20xx年水產工作總結與20xx年水利分局績效管理考核意見匯編-資料下載頁
2025-10-01 17:53本頁面
【正文】 評內容按照工作實績、內部管理、廉政建設和作風建設4個指標進行。測評采取量化打分的方法，每項為25分，分別去掉最高分和最低分計算測評結果。 考核結果運用及先進單位評比 先進單位評比最終得分計算方法：職能工作考核得分+管理工作考核得分+民主測評得分?？冃Ч芾砜己私Y果劃分為優(yōu)秀（90分以上）、良好（8089分）、達標（7079分）、誡勉（69以下分）4個等次，科室（單位）人員發(fā)生違紀違法受到查處等情況的，當年度科室（單位）績效評估結果降低二個等次，受到上級通報批評及明查暗訪查到被媒體曝光屬實的，績效評估結果降低一個等次。先進科室（單位）從考核結果優(yōu)秀等次中依次產生；對發(fā)生違紀違法行為和安全生產責任事故被認定負主要責任以及有弄虛作假，以及本年度工作目標任務未能完成的，考核結果在誡勉等次的，責成寫出分析報告，給予誡勉談話，限期整改。 二、干部職工個人量化考核 分局內設科室和單位干部職工的個人日?？冃Э己?，根據局反饋的考核得分，由分局領導班子研究評先評優(yōu)。 水利站工作人員個人日常績效考核，參考《水利局XX年度個人日常績效考核辦法（試行）》由職能科室牽頭負責，年終，根據考核得分，由分局領導班子研究評先評優(yōu)。
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