【正文】 一體化便是其中的有效措施之一。調(diào)控一體化運行管理模式，是基于集中監(jiān)控，對變電運行管理的創(chuàng)新[14]。同時，調(diào)控一體化變電運行管理符合國家電網(wǎng)公司建設(shè)堅強(qiáng)智能電網(wǎng)的目標(biāo)，因此得到了大范圍的推廣，本文結(jié)合工作實際，介紹調(diào)控一體化的運行實踐及效果。調(diào)控一體化管理模式簡介調(diào)控一體化管理模式，即電網(wǎng)調(diào)度與變電監(jiān)控一體化設(shè)置，電網(wǎng)調(diào)度監(jiān)控中心與運維操作站結(jié)合共同進(jìn)行電網(wǎng)管理，變電站運行管理機(jī)構(gòu)分片布點。在傳統(tǒng)的電網(wǎng)管理中，電網(wǎng)調(diào)度中心負(fù)責(zé)電網(wǎng)調(diào)度工作，而集控站則將變電站監(jiān)控、運行維護(hù)等責(zé)任集于一身，這種管理模式，不但所需的人力較多，而且存在著工作不均衡的情況，具體表現(xiàn)為各個集控站階段性的忙閑不勻，忙時表現(xiàn)為人手不足，閑時則人員閑置，人力成本高且人力資源浪費嚴(yán)重[56]。調(diào)控一體化管理，其規(guī)劃和建設(shè)的基礎(chǔ)為電網(wǎng)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，電網(wǎng)結(jié)構(gòu)越來越復(fù)雜，電網(wǎng)公司服務(wù)意識的增強(qiáng)以及提高自身管理水平的追求。實行調(diào)控一體化管理模式后，調(diào)度控制中心負(fù)責(zé)承擔(dān)電網(wǎng)調(diào)度、變電站監(jiān)控及特殊情況下的緊急遙控操作等工作；運維操作站則負(fù)責(zé)調(diào)度指令的分解和執(zhí)行、運行巡視等工作，二者各司其責(zé)又緊密配合。這種管理模式，取消了縣級調(diào)度，將原集控站負(fù)責(zé)的監(jiān)控工作部分由調(diào)度控制中心完成，將全部監(jiān)測工作集中，有效地整合了資源，也方便統(tǒng)一監(jiān)控系統(tǒng)的建設(shè)和應(yīng)用。調(diào)控一體化管理模式的實踐當(dāng)前全國范圍內(nèi)多個地區(qū)都在進(jìn)行調(diào)控一體化運行管理的試運行，本文僅介紹所在單位的情況。為了優(yōu)化業(yè)務(wù)流程和資源有效利用，結(jié)合公司電網(wǎng)運行管理現(xiàn)狀，按照公司統(tǒng)一部署實施“調(diào)控一體化”生產(chǎn)組織模式。調(diào)控一體化實施后，原集控站的運行班部分職能轉(zhuǎn)化，不再承擔(dān)監(jiān)控職能，人員相對充裕，為了盡快適應(yīng)新的運行管理運轉(zhuǎn)模式，進(jìn)一步優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和管理流程，滿足無人值守變電站的運行管理要求。變電工區(qū)根據(jù)目前運行人員的年齡和技術(shù)現(xiàn)狀，組織原縣調(diào)、集控主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行充分討論，反映出部分運行人員業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)不高，不熟悉現(xiàn)場設(shè)備，無法進(jìn)行現(xiàn)場安全操作，某些值班長不能勝任本崗位工作的問題，因此考慮對全部運行人員進(jìn)行考試考評，及時調(diào)整運行班組人員分工和工作流程，確保了調(diào)控一體化和日常維護(hù)工作順利進(jìn)行?？h級調(diào)度撤消后，35 kV變電站全部設(shè)備由調(diào)度中心統(tǒng)一調(diào)度，專門監(jiān)控組負(fù)責(zé)監(jiān)控所轄變電站所有信號，遠(yuǎn)方拉合試驗由監(jiān)控組人員完成，無人值守變電站的操作由基層運行班人員完成，對于幾座尚未完成綜合自動化改造的變電站，事故、異常信號由值守人員觀察和匯報，發(fā)現(xiàn)問題和隱患時，運行人員趕赴現(xiàn)場進(jìn)行處理，再將處理情況匯報調(diào)度中心。公司調(diào)控一體化實施后，運行人員增加，人員力量和技術(shù)水平均可滿足運行維護(hù)需要，從領(lǐng)導(dǎo)到各級人員要求嚴(yán)格，運行管理措施得力，執(zhí)行力強(qiáng)。調(diào)控一體化管理模式的優(yōu)勢 經(jīng)過幾個月的試運行，調(diào)控一體化管理模式已經(jīng)建立并逐步完善，其優(yōu)點也逐步彰顯。其優(yōu)勢主要體現(xiàn)在以下幾個方面：3．1 工作效率提高調(diào)控一體化模式下，組織結(jié)構(gòu)趨于扁平化，更加清晰的組織結(jié)構(gòu)有助于縮短業(yè)務(wù)流程，提高了電網(wǎng)事故處理效率和日常操作效率，提高了電網(wǎng)運行的效率和安全可靠性。由于調(diào)度中心能實時、直觀、全面地掌握電網(wǎng)的運行和告警信息，在應(yīng)對緊急情況時，可以更為快速地作出決策。以某事故處理為例，該站一臺電流互感器出現(xiàn)故障，調(diào)度中心借助變電站實時采集并傳輸?shù)男盘柡鸵曨l監(jiān)控系統(tǒng)，快速分析判斷，并在第一時間通過遙控直接斷開相應(yīng)開關(guān)，隔離了故障點，防止了事故的蔓延，并同時通知變電運行人員前往處理。在傳統(tǒng)的管理模式下，則需要變電站運行人員首先發(fā)現(xiàn)情況，然后上報調(diào)度中心，由調(diào)度人員作出判斷后再向運行人員下達(dá)操作指令。調(diào)度中心無法獲得實時信息，與現(xiàn)場人員沒有處決權(quán)的矛盾，通過調(diào)控一體化模式得到了有效解決，大幅提高了工作效率和處理問題的能力。3．2 提高人力資源利用率人力成本的提高是當(dāng)前企業(yè)面臨的重要問題，提高人力資源的利用率，做到減員增效，一直是電網(wǎng)企業(yè)的目標(biāo)和追求。采用調(diào)控一體化管理模式，實行人員集約化的統(tǒng)一管理，可以根據(jù)所轄變電站任務(wù)的繁忙情況和工作量，統(tǒng)籌調(diào)配運行人員，任務(wù)量大的地點增加人手，任務(wù)量小的地點減少人手，避免了人員限制和人員不足同時存在的尷尬局面，不但提高了人力資源的利用率，運行人員從監(jiān)控工作中脫離出來，專門負(fù)責(zé)運行巡視等工作，還提高了工作效率。仍以具體工作為例，變電站停送電需要運行人員到場操作，并保持在現(xiàn)場配合工作，在傳統(tǒng)的管理模式下，多個變電站停電或者大型變電站停送電時，由于需要多個操作人員配合完成，往往出現(xiàn)人員過于繁忙或者人員不足的情況。通過統(tǒng)一管理，仍利用原有人員，在同樣的工作情況下，人員一直保持充足，而且勞逸結(jié)合，休息人員還加強(qiáng)了綜合技能培訓(xùn)，提高自身綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，進(jìn)一步提高工作效率。圖1和圖2的對比很好地說明了這一點。如圖1所示，傳統(tǒng)管理模式下，雖然部分站點(站點1)人員和工作量相對應(yīng)，但有部分站點(站點2)卻存在工作量較少，大量人員閑置的狀況，而又有部分站點(站點3)工作量遠(yuǎn)大于人員能夠承受的工作量，人員極度疲憊或者根本無法完成工作。由于工作的不均衡性，在不同的時間內(nèi)，可能又出現(xiàn)站點2忙碌而站點3人員過于清閑的情況，因此也無法通過人員調(diào)整來解決。如圖2所示，在調(diào)控一體化管理模式下，總?cè)藬?shù)與總的工作量不變，但由于統(tǒng)一的人員管理，不但可以適當(dāng)?shù)陌才湃藛T，還給部分人員提供了培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的時間(如圖中培訓(xùn)人員部分)，可以在勞逸結(jié)合的狀況下，使整體人員的身體健康得到保障，工作量合理分配，同時提高了業(yè)務(wù)和技能水平。結(jié)語調(diào)控一體化運行管理模式，是適應(yīng)當(dāng)前形勢的電網(wǎng)運行的創(chuàng)新。通過電網(wǎng)調(diào)度與變電監(jiān)控一體化設(shè)置、一體化管理，提高了工作效率和人力資源的利用率。當(dāng)然，調(diào)控一體化的實施，也與當(dāng)前技術(shù)水平尤其是遠(yuǎn)程監(jiān)測和控制水平的提高有極大關(guān)系，其代表了智能電網(wǎng)建設(shè)情況下的管理水平。標(biāo)簽：人員 運行 調(diào)控同業(yè)對標(biāo)同業(yè)對標(biāo)典型經(jīng)驗編寫模版 XXXX典型經(jīng)驗專業(yè)名稱：運行管理日期：填報單位:調(diào)控中心今年以來，公司系統(tǒng)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國網(wǎng)公司同業(yè)對標(biāo)的重要指示精神和工作部署，積極組織，逐步啟動了公司系統(tǒng)創(chuàng)一流同業(yè)對標(biāo)工作。通過對標(biāo)實踐，進(jìn)一步明晰了發(fā)展思路，深化了管理理念，為下一步工作的深入開展奠定了基礎(chǔ)。[摘要]簡要概括典型經(jīng)驗的主要內(nèi)容、特色以及在本單位實施、推廣應(yīng)用等情況。[摘要控制在 300 字以內(nèi)，全文控制在8000字以內(nèi)]一、專業(yè)管理的目標(biāo)描述專業(yè)管理目標(biāo)描述需說明專業(yè)管理的理念或采取的策略、專業(yè)管理的內(nèi)容、范圍和要求等。1．專業(yè)管理的理念或策略。2．專業(yè)管理的范圍和目標(biāo)。3．專業(yè)管理的指標(biāo)體系及目標(biāo)值（指標(biāo)體系是指專業(yè)管理的過程控制指標(biāo)）。二、專業(yè)管理的主要做法主要做法是介紹專業(yè)管理的組織架構(gòu)、工作流程及確保流程正常運行的支持保障系統(tǒng)等。1．專業(yè)管理工作的流程圖（建議使用 Visio 繪制并編號）。2．主要流程說明。主要是描述流程各階段的工作要求、主要工作及主要成果或記錄等，回答在流程各階段做什么、怎么做、何時做、由誰做、誰參與、如何實施流程過程控制、形成什么樣的成果或記錄，要指明流程中的關(guān)鍵節(jié)點并加以必要的說明。3．確保流程正常運行的人力資源保證（即組織機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置及要求等情況）。4．保證流程正常運行的專業(yè)管理績效考核與控制。介紹與專業(yè)管理指標(biāo)體系相對應(yīng)的績效評價指標(biāo)與考核管理、有關(guān)的配套標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)章制度（列出制度體系清單，重要的管理制度可作為附件）及專業(yè)管理信息支持系統(tǒng)（主要描述本專業(yè)管理信息化的情況，管理信息系統(tǒng)功能的簡要介紹等）。三、評估與改進(jìn)根據(jù)專業(yè)管理面臨的內(nèi)外部環(huán)境變化或國內(nèi)外標(biāo)桿單位專業(yè)發(fā)展情況，評估專業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)和制度的執(zhí)行情況、業(yè)務(wù)流程的科學(xué)性、技術(shù)水平和管理手段的先進(jìn)性、制度和管理的適應(yīng)性和有效性等，發(fā)現(xiàn)專業(yè)管理仍存在的問題和差距，明確今后的改進(jìn)方向。1．專業(yè)管理的評估方法（包含專業(yè)管理評估所采用的方法、評估內(nèi)容、評估步驟和衡量標(biāo)準(zhǔn)等）。2．專業(yè)管理存在的問題?？蓮?PDCA（即計劃、執(zhí)行、評估、改進(jìn)）四個方面，通過與專業(yè)評估相銜接來進(jìn)行分析。3．今后的改進(jìn)方向或?qū)Σ?。四、補充說明（可選）對上述表述需補充的有關(guān)事宜（應(yīng)用情況、效果、先進(jìn)性或典型案例等）。