技術、工藝員崗位職責-資料下載頁
2025-10-03 10:25本頁面
【正文】 為操作人員的現場作業(yè)提供書面技術文件，進行相關培訓和指導。掌握生產信息，于工件到工位之前做好工藝準備，為按期交付產品提供技術條件保證。處理用戶反饋，對交付產品是否滿足用戶要求負責。負責新工藝開發(fā)和技改。不斷對工藝文件進行修訂和完善，對設備、設施進行維護和改造；改善作業(yè)條件，提高產品質量，降低生產成本。對分管崗位作業(yè)人員的技術能力進行考核。按期完成車間交辦的其他工作。二 權限崗位作業(yè)人員調動建議、否決權。分管崗位績效工資30%的分配權。分管崗位作業(yè)人員獎罰建議權。三 報酬與獎罰1當月班組無質量事故。2轉序產品出現質量事故，負責事故歸零。受到口頭批評，當月績效系數為5；受到通報批評，當月績效系數為4；受到罰款處理，承擔經濟損失。3根據取得階段性成績或出現問題的大小，車間適時進行適當獎勵或處罰。四 接口關系1缺人手—班長。2技術質量—技術主任。3交接手續(xù)—技術主任。4設備維修—調度。5技改—技術主任。6材料—辦事員。7安全—車間主任。五 上崗條件1車間正式在冊職工。2身體健康，能全身心投入工作。3有能力為按期交付合格產品提供技術條件保證、不斷推動班組技術進步。4服從大局，有群眾基礎。六 產生辦法及任期1本人提出書面申請或班組三人以上推薦。2班組二分之一以上員工認可。3同等條件下，從事過技術工作的優(yōu)先。4車間主任擇優(yōu)任命。5任期二年。七 下崗條件1工作長期無起色。2工作有重大失誤，且糾正不力。3班組二分之一以上員工不認可。4一年內通報批評及以上事故累計三次找不到責任者。八 考核（每半年進行一次）1個人寫出工作總結。2員工進行民主評議。3征求相關部門意見。
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