【正文】 悔替職工辦事說話，這樣就能得到職工的信賴和支持，就會在他們中間有號召力、凝聚力。那么，你的付出也就會得到理解和認(rèn)可。二 加強學(xué)習(xí)，努力提高工作水平，是做好工會工作的必備條件工會工作千頭萬緒，如果平時不去學(xué)習(xí)，當(dāng)有些事情，需要工會參與，需要工會表態(tài)，你就會防不勝防，因為你說不出一個什么道理。我們工會工作，大家都知道是代表大家維權(quán)，在維權(quán)的工作中，你必須要說得有理有據(jù)，才能以理服人。以理服人，才能達(dá)到維權(quán)的效果。所以，我認(rèn)為要當(dāng)好一個工會干部，尤其要加強學(xué)習(xí)，要在學(xué)中實踐，要在實踐中學(xué)，學(xué)無止境，要在學(xué)中、實踐中不斷提高自己的工作水平。其次工會干部還要經(jīng)常組織職工學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)工會的階級性、群眾性等方方面面的學(xué)習(xí)，領(lǐng)會新時期工會工作的新途徑、新任務(wù)，用理論引導(dǎo)職工群體，把學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)放在突出位置，不斷改進(jìn)工會自身作風(fēng)，為企業(yè)行政主管、黨組織出謀劃策、當(dāng)好參謀。工會組織要顧全大局，創(chuàng)先爭優(yōu)，要緊緊圍繞把企業(yè)做強做大出力流汗，只有企業(yè)站住市場經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，職工的工資待遇、福利待遇會不斷提升。三 圍繞中心服務(wù)，維權(quán)要落在實處，是工會工作的具體體現(xiàn)在成立中國石化集團(tuán)公司工會工作委員會、青年工作委員會的大會上，傅成玉董事長要求工會要切實維護(hù)廣大員工合法權(quán)益，這是鞏固增強黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、構(gòu)建和諧企業(yè)的需要。實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，是我們黨一切工作的出發(fā)點和落腳點，工會組織作為員工利益的代表者和維護(hù)者，要按照“以職工為本、主動依法科學(xué)維權(quán)”的要求，把切實維護(hù)員工合法權(quán)益作為首要任務(wù)。要堅持員工是改革的主體，而不是改革的對象，積極支持廣大員工參與改革，努力實現(xiàn)改革成果由員工共享。各級黨組織要加強對工會的領(lǐng)導(dǎo)，在工會開展工作遇到困難時，黨委要切實發(fā)揮政治核心作用，妥善處理矛盾和問題，支持工會依照法律和章程創(chuàng)造性地開展工作；各級行政部門要積極支持工會工作，多聽取工會組織的意見，形成強大合力，取得做好群眾工作的大成效。同時工會組織要通過源頭參與企業(yè)行政和黨組織的各項活動，要把職工的意愿和要求反映到企業(yè)行政和黨組織的建設(shè)上來，要通過教育和宣傳等手段把黨和國家的政策、企業(yè)面臨的形式及時向職工群體傳達(dá)和溝通，使企業(yè)管理層能夠了解廣大職工群眾的意愿、意見、和要求，增加決策的透明度和準(zhǔn)確度。工會組織要定期向職工群體宣傳公司的發(fā)展?fàn)顩r，提高職工群眾參與企業(yè)管理的積極性、主動性和工作熱情。四 做職工噓寒問暖的知心人。工會是“職工之家”，工會干部就是“家長”。廣大職工普遍希望工會干部能與他們打成一片，在他們思想有疙瘩時，能與他們促膝談心；在發(fā)生矛盾糾紛時，能為他們出面調(diào)解；在發(fā)生暫時困難時，能為他們排憂解難。另外，要關(guān)心職工生活，對生活困難的職工要進(jìn)行慰問，對職工婚喪嫁娶要及時送去工會組織的關(guān)心和溫暖。讓職工切身感受到組織的關(guān)懷和“家”的溫暖。五 創(chuàng)新工會工作模式，增強員工的自我創(chuàng)新能力。形勢在發(fā)展，社會在進(jìn)步，工會工作也要與時俱進(jìn)，求新求變，才能跟上時代的節(jié)拍。在推進(jìn)工會工作創(chuàng)新方面，力求沖破思維定勢，實行換位思考，辯證思維，努力實現(xiàn)三個創(chuàng)新。一是觀念創(chuàng)新，找準(zhǔn)位置。自覺把工會工作置于單位發(fā)展大局中去定位，去運作，避免陷入就工會論工會的誤區(qū)，例如談維護(hù)，既要講維護(hù)職工的具體利益，也要講維護(hù)集體的整體利益；論分配，既要強調(diào)職工物化勞動在分配中的地位，兼顧公平的原則，也要重視技術(shù)、知識、管理、資本等智力勞動在分配中的地位，注重效率優(yōu)先的原則，支持行政領(lǐng)導(dǎo)合理拉開收入差距，使各種要素在利益分配格局中合理配置。二是機制創(chuàng)新，突出實效。在工會工作運行過程中努力改變教條化的工作模式、行政化的工作傾向，跳出單純以會議、文件、活動、檢查來開展工作的模式，本著有所進(jìn)、有所退，有所為、有所不為的方針，突出重點，兼顧一般，大膽探索符合時代特點、適宜群眾參與、黨政接受認(rèn)可，更加開放、自主、靈活的運行機制。工會組織要大力宣傳倡導(dǎo)職工在生產(chǎn)中的技術(shù)革新活動，基層工會組織要善于深入一線調(diào)研，傾聽職工呼聲，大張旗鼓宣傳職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動。職工在技術(shù)革新方面做出的業(yè)績或創(chuàng)新要給予鼓勵表彰，絕對靜止歧視不理不睬。在技術(shù)培訓(xùn)、科研領(lǐng)域等方面要深挖內(nèi)部潛力，抓住在技術(shù)領(lǐng)域方面的新成果進(jìn)行廣泛宣傳和應(yīng)用改進(jìn)，達(dá)到工藝新技術(shù)的普遍推廣。六 通過多種方式繁榮職工文化生活和業(yè)余生活。搞好職工的文化生活，有利于豐富職工的業(yè)余生活，工會基層組織要通過健康活潑、形式多樣的群眾文火生活，如舉辦講座、展覽、報告、演講和文藝表演等，對職工群眾進(jìn)行形象的教育，壯大職工隊伍建設(shè)。積極創(chuàng)造條件，要通過組織各種各樣健康文化娛樂活動，使職工得到輕松愉快的享受，達(dá)到職工消除疲勞、振奮精神、促進(jìn)職工生產(chǎn)熱情。使他們享受到健康、愉快、生動活潑、豐富多彩的文化活動，更好的恢復(fù)體力，陶冶情操，煥發(fā)精神，增進(jìn)自己的知識、技能、智慧。大家都知道基層工會工作不容易干，而且基層工會干部又都是兼職，還要擠時間甚至犧牲個人工作和休息時間做工會工作。但是，只要我們認(rèn)識到“黨組織為了密切聯(lián)系職工群眾，需要有人從事工會工作；企業(yè)為了協(xié)調(diào)干群關(guān)系，穩(wěn)定隊伍，調(diào)動職工積極性，需要有人從事工會工作；職工群眾為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，需要推選干部從事工會工作，”那我們就會無怨無悔地去做工會工作。只要我們都把“干好基層工會工作，服務(wù)廣大職工，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展”的理念掛在心上，那么，我們工會干部一定會當(dāng)?shù)糜凶逃形叮惨欢軓墓ぷ髦姓业綐啡ぁ?