20xx年度黨員個(gè)人總結(jié)范文與20xx年度黨員圈子文化好人主義自查報(bào)告范文三篇匯編-資料下載頁(yè)
2025-10-01 19:19本頁(yè)面
【正文】 來是在講感情，實(shí)際上卻在徇私情，看起來是在交流體會(huì)，小處太隨便，往往就是身陷小圈子，甚至墜入腐敗深淵的開始。江蘇省建設(shè)廳原廳長(zhǎng)徐其耀曾在家書中如此教育兒子，做人就是把自己作為一個(gè)點(diǎn)編織到上下左右的網(wǎng)中，成為這個(gè)網(wǎng)的一部分。甚至要求兒子要多學(xué)習(xí)封建的那一套，比如拜個(gè)把兄弟什么的，這都不過分。結(jié)果還沒等兒子實(shí)踐，自己已經(jīng)東窗事發(fā)。大量教訓(xùn)警示我們，黨的干部只有一個(gè)組織，不是任何人的家臣，也不是哪一派的門客。攀龍附鳳、拉拉扯扯的后果，最終逃不脫拔出蘿卜帶出泥、樹倒猢猻散的命運(yùn)。當(dāng)前，從嚴(yán)治黨、反腐倡廉不斷走向深入，圈子文化滋生的環(huán)境正在逐步改變。依附心理帶來的是包袱，捷徑思維通向的是邪路，嚴(yán)守紀(jì)律、常講規(guī)矩，清清白白做人、干干凈凈做事、坦坦蕩蕩為官，才是為人從政的康莊大道。唐朝晚期，面對(duì)牛李黨爭(zhēng)的亂局，唐文宗發(fā)出去河北賊易，去朝廷朋黨難的無奈慨嘆，留下了朋黨興，政事亂的歷史警思。今天，朝著全面深化改革的遠(yuǎn)大目標(biāo)，越是在激流漩渦中劈波斬浪，在風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)中迎難而上，就越是需要一支團(tuán)結(jié)一致、奮發(fā)有為的黨員、干部隊(duì)伍。黨員只有一個(gè)上級(jí)，那就是組織，干部只有一個(gè)靠山，那就是人民。守定這條規(guī)矩，抱定這個(gè)信念，我們才能積聚起磅礴之力，去實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興的夢(mèng)想。圈子文化好人主義自查報(bào)告范文3稱呼領(lǐng)導(dǎo)為老板、老大可以休了!廣東省紀(jì)委日前已發(fā)通知，嚴(yán)明黨政機(jī)關(guān)工作人員之間稱呼紀(jì)律，黨政機(jī)關(guān)工作人員之間一律不準(zhǔn)使用老板、老大等庸俗稱呼。曾幾何時(shí)，黨內(nèi)的稱呼由原來親切的同志，漸漸變得充滿江湖氣息。早在十年前，四川省人大代表曾朝章就曾呼吁應(yīng)該禁止黨政部門人員稱兄道弟，他指出：一些人見面或談工作，滿口都是大哥、老弟對(duì)上級(jí)不叫領(lǐng)導(dǎo)而叫老板，甚至有的人叫干爸、干媽。去年，《人民日?qǐng)?bào)》曾發(fā)表題為黨內(nèi)稱謂容不得江湖氣的評(píng)論文章，指出，裹挾濃厚封建陋習(xí)的老板、總管、大哥等庸俗化稱呼，在某些部門或單位，已滲透到黨內(nèi)。如今，廣東省紀(jì)委以正式文件嚴(yán)明黨政機(jī)關(guān)工作人員之間稱呼紀(jì)律，有著積極的現(xiàn)實(shí)意義。黨內(nèi)稱呼的變化，并不是一朝一夕之事，而是有著深刻的背景。那就是：在一些地方官場(chǎng)，已經(jīng)形成圈子文化。這種圈子文化是由親戚圈、朋友圈、老鄉(xiāng)圈、同學(xué)圈、戰(zhàn)友圈等組成，每個(gè)圈子都以一個(gè)或幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)為核心。我們注意到，在新一屆中央懲治腐敗行動(dòng)中，打擊了好些圈子，比如石油幫、四川幫等。一個(gè)官場(chǎng)中人，如果有幸進(jìn)入一個(gè)圈子，他就有機(jī)會(huì)得到圈內(nèi)人士的提攜，就能與圈內(nèi)人利益均沾。自然而然，圈內(nèi)人便會(huì)習(xí)慣于稱呼其領(lǐng)導(dǎo)為老大、老板。落馬的原江蘇省建設(shè)廳廳長(zhǎng)徐其耀，早年在給其兒子的家書中就寫道：做人就是把自己作為一個(gè)點(diǎn)編織到上下左右的網(wǎng)中，成為這個(gè)網(wǎng)的一部分。他甚至告誡兒子要多學(xué)習(xí)封建的那一套，比如拜個(gè)把兄弟什么的，這都不過分。從官場(chǎng)圈子文化，我們很容易覺察到官場(chǎng)上的人身依附關(guān)系。在一些地方，官場(chǎng)的上下級(jí)關(guān)系，不像正常的行政隸屬關(guān)系，而是因?yàn)槟闶穷I(lǐng)導(dǎo)提拔的人，你就必須對(duì)領(lǐng)導(dǎo)感恩戴德，唯其馬首是瞻。所以領(lǐng)導(dǎo)就成了你心目中的老大、老板。因此，廣東省紀(jì)委率先整肅黨政機(jī)關(guān)工作人員之間的稱呼，無疑是極為重要的。這需要領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，同時(shí)加強(qiáng)組織紀(jì)律，對(duì)慣用庸俗稱呼的官員給予處分。但這還只是治標(biāo)之策，治本之策是治理官場(chǎng)圈子文化。因?yàn)檫@個(gè)問題不解決，如果領(lǐng)導(dǎo)與下屬的人身依附關(guān)系仍然存在，那么下屬可能嘴上老實(shí)，但心里照樣叫領(lǐng)導(dǎo)為老大。這就需要通過公開、透明的民主選拔機(jī)制，選拔那些有德、有才之人到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，用人過程全程接受民眾監(jiān)督，通過陽光機(jī)制打破圈子文化，這樣，老大等稱呼就可以從官場(chǎng)中消失
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