20xx年測繪行業(yè)個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與20xx年消化內科護理工作計劃匯編-資料下載頁
2024-10-10 17:52本頁面
【正文】 減少和避免一般差錯及誤診糾紛。六、加快人材培養(yǎng)隨著社會進步與發(fā)展，疾病也在不斷變化，知識更新較快，有些專業(yè)前沿性知識很多，但由 于自身處基層，外出學習機會太少，知識更新較慢，科主任每年 12 次外出短期學習或培 訓，了解前沿性知識，開展新業(yè)務，才能做好學科帶頭人，各級醫(yī)生均需加強自身學習，狠 抓三基訓練，規(guī)范醫(yī)療行為。重點醫(yī)生選拔外出進修學習。提高業(yè)務能力，今年計劃選 1 名醫(yī)生，1 名護士學習氣管鏡，力爭下半年開展工作， 主治醫(yī)師每人每年要求發(fā)表一篇論文。七、開展新項目，拓寬服務范圍消化專業(yè)：爭取要回胃境室在 12 年內完成內境下食管硬化及套扎術。開展亞臨床 肝性腦病診斷及早期。藥物早期干預治療肝硬化。與外科協(xié)作腹腔鏡下腹膜活檢， 提高腹水診斷準群率。呼吸專業(yè)：開展胸膜活檢術提高胸水診斷率。肺癌化學+放療，提高腫瘤患者生存率。開展纖支境，提高呼吸道疾病診斷率。COPD，哮喘、肺間質性疾病診治上。 八、完善考核方案，體現(xiàn)多勞多得科室將醫(yī)療質量，安全服務，醫(yī)德作風，工作業(yè)績均拉入考核之中，科室按 技術職務。 工作年限。工作能力三方面結合制定考核方案，分配按 5 年以下，10 年以下檔次， 中級職稱，一個檔次。獎勤罰懶，a、對無故推諉拒收病人， 1 次扣 3050 元，b、與患者發(fā)生爭吵無論對與錯，扣當事人 1020 元，造成惡劣影響者扣除當月獎金 c、差錯 一次扣 510 員，重大差錯扣除當月獎金。d、發(fā)生糾紛及投訴科主任根據(jù)事實情節(jié)具體決 定處罰金額，對科室名譽造成影響即當月獎金，e 發(fā)生醫(yī)療事故，當事人承擔一定賠償，金 額并扣除對當月獎金，每季度組織一次質量服務，衛(wèi)生等綜合檢查考評。九、勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費科室材料由護士長親自抓管，建立帳目，有進有出，任何人不得私自向他人外借或者送人， 科室?guī)つ壳宄?，定期公布。爭收?jié)支，才有益 。
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