20xx年生活部年度工作計劃與20xx年生活部招商年度工作總結(jié)范文匯編-資料下載頁
2025-10-01 17:44本頁面
【正文】 了共九名面試者參加我們的第二輪面試。第二輪的面試我們采取很輕松的方式，大家圍在一起就如聊天。此方式能了解面試者的更多細節(jié)方面的信息，讓他們感覺不到是在面試，可是他們的一舉一動都在我們的考察范圍，比如他們平時的溝通和交流方式。同時我們還給了他們分組討論的題目，檢測他們臨時被搭檔的適應(yīng)能力和培養(yǎng)默契的速度，也增加他們相互之間的了解。第三輪的面試我們總結(jié)了前面遇到的問題，做了更加周全的準備，因為該輪面試對確定最終的干事至關(guān)重要，關(guān)乎到以后部門的發(fā)展和用人問題。而該輪面試我們采取的是多對一的壓力面試形式，通過這種面試方式我們可以為面試者提供一種較為緊張嚴肅的氣氛，考察他們的抗壓力能力，期間我們還通過上網(wǎng)查找關(guān)于壓力面試的資料，為能更好進行該輪面試做好鋪墊。我們依照對第一、二輪各位面試者的印象，在該輪面試中通過觀察他們的動作、語言表達和表情來了解他們，同時我們也相對應(yīng)的做好了筆記，最終我們確定了兩干事。由于今年情況特殊，招新工作進行得比較困難，來面試本部門的人很少，而且大部分人都抱著撒大網(wǎng)捕魚的心理，面試過程中遲到的人不少。造成最終確定的新干事只有計劃招進人數(shù)的一半，最后還是通過別部門的推薦來招入另外兩位干事。通過了這兩輪的面試，我總結(jié)出了以下幾點：一、第一輪面試的人數(shù)較少，而我們給予每位面試者的面試時間相對較長。二、男女比例不均衡，可能我們的宣傳不夠到位。三、面試形式不夠創(chuàng)新，無法很好全面的考察每一位面試者。四、我們經(jīng)驗不足，有機會應(yīng)該在面試前更好為自己充下電或者向有經(jīng)驗的老師請教?？傮w來說，這次招新面試還算比較成功的，而我們也招到了我們部門所需要的人，希望這些新干事能好好工作，為學(xué)生會的發(fā)展貢獻自己的一份力量，而我們也會很好的對他們進行相對應(yīng)的培養(yǎng)，讓他們覺得能在學(xué)生會中能學(xué)到東西，能得到鍛煉，能更好的充實自己的大學(xué)生活。
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