【正文】 操作，保證招投標工作公開、公正、公平。努力杜絕工程建設中各類違紀違法行為的發(fā)生，傾力打造“廉政”赤湖工業(yè)園干部。加強財務審計工作。要強化審計監(jiān)督。根據我局有關財審制度和實際情況，編制工程項目審計計劃，以工程項目審計、經濟責任審計為審計重點，提高審計覆蓋面，做到有施工項目必審、有工程必審，審計率達到100％，要強化專項審計。我們在開展風險崗位廉能管理工作中雖然做了一些工作，但是風險崗位廉能管理工作是一項全新的長期的任務，我們一定按照縣紀委的統(tǒng)一部署和總體要求，緊密結合本單位的實際，認真落實黨風廉政建設的各項工作。第五篇：和平港鎮(zhèn)風險崗位廉能管理工作總結和平港鎮(zhèn)風險崗位廉能管理工作總結為進一步貫徹落施省紀委《關于在全省開展廉政風險防范管理工作的意見（試行）》（贛紀發(fā)[2011]5號）、《關于推行風險崗位廉能管理的意見（試行）》（贛紀發(fā)[2011]18號）、《關于在全省全部開展風險崗位廉能管理工作的通知》（贛紀發(fā)[2011]2號）、市紀委[2011]7號等文件精神，我鎮(zhèn)樹立以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，緊緊抓住“查找?五類風險?”、“構筑?三條防線?”的目的，通過“崗位人員自己找、其他崗位人員幫忙提、分管領導分別點”的方法，從崗位職責、業(yè)務流程、制度機制、工作效率和外部環(huán)境等方面，在全鎮(zhèn)范圍內認真開展風險崗位廉能管理工作，使保護、檢查黨員干部的各項措施落到實處，取得了初步成效?，F總結如下：一、統(tǒng)一思想、加大領導，廣泛營造風險崗位廉能管理工作氣氛為了開展好這項工作，打造一支作風過硬、廉潔高效的干部隊伍，鎮(zhèn)黨委高度重視風險崗位廉能管理工作，我鎮(zhèn)立即制定了實施方案，做到三個到位：一是思想認識到位。先后組織學習中央和省、市、市有關廉政工作文件和規(guī)定，學習各級領導關于廉政的重要講話精神，自覺把思想統(tǒng)一到加大風險崗位廉能管理工作上來，預防和控制黨員干部及重要崗位人員失誤，以制度保證黨員干部的清正廉潔，從源頭上防治腐敗。通過學習，克服“與己無關”、“本單位無風險點”等模糊認識，使大家領導重視，統(tǒng)一思想，了解并掌握查找風險點的原則和方法，大力認識排查崗位廉能風險的重要意義。二是組織領導到位。我鎮(zhèn)創(chuàng)立了由黨委書王杭州同志為組長，鎮(zhèn)長、紀委書記為副組長，紀委委員為成員的風險崗位廉能管理工作領導小組，下設辦公室，負責我鎮(zhèn)風險崗位廉能管理工作的組織脅調及日常工作，確保組織實施落到實處，形成了主要領導親自抓、分管領導協(xié)助抓的良好氣氛。三是宣講教育到位。召開風險崗位廉能管理工作動員大會，通過講案列擺事實，使全體干部深入領悟“認識不到風險是最大的風險”，自覺參與到風險崗位廉能管理工作中來，主動查找風險點。二、周密安排、積極排查，準確查找崗位廉能風險制定方案、穩(wěn)步推廣。根據文件精神，結合我鎮(zhèn)施紀，制定并下發(fā)了《和平港鎮(zhèn)風險崗位廉能管理工作實施措施》，明確了風險崗位廉能管理工作的領導思想和目的任務、實施的主要對象、工作內容和方法方案以及工作要求，分方案、分階煅周密安排此項工作。積極排查、進一步查找。緊密結合我鎮(zhèn)工作施紀，重要圍繞征地拆遷、集鎮(zhèn)創(chuàng)立與管理、行政執(zhí)法、財務管理等方面。通過崗位人員自己找，其他崗位人員幫忙提，分管領導分別點等形式，進一步查擺崗位職責、業(yè)務流程、制度機制、工作效率、外部環(huán)境等“五類廉政風險”。注重分析，征求意見。按時召開由各單位負責人參加的會議，聽取履行職責、重要崗位、工作環(huán)節(jié)和詳細措施等情況匯報，并進行認真分析，扎實開展崗位廉能風險排查，查找崗位廉能風險點。經過多方征求意見，反復研究，最終認定35位同志共 44個風險點提交到鎮(zhèn)黨審核，并按風險發(fā)生幾率或危害損失程度，確定風險等級。其中一級風險點有 3個，二級風險點有 11個,三級風險點有 30 個。三、制定措施、加強監(jiān)控，嚴密防和平位廉能風險開展廉政教育。在推廣工作過程中，我們結合“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“發(fā)展提升年”等活動的創(chuàng)立要求，采用多種手段和形式，開展廉政教育。一是注重廉政文化創(chuàng)立。利用遠程教育電視節(jié)目、宣講欄、標語等形式，大力開展廉政文化宣講。二是開展反腐倡廉教育。鎮(zhèn)黨委高度重視反腐教育工作，把反腐倡廉教育作為重要學習內容，黨支部也不按時進行專題學習。三是開展廉政心得領會征集活動。以學習報告會、廉文推薦讀等形式積極開展“讀書修德、以德律己”活動，通過活動，增強了黨員干部的廉政意識。制定防控措施。在確定重要風險崗位和風險等級的基礎上，按照工作崗位廉能管理總要求，對照法規(guī)、政策，我鎮(zhèn)分別按照崗位職責風險、業(yè)務流程風險、制度機制風險、工作效率風險、以及外部環(huán)境風險等五個方面，分類制定防范措施和內控制度，對已有的相關工作制度和辦事流程，按照廉能風險防范要求大力補充改動，使各項廉能風險防控措施大力匯集民智、反映民情、表現民意，實在做到風險定到崗、制度建到崗、責任落到人。經整理匯總，對確定的 44 個廉能風險點制定了 13條相應的防控措施。開展公開承諾。各級干部通過自查自找和征詢意見等崗位廉能風險點和防范措施在必然范圍進行公示，使全體干部職工互相監(jiān)督。加大研究分析，廣泛聽取意見，制定防控機制，明確工作責任，狠抓詳細落施。同時，要求每名干部，依照個人的崗位職責，職務方案定位等情況，統(tǒng)一填寫《個人廉能風險自查表》。進行實時監(jiān)控。一是創(chuàng)立廉政風險監(jiān)督渠道。通過增設黨務公開專欄、舉報箱、公開監(jiān)督舉報電話等方法立即收集群眾意見及處理投訴，按時匯總分析信訪舉報、效能投訴、糾風投訴的相關情況。今年以來，我鎮(zhèn)制定并改動了重大事項報告、領導干部廉政承諾、公務用車、財務管理等制度，創(chuàng)立了一套適宜本系統(tǒng)施紀的章程。二是加強監(jiān)督考核機制。把廉能風險排查和防控工作納入績效考核范疇，管好干部，防患未然，做到關口前移，確保黨員干部零違紀，實現對廉能風險有效地防控。四、積極防控、注重成果，努力提升干部新形象通過為期四個多月的風險崗位廉能管理工作推廣活動，我鎮(zhèn)的風險崗位廉能管理工作取得了明顯的成效，使廣大機關干部的風險意識得到了加強、工作作風得到了提升、隊伍創(chuàng)立得到了加大，使我鎮(zhèn)工作崗位的防控措施得到了改動、社會管理和行政執(zhí)法工作長效機制得到了大力落施。增強了廉政風險防范意識。在風險崗位廉能管理工作中，經過學習動員、彼此討論、崗位查找、措施制定、廉政承諾，每一位黨員干部都接受了一堂生動的廉政教育課，大力澄清了部分工作人員思想上的誤區(qū)和模糊認識，大力進步了對各自工作崗位重要性的認識，大力明確了風險崗位廉能管理工作是樹立“廉潔型政府”形象、履行“服務型政府”職能的需要。標準了內部防控措施。廉能風險排查是對各崗位人員職責履行的檢查，根據干部的工作內容、任務和職責，結合有關規(guī)定，以量化的形式，制定考核措施，深化政務公開，加大對群眾關心、社會關注的熱點和敏感難題的公開力度，接受人大代表、政協(xié)委員和社會監(jiān)督。嚴格實行目的管理，促使機關黨員干部盡職盡責，進步工作效率和工作質量，更好地為和平群眾服務。打造了一支廉潔高效的干部隊伍。開展風險崗位廉能管理工作，有力地促進了我鎮(zhèn)懲防體系的推廣，創(chuàng)新了反腐倡廉工作方法，深化了預防腐敗制度創(chuàng)立，加大了治本力度，優(yōu)化了黨風廉政創(chuàng)立工作格局，取得了“以廉促政”的聯動效應。通過機關干部日常談心談話制度、重大事項報告制度等措施，大力優(yōu)化干部隊伍素質，有力地促進了我鎮(zhèn)黨性強、業(yè)務精、作風正的干部隊伍創(chuàng)立工作。我們在開展風險崗位廉能管理工作中雖然做了一些工作，但是風險崗位廉能管理工作是一項全新的長期的艱巨的任務，我們必然按照市委的統(tǒng)一安排和總體要求，緊密結合我鎮(zhèn)的施紀，認真落施黨風廉政創(chuàng)立的各項工作。二〇一一年九月十日