【正文】 、與一線工人同吃、參加考勤第四是考評認識板材知識考核、學習企業(yè)文化考核、體驗學習考核?？己诵问接校簜€人講演、寫學習體會文章、寫實習報告、互評、專家評定。二、新員工培訓內(nèi)容就職前培訓(靜怡經(jīng)理負責)致新員工歡迎詞，公司讓本部門其他員工知道新員工的到來。準備好新員工學習場所、辦公用品，準備好給新員工培訓的培訓資料。指定許竹坪為新員工培訓負責人。第四天參觀企業(yè)。由培訓負責人介紹公司結(jié)構(gòu)與功能、各部門內(nèi)的特殊規(guī)定。新員工工作描述、職責要求。討論新員工的第一項工作任務等。到職后第五天一周內(nèi)，部門經(jīng)理與新員工進行非正式談話，重申工作職責，談論工作中出現(xiàn)的問題，回答新員工的提問。對新員工一周的表現(xiàn)做出評估，并確定一些短期的績效目標，設定下次績效考核的時間。到職后第30天部門經(jīng)理與新員工面談，討論試用期一個月來的表現(xiàn)，填寫評價表。到職后第60天靜怡經(jīng)理與部門經(jīng)理一起討論新員工表現(xiàn)，是否合適現(xiàn)在崗位，填寫試用期考核表，并與新員工就試用期考核表現(xiàn)談話，告之新員工公司績效考核要求與體系。三、培訓教師安排靜怡主講——“平臺與舞臺”、“三個認同”王經(jīng)理主講——公司歷史與愿景、績效考核、公司組織架構(gòu)、公司政策與福利、公司相關程序許竹坪主講——公司文化(報紙、雜志、網(wǎng)站、親子團活動)王登樓主講——以人為本(清潔工在錦盛的地位與榮譽、自己親身感受)顧艷萍主講——大理石家裝市場楊靜主講——來到錦盛，是如何度過第一個三八婦女節(jié)的方賢忠主講——自己如何見證錦盛發(fā)展的、10年老工人的體會與感受四、新員工培訓反饋與考核每天培訓后要有反饋，大家討論，寫學習心得體會。許竹坪要對新學員進行講評。要設計崗位培訓反饋表(到職后一周內(nèi))新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評估表(到職后30天)。新員工試用期績效考核表(到職后60天)五、部門新員工培訓所需表格（另制）新員工培訓計劃書一 新員工培訓的重要性新員工培訓，又被稱為入職培訓，是企業(yè)將聘用的員工從社會人轉(zhuǎn)變成為企業(yè)人的過程，同時也是員工從組織外部融入到組織或團隊內(nèi)部，并成為團隊一員的過程。員工通過逐漸熟悉、適應組織環(huán)境和文化，明確自身角色定位，規(guī)劃職業(yè)生涯發(fā)展，不斷發(fā)揮自己的才能，從而推動企業(yè)的發(fā)展。對企業(yè)來講，在此期間新員工感受到的企業(yè)價值理念、管理方式將會直接影響新員工以后工作中的態(tài)度、績效和行為。成功的新員工培訓可以起到傳遞企業(yè)價值觀和核心理念，并塑造員工行為的作用，它在新員工和企業(yè)以及企業(yè)內(nèi)部其它員工之間架起了溝通和理解的橋梁，并為新員工迅速適應企業(yè)環(huán)境并與其它團隊成員展開良性互動打下了堅實的基礎。二 新員工培訓的目的新員工培訓的基本目的是讓新員工了解企業(yè)的基本背景情況，即在了解企業(yè)歷史、文化、戰(zhàn)略發(fā)展目標、組織結(jié)構(gòu)和管理方式的同時，了解工作的流程與制度規(guī)范，幫助員工明確自己工作的職責、程序、標準，并使他們初步了解企業(yè)及其部門所期望的態(tài)度、規(guī)范、價值觀和行為模式等，從而幫助員工更快地適應環(huán)境和新的工作崗位，更快地進入角色，提高工作績效。同時，通過培訓幫助新員工建立良好的人際關系，增強員工的團隊意識與合作精神。三 新員工培訓的內(nèi)容常識性培訓，是指對員工進行企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、管理理念、組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展規(guī)模、前景規(guī)劃、產(chǎn)品服務與市場狀況、業(yè)務流程、相關制度和政策及職業(yè)道德教育展開介紹、講解和培訓，使其可以全面了解、認識企業(yè)，加深認識并激發(fā)員工的使命感。專業(yè)性培訓主要包括：介紹部門結(jié)構(gòu)、部門職責、管理規(guī)范、培訓基本專業(yè)知識技能、講授工作程序與方法、介紹關鍵績效指標等。在這過程中部門負責人要向新員工說明崗位職責的具體要求，并在必要的情況下做出行為的示范，并指明可能的職業(yè)發(fā)展方向。四 新員工培訓的注意事項新員工培訓必須在實施之前根據(jù)企業(yè)自身的具體情況和新員工的特點，制定詳細的規(guī)劃，對培訓的內(nèi)容、形式、時間、負責人等做出詳細的計劃，并對執(zhí)行的過程進行監(jiān)控。新員工培訓不是人力資源一個部門的事情。對于新員工培訓的責任部門和人員，一定要明確人力資源部、高層管理者、崗位所在部門負責人、相關部門負責人的職責劃分，并保證各崗位和部門擔負起各自應盡的職責。為了保證實際效果，新員工培訓實施之后應及時進行記錄歸檔和效果評估?！昂玫拈_始等于成功的一半！”，新員工進入公司最初階段的成長對于員工個人和企業(yè)都非常重要。新員工培訓的成功離不開每一個細節(jié)的精心籌劃。成功的新員工培訓是人力資源管理的重要一環(huán)，為員工順利融入企業(yè)，進而選擇長期發(fā)展邁出了堅實的一步！第四篇：公司員工培訓計劃書公司員工培訓計劃書班級：法學082 姓名：孫佳駿 學號：20080920572011服裝公司員工培訓計劃一、培訓目的加強職員的個性職業(yè)形象二、培訓目標讓職員在了解大眾化的職業(yè)著裝方式后，進一步學習突出個性化的著裝方式；從化妝、色彩搭配、著裝款式、個人儀態(tài)方面入手，塑得體的職業(yè)形象；通過學習，使自己舉手投足更具魅力，并結(jié)合優(yōu)雅得體的舉止，在社交場合中樹立自己獨有的個性化形象。三、培訓對象及類型公司店鋪職員四、培訓內(nèi)容第一部分 職業(yè)形象一、成功背后的深刻哲學首輪效應——第一印象的重要性 決定第一印象的因素；形象對成功的影響力二、定位你的職業(yè)形象職業(yè)形象與職業(yè)定位； 職業(yè)形象的構(gòu)成要素。三、職業(yè)著裝的原則職業(yè)著裝的基本原則； 職業(yè)著裝的個性原則； 職業(yè)著裝的和諧原則；著裝的TPO原則。四、職業(yè)著裝基礎知識常見著裝誤區(qū)點評； 著裝基礎知識（1）服飾色彩服飾色彩基礎知識；服飾色彩搭配技巧；（2）服裝款式服裝款式基礎知識（女士、男士）（3）服飾品的選擇；五、塑造您的職業(yè)形象各類職業(yè)形象著裝方式（日常上班、開會、談判、求職等著裝）第二部分 個性職業(yè)化形象一、和諧得體的個性化職業(yè)著裝職業(yè)形象與個性張揚； 如何塑造和諧的個性形象； 和諧得體的個性職業(yè)形象。二、個人服飾色彩個人服飾色彩認知及練習； 服飾色彩搭配練習講評。三、個人服裝款式風格（開課前安排自我介紹過程結(jié)合填表診斷，不占用課堂時間）款式風格著裝基礎知識 各種款式風格著裝方式（包括職業(yè)裝、休閑裝、服飾、服裝面料與圖案詳細講解）臉型與發(fā)型。四、揚長避短的體型調(diào)整著裝五、場合著裝技巧場合用色技巧；各種場合著裝技巧。六、規(guī)劃你的形象規(guī)劃你的職業(yè)形象； 規(guī)劃你的生活形象；規(guī)劃你的社交形象。七、男士基礎保養(yǎng)八、自然化妝手法傳授（女士課程）皮膚保養(yǎng)基礎；化妝基礎知識；認知化妝品和化妝工具；自然化妝技法現(xiàn)場傳授；學員練習九、模擬場景練習第三部分 內(nèi)在修養(yǎng)內(nèi)在修養(yǎng)的提煉：知書而達禮——內(nèi)在素養(yǎng)的提高；良好的心態(tài)第四部分 禮儀一、舉止禮儀站姿；坐姿；行姿；蹲姿；身體語言：有效的手勢語、善用眼神二、商務活動中的基本禮儀商務禮儀基本原則日常見面禮儀：稱呼禮儀、問候禮儀、介紹禮儀、握手禮儀、名片禮儀通訊禮儀：打電話的禮儀、接電話的禮儀、收發(fā)傳真的禮儀、電子郵件禮儀社交禮儀：吸煙禮儀、喝茶禮儀、搭車禮儀拜訪禮儀言談禮儀：交談禮儀、傾聽禮儀餐桌禮儀簽約禮儀五、培訓時間培訓具體時間：2011年11月——12月（每周一及周三晚上上課）課時：30課時六、培訓地點公司會議室七、培訓的方式講授、啟發(fā)式互動教學、小組討論、案例分析、角色扮演、練習。八、培訓教師XX——GEC授權(quán)講師，XX女士師從于“中國色彩第一人”于西蔓女士，研習色彩形象美儀設計，是于西蔓女士的得意門生。具有美儀課程培訓導師資格，對個人形象設計頗有造詣。她創(chuàng)始性的將專業(yè)的形象設計理論通俗化，并采用簡單易學的方式在課程中傳授給顧客，受到廣大顧客的歡迎和認可。悅揚女士潛心研究色彩形象與職業(yè)著裝的協(xié)調(diào)結(jié)合，并融合職業(yè)禮儀獨創(chuàng)全新概念的個性職業(yè)形象課程，在國內(nèi)色彩形象設計界頗有建樹。并先后被香港《經(jīng)濟一周》雜志、南方都市報、《品味女人》雜志、南方電視臺經(jīng)濟頻道、廣東電視臺“相約珠江”欄目采訪報道。九、培訓費預算購買教學用軟硬件，聘請教師，安排午餐等約15萬元。十、考評方式舉辦一場展示晚會，以自己獨有的個性化形象，和同學們在T臺上比一比，讓專家與公司高層作評分。第五篇：公司員工培訓計劃書2018公司員工培訓計劃書為適應現(xiàn)代化工作發(fā)展的需要，深入開展公司辦公技術(shù)教育工作，使員工深入了解現(xiàn)代化的辦公手段，掌握計算機知識和應用技能，充分發(fā)揮現(xiàn)代化辦公軟件在工作中的效益，切實把信息技術(shù)應用到工作中去, 使信息技術(shù)在我公司開展普及，切實提高員工應用計算機信息技術(shù)的水平，特制定我公司員工信息技術(shù)培訓計劃如下：一、培訓目的通過培訓，加強員工的辦公技術(shù)能力，提高全體員工的信息技術(shù)整體水平。使員工不斷提高辦公軟件的使用效率，實現(xiàn)員工工作的準確性、高效性。二、預計效果提高辦公技術(shù)意識，真正使信息技術(shù)與工作整合。我們就是要通過信息技術(shù)培訓，切實提高員工的信息意識，將信息意識灌輸?shù)絾T工的頭腦中，使信息技術(shù)與工作融到一起。加強技能學習，全面提高辦公質(zhì)量使員工熟練掌握計算機的操作是基礎，也是關鍵。在今年的培訓中，我們結(jié)合公司需求和員工實際問題，主要培養(yǎng)員工對計算機的使用水平。三、培訓人員與對象培訓負責人：姜瑩、天地人律師事務所彭律師。培訓對象：辦公室；開發(fā)部；工程部；策劃部；財務部。四、培訓范圍Office辦公軟件①Word文字處理：文檔編輯；文字、段落格式設置與編排；表格與 公式的制作；圖文混排；熟悉批注、腳注尾注、題注及修訂標記等的建立；熟悉樣式與模板的應用和使用；掌握頁面設置與打印輸出。②Excel電子表格：基本概念和基本操作、熟練掌握工作表的編輯和格式化；公式與函數(shù)的基本使用；各種圖表的操作應用；數(shù)據(jù)清單的使用與管理；掌握頁面設置與打印輸出。③PPT演示文稿：文字編輯及處理；幻燈片背景及配色方案；動畫設置；多媒體的應用與演示；頁面布局與打印。PhotoShop圖像處理（根據(jù)個人愛好選學不作要求）PS工具欄的使用，圖層的新建、復制、刪除、合并及樣式的操作；色彩原理和圖層的混合模式；濾鏡、動作和批處理。五、培訓要求參培員工要遵守請假制度，有事履行請假手續(xù)。按時出席，不遲到，不早退。集中培訓時，關閉手機，在授課過程中，學員之間不準互相說話，要認真做好筆記。培訓結(jié)束后，學員要按要求做好后續(xù)練習。遵守會議室一切規(guī)章制度。六、課程安排課程名稱 日 期 Excel PPT Photoshop 法律相關培訓時間 地 點 課 時人事部 2018年9月2日