【正文】 、與一線工人同吃、參加考勤第四是考評(píng)認(rèn)識(shí)板材知識(shí)考核、學(xué)習(xí)企業(yè)文化考核、體驗(yàn)學(xué)習(xí)考核?？己诵问接校簜€(gè)人講演、寫學(xué)習(xí)體會(huì)文章、寫實(shí)習(xí)報(bào)告、互評(píng)、專家評(píng)定。二、新員工培訓(xùn)內(nèi)容就職前培訓(xùn)(靜怡經(jīng)理負(fù)責(zé))致新員工歡迎詞，公司讓本部門其他員工知道新員工的到來(lái)。準(zhǔn)備好新員工學(xué)習(xí)場(chǎng)所、辦公用品，準(zhǔn)備好給新員工培訓(xùn)的培訓(xùn)資料。指定許竹坪為新員工培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。第四天參觀企業(yè)。由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人介紹公司結(jié)構(gòu)與功能、各部門內(nèi)的特殊規(guī)定。新員工工作描述、職責(zé)要求。討論新員工的第一項(xiàng)工作任務(wù)等。到職后第五天一周內(nèi)，部門經(jīng)理與新員工進(jìn)行非正式談話，重申工作職責(zé)，談?wù)摴ぷ髦谐霈F(xiàn)的問題，回答新員工的提問。對(duì)新員工一周的表現(xiàn)做出評(píng)估，并確定一些短期的績(jī)效目標(biāo)，設(shè)定下次績(jī)效考核的時(shí)間。到職后第30天部門經(jīng)理與新員工面談，討論試用期一個(gè)月來(lái)的表現(xiàn)，填寫評(píng)價(jià)表。到職后第60天靜怡經(jīng)理與部門經(jīng)理一起討論新員工表現(xiàn)，是否合適現(xiàn)在崗位，填寫試用期考核表，并與新員工就試用期考核表現(xiàn)談話，告之新員工公司績(jī)效考核要求與體系。三、培訓(xùn)教師安排靜怡主講——“平臺(tái)與舞臺(tái)”、“三個(gè)認(rèn)同”王經(jīng)理主講——公司歷史與愿景、績(jī)效考核、公司組織架構(gòu)、公司政策與福利、公司相關(guān)程序許竹坪主講——公司文化(報(bào)紙、雜志、網(wǎng)站、親子團(tuán)活動(dòng))王登樓主講——以人為本(清潔工在錦盛的地位與榮譽(yù)、自己親身感受)顧艷萍主講——大理石家裝市場(chǎng)楊靜主講——來(lái)到錦盛，是如何度過第一個(gè)三八婦女節(jié)的方賢忠主講——自己如何見證錦盛發(fā)展的、10年老工人的體會(huì)與感受四、新員工培訓(xùn)反饋與考核每天培訓(xùn)后要有反饋，大家討論，寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)。許竹坪要對(duì)新學(xué)員進(jìn)行講評(píng)。要設(shè)計(jì)崗位培訓(xùn)反饋表(到職后一周內(nèi))新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評(píng)估表(到職后30天)。新員工試用期績(jī)效考核表(到職后60天)五、部門新員工培訓(xùn)所需表格（另制）新員工培訓(xùn)計(jì)劃書一 新員工培訓(xùn)的重要性新員工培訓(xùn)，又被稱為入職培訓(xùn)，是企業(yè)將聘用的員工從社會(huì)人轉(zhuǎn)變成為企業(yè)人的過程，同時(shí)也是員工從組織外部融入到組織或團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，并成為團(tuán)隊(duì)一員的過程。員工通過逐漸熟悉、適應(yīng)組織環(huán)境和文化，明確自身角色定位，規(guī)劃職業(yè)生涯發(fā)展，不斷發(fā)揮自己的才能，從而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。對(duì)企業(yè)來(lái)講，在此期間新員工感受到的企業(yè)價(jià)值理念、管理方式將會(huì)直接影響新員工以后工作中的態(tài)度、績(jī)效和行為。成功的新員工培訓(xùn)可以起到傳遞企業(yè)價(jià)值觀和核心理念，并塑造員工行為的作用，它在新員工和企業(yè)以及企業(yè)內(nèi)部其它員工之間架起了溝通和理解的橋梁，并為新員工迅速適應(yīng)企業(yè)環(huán)境并與其它團(tuán)隊(duì)成員展開良性互動(dòng)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。二 新員工培訓(xùn)的目的新員工培訓(xùn)的基本目的是讓新員工了解企業(yè)的基本背景情況，即在了解企業(yè)歷史、文化、戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)和管理方式的同時(shí)，了解工作的流程與制度規(guī)范，幫助員工明確自己工作的職責(zé)、程序、標(biāo)準(zhǔn)，并使他們初步了解企業(yè)及其部門所期望的態(tài)度、規(guī)范、價(jià)值觀和行為模式等，從而幫助員工更快地適應(yīng)環(huán)境和新的工作崗位，更快地進(jìn)入角色，提高工作績(jī)效。同時(shí)，通過培訓(xùn)幫助新員工建立良好的人際關(guān)系，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)與合作精神。三 新員工培訓(xùn)的內(nèi)容常識(shí)性培訓(xùn)，是指對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、管理理念、組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展規(guī)模、前景規(guī)劃、產(chǎn)品服務(wù)與市場(chǎng)狀況、業(yè)務(wù)流程、相關(guān)制度和政策及職業(yè)道德教育展開介紹、講解和培訓(xùn)，使其可以全面了解、認(rèn)識(shí)企業(yè)，加深認(rèn)識(shí)并激發(fā)員工的使命感。專業(yè)性培訓(xùn)主要包括：介紹部門結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)、管理規(guī)范、培訓(xùn)基本專業(yè)知識(shí)技能、講授工作程序與方法、介紹關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)等。在這過程中部門負(fù)責(zé)人要向新員工說明崗位職責(zé)的具體要求，并在必要的情況下做出行為的示范，并指明可能的職業(yè)發(fā)展方向。四 新員工培訓(xùn)的注意事項(xiàng)新員工培訓(xùn)必須在實(shí)施之前根據(jù)企業(yè)自身的具體情況和新員工的特點(diǎn)，制定詳細(xì)的規(guī)劃，對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)容、形式、時(shí)間、負(fù)責(zé)人等做出詳細(xì)的計(jì)劃，并對(duì)執(zhí)行的過程進(jìn)行監(jiān)控。新員工培訓(xùn)不是人力資源一個(gè)部門的事情。對(duì)于新員工培訓(xùn)的責(zé)任部門和人員，一定要明確人力資源部、高層管理者、崗位所在部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的職責(zé)劃分，并保證各崗位和部門擔(dān)負(fù)起各自應(yīng)盡的職責(zé)。為了保證實(shí)際效果，新員工培訓(xùn)實(shí)施之后應(yīng)及時(shí)進(jìn)行記錄歸檔和效果評(píng)估?！昂玫拈_始等于成功的一半！”，新員工進(jìn)入公司最初階段的成長(zhǎng)對(duì)于員工個(gè)人和企業(yè)都非常重要。新員工培訓(xùn)的成功離不開每一個(gè)細(xì)節(jié)的精心籌劃。成功的新員工培訓(xùn)是人力資源管理的重要一環(huán)，為員工順利融入企業(yè)，進(jìn)而選擇長(zhǎng)期發(fā)展邁出了堅(jiān)實(shí)的一步！第四篇：公司員工培訓(xùn)計(jì)劃書公司員工培訓(xùn)計(jì)劃書班級(jí)：法學(xué)082 姓名：孫佳駿 學(xué)號(hào)：20080920572011服裝公司員工培訓(xùn)計(jì)劃一、培訓(xùn)目的加強(qiáng)職員的個(gè)性職業(yè)形象二、培訓(xùn)目標(biāo)讓職員在了解大眾化的職業(yè)著裝方式后，進(jìn)一步學(xué)習(xí)突出個(gè)性化的著裝方式；從化妝、色彩搭配、著裝款式、個(gè)人儀態(tài)方面入手，塑得體的職業(yè)形象；通過學(xué)習(xí)，使自己舉手投足更具魅力，并結(jié)合優(yōu)雅得體的舉止，在社交場(chǎng)合中樹立自己獨(dú)有的個(gè)性化形象。三、培訓(xùn)對(duì)象及類型公司店鋪職員四、培訓(xùn)內(nèi)容第一部分 職業(yè)形象一、成功背后的深刻哲學(xué)首輪效應(yīng)——第一印象的重要性 決定第一印象的因素；形象對(duì)成功的影響力二、定位你的職業(yè)形象職業(yè)形象與職業(yè)定位； 職業(yè)形象的構(gòu)成要素。三、職業(yè)著裝的原則職業(yè)著裝的基本原則； 職業(yè)著裝的個(gè)性原則； 職業(yè)著裝的和諧原則；著裝的TPO原則。四、職業(yè)著裝基礎(chǔ)知識(shí)常見著裝誤區(qū)點(diǎn)評(píng)； 著裝基礎(chǔ)知識(shí)（1）服飾色彩服飾色彩基礎(chǔ)知識(shí)；服飾色彩搭配技巧；（2）服裝款式服裝款式基礎(chǔ)知識(shí)（女士、男士）（3）服飾品的選擇；五、塑造您的職業(yè)形象各類職業(yè)形象著裝方式（日常上班、開會(huì)、談判、求職等著裝）第二部分 個(gè)性職業(yè)化形象一、和諧得體的個(gè)性化職業(yè)著裝職業(yè)形象與個(gè)性張揚(yáng)； 如何塑造和諧的個(gè)性形象； 和諧得體的個(gè)性職業(yè)形象。二、個(gè)人服飾色彩個(gè)人服飾色彩認(rèn)知及練習(xí)； 服飾色彩搭配練習(xí)講評(píng)。三、個(gè)人服裝款式風(fēng)格（開課前安排自我介紹過程結(jié)合填表診斷，不占用課堂時(shí)間）款式風(fēng)格著裝基礎(chǔ)知識(shí) 各種款式風(fēng)格著裝方式（包括職業(yè)裝、休閑裝、服飾、服裝面料與圖案詳細(xì)講解）臉型與發(fā)型。四、揚(yáng)長(zhǎng)避短的體型調(diào)整著裝五、場(chǎng)合著裝技巧場(chǎng)合用色技巧；各種場(chǎng)合著裝技巧。六、規(guī)劃你的形象規(guī)劃你的職業(yè)形象； 規(guī)劃你的生活形象；規(guī)劃你的社交形象。七、男士基礎(chǔ)保養(yǎng)八、自然化妝手法傳授（女士課程）皮膚保養(yǎng)基礎(chǔ)；化妝基礎(chǔ)知識(shí)；認(rèn)知化妝品和化妝工具；自然化妝技法現(xiàn)場(chǎng)傳授；學(xué)員練習(xí)九、模擬場(chǎng)景練習(xí)第三部分 內(nèi)在修養(yǎng)內(nèi)在修養(yǎng)的提煉：知書而達(dá)禮——內(nèi)在素養(yǎng)的提高；良好的心態(tài)第四部分 禮儀一、舉止禮儀站姿；坐姿；行姿；蹲姿；身體語(yǔ)言：有效的手勢(shì)語(yǔ)、善用眼神二、商務(wù)活動(dòng)中的基本禮儀商務(wù)禮儀基本原則日常見面禮儀：稱呼禮儀、問候禮儀、介紹禮儀、握手禮儀、名片禮儀通訊禮儀：打電話的禮儀、接電話的禮儀、收發(fā)傳真的禮儀、電子郵件禮儀社交禮儀：吸煙禮儀、喝茶禮儀、搭車禮儀拜訪禮儀言談禮儀：交談禮儀、傾聽禮儀餐桌禮儀簽約禮儀五、培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)具體時(shí)間：2011年11月——12月（每周一及周三晚上上課）課時(shí)：30課時(shí)六、培訓(xùn)地點(diǎn)公司會(huì)議室七、培訓(xùn)的方式講授、啟發(fā)式互動(dòng)教學(xué)、小組討論、案例分析、角色扮演、練習(xí)。八、培訓(xùn)教師XX——GEC授權(quán)講師，XX女士師從于“中國(guó)色彩第一人”于西蔓女士，研習(xí)色彩形象美儀設(shè)計(jì)，是于西蔓女士的得意門生。具有美儀課程培訓(xùn)導(dǎo)師資格，對(duì)個(gè)人形象設(shè)計(jì)頗有造詣。她創(chuàng)始性的將專業(yè)的形象設(shè)計(jì)理論通俗化，并采用簡(jiǎn)單易學(xué)的方式在課程中傳授給顧客，受到廣大顧客的歡迎和認(rèn)可。悅揚(yáng)女士潛心研究色彩形象與職業(yè)著裝的協(xié)調(diào)結(jié)合，并融合職業(yè)禮儀獨(dú)創(chuàng)全新概念的個(gè)性職業(yè)形象課程，在國(guó)內(nèi)色彩形象設(shè)計(jì)界頗有建樹。并先后被香港《經(jīng)濟(jì)一周》雜志、南方都市報(bào)、《品味女人》雜志、南方電視臺(tái)經(jīng)濟(jì)頻道、廣東電視臺(tái)“相約珠江”欄目采訪報(bào)道。九、培訓(xùn)費(fèi)預(yù)算購(gòu)買教學(xué)用軟硬件，聘請(qǐng)教師，安排午餐等約15萬(wàn)元。十、考評(píng)方式舉辦一場(chǎng)展示晚會(huì)，以自己獨(dú)有的個(gè)性化形象，和同學(xué)們?cè)赥臺(tái)上比一比，讓專家與公司高層作評(píng)分。第五篇：公司員工培訓(xùn)計(jì)劃書2018公司員工培訓(xùn)計(jì)劃書為適應(yīng)現(xiàn)代化工作發(fā)展的需要，深入開展公司辦公技術(shù)教育工作，使員工深入了解現(xiàn)代化的辦公手段，掌握計(jì)算機(jī)知識(shí)和應(yīng)用技能，充分發(fā)揮現(xiàn)代化辦公軟件在工作中的效益，切實(shí)把信息技術(shù)應(yīng)用到工作中去, 使信息技術(shù)在我公司開展普及，切實(shí)提高員工應(yīng)用計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的水平，特制定我公司員工信息技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃如下：一、培訓(xùn)目的通過培訓(xùn)，加強(qiáng)員工的辦公技術(shù)能力，提高全體員工的信息技術(shù)整體水平。使員工不斷提高辦公軟件的使用效率，實(shí)現(xiàn)員工工作的準(zhǔn)確性、高效性。二、預(yù)計(jì)效果提高辦公技術(shù)意識(shí)，真正使信息技術(shù)與工作整合。我們就是要通過信息技術(shù)培訓(xùn)，切實(shí)提高員工的信息意識(shí)，將信息意識(shí)灌輸?shù)絾T工的頭腦中，使信息技術(shù)與工作融到一起。加強(qiáng)技能學(xué)習(xí)，全面提高辦公質(zhì)量使員工熟練掌握計(jì)算機(jī)的操作是基礎(chǔ)，也是關(guān)鍵。在今年的培訓(xùn)中，我們結(jié)合公司需求和員工實(shí)際問題，主要培養(yǎng)員工對(duì)計(jì)算機(jī)的使用水平。三、培訓(xùn)人員與對(duì)象培訓(xùn)負(fù)責(zé)人：姜瑩、天地人律師事務(wù)所彭律師。培訓(xùn)對(duì)象：辦公室；開發(fā)部；工程部；策劃部；財(cái)務(wù)部。四、培訓(xùn)范圍Office辦公軟件①Word文字處理：文檔編輯；文字、段落格式設(shè)置與編排；表格與 公式的制作；圖文混排；熟悉批注、腳注尾注、題注及修訂標(biāo)記等的建立；熟悉樣式與模板的應(yīng)用和使用；掌握頁(yè)面設(shè)置與打印輸出。②Excel電子表格：基本概念和基本操作、熟練掌握工作表的編輯和格式化；公式與函數(shù)的基本使用；各種圖表的操作應(yīng)用；數(shù)據(jù)清單的使用與管理；掌握頁(yè)面設(shè)置與打印輸出。③PPT演示文稿：文字編輯及處理；幻燈片背景及配色方案；動(dòng)畫設(shè)置；多媒體的應(yīng)用與演示；頁(yè)面布局與打印。PhotoShop圖像處理（根據(jù)個(gè)人愛好選學(xué)不作要求）PS工具欄的使用，圖層的新建、復(fù)制、刪除、合并及樣式的操作；色彩原理和圖層的混合模式；濾鏡、動(dòng)作和批處理。五、培訓(xùn)要求參培員工要遵守請(qǐng)假制度，有事履行請(qǐng)假手續(xù)。按時(shí)出席，不遲到，不早退。集中培訓(xùn)時(shí)，關(guān)閉手機(jī)，在授課過程中，學(xué)員之間不準(zhǔn)互相說話，要認(rèn)真做好筆記。培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)員要按要求做好后續(xù)練習(xí)。遵守會(huì)議室一切規(guī)章制度。六、課程安排課程名稱 日 期 Excel PPT Photoshop 法律相關(guān)培訓(xùn)時(shí)間 地 點(diǎn) 課 時(shí)人事部 2018年9月2日