干部教育半年工作總結(jié)-資料下載頁
2025-10-01 19:26本頁面
【正文】 虛方面存在的突出問題，做到政治上與黨同心同力同向同調(diào)，思想上為黨分憂、為國盡責(zé)、為民奉獻(xiàn)，作風(fēng)上思想實(shí)、干事實(shí)、為人實(shí)，行動(dòng)上變化變革、敢于擔(dān)當(dāng)、務(wù)求實(shí)效。在事關(guān)國家最高利益和新疆各族人民根本利益的大是大非問題上，頭腦清醒、立場堅(jiān)定、旗幟鮮明。發(fā)揮好在維護(hù)祖國統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)，反對民族分裂和非法宗教活動(dòng)的中流砥柱作用。（三）積極穩(wěn)妥推進(jìn)干部人事制度改革，著力提升選人用人公信度。一是堅(jiān)持樹立正確用人導(dǎo)向。要把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的人選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，尤其要注重選拔原則性強(qiáng)、對群眾有感情、一身正氣、敢抓善管和工作有思路、有激情、有韌勁、有經(jīng)驗(yàn)、貢獻(xiàn)大的干部擔(dān)任正職。對那些不講原則、不負(fù)責(zé)任、不敢碰硬、不能在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前挺身而出，尤其是在維護(hù)祖國統(tǒng)一反對民族分裂等大是大非問題面前不清醒不堅(jiān)定的干部，堅(jiān)決不能提拔重用，已經(jīng)在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的要堅(jiān)決調(diào)整。二是努力推進(jìn)干部工作改革創(chuàng)新。進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用提名、差額推薦、差額考察、差額醞釀、干部實(shí)績公示和州直單位黨組（黨委）抓班子帶隊(duì)伍專項(xiàng)述職等制度。探索建立民主推薦職位預(yù)告、署名推薦干部、調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部、擬提拔干部廉政報(bào)告等制度。改進(jìn)干部考察方式，探索干部經(jīng)常性考察工作聯(lián)動(dòng)機(jī)制，注重在關(guān)鍵時(shí)刻、關(guān)鍵時(shí)期和急難險(xiǎn)重任務(wù)中考察干部。認(rèn)真落實(shí)群眾對干部選用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，做到尊重民意與正確集中相統(tǒng)一，使干部選任過程既體現(xiàn)科學(xué)的民主程序，又體現(xiàn)組織的遴選把關(guān)作用。認(rèn)真做好自治州黨委全委會(huì)表決黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作。繼續(xù)開展公開選拔縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部工作，指導(dǎo)州直有關(guān)單位積極開展競爭上崗工作。三是繼續(xù)加大干部管理力度。積極探索縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的培養(yǎng)、選拔、管理的有效途徑。加大重點(diǎn)崗位領(lǐng)導(dǎo)干部交流輪崗力度。加強(qiáng)女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部隊(duì)伍建設(shè)。強(qiáng)化公務(wù)員管理工作，抓好《公務(wù)員法》和配套法規(guī)的貫徹落實(shí)。推進(jìn)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷優(yōu)化后備干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，對后備干部實(shí)行常態(tài)化跟蹤培養(yǎng)管理,重點(diǎn)掌握一批各級各類后備干部。抓好選調(diào)生的培養(yǎng)和管理，力促早成才、快成才。繼續(xù)開展縣直干部選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）掛職工作。深入推進(jìn)兵地干部交流任職和交叉任職、掛職工作。（四）切實(shí)加強(qiáng)干部監(jiān)督工作，不斷規(guī)范干部從政行為。一是抓好《干部選拔任用條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度等政策法規(guī)的貫徹落實(shí)。建立干部選任責(zé)任追究制度。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分縣直單位干部選拔任用工作進(jìn)行集中專項(xiàng)檢查和重點(diǎn)督查。二是加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督。突出抓好“一把手”和關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)督，進(jìn)一步嚴(yán)格落實(shí)干部請銷假制度、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、約談等制度。開展縣直部門主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，啟動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，抓好審計(jì)結(jié)果運(yùn)用。認(rèn)真做好信訪舉報(bào)受理工作。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部出國（境）的管理和監(jiān)督，規(guī)范審核報(bào)批程序，杜絕違規(guī)組團(tuán)、變相出國（境）旅游等行為。(五)全面實(shí)施人才規(guī)劃，努力做好干部人才援疆工作。一是加強(qiáng)人才工作宏觀管理。圍繞貫徹《XXX中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20112020年）》，出臺實(shí)施重點(diǎn)人才工程的具體方案。認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳中央和自治區(qū)、自治州關(guān)于人才工作的創(chuàng)新理念、重大舉措和實(shí)踐成效，加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)人才觀教育培訓(xùn)，從今年起將科學(xué)人才觀納入縣委黨校主體班次教學(xué)內(nèi)容。二是統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。以進(jìn)一步推動(dòng)我縣高層次人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，抓好黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才等人才隊(duì)伍建設(shè)。研究制定我縣高層次緊缺人才引進(jìn)辦法，組織專業(yè)技術(shù)人才相對集中的高職學(xué)校、科研單位，以及對新型工業(yè)化具有重大牽引帶動(dòng)作用的園區(qū)，開展高層次緊缺人才招聘活動(dòng)，營造讓人才引得來、用得好、留得住的良好氛圍，真正以事業(yè)引才，以感情聚才，以待遇和環(huán)境留才，不斷激發(fā)人才隊(duì)伍的整體活力和創(chuàng)造力。面向我縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)依托就業(yè)再就業(yè)（職業(yè)）培訓(xùn)中心培養(yǎng)緊缺型高技能人才。抓好鄉(xiāng)村基層各類人才隊(duì)伍建設(shè)，通過充分發(fā)揮作用促發(fā)展、保穩(wěn)定。充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技副職作用，帶動(dòng)當(dāng)?shù)乜萍歼M(jìn)步和人才發(fā)展。三是深化干部人才援疆工作。充分利用好援疆機(jī)制，發(fā)揮xx省人才優(yōu)勢和教育優(yōu)勢，開展多種形式的對口援助活動(dòng)，真正把人才智力支援工作打造成對口支援工作的支撐點(diǎn)和亮點(diǎn)。以啟動(dòng)縣鄉(xiāng)村干部輪訓(xùn)工作為契機(jī)，加強(qiáng)我縣與xxx市黨委組織部之間的日常聯(lián)系，探索建立長效機(jī)制，積極開展人才工作交流與合作。（六）完成全縣干部培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)以及黨群、六類機(jī)關(guān)公務(wù)員統(tǒng)計(jì)工作，做好2012年新錄用公務(wù)員登記工作。（七）完成領(lǐng)導(dǎo)及上級交辦的其他工作任務(wù)。
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