流結(jié)合起來，在每次培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，都適當(dāng)安排12次交流研討活動(dòng)，讓大家敞開胸懷、暢所欲言、激烈討論、碰撞思想，從而使呆板的培訓(xùn)變得生動(dòng)起來。上半年，共舉辦各類培訓(xùn)班 期，開展交流研討活動(dòng) 次。三是把日常學(xué)習(xí)與文體活動(dòng)結(jié)合起來，寓學(xué)于樂，使黨員干部在潛移默化中學(xué)習(xí)知識(shí)、增長(zhǎng)才干。今年上半年，圍繞宣傳保密法、紀(jì)念密碼工作80年、推廣普通話等工作，先后舉辦了保密知識(shí)競(jìng)賽、密碼工作演講賽和優(yōu)秀詩文誦讀等一系列活動(dòng)，既促進(jìn)了干部職工學(xué)習(xí)，又豐富了精神文化生活。三、制定計(jì)劃，夯實(shí)責(zé)任，著力解決黨員干部“不會(huì)學(xué)”的問題。學(xué)習(xí)計(jì)劃不明確、學(xué)習(xí)重點(diǎn)不突出，是造成學(xué)習(xí)效果不明顯的主要因素，也是建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織必須致力解決的突出問 題。針對(duì)一些黨員干部雖然有學(xué)習(xí)的意識(shí)，但不知從何學(xué)起、學(xué)些什么的現(xiàn)狀，我們一是狠抓計(jì)劃制定，年初，辦務(wù)會(huì)專題研究，制定辦公室全年總體學(xué)習(xí)計(jì)劃，分季度分月列出學(xué)習(xí)重點(diǎn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，各支部、科室單位和干部職工依據(jù)辦公室總體學(xué)習(xí)計(jì)劃，結(jié)合各自實(shí)際，制定相應(yīng)計(jì)劃。通過制定計(jì)劃，使干部職工明確了學(xué)習(xí)重點(diǎn)和內(nèi)容，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)的指導(dǎo)性和針對(duì)性。二是抓責(zé)任落實(shí)，明確了秘書長(zhǎng)是抓領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)的第一責(zé)任人，各分管秘書長(zhǎng)、科室單位主要負(fù)責(zé)同志是科室單位集體學(xué)習(xí)的主要責(zé)任人和直接責(zé)任人，側(cè)重抓好經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)；黨委書記、支部書記是黨組織集體學(xué)習(xí)的主要責(zé)任人和直接責(zé)任人，側(cè)重抓好政治理論、政策方針、其他綜合知識(shí)學(xué)習(xí)和黨風(fēng)廉政教育的責(zé)任，形成了分工負(fù)責(zé)、齊抓共管的良好學(xué)習(xí)局面。三是抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在整體學(xué)習(xí)上，依據(jù)學(xué)習(xí)計(jì)劃，廣泛開展讀三本好書（政治理論書籍、業(yè)務(wù)技能書記、其他經(jīng)典書籍）活動(dòng)，并列出各類書籍的推薦目錄，供大家自由篩選。在理論學(xué)習(xí)上，在抓好黨的最新理論成果和黨的現(xiàn)行路線方針政策教育的同時(shí)，著力加強(qiáng)形勢(shì)教育，通過邀請(qǐng)專家輔導(dǎo)、開展專題研討等形式，上半年圍繞適應(yīng)關(guān)天經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)、提高三個(gè)服務(wù)水平，先后邀請(qǐng)市講師團(tuán)、發(fā)改委等部門領(lǐng)導(dǎo)和專家，舉辦專題講座3次，開展專題研討2次，有效統(tǒng)一了干部職工的思想共識(shí)，增強(qiáng)了服務(wù)率先突破發(fā)展的信心和決心。在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上，邀請(qǐng)省委辦公廳領(lǐng)導(dǎo)，圍繞提高政務(wù)工作水平、增強(qiáng)保密意識(shí)等課題，進(jìn)行了集中培訓(xùn)輔導(dǎo)，使干部 職工業(yè)務(wù)工作能力普遍得到提高。四、健全制度，強(qiáng)化約束，著力解決黨員干部“不愿學(xué)”的問題。學(xué)習(xí)制度不全、學(xué)習(xí)約束不力，是導(dǎo)致學(xué)習(xí)堅(jiān)持不夠經(jīng)常的根本原因。我們堅(jiān)持把健全學(xué)習(xí)制度，形成長(zhǎng)效機(jī)制，作為推進(jìn)黨組織建設(shè)的重要保障，先后制定了中心組學(xué)習(xí)、支部學(xué)習(xí)和科室學(xué)習(xí)等一系列規(guī)章，完善了集體學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)和督學(xué)、述學(xué)、評(píng)學(xué)等6項(xiàng)制度，明確提出了“五個(gè)一”和“五有”要求?！拔鍌€(gè)一”即個(gè)人自學(xué)每天不低于一小時(shí)、科室單位集體學(xué)習(xí)每周一次、黨委集體學(xué)習(xí)每月一次、開展學(xué)習(xí)交流研討每季一次、舉辦學(xué)習(xí)專欄每季一期?！拔逵小奔磳W(xué)習(xí)有計(jì)劃、階段學(xué)習(xí)有安排、集體學(xué)習(xí)有記錄、個(gè)人學(xué)習(xí)有筆記、重點(diǎn)學(xué)習(xí)有體會(huì)。為了確保制度有效執(zhí)行、剛性落實(shí)，我們?cè)趯?duì)干部職工提出全年記學(xué)習(xí)筆記不少于3萬字、撰寫心得體會(huì)不少于3篇，切實(shí)把學(xué)習(xí)的“軟任務(wù)”變成必須完成的“硬要求”的同時(shí)，采取隨時(shí)抽查、月檢查、半年評(píng)比、年終考核和集體傳閱、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)等方法，定期不定期對(duì)干部職工的學(xué)習(xí)筆記、心得體會(huì)進(jìn)行抽查檢查和集中展評(píng)，促使干部職工學(xué)習(xí)逐步走上了規(guī)范化、經(jīng)常化的軌道。同時(shí)，把干部職工學(xué)習(xí)情況，納入目標(biāo)考核、干部選拔使用和評(píng)優(yōu)樹模的重要內(nèi)容，年終進(jìn)行述職述學(xué)、民主測(cè)評(píng)、考核兌現(xiàn)、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，使重學(xué)習(xí)已成為辦公室選人用人和搞好工作的一種導(dǎo)向。通過這些機(jī)制體制的建立，有效改善了少數(shù)干部職工“不愿學(xué)”的問題，主動(dòng)學(xué)習(xí)、經(jīng)常學(xué)習(xí)在辦公室蔚然成風(fēng)。五、結(jié)合實(shí)際，推動(dòng)實(shí)踐，著力解決黨員干部“不活學(xué)”的問題。學(xué)用結(jié)合不緊、成果轉(zhuǎn)化緩慢，是造成干部職工綜合素質(zhì)和實(shí)際工作能力提升緩慢的主要根源，也是推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)最終要解決的根本問題。針對(duì)部分黨員干部不會(huì)學(xué)以致用、不能活學(xué)的問題，我們著重從加強(qiáng)調(diào)查研究、強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉、注重成果轉(zhuǎn)化等方面入手，促使干部在調(diào)查研究中增長(zhǎng)見識(shí)、在實(shí)踐鍛煉中歷練能力、在成果轉(zhuǎn)化中強(qiáng)化職能，從而達(dá)到會(huì)學(xué)善用、活學(xué)活用的目的。一是注重在調(diào)研中提高學(xué)以致用能力。今年上半年，根據(jù)市委主要領(lǐng)導(dǎo)指示，圍繞適應(yīng)關(guān)天經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)、編制“十二五”規(guī)劃、推進(jìn)率先突破發(fā)展、構(gòu)建和諧商洛，主動(dòng)牽頭，精心組織，及時(shí)研究確定了11個(gè)調(diào)研專題，抽調(diào)市直38個(gè)部門111名干部，組成11個(gè)專題調(diào)研組，從3月份開始，集中三個(gè)多月時(shí)間，在全市開展了近年來抽調(diào)人數(shù)最多、涉及范圍最廣、時(shí)間最長(zhǎng)、規(guī)模最大的專題調(diào)研活動(dòng)。截止目前，已形成各類調(diào)研報(bào)告80篇，正在進(jìn)行評(píng)審。通過調(diào)研，既使干部了解了基層情況、增長(zhǎng)了見識(shí)、密切了理論與實(shí)踐聯(lián)系；又為市委科學(xué)制定“十二五”規(guī)劃、編制關(guān)天經(jīng)濟(jì)區(qū)實(shí)施意見，提供了依據(jù)和參考。二是注重在實(shí)踐中提高學(xué)以致用能力。今年，我們按照市委關(guān)于干部雙向交流掛職的安排意見，在主動(dòng)接受和妥善安排市委委派的2名掛職鍛煉干部、選派1名年輕優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層掛職鍛煉的同時(shí)，通過綜合測(cè)試，擇優(yōu)篩選了4名縣區(qū)委辦公室年輕干部到辦公室掛職鍛煉，既密切了辦公室與基層黨委及其辦公室的聯(lián) 系，又為機(jī)關(guān)干部了解基層情況、推進(jìn)雙向交流學(xué)習(xí)提供了平臺(tái)。三是注重在轉(zhuǎn)化中提高學(xué)以致用能力。我們積極引導(dǎo)干部及時(shí)把調(diào)研的感想和收獲，結(jié)合所學(xué)習(xí)到的理論知識(shí)，寫成調(diào)研報(bào)告和理論文章，提交市委領(lǐng)導(dǎo)決策參考和省市主流媒體發(fā)表。上半年，辦公室干部所撰寫的13篇調(diào)研報(bào)告、理論文章，其中有8篇文章被市委領(lǐng)導(dǎo)決策采納或在市以上主流媒體刊載。使干部的學(xué)習(xí)成果得到轉(zhuǎn)化提升的同時(shí)，又為領(lǐng)導(dǎo)決策有效發(fā)揮了參謀助手的職能作用。盡管我們?cè)谕七M(jìn)機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)中進(jìn)行了積極探索，在解決突出難題方面進(jìn)行了大膽實(shí)踐，但距離中省市關(guān)于學(xué)習(xí)型黨組織的標(biāo)準(zhǔn)和要求，仍有很大差距，仍需在今后的工作實(shí)踐中不斷去完善、不斷去加強(qiáng)。我相信，只要堅(jiān)持把學(xué)習(xí)作為一種機(jī)關(guān)文化、一件常規(guī)工作去安排部署、推進(jìn)落實(shí)，建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的目標(biāo)一定會(huì)實(shí)現(xiàn)。