學(xué)生會(huì)面試提問問題-資料下載頁
2024-10-13 10:22本頁面
【正文】 塘里的一條大魚?3你希望與什么樣的上級(jí)共事？與各位競爭對手相比,你覺得你有什么不可替代的地方比他們優(yōu)勝從而能夠留下來呢?4你最引以為自豪的成就是什么？4請問電視機(jī)屏幕為什么是方形而不是圓形？4談?wù)勀銓ξ页龅拿嬖噯栴}的看法！4你最崇拜的人是誰？為什么？4你在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)之間，更喜歡哪個(gè)角色？4假如今天面試的滿分是100分你給自己多少分？原因4請簡單談一下你的家鄉(xiāng)4學(xué)生會(huì)干部最重要的一點(diǎn)是什么？4你覺得你是一個(gè)怎樣的人？用三個(gè)詞來概括第五篇：面試經(jīng)典提問問題面試經(jīng)典提問問題何苦整理一、引入式問題：（1個(gè)問題，人人都會(huì)回答的問題），包括你個(gè)人的基本情況，為什么來我公司應(yīng)聘？你的愛好和優(yōu)點(diǎn)是什么？？**崗位，你認(rèn)為現(xiàn)在這個(gè)崗位工作的主要難點(diǎn)在哪里？（對專業(yè)的看法）二、行為式問題：（23個(gè)問題，以開放式問題為主。）？？（關(guān)鍵事件最能代表一個(gè)人的行為特色，可以看出處理問題的技巧、EQ等。）？。三、智力（應(yīng)變）式問題：（1個(gè)問題，關(guān)鍵是看答題的思路而不是正確性）。四、動(dòng)機(jī)式問題：（1個(gè)問題，了解價(jià)值觀、求職動(dòng)機(jī)。）？？？（注意在最后應(yīng)聘者提問時(shí)的問題與之是否一致）五、虛擬情境式問題：（23個(gè)問題，提出招聘崗位實(shí)際工作中必定或非?？赡馨l(fā)生的具體工作難題，請應(yīng)聘者提出解決方案，判斷應(yīng)聘者分析和解決本企業(yè)現(xiàn)實(shí)問題的能力，看是否有足夠的處理具體問題的方法與技巧，以及其處理問題的方式是否符合本企業(yè)的現(xiàn)實(shí)。），而其他部門的經(jīng)理以工作非常忙為理由不予配合，在這種期情況下你會(huì)采取什么措施？，而要削減經(jīng)費(fèi)，降低員工工資，而本身員工工資就不高，你作為勞資主管，這個(gè)時(shí)候應(yīng)該怎樣處理這件事情？六、壓迫式問題：（對前面幾個(gè)問題回答的很好，又錄用意向的人員可以提問一個(gè)壓迫式問題，測評應(yīng)試者的心理素質(zhì)；或者遇到“面霸”，比較強(qiáng)勢的應(yīng)聘要達(dá)到控場的目標(biāo)；也可以用來測謊。）最后可以請應(yīng)聘者提問，可以看出其求職的動(dòng)機(jī)以及看重哪一方面。再者，一定要對針對簡歷中有疑點(diǎn)的地方提問，比如簡歷中有幾個(gè)月是空檔，沒有工作經(jīng)歷等？比如頻繁的跳槽等。
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