【正文】 系統(tǒng)里面查詢到了我的工作安排，我得知我要被派往福州出差2周，跟隨德勤香港分所的同事進(jìn)行華潤混凝土的外勤審計(jì)。于是，1月11日，我拖著行李箱，抱著審計(jì)底稿，提著電腦登上了深圳飛往福州的飛機(jī)，正式開始了我在德勤的實(shí)習(xí)工作。在福州的工作內(nèi)容是華潤混凝土在福州的三個(gè)攪拌站的審計(jì)。華潤是一家在香港上市的企業(yè)，所以由德勤香港分所排出熟悉hk gaap的香港同事、深圳分所派出熟悉大陸會(huì)計(jì)制度的同事協(xié)作完成審計(jì)，并且所有的審計(jì)底稿，都是用中英雙語寫就。德勤的企業(yè)文化中有一點(diǎn)是節(jié)約成本，要求所有員工出差時(shí)如果坐飛機(jī)必須乘坐經(jīng)濟(jì)艙，并且應(yīng)該share rooms（合住酒店房間）。所以和一位香港同事住在同一間房間，讓我對(duì)德勤香港分所同事們的工作風(fēng)格有了零距離接觸的機(jī)會(huì)。由于我尚未掌握審計(jì)流程，所以必須時(shí)常向同行的香港前輩請(qǐng)教。經(jīng)過四天揣摩，我終于對(duì)審計(jì)流程有了大致了解。我負(fù)責(zé)的工作主要包括：us test on unpresented cheque amp。 os test on unbanked receipts（未達(dá)賬項(xiàng)測試）、cutoff testing on stock in amp。 stock out(os,us)（存貨截止性測試）、os test on payroll payment（工資支付高估測試）、os test on tax payment（稅費(fèi)支付高估測試）、os test on purchase（進(jìn)貨高估測試）等等一系列細(xì)節(jié)測試，銀行詢證函收發(fā)，被審單位與供應(yīng)商、客戶、關(guān)聯(lián)方往來的應(yīng)收、應(yīng)付賬款的詢證函收發(fā)，以及應(yīng)收、應(yīng)付賬款替代性測試等。（注：os指overstatement，us指understatement。）細(xì)節(jié)測試是對(duì)各類交易、賬戶余額、列報(bào)的具體細(xì)節(jié)進(jìn)行測試，目的在于直接識(shí)別財(cái)務(wù)報(bào)表認(rèn)定是否存在錯(cuò)報(bào)。我的任務(wù)就是根據(jù)樣本設(shè)計(jì)計(jì)算出抽樣樣本數(shù)量，如果是高估測試，則從被審單位的金蝶財(cái)務(wù)系統(tǒng)中查找到賬目，再去核對(duì)原始會(huì)計(jì)證據(jù)；如果是低估測試，則相反：先抽出手工賬目的原始憑證以及supporting documents，再去核對(duì)財(cái)務(wù)系統(tǒng)中的憑證看金額是否重大錯(cuò)報(bào)。這是一項(xiàng)非常細(xì)致的工作，并且要求對(duì)各種財(cái)務(wù)系統(tǒng)的熟練掌握（被審單位可能使用的是其他版本的財(cái)務(wù)軟件，如用友），還要求細(xì)心和耐心。由于客戶財(cái)務(wù)部工作人員上班時(shí)間都要使用電腦，我只能利用他們午休時(shí)間使用他們的電腦查賬，一條一條記錄到as/2的審計(jì)底稿中，所以午飯常常將就著飛快解決。后來我發(fā)現(xiàn)，如果能夠熟悉excel表格的功能，把賬套從金蝶系統(tǒng)里導(dǎo)出（如果客戶允許），則能簡化很多步驟，減少很多工作量。由于這家企業(yè)是第一次被德勤審計(jì)，所以按照審計(jì)準(zhǔn)則，有些程序需要查到到2008年的憑證。于是我常常在倉庫里堆積如山的出庫單、入庫單中穿梭翻找，感覺這完全就是一項(xiàng)體力活。mic要求我們對(duì)所有的銀行存款賬戶發(fā)函，包括零余額的賬戶和本年銷戶的賬號(hào)。并且不能只函證銀行存款余額，如果有借款，還應(yīng)包括借款金額。如是審計(jì)同事與客戶一起去銀行函證的，需在函證寫明哪年哪月哪日哪位同事與客戶的誰一起去進(jìn)行的函證。如不是一起函證，則只能接受銀行寄回函證，必須附有銀行回郵信封。我胸前掛著德勤的員工牌，和客戶財(cái)務(wù)室的出納一起前往各個(gè)銀行詢證。詢證函上要蓋被審單位的公章或者財(cái)務(wù)章，如果有多張函證則還需蓋騎縫章，然后前往銀行核對(duì)蓋章。同樣是詢證業(yè)務(wù)，每個(gè)銀行的流程卻是不盡相同的，收費(fèi)不一樣，要求也不一樣。有的銀行因?yàn)楹苌俎k理詢證業(yè)務(wù)，對(duì)流程不熟悉，這就需要審計(jì)人員對(duì)具體要求非常熟悉，對(duì)于我這樣一個(gè)從來沒有處理過詢證的實(shí)習(xí)生來說，實(shí)在是一個(gè)極大的考驗(yàn)。再和同事多次電話詢問之后，我終于成功拿到了一份詢證函。而其他幾封，則由銀行直接寄給mic。銀行存款的詢證函完成了，還有應(yīng)收、應(yīng)付賬款的詢證函。由于三個(gè)被審單位的客戶、供應(yīng)商、關(guān)聯(lián)方眾多，三個(gè)攪拌站的應(yīng)收、應(yīng)付賬款詢證函加起來，盡然達(dá)到了驚人的五十多份。香港的同事讓我先做替代性測試。于是又是一陣在比山高的原始憑證中的東翻西找。可是當(dāng)我結(jié)束外勤工作，回到深圳辦公室，把審計(jì)底稿交給mic時(shí)，他卻嚴(yán)厲地指出了這樣做的錯(cuò)誤之處。替代性測試應(yīng)該在在外勤結(jié)束日，函件原件還沒有收回的情況下才能進(jìn)行。而且函證應(yīng)嚴(yán)格在我們的控制下發(fā)出和收回，不能交給客戶自己辦理，否則就是嚴(yán)重違反了審計(jì)獨(dú)立性。正確的做法應(yīng)該是：在外勤結(jié)束日，函件原件還沒有收回的情況下，分兩種情況考慮：對(duì)于距離公司很近的客戶，則將在快出具報(bào)告時(shí)，對(duì)于還沒有收到回函原件的函證再派人去做替代測試；而對(duì)于距離公司很遠(yuǎn)的客戶，則應(yīng)在現(xiàn)場作替代測試（如果僅收到傳真件或，但沒有收到原件，也應(yīng)先完成替代測試）。盡管我犯下了如此大的錯(cuò)誤，但是mic念在我是實(shí)習(xí)生，主要責(zé)任不在我，并沒有責(zé)怪，只是讓我在辦公室里把沒有做好的詢證函全部重新做一遍。五十多份詢證函，首先需要打電話讓客戶蓋好章，快遞到德勤，然后在由我親自寄出去，并且保留郵寄的證據(jù)放入審計(jì)底稿。（此舉是為了保證函證確實(shí)是在我們的控制之下收發(fā)，由此可見德勤審計(jì)的嚴(yán)謹(jǐn)和嚴(yán)格。）這些本應(yīng)該在審計(jì)現(xiàn)場就完成的任務(wù)，在辦公室里面完成起來非常麻煩，花了整整一個(gè)星期，才完成了在審計(jì)現(xiàn)場可能兩天就完成的工作量。這給了我非常深刻的教訓(xùn)。按照mic的話說，就是“寧可做慢一點(diǎn)，周全一點(diǎn)，也不要返工?！备疫\(yùn)的是，mic就是江財(cái)校友，他親自教給了我許多東西，甚至包括怎么用打孔機(jī)打出漂亮的孔、把審計(jì)底稿裝訂得整齊美觀這么小的細(xì)節(jié)。經(jīng)過一個(gè)星期辦公室的跟進(jìn)工作，我對(duì)審計(jì)流程的了解更深了一層。接下來的一個(gè)出差去北京的外勤項(xiàng)目，在同行的一位篇二：德勤德勤（華永）會(huì)計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙）北京分所實(shí)習(xí)報(bào)告一、實(shí)習(xí)目的了解工商企業(yè)管理的先進(jìn)方式和現(xiàn)代化管理方法，將工商管理理論中的人力資源管理理論的內(nèi)容投入到工作實(shí)踐中，提高調(diào)查研究、文獻(xiàn)檢索和搜集資料的能力，提高理論與實(shí)際相結(jié)合的能力，提高協(xié)同合作及組織工作的能力，培養(yǎng)獨(dú)立分析問題和解決實(shí)際問題的能力。同時(shí)，在德勤（華永）會(huì)計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙）北京分所實(shí)習(xí)過程中，作為一家全球化、行業(yè)領(lǐng)先的國際化大企業(yè)，其在人力資源管理方面具有一定的特色和優(yōu)勢(shì)，部門工作特色化、流程化、具有鮮明的外資企業(yè)管理的特色。同時(shí)，也對(duì)企業(yè)文化特色有了一定的了解和感悟。對(duì)于自己今后職業(yè)發(fā)展選擇有一定的啟發(fā)。這次實(shí)習(xí)是我們畢業(yè)前的一次綜合性實(shí)習(xí)。本次實(shí)習(xí)為了拓展我的知識(shí)面,擴(kuò)大與社會(huì)的接觸面,增加我們?cè)谏鐣?huì)競爭中的經(jīng)驗(yàn),鍛煉和提高我們的能力,以便在以后畢業(yè)后能真真正正走入社會(huì),能夠適應(yīng)國內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化,并且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問題,學(xué)校允許我們根據(jù)自己所學(xué)的知識(shí)及興趣愛好尋找單位實(shí)習(xí),進(jìn)一步運(yùn)用所學(xué)知識(shí)分析和解決實(shí)際專業(yè)問題,提高我們的實(shí)際工作能力,為今后的工作和事業(yè)的全面發(fā)展和提高奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。二、實(shí)習(xí)時(shí)間2015年1月27日～2015年4月10日三、實(shí)習(xí)單位以及崗位介紹公司名稱：德勤（華永）會(huì)計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙）北京分所部門與工作崗位：德勤（北京）人力資源部校園招聘組intern 公司簡介： deloitte（“德勤”）是一個(gè)品牌，在這個(gè)品牌下，具獨(dú)立法律地位的全球各地成員所屬下數(shù)以萬計(jì)的德勤專業(yè)人士聯(lián)合向經(jīng)篩選的客戶提供審計(jì)、企業(yè)管理咨詢、財(cái)務(wù)咨詢、風(fēng)險(xiǎn)管理及稅務(wù)服務(wù)。這些事務(wù)所均為德勤有限公司（一家根據(jù)英國法律組成的私人的擔(dān)保有限公司，以下稱“德勤有限公司”）的成員。每一個(gè)成員所在其所在的特定地區(qū)提供服務(wù)并遵守所在國家或當(dāng)?shù)氐姆杉皩I(yè)規(guī)則。德勤有限公司并不參與向客戶提供服務(wù)。德勤有限公司及其每一個(gè)成員所乃獨(dú)立及獨(dú)特的法律實(shí)體，相互之間不因?qū)Ψ蕉袚?dān)任何責(zé)任。德勤有限公司及其每一個(gè)成員所僅對(duì)其自身作為或遺漏承擔(dān)責(zé)任，而對(duì)相互的行為或遺漏不承擔(dān)任何法律責(zé)任。德勤有限公司的每一個(gè)成員所的結(jié)構(gòu)各自根據(jù)其所在國家或當(dāng)?shù)胤?、法?guī)、慣例及其他因素而設(shè)定，并且可以在其經(jīng)營所在地透過從屬機(jī)構(gòu)、關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)及/或其他實(shí)體提供專業(yè)服務(wù)。deloitte（“德勤”）泛指德勤有限公司（一家根據(jù)英國法律組成的私人擔(dān)保有限公司，以下稱 “德勤有限公司”)，以及其一家或多家成員所。每一個(gè)成員所均為具有獨(dú)立法律地位的法律實(shí)體。請(qǐng)參閱德勤主頁中有關(guān)德勤有限公司及其成員所法律結(jié)構(gòu)的詳細(xì)描述。德勤為各行各業(yè)的上市及非上市客戶提供審計(jì)、稅務(wù)、企業(yè)管理咨詢及財(cái)務(wù)咨詢服務(wù)。德勤成員所網(wǎng)絡(luò)遍及全球逾150個(gè)國家，憑借其世界一流和高質(zhì)量專業(yè)服務(wù)，為客戶提供應(yīng)對(duì)最復(fù)雜業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)所需的深入見解。德勤擁有約200,000名專業(yè)人士致力于追求卓越，樹立典范。作為其中一所具領(lǐng)導(dǎo)地位的專業(yè)服務(wù)事務(wù)所，我們?cè)诖笾腥A設(shè)有22個(gè)辦事處分布于北京、香港、上海、臺(tái)北、成都、重慶、大連、廣州、杭州、哈爾濱、新竹、濟(jì)南、高雄、澳門、南京、深圳、蘇州、臺(tái)中、臺(tái)南、天津、武漢和廈門。我們擁有近13,500名員工，按照當(dāng)?shù)剡m用法規(guī)以協(xié)作方式服務(wù)客戶。德勤品牌隨著在1917年設(shè)立上海辦事處而首次進(jìn)入中國。目前德勤中國的事務(wù)所網(wǎng)絡(luò)，在德勤全球網(wǎng)絡(luò)的支持下，為中國的本地、跨國及高增長企業(yè)客戶提供全面的審計(jì)、稅務(wù)、企業(yè)管理咨詢及財(cái)務(wù)咨詢服務(wù)。在中國，我們擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)，一直為中國的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅務(wù)制度與本地專業(yè)會(huì)計(jì)師的發(fā)展貢獻(xiàn)所長。崗位說明：校園招聘組人力資源招聘專員實(shí)習(xí)生本次實(shí)習(xí)的主要工作內(nèi)容包括：全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，并執(zhí)行招聘計(jì)劃；協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書；發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見；組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作； 組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括通知和安排面試等； 員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移； 員工檔案管理并及時(shí)更新； 維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。實(shí)習(xí)過程：在近3個(gè)月的實(shí)習(xí)過程中，我對(duì)人力資源的招聘工作，經(jīng)歷了由熟悉到陌生的過程。首先，我在部門老員工的幫助和指導(dǎo)下，學(xué)習(xí)了德勤（中國）的人力資源工作的工作流程sop，學(xué)習(xí)了企業(yè)內(nèi)部員工招聘資料庫的使用和管理。在后面的工作中，主要參與的正式員工招聘和實(shí)習(xí)生選拔招聘的工作，在這個(gè)過程中提高了自己的溝通表達(dá)能力，也加深了對(duì)于企業(yè)人事工作、企業(yè)文化的深入體會(huì)。經(jīng)過整個(gè)實(shí)習(xí)期的鍛煉和成長，我對(duì)人力資源工作有了初步的了解，也順利完成了主管布置的工作任務(wù)。五、實(shí)習(xí)總結(jié)及體會(huì)這份實(shí)習(xí)幫助我把我們?cè)趯W(xué)校所學(xué)的理論知識(shí),運(yùn)用到客觀實(shí)際中去,使自己所學(xué)的理論知識(shí)在實(shí)踐中有了體會(huì)和驗(yàn)證。通過這段時(shí)間的實(shí)習(xí),學(xué)到一些在學(xué)校里學(xué)不到的東西。因?yàn)榄h(huán)境的不同,接觸的人與事不同,從中所學(xué)的東西自然就不一樣了。要學(xué)會(huì)從實(shí)踐中學(xué)習(xí),從學(xué)習(xí)中實(shí)踐。近3個(gè)月的工作過程使我受益匪淺。不僅讓我開闊了眼界,最主要的是懂得了如何更好的為人處事。人力資源工作是與人不斷溝通一份工作，需要和業(yè)務(wù)部門的主管和面試官即使溝通、需要解答和接待面試者的各類問題和需求。怎樣在滿足各方不同的需求的同時(shí)，照顧各方的感情需求，同時(shí)高效率完成各項(xiàng)工作，極大程度上考驗(yàn)了我與其他人相處和溝通的能力。主動(dòng)性和虛心耐心學(xué)習(xí)是我的另一個(gè)重要體會(huì)。在實(shí)習(xí)期間,主動(dòng)地幫老板做些力所能及的事,并會(huì)積極地尋找合適的時(shí)間,向老板請(qǐng)教問題,跟老板像朋友那樣交流,談生活學(xué)習(xí)以及未來的工作,通過這些我就和老板及同事們走的很近,在實(shí)習(xí)中,他們會(huì)教我怎么做事見什么樣的人說什么樣的話,使我獲得很多收獲而且和他們相處的都很愉快。由于一個(gè)完整的任務(wù)需要大家分工合作來完成，所以同事之間的溝通與交流突顯關(guān)鍵。特別是人事工作，需要和業(yè)務(wù)部門緊密聯(lián)系，因?yàn)楦鱾€(gè)部門的工作關(guān)系互相牽制、互相影響，任何一個(gè)部門都不可以單獨(dú)運(yùn)作。但是在工作過程中難免會(huì)出現(xiàn)一些差錯(cuò)，給其他部門的同事造成不便；或者由于某些客觀原因，雖然不應(yīng)由某個(gè)人完全負(fù)責(zé)，但確實(shí)影響到其他同事的工作。這時(shí)一定要用正確的方法與同事交流，盡快地解決問題。人力資源工作是企業(yè)面對(duì)外界的一個(gè)重要的窗口，因而工作的整體性和準(zhǔn)確性也十分重要。除了和內(nèi)部其他業(yè)務(wù)部門的親密配合，我體會(huì)到更要與客戶和面試者保持一個(gè)良性的溝通機(jī)制。在傾聽面試者的需求之后，充分體會(huì)面試者的感受和需求之后，在符合公司管理和制度的要求之下，為面試者盡力解答問題，滿足他們的需求。這一個(gè)月短暫而又充實(shí)的實(shí)習(xí),我認(rèn)為對(duì)我走向社會(huì)起到了一個(gè)橋梁的作用,過渡的作用,是人生的一段重要的經(jīng)歷,也是一個(gè)重要步驟,對(duì)將來走上工作崗位也有著很大幫助，這是我一生中的一筆寶貴財(cái)富。篇三：從面試到實(shí)習(xí)我在德勤兩個(gè)月的經(jīng)歷[轉(zhuǎn)從面試到實(shí)習(xí)我在德勤兩個(gè)月的經(jīng)歷[轉(zhuǎn)] 黃晟 20120910 16:47:33 在dtt的暑期實(shí)習(xí)很快就結(jié)束了，合上熟悉的電腦，最后一次走出客戶的辦公室，忽然有很多感慨和不舍。打算在這里用文字記錄下在dtt的收獲與成長，整體的思路會(huì)按照1）背景介紹 2）最初的面試經(jīng)歷 3）實(shí)習(xí)項(xiàng)目經(jīng)歷 4）總結(jié) 來進(jìn)行。1）背景介紹首先介紹一下自己，本人不是什么大牛，只是上海西南某高校計(jì)算機(jī)系再普通不過的一名學(xué)生，因?yàn)槲磥聿幌肴プ龃a農(nóng)，所以咨詢一類的職位自然成為了我的目標(biāo)之一。非常有幸，在dtt club招新的時(shí)候成為了consulting的企業(yè)中的應(yīng)用enterprise application（簡稱ea）的實(shí)習(xí)生。這里要提一下dttconsulting，原來覺著dtt主要就是做審計(jì)的，后來了解到其實(shí)他家的consulting是非常大的一塊業(yè)務(wù)，而ealine也基本算是consulting里最大的一條業(yè)務(wù)線了。那時(shí)候?qū)a了解并不多，只知道它是借助sap、oracle的產(chǎn)品做咨詢，可能與管理、計(jì)算機(jī)都有關(guān)系，所以便申了這條線。2）面試經(jīng)歷 3）實(shí)習(xí)項(xiàng)目經(jīng)歷開始我的實(shí)習(xí)是從7月正式開始的，工作地點(diǎn)不在外灘中心，而是在客戶那里。這也是第一