基層國企黨員干部新形勢下如何抓好員工思想政治工作調(diào)研報(bào)告-資料下載頁
2024-10-13 11:21本頁面
【正文】 彰顯人文關(guān)懷。二是提升一線干部員工攻堅(jiān)克難的能力和水平，樹立創(chuàng)先爭優(yōu)的工作意識，激發(fā)工作的積極性和主動(dòng)性。要開展經(jīng)常性的談心交流、工作指導(dǎo)，從思想認(rèn)識上教育引導(dǎo)員工增強(qiáng)工作信心和抗壓能力，克服工作中的畏難心理；加強(qiáng)員工業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)和工作能力歷練，提高隊(duì)員綜合能力和應(yīng)對突發(fā)事件的水平，以能力的提升克服工作畏難的心理。要加強(qiáng)對員工的督促檢查和業(yè)績考核，完善獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，樹立“有為才有位”的工作意識。同時(shí)，針對員工思想實(shí)際，做好思想疏導(dǎo)，引導(dǎo)隊(duì)員以高度的政治覺悟和堅(jiān)定的政治立場來對待每一項(xiàng)守押工作。要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求開展工作，營造比、學(xué)、趕、幫、超的濃厚氛圍，讓員工在思想上有緊迫感、危機(jī)感，做到不應(yīng)付、不敷衍，始終以嚴(yán)的紀(jì)律、高的標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)的作風(fēng)做強(qiáng)做優(yōu)主業(yè)工作。三是與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，在一線大力培育主人翁精神，使員工自覺將個(gè)人轉(zhuǎn)化為與企業(yè)風(fēng)雨同舟的命運(yùn)共同體。思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)緊密相連，相輔相成。要從中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中吸取營養(yǎng)，培養(yǎng)員工優(yōu)秀的思想道德品質(zhì)，將正確的價(jià)值觀變成員工一種自覺行為，融入與公司工作息息相關(guān)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，要建立一種強(qiáng)勢的現(xiàn)代企業(yè)文化，使每一個(gè)在這個(gè)環(huán)境下工作的員工都受到感染，產(chǎn)生潛移默化的作用。還要通過在公司一線大力開展愛企愛崗教育，引導(dǎo)員工立足崗位提升素質(zhì)，倡導(dǎo)員工精細(xì)化操作、干部盡職履責(zé)等措施引導(dǎo)員工在愛崗盡責(zé)上做主人翁。通過提升一線隊(duì)員關(guān)注度，員工隊(duì)伍中的主人翁事跡宣傳，典型先進(jìn)個(gè)人樹立等，使企業(yè)一線的思想政治工作話語“暖”起來，旋律“響”起來，陣地“連”起來，渠道“聊”起來，引導(dǎo)廣大一線員工自覺做做與企業(yè)風(fēng)雨同舟、命運(yùn)相連的“主人翁”。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1