衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員聘用合同-資料下載頁(yè)
2024-10-13 12:02本頁(yè)面
【正文】 技術(shù)的工作人員。第三條 臨時(shí)工作人員實(shí)行用人單位管理，衛(wèi)計(jì)委監(jiān)督的管理辦法。第二章聘用臨時(shí)工作人員的計(jì)劃申報(bào)及審批第四條 ：聘用臨時(shí)衛(wèi)生計(jì)生專業(yè)技術(shù)工作人員應(yīng)嚴(yán)格實(shí)行計(jì)劃管理，各級(jí)衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位聘用臨時(shí)工作人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的編制狀況、崗位現(xiàn)狀和實(shí)際需要在每年元月或七月向衛(wèi)計(jì)委遞交公開(kāi)聘用專業(yè)技術(shù)人員報(bào)告（專題報(bào)告應(yīng)包括聘用臨時(shí)專業(yè)技術(shù)工作人員的數(shù)量專業(yè)等內(nèi)容），報(bào)衛(wèi)計(jì)委研究同意，人社局備案后方可實(shí)施招聘用人。二、第五條 特殊情況下（聘用中高級(jí)以上衛(wèi)生計(jì)生專業(yè)技術(shù)人員），可提前用人，但要補(bǔ)報(bào)計(jì)劃，經(jīng)衛(wèi)計(jì)委研究，委人事股備案。第六條 各級(jí)衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位應(yīng)按照“節(jié)約高效”的原則確定配備臨時(shí)工作人員計(jì)劃，勞務(wù)派遣和人事代理人員應(yīng)按照人社部門(mén)規(guī)定，計(jì)劃應(yīng)控制在已核編制的10%以內(nèi)。嚴(yán)格控制臨時(shí)聘用人員期限，不得將工勤編制崗位人員安排在非工勤編制崗位，然后再聘請(qǐng)臨時(shí)人員。第三章聘用臨時(shí)工作人員的程序及手續(xù)第七條（一）縣直單位：聘用臨時(shí)工作人員，必須面向社會(huì)公開(kāi)招聘，人社部門(mén)和衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)，用人單位負(fù)責(zé)具體實(shí)施，招聘結(jié)果上報(bào)衛(wèi)計(jì)委備案，招聘的有關(guān)材料由用人單位密封存檔。（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院：原則上不再進(jìn)人，確需臨時(shí)聘用專業(yè)技術(shù)人員的，經(jīng)單位研究上報(bào)（注明何人離開(kāi)何崗位及用人姓名、資格、崗位等有關(guān)信息紙質(zhì)材料），用人報(bào)告應(yīng)按照走幾人進(jìn)幾人的原則，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，衛(wèi)計(jì)委主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后到人事股備案，方可使用，聘用期限最長(zhǎng)不超過(guò)十一個(gè)月。履行備案手續(xù)后，由用人單位（或勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)辦理聘用登記，簽訂勞動(dòng)合同等手續(xù)，并按月發(fā)放工資和參照企業(yè)職工標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第八條 各級(jí)衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位可與聘用的臨時(shí)工作人員按相關(guān)法律法規(guī)約定試用期。用人單位與聘用的臨時(shí)工作人員勞動(dòng)合同終止或解除后，用人單位應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)向衛(wèi)計(jì)委提交消除人員報(bào)告。第九條 對(duì)保衛(wèi)、保潔、廚師等動(dòng)態(tài)崗位需要的人員原則上不實(shí)行聘用臨時(shí)工作人員方式，應(yīng)采取打零工辦法進(jìn)行（提供院務(wù)會(huì)研究記錄）。第四章臨時(shí)工作人員的勞動(dòng)報(bào)酬及社會(huì)保障第十條 各級(jí)衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位臨時(shí)工作人員的勞動(dòng)報(bào)酬（含獎(jiǎng)金、福利、津補(bǔ)貼）可參照在職工作人員的辦法執(zhí)行。第十一條 臨時(shí)工作人員實(shí)行勞務(wù)派遣的，其人員數(shù)量和工作性質(zhì)必須符合勞務(wù)派遣相關(guān)法律規(guī)定。第五章臨時(shí)工作人員的管理第十二條 臨時(shí)工作人員在合同期內(nèi)由各用人單位負(fù)責(zé)管理，雙方的權(quán)利、義務(wù)在簽訂勞動(dòng)合同中予以明確。實(shí)行勞務(wù)派遣方式的，由用工單位和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)（用人單位）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和臨時(shí)工作人員簽訂勞動(dòng)合同，明確三方的權(quán)利和義務(wù)。第十三條 臨時(shí)工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章、制度和紀(jì)律，認(rèn)真履行義務(wù)。臨時(shí)工作人員有違法、違紀(jì)、不能按時(shí)完成工作任務(wù)以及違反規(guī)章制度現(xiàn)象的，由用人單位給予批評(píng)、教育。情節(jié)嚴(yán)重的，用人單位可按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定解除合同。實(shí)行勞務(wù)派遣方式的，由用工單位退回勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。第十四條 臨時(shí)聘用工作人員勞動(dòng)合同的解除和終止按《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。第十五條 各用人單位應(yīng)加強(qiáng)臨時(shí)工作人員管理。使用臨時(shí)工作人員的單位必須遵守有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)及安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章，切實(shí)保障臨時(shí)工作人員合法權(quán)益，對(duì)臨時(shí)工作人員進(jìn)行思想、紀(jì)律、安全教育培訓(xùn)。第十六條 用人單位與臨時(shí)工作人員發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可協(xié)商解決，也可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。第六章 罰則第十七條 各級(jí)衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自聘用臨時(shí)工作人員。本辦法實(shí)施前各級(jí)衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位原有的臨時(shí)工作人員，由用人單位進(jìn)行清理整頓，并將清理整頓后人員名單上報(bào)衛(wèi)計(jì)委備案。第十八條 對(duì)擅自聘用臨時(shí)工作人員的衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位，衛(wèi)生計(jì)生主管部門(mén)、人社部門(mén)停止辦理正式工作人員錄用和招聘等手續(xù)，單位主管領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人在全縣衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)通報(bào)批評(píng)并接受處理，同時(shí)責(zé)令辭退臨時(shí)聘用人員。第七章 附則第十九條 本辦法自2017年3月1日起實(shí)施（試行）。
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