【正文】 查和每周五車場日工作督促不到位；車輛維修廠家選擇不當(dāng)，既增加維修成本又影響行車安全；發(fā)生交通事故隱瞞不報(bào)，直到事故嚴(yán)重?zé)o法處理才上報(bào)公司。三、考核結(jié)果根據(jù)省公司安全檢查組檢查情況，依據(jù)《三門峽移動通信公司績效考核管理辦法》有關(guān)規(guī)定，報(bào)請公司管理層同意，對在此次安全檢查存在問題突出的網(wǎng)絡(luò)部、澠池分公司各扣除12月績效1分。四、工作要求（一）各單位領(lǐng)導(dǎo)及安全主管人員要進(jìn)一步提高安全生產(chǎn)意識，層層落實(shí)安全管理目標(biāo)責(zé)任。督促專兼職安全管理人員，切實(shí)增強(qiáng)安全意識和工作責(zé)任心，做到規(guī)范管理，防患于未然。（二）加大安全隱患排查治理力度。各單位要結(jié)合本次檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，在雙節(jié)前對照省公司《中國移動通信集團(tuán)河南有限公司安全生產(chǎn)工作檢查表》相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決抓好安全整改工作，公司將對整改情況進(jìn)行抽查。凡對整改工作不認(rèn)真、措施不到位、的單位，一經(jīng)查出將在全區(qū)進(jìn)行通報(bào)批評，并作為年終安全生產(chǎn)工作考評的重要依據(jù)。附件：2009年省公司安全生產(chǎn)檢查存在問題反饋第五篇：安全培訓(xùn)存在問題煤礦職工安全技術(shù)培訓(xùn)的現(xiàn)狀及對策摘 要：本文認(rèn)真分析當(dāng)前煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)過程中存在問題，提出應(yīng)對措施，為今后安全技術(shù)培訓(xùn)提供參與。關(guān)鍵詞：煤礦職工 安全技術(shù) 培訓(xùn) 0前言煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)是煤礦安全工作的基礎(chǔ)之一，是搞好煤礦安全工作三大支拄之一。但是，隨著用工制度的改革及80后農(nóng)民工不斷進(jìn)入煤礦生產(chǎn)建設(shè)，職工流動性大，一線隊(duì)伍難于穩(wěn)定，給安全生產(chǎn)帶來不少的問題，職工安全技術(shù)培訓(xùn)工作壓力越來越大，培訓(xùn)效果難于滿足安全生產(chǎn)要求。1煤礦職安全技術(shù)培訓(xùn)現(xiàn)狀。煤礦企業(yè)的一線員工大部來自西部省份的偏遠(yuǎn)農(nóng)村，“煤礦干活靠體力，不需要什么技術(shù)”已在他們的腦子里形成根深蒂固的觀念。他們離家時(shí)只帶夠路費(fèi)，沒有多余的錢，到達(dá)煤礦后，已身無分文，連基本生活費(fèi)都沒有，一到煤礦 ，新工人整體素質(zhì)不高。煤炭行業(yè)臟、累、苦的特點(diǎn)，使一些文化水平高一點(diǎn)的農(nóng)民工不愿到煤礦打工，特別新生代農(nóng)民更不愿來煤礦打工，能愿留在城市里干臨時(shí)工。一項(xiàng)調(diào)查顯示，80%－90%的老一代農(nóng)民工將打工收入寄給家里，而65%70%的新生代農(nóng)民工將收入用于自己的吃穿住行，工資很少寄回家。新生代農(nóng)民工喜歡城市，渴望融入城市。筆者所在城市汽車站前廣場不經(jīng)意地成了勞務(wù)交易所，每天都有大量農(nóng)民工，一邊在等活干，一邊在打牌賭博，嚴(yán)重影響社會治安。煤礦招工大門也曾經(jīng)向他們敞開，但是他們能愿在等待，也不愿到煤礦打工。招工難，招到文化水平高的農(nóng)民工更難。這種現(xiàn)象客觀上給煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)工作增加了不少難度。煤炭企業(yè)教師一般來自本單位中從事生產(chǎn)安全管理工作多年的工程技術(shù)人員，經(jīng)過煤監(jiān)部門考核合格后從事教學(xué)工作。他們的優(yōu)點(diǎn)是自身對煤炭生產(chǎn)安全管理經(jīng)驗(yàn)豐富、具有較高煤炭專業(yè)理論水平。但是他們的缺點(diǎn)是沒有經(jīng)過系統(tǒng)教師專業(yè)教育和訓(xùn)練，教育學(xué)和心理學(xué)知識比較缺泛，沒有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，且大部教師為兼職教師，平時(shí)忙于本職工作，沒有時(shí)間做教學(xué)研討工作，因此教學(xué)水平難于提高。，不能滿足新時(shí)期煤礦安全生產(chǎn)需要。改革開放三十多年，中國社會發(fā)生重大變化，人們的生活水平不斷提高，但也帶來了許多社會問題，如貧富差距拉大、人際關(guān)系更加復(fù)雜、生活工作壓力大、社會競爭激烈。這些問題均不同程度給人們的心身帶來很大影響。但我們安全教育仍沿用過去那一套方法，只重視安全知識教育和操作技能傳授，忽視了員工的心理教育和疏導(dǎo)，導(dǎo)致有些人產(chǎn)生了心理障礙，間接地給安全工作帶來不少麻煩。據(jù)統(tǒng)計(jì)，一些事故的發(fā)生的確與設(shè)備、環(huán)境、技術(shù)操作水平有關(guān)，但幾乎所有的事故發(fā)生都與個(gè)人的心理失常有聯(lián)系。導(dǎo)致心理失常的原因是多方面的：對社會現(xiàn)象不滿，對工作失去熱情，人際關(guān)系不良，家庭成員失和，工作環(huán)境不理想，有僥幸心理，過度緊張等。這種種原因?qū)е碌囊韵率СＨ绻軌蜃晕艺{(diào)節(jié)，或者能在最短時(shí)間內(nèi)得到心理咨詢?nèi)藛T的幫助，對其本人的身心健康危害會小得多。2今后對策，實(shí)行農(nóng)民工帶薪參加安全技術(shù)培訓(xùn)制度，從制度上解決農(nóng)民工安全技術(shù)過程中的工學(xué)矛盾。具體做法：公司每年在安措安排一定資金，作為農(nóng)民工安全技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)井型大小，確定噸煤培訓(xùn)費(fèi)；補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)每人每天工資20元，生活費(fèi)35元；公司每季度核銷一次。通過幾年來實(shí)踐，這種制度有效地解決農(nóng)民工安全技術(shù)培訓(xùn)過程中工學(xué)矛盾，體現(xiàn)了以人為本管理理念。，提高培訓(xùn)效果。俗話說得好，“辦法永遠(yuǎn)比困難多”。針對農(nóng)民工文化水平低現(xiàn)象，我們及時(shí)改變教學(xué)方法，以現(xiàn)場實(shí)物培訓(xùn)和電教片等直觀教學(xué)方法為主，通過感性認(rèn)識，農(nóng)民工容易接受，取得較好培訓(xùn)效果。目前，我司共建立采掘現(xiàn)場實(shí)物培訓(xùn)基地2個(gè)，提升運(yùn)輸現(xiàn)場實(shí)物培訓(xùn)基地3個(gè)，基本能滿足全司培訓(xùn)需求。組織工程技術(shù)人員編寫與公司安全生產(chǎn)相適應(yīng)電教片腳本，拍攝電教片作為農(nóng)民工輔助教學(xué)內(nèi)容。，提高教師整體素質(zhì)。一是選派從事多年煤炭安全生產(chǎn)技術(shù)人員參加師資培訓(xùn)，培訓(xùn)重點(diǎn)內(nèi)容應(yīng)以全日制師范學(xué)校教材為主，因?yàn)樽鳛檗r(nóng)民工教師，他們知識已經(jīng)能夠滿足煤炭安全生產(chǎn)需要，參加師資培訓(xùn)目的在于提高教學(xué)傳授能力，而不在于教師知識充電。二是招聘師范生，經(jīng)過適當(dāng)煤炭行業(yè)安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)，充實(shí)到各級安全技術(shù)培訓(xùn)中心，提高教學(xué)傳授能力。三是各級安全技術(shù)培訓(xùn)中心，要經(jīng)常組織教學(xué)研討，做到二類教師優(yōu)勢互補(bǔ)，提高整個(gè)安全技術(shù)培訓(xùn)中心教學(xué)傳授能力。，滿足社會發(fā)展和新時(shí)代下安全生產(chǎn)的需要。煤礦安全與否取決于人的安全行為和物的安全環(huán)境，而人的安全行為與人的安全心理密切相關(guān)。安全心理教育的時(shí)機(jī)，一是常規(guī)性時(shí)機(jī)，如新工人上崗培訓(xùn)、職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)時(shí)系統(tǒng)進(jìn)行心理教育，針對不同年齡、不同性別、不同工種、不同性別、不同學(xué)歷職工心理特點(diǎn)，有針對性地進(jìn)行安全心理教育；二是重大事件時(shí)機(jī)，如事故發(fā)生后。安全心理教育方法：一是強(qiáng)化安全氛圍。在醒目處張貼宣傳標(biāo)語，在危險(xiǎn)處掛警示牌；盡量滿足職工合理的需求等；二是開展各類安全心理專題講座分別對不同工種、不同年齡的人講授安全心理，多給職工職工以積極的、良性的心理暗示；三是進(jìn)行案例分析。四是成立專門的安全心理咨詢機(jī)構(gòu)，進(jìn)行專業(yè)的心理咨詢，幫助職工宣泄不良心理，保持身心健康。