【正文】 在15日內持下列材料到同級公共就業(yè)服務機構進行就業(yè)登記，辦理用工備案手續(xù)：（一）用人單位組織機構代碼證原件；（二）市公益性崗位安臵人員名冊；（三）市公益性崗位安臵人員就業(yè)登記表；（四）勞動合同復印件；（五）公益性崗位安臵人員本人身份證復印件；（六）公益性崗位安臵人員《就業(yè)失業(yè)登記證》原件及復印件；（七）就業(yè)服務機構要求的其他材料。用人單位變更公益性崗位安臵人員工作崗位或解除、終止勞動合—4— 同的，應辦理變更、解除或終止備案手續(xù)。第十八條 對距法定退休年齡不足5年（含5年）的就業(yè)困難人員，公益性崗位的補貼期限可延長至退休；其余人員的公益性崗位補貼期限按累計在崗時間計算。第十九條 公益性崗位安臵人員的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，包括崗位補貼和用人單位補助部分。其中公益性崗位補貼標準為當?shù)刈畹凸べY標準的60%；用人單位補助部分由用人單位根據(jù)崗位技術難易程度、責任大小、勞動強度、工作量合理確定，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的40%。第二十條 崗位補貼由用人單位按月墊資通過銀行代發(fā)，每季度終了后10日內向本級就業(yè)服務機構申報審核。崗位補貼申報材料包括：（一）市公益性崗位崗位補貼和社保補貼申請匯總表；（二）市公益性崗位崗位補貼申報表；（三）公益性崗位安臵人員工資發(fā)放表；（四）市公益性崗位安臵人員考勤匯總表。申報材料審核時間為10個工作日，財政部門撥款時間為次月10日前，逾期不再受理。第二十一條 崗位補貼資金撥付程序：用人單位提供公益性崗位補貼資金申報材料——人力資源和社會保障部門審核——用人單位填寫撥款申請書或開具正式收據(jù)——財政部門將崗位補貼資金撥付到用人單位在銀行開立的賬戶。第二十二條 公益性崗位安臵人員的社會保險由用人單位負責辦理參保接續(xù)手續(xù)，按規(guī)定繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等五項社會保險費用。公益性崗位社會保險補貼按單位實際繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險給予補貼，社會保險費屬個人部分的由安臵人員本人承擔，屬單位部分的由用人單位先墊資繳納后，于每季度終了后的10日內，持下列資料到本級公共就業(yè)服務機構申請撥付社會保險補貼。社保補貼申報材料包括：（一）公益性崗位社保補貼和崗位補貼申請匯總表；—5—（二）公益性崗位社保補貼申報表；（三）社會保險經(jīng)辦機構出具的上季度單位為其繳納的有關社會保險費的各項單據(jù)。第二十三條 社保補貼資金申請程序：用人單位提供社會保險補貼資金申請材料——人力資源和社會保障部門審核——申請單位填寫撥款申請書或開具正式收據(jù)——財政部門將崗位補貼資金撥付到用人單位在銀行開立的賬戶。用人單位不按時上報上述相關材料、不兌現(xiàn)其應承擔的資金、不按時支付工資、不墊資先繳納社會保險費或要求公益性崗位人員自己墊資繳納社會保險費的，由人力資源社會保障部門收回公益性崗位，合同期內聘用人員的工資、社會保險費及福利由用人單位全額承擔。因未墊資繳納社會保險費，公益性崗位人員發(fā)生病、傷、亡時引起的后果，由用人單位承擔。第二十四條 公益性崗位資金支出占整個就業(yè)專項資金支出的比例控制在60%以內。就業(yè)專項資金不足以支付公益性崗位人員的崗位補貼和社會保險補貼的，由同級財政部門按《貴州省就業(yè)促進條例》的相關規(guī)定統(tǒng)籌安排。第二十五條 用人單位應為公益性崗位安臵人員建立用工檔案。檔案內容包括求職登記表、公益性崗位安臵個人表、勞動合同、考核表、社會保險繳費依據(jù)、獎懲材料等。第二十六條 公益性崗位安臵人員在聘用期間，其年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假，由用人單位按照《職工帶薪年休假條例》、《貴州省人口與計劃生育條例》的規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 公益性崗位安臵人員聘用期間，原則上不得變動崗位。確需變動的，用人單位應提供變動依據(jù)并報同級公共就業(yè)服務機構備案。第二十八條 用人單位將在崗的公益性崗位安臵人員調整到不屬于公益性崗位工種范圍的，不再享受社會保險補貼和公益性崗位補貼。第二十九條 公益性崗位自然減員或因解除勞動合同出現(xiàn)空崗的，報同級公共就業(yè)服務機構備案?！?—第三十條 對已享受就業(yè)扶持政策的公益性崗位安臵人員，公共就業(yè)服務機構應在其《就業(yè)失業(yè)登記證》上記載，并將其享受政策的起始時間等情況錄入貴州省勞動就業(yè)信息系統(tǒng)。第三十一條 人力資源和社會保障、財政部門要密切配合、通力合作，建立和完善管理制度，加強對社會保險補貼和崗位補貼的審核、發(fā)放和管理。第三十二條 用人單位應制定本單位公益性崗位安臵人員考勤、崗位職責、獎懲等管理制度，并報同級公共就業(yè)服務機構備案。第六章 公益性崗位安置人員的考核第三十三條 公益性崗位安臵人員的考核內容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作能力與工作實績。第三十四條 考核方式分平時考核和考核。平時考核由用人單位確定；考核由被考核人填寫《市公益性崗位安臵人員考核表》，報用人單位考核，考核結果需經(jīng)本人簽字認可并在明顯位臵公示一周?？己擞诖文甑?月1日至31日完成。第三十五條 公益性崗位安臵人員的考核等次分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次?？己朔种翟?0分以上的為優(yōu)秀，70—89分的為合格，60—69分的為基本合格，59分以下的為不合格?？己私Y果作為續(xù)聘與解聘的依據(jù)?？己藘?yōu)秀的，由用人單位給予適當獎勵；考核基本合格的，實行6個月試用期，試用期滿經(jīng)考核仍為基本合格的，用人單位與其解除勞動合同；考核不合格的，用人單位應與其解除勞動合同。第七章 公益性崗位安置人員的解聘第三十六條 公益性崗位安臵人員提前30日書面通知用人單位的，可以解除勞動合同；公益性崗位安臵人員在試用期內，提前3日通知用人單位的，可以解除勞動合同；公益性崗位安臵人員與用人單—7— 位協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。第三十七條 公益性崗位安臵人員有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，停止撥付崗位補貼和社會保險補貼：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫等手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）被依法追究刑事責任的。用人單位與公益性崗位安臵人員解除或終止勞動合同時，應出具解除或終止勞動合同的證明，歸還代管的《就業(yè)失業(yè)登記證》，告之到市、縣（特區(qū)、區(qū)）公共就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記手續(xù)，并在15日內辦理社會保險關系轉移等手續(xù)。第三十八條 公益性崗位安臵人員有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第三十九條 有下列情形之一的，用人單位與公益性崗位安臵人員勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）公益性崗位安臵人員開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）公益性崗位安臵人員死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣—8— 告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十條 公益性崗位安臵人員的勞動合同不適用有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。第八章 公益性崗位安置人員的續(xù)聘第四十一條 用人單位決定繼續(xù)聘用公益性崗位安臵人員的，應在合同簽訂之日起7個工作日內報同級公共就業(yè)服務機構備案。逾期未報的，不再享受相關扶持政策。第九章 罰 則第四十二條 對違反本細則，以虛報冒領、冒名頂替等形式騙取或套取補貼的單位或個人，對弄虛作假、玩忽職守的工作人員，將根據(jù)有關規(guī)定作出追回資金、收回崗位、行政問責等處理決定。情節(jié)嚴重構成犯罪的，依法追究相關人員的法律責任。第十章 附 則第四十三條 此前我市的相關規(guī)定與本細則不符的，以本細則為準。第四十四條 本細則由市人力資源和社會保障局負責解釋。第四十五條 本細則自2012年8月1日起施行?！?—