【正文】 校及院系各部門組織各類大型比賽演出、晚會，帶動全系文娛工作的蓬勃發(fā)展；負責校園文藝普及工作，倡導校園文化，醞釀文雅、活潑、豐富的校園文化氛圍，選擇正確的活動內(nèi)容和形式，給同學們展示自己的特長提供一個平臺，陶冶同學們的情操；負責定期督促各系文藝委員開展工作，收集和了解同學對文藝活動方面的意見和要求，推動和指導學校內(nèi)文藝活動的開展；發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)藝術(shù)骨干及文藝活躍分子，挖掘院內(nèi)文藝特長人才，以文藝活動的方式積極宣傳我校，同時為大型文藝活動做儲備；協(xié)助學生會其他部門開展的工作，與其他部門通力合作開展活動，協(xié)力服務(wù)同學，增強與各部門的聯(lián)系、團結(jié)與友誼。（六）公關(guān)部是學生會對外宣傳自己和對外交流的重要窗口之一，是聯(lián)系兄弟院校和社會力量的橋梁和紐帶，是學生會與外部進行廣泛聯(lián)系與合作的渠道之一。其職責為：增進學院有關(guān)部門、各系學生會、社會各團體組織及其他院校之間的聯(lián)系；組建禮儀隊，負責各種大型活動的禮儀接待工作；與各大商家聯(lián)系，為學生會各項活動籌備資金贊助。（七）體育部是一個引導廣大同學進行科學健身，豐富同學體育知識的部門。它協(xié)調(diào)和引導各學院積極開展體育活動，組織各類體育競賽，新生排球賽、籃球賽。其職責為：開展各種體育競賽活動，提高學生體育技能，培養(yǎng)大學生頑強拼搏精神；開展體育講壇，豐富全校學生的體育知識；舉行體育聯(lián)盟大會。（八）國旗護衛(wèi)隊是校學生會的愛國主義教育基地，“以紀律約束人，以感情留住人”國旗護衛(wèi)隊采用半軍事化管理，以護衛(wèi)國旗為使命，以弘揚愛國主義精神為己任，以展現(xiàn)當代大學生團結(jié)進取、積極的精神風貌為目標。其職責為：負責每周一大型升旗任務(wù)，和工作日的日常升降旗任務(wù)負責大型活動的禮儀及迎賓任務(wù)負責迎新時期等其他學校較混亂時的治安維護任務(wù)負責五四等其他愛國及紅色紀念日時的紀念活動第四章 基層組織第一節(jié) 系學生會第二十一條 系學生會是本會的系級組織，受所在系黨組織和校學生會的雙重領(lǐng)導，接受所在系團組織的指導和幫助。第二十二條 系學生代表大會（簡稱系學代會）是系學生會的最高權(quán)力機構(gòu)，由全系會員選舉產(chǎn)生，對其負責，并報告工作。學代會選舉產(chǎn)生系學生會主席團，分別為系學生會的常設(shè)權(quán)力機構(gòu)和最高執(zhí)行機構(gòu)，分別受校學生會的領(lǐng)導，并向其報告工作。第二十三條 系學生會的組織機構(gòu)、職責權(quán)限、工作程序原則上與校學生會對應(yīng)，應(yīng)參照本章程的原則由各系學生會制定。第二節(jié) 班委會第二十四條 班委會是本會的最基本單位，由全班大會直接選舉產(chǎn)生，對全班同學負責并報告工作。受系黨政和系學生會的雙重領(lǐng)導。第二十五條 班委會的組織機構(gòu)，職責權(quán)限，工作程序由所在系的學生會和系行政規(guī)定。第六章 附則第二十六條 本章程在學生會內(nèi)具有最高效力，學生會內(nèi)的任何機構(gòu)不得制定與本章程相抵觸的規(guī)章、文件、決定。第二十七條 本章程在修正時，需由常代會以二分之一以上多數(shù)向?qū)W代會提出修正案，學代會在審議后以三分之二以上多數(shù)通過。第二十八條本章程的解釋權(quán)屬于校學生會。二、學生會基本條例第一章 例會制度第二十九條 例會是學生會工作組織和自我管理的一項基本且重要的內(nèi)容。通過會議可以及時的制定工作安排和總結(jié)工作，并及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達學院和各系的工作安排和有關(guān)通知精神。第三十條 會議總則（一）所有會議參與者應(yīng)提前五分鐘到會，不遲到、不早退、不曠會；（二）請假必須得到批準，不得由他人代請；（三）按會議通知內(nèi)容的要求，積極準備，會上踴躍發(fā)言，縮短會議時間，提高會議效率；（四）出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆，并做好會議記錄。第三十一條全體成員大會（一）全體成員大會為一學期三次，學期初一次，學期中一次，學期末一次；（二）全體成員大會由主席主持召開，要求全體院學生會成員到會，包括主席、副主席、各部門部長、副部長以及各部門干事；（三）出席人員應(yīng)保持會秩序和環(huán)境衛(wèi)生；（四）全體成員大會的考勤，由辦公室進行統(tǒng)一考核；（五）全體成員大會的記錄，由辦公室負責，形成文檔，由辦公室保存。第三十二條 主席團及部長例會（一）主席團及部長例會每周星期一晚上召開一次，地點在活動中心；（二）主席團及部長例會由主席主持召開，要求主席團以及全體部長級干部到會；（三）所有會議參與者應(yīng)提前五分鐘到會，不遲到、不早退、不曠會。有特殊情況不能到者，必須提前向主席請假，并寫書面假條；（四）辦公室負責會議考勤和會議記錄。第三十三條各部門例會（一）各部例會根據(jù)各部門的情況具體安排，時間、地點由部長視具體情況需要而定，但每次會議都將由辦公室考核組人員對會議的質(zhì)量進行考核；（二）各部例會由各部門部長主持召開，要求部門全體成員到會，包括部長、副部長以及干事；（三）所有會議參與者提前五分鐘到會，不遲到、不早退、不曠會。部長安排內(nèi)部人員負責會議記錄；（四）辦公室對各部例會進行抽查，派任考核組人員出席各部例會，考核各部門出勤情況，并做會議記錄，形成文檔，由辦公室統(tǒng)一保存。第二章財務(wù)制度第三十四條學生會經(jīng)費在學院老師、團委的監(jiān)督下獨立支配。第三十五條學生會是為同學服務(wù)的組織，經(jīng)費和收入都要用在為同學服務(wù)這一目的上，學生會對財務(wù)實行統(tǒng)一管理。第三十六條學生會日常開支由主管老師和主席團審核、批準、報銷。第三十七條學生會大型活動經(jīng)費應(yīng)當在活動前制作經(jīng)費預算表交學生會辦公室備案?；顒悠陂g由公關(guān)部統(tǒng)籌經(jīng)費，活動結(jié)束后應(yīng)將制作經(jīng)費結(jié)算表并附發(fā)票或收據(jù)交由學生會辦公室，由組織人員和指導老師進行審核。第三十八條學生會各部門的報銷憑條一律采用發(fā)票，不得亂報或虛報金額，由主席團指定辦公室及主席團進行審計和監(jiān)督。任何活動的經(jīng)費使用都必須在活動開展前的計劃書上打出經(jīng)費預算，以節(jié)約高效為宗旨。報銷發(fā)票須有所報銷活動、報銷部門、報銷日期、經(jīng)手人、審核人、負責部長、主席的簽名，并努力做到少用錢、不亂花錢。報銷須嚴格執(zhí)行財務(wù)紀律。第三十九條學生會各項活動的主要負責部必須本著實事求是、節(jié)儉的原則制作經(jīng)費預算?；顒舆^程必須嚴格按照預算運用經(jīng)費，活動實際經(jīng)費不得超出預算經(jīng)費。如在活動開展中出現(xiàn)特殊情況需要增加活動經(jīng)費，必須報主管老師和主席團批準。第四十條公關(guān)部聯(lián)系贊助的同時必須留取贊助方的有效聯(lián)系方式(法定代表人姓名,地址,電話等)以便日后查證。第四十一條學生會舉辦的任何活動的帳目應(yīng)清楚明了，由主席團授權(quán)辦公室審查，并定期向校學生會全體成員公布收支情況。第三章報銷制度第四十二條為了使活動進行順利，學生會的一些活動需要應(yīng)用的道具、獎品等所需資金，經(jīng)批準后予以報銷。第四十三條學生和各個部門的活動所要用到的道具、獎品等物品，需要在活動前列出清單，必須交由主席或分管主席和部長審批，通過后予以購買。第四十四條各部門在購買物品時需索取有效單據(jù)，待活動結(jié)束后，負責人在單據(jù)后簽名，連同實際所購買的物品清單及時交到辦公室，待報銷后，給還負責人款項。第四十五條在超市所能購買的物品是采用記帳的方式。各部門同樣先列出清單，經(jīng)由主席或分管主席批準后予以購買，記帳。不需要索取單據(jù)，但要將所購物品清單交到辦公室歸檔。如有急需購買的物品，應(yīng)及時通知辦公室主任，批準后予以購買。第四十六條各部門所購物品清單應(yīng)標明物品名稱、數(shù)量、單價及總價，便于核算。第四章考核制度第四十七條為了充分發(fā)揮校學生會培養(yǎng)學生自我教育，自我管理和自我服務(wù)的作用，為了加強學生會干部的管理，提高學生會干部、干事素質(zhì)，充分調(diào)動院學生會成員的積極性、主動性、和創(chuàng)造性，加強學生成員的考核與監(jiān)督，提高院學生會的整體素質(zhì)，真正做到獎罰分明，特制定了校學生會成員考核制度。第四十八條考核原則（一）客觀公正原則對被考核人做實事求是的評價；對每位被考核人的工作態(tài)度、工作能力和工作狀況作全方位得當?shù)脑u價。（二）民主公開原則考核的對象、范圍、時間、方法、內(nèi)容、標準和程序等都要被院學生主席團、部長級干部和辦公室全體成員認同；在考核結(jié)束后將考核結(jié)果進行公示。如對考核結(jié)果有異議的，公示期內(nèi)可向文明督察大隊申請復核。第四十九條 考核準則（一）積極按時、保質(zhì)完成院學生會主席團交給的各項任務(wù)；（二）在工作中奮力進取，用于創(chuàng)新，熱情認真，態(tài)度謙和，禮貌的對待人，切實的做到為同學服務(wù)；（三）在工作中顧全大局，不計個人得失，加強團結(jié)，積極配合其它部門開展工作；（四）團結(jié)同學，積極參加校、系、班的各種活動，在同學中起到先鋒模范帶頭作用。第五十條 考核細節(jié)解說（一）校學生會各部門各成員基礎(chǔ)分為10分，其中考勤所占分值為4分，工作表現(xiàn)所占分值為6份。分值比例及扣分情況如下：不得因為個人喜好推脫工作，否則扣1分。因特殊情況不能參加例會的須提前請假，不請假扣2分/次。無故缺席部門會議、活動的扣除綜合測評2分/次；缺席3次的勸退學生會。出色完成工作的，—2分。有突出性建議的，—1分。（二）學期總結(jié)總分為6分以下者進行內(nèi)部通報批評，情況惡劣者可考慮解聘，并通報所在系辦。（三）如果違反院學生會管理條例收到學院處分的，該學期考勤為不合格。第五十一條獎懲方式（一）個人獎推薦校學生會優(yōu)秀干部，優(yōu)秀干事，先進個人，優(yōu)秀干事，優(yōu)秀團干部，優(yōu)秀團員。（二）評選時間推薦校學生會優(yōu)秀干部，優(yōu)秀干事，先進個人在每學期的期末進行。優(yōu)秀團干部，優(yōu)秀團員評選在學年末進行。（三）評選比例優(yōu)秀干部，優(yōu)秀干事，先進個人比例不超過總數(shù)的30%。優(yōu)秀團干部不超過副部長以上團員總數(shù)的5%，優(yōu)秀團員不超過團員總數(shù)的7%。（四）先進的評定學生優(yōu)秀干部和優(yōu)秀團干部要求為副部長以上干部，認真負責，工作成績突出，受到記過處分的成員沒有資格參與評選。（五）處罰等級個人處罰：警告、記過、除名。集體處罰：警告、記過。（六）處罰措施警告處分者通報批評，記過處分者取消一切評優(yōu)資格，除名處分者罷免職務(wù)不再任用。警告處分的部或團支部通報批評，記過出分的部或團支部取消評選先進部的資格，同時給予部長或副部長警告處分。（七）考核工作的注意事項考核工作是一向相關(guān)重要的工作，學生會成員應(yīng)給予充分重視。考核工作總結(jié)將在每學期期末進行。（八）考核辦法本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎(chǔ)分為10分，按本制度規(guī)定，根據(jù)各人工作情況進行扣分或加分。考核對象：學生會所有成員。本考核結(jié)果將作為對學生會干部任免、獎罰的重要依據(jù)。一學期考核成績在8分以上的為優(yōu)秀學生會干部干事，6分以上的為合格，4分的將做為降級使用，0分將免去其職務(wù)。（九）個人積分量化標準適用于各個部門所有成員。有以下情況者給予扣分：①每學期初學生會干部根據(jù)學院工作重點和學生處、團委工作要求，制定出各部工作計劃，重要內(nèi)容突出，期末寫出工作總結(jié)。A 寫標準計劃或總結(jié)的每缺一份，文員扣3分。B 工作計劃或工作總結(jié)不夠認真的，文員扣1～2分。C 工作計劃或工作總結(jié)遲交的按情況文員扣1～2分。②認真參加團委、學生會等組織召開的會議或活動，不遲到、不早退、不無故缺席。積極發(fā)表意見和建議，主動交流工作經(jīng)驗和體會。做好會議記錄，認真貫徹好會議精神。A 缺席一次 扣2分。B 會議精神未傳達到位或未組織落實的每次部長扣3分。C 遲到、早退一次各扣1分。③學生會干部、干事有損于學生會干部、干事形象的視情節(jié)輕重扣2～4分。④學生會各部開展大型活動或重大決定時未與主席團人員匯報的扣4分。⑤開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣3～5分。⑥大型活動布置會場參與情況：A 無故不參加者：扣4分。B 遲到且表現(xiàn)不好者：扣24分。C 遲到但表現(xiàn)良好者：扣1分。有以下情況者給予加分：①向上級提合理意見和建議并且被采納的每次加25分。②做出突出貢獻或為學校贏得榮譽者每次加25分。（十）考核細節(jié)解說院學生會各成員基礎(chǔ)分為100分，分值比例及扣分情況如下：考核所占分值為40分根據(jù)辦公室的關(guān)于例會、全體會議的考勤與每個星期值班記錄數(shù)據(jù)，填寫核表。因公事請假（如上課、開班會）不能來參加會議或值班的，須在請假條附上主席團或部長的簽名，否則按缺席處理，每次扣3分。請假的理由必須詳細、合理、屬實、不得隨意以“有事”為理由。如有發(fā)現(xiàn)理由虛假，每次扣5分。工作表現(xiàn)所占分值為60分根據(jù)各個職位的工作內(nèi)容和工作要求的不同及在活動中的工作表現(xiàn)進行總結(jié)評分。由與被考核人有直接工作關(guān)系的其他工作成員對其進行考核評分（滿分為10分，如果平均分布過5分，視為不合格，則在起始分工作表現(xiàn)所占分值口10～20分。平均分為7分以上者視情況加15～20分，工作表現(xiàn)分值無上限）。其它分與扣分的原則: 對學生會提出合理意見并經(jīng)采用者，加5分。在各項活動中積極、主動、工作表現(xiàn)不怕苦、不怕累、善始善終的，加5分。值班日志中有優(yōu)秀意見者可加3分。檢查所在宿舍有違規(guī)行為的視情節(jié)嚴重扣總分5～10分。為學院學生會活動開展拉到企業(yè)贊助的，按金額給給予5～10分加分。學期總結(jié)總分為60分以下者進行內(nèi)部通報批評，情節(jié)惡劣者可考慮解聘，并通報所在系辦。如果違反學院學生管理條例受到學院處分的，該學期考勤為不及格。（十一）各個部門的部長領(lǐng)導本部門的工作，對本部門的工作負第一領(lǐng)導責任，本部門的工作情況是考核部長的重要條件。本部門工作出色：加5～10分。本部門工作不起色扣5～10分。本部門副部長和干事認為本部門工作不佳，經(jīng)過主席團的調(diào)查屬實的扣2～5分。其他部門部長認為部長工作不佳或本部門工作不佳，經(jīng)主席團調(diào)查屬實的扣2～5分。（十二）各個部門的副部長協(xié)助部長領(lǐng)導本部門的工作，對本部門的工作負一些領(lǐng)導責任。本部門的工作情況是考核副部長的重要條件。本部門工作出色：加2～4分，本部門工作不起色：扣3～5分。未經(jīng)部長批準擅自開展工作視影響情況扣2～4分。（十三）辦公室必須將每月的“平時評分”結(jié)果在