【正文】 ，研究制定社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)的意見。進(jìn)一步加大社會工作崗位開發(fā)力度，探索政府購買社工服務(wù)項(xiàng)目機(jī)制，整合社區(qū)、社會組織和社會工作資源，打造“三社互動”平臺。加快社會工作教育和實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，開展社會工作從業(yè)人員專業(yè)知識培訓(xùn)。做好社會工作者職業(yè)水平考試工作，培育發(fā)展民辦公益性社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)。（市民政局、市人保局、市婦聯(lián)、團(tuán)市委、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各縣（市）區(qū)和徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù) 10 開發(fā)區(qū)）五、進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作基礎(chǔ)建設(shè)1加大人才工作宣傳力度。深入宣傳科學(xué)人才觀的新思想、新理念，大力普及人才是最活躍的先進(jìn)生產(chǎn)力、人才是科學(xué)發(fā)展第一資源、人人皆可成才、人才要以用為本等科學(xué)人才觀的基本內(nèi)涵。協(xié)調(diào)組織上級和我市主流新聞媒體，大力宣傳我市人才工作的重大舉措和各類優(yōu)秀人才的典型事跡。做好人才工作重要信息報(bào)送工作，進(jìn)一步辦好“徐州人才工作網(wǎng)”等專業(yè)網(wǎng)站。（市委組織部、市委宣傳部、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各縣（市）區(qū)和徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)）加強(qiáng)人才發(fā)展統(tǒng)計(jì)考核工作。完善市縣鎮(zhèn)三級人才發(fā)展指標(biāo)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)體系，推進(jìn)落實(shí)人力資本投資占GDP比重、人才貢獻(xiàn)率等人才發(fā)展主要指標(biāo)納入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展考核指標(biāo)。規(guī)范人才發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)發(fā)布制度，市縣兩級上半年發(fā)布2011人才發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)。將人才發(fā)展主要指標(biāo)納入縣區(qū)科學(xué)發(fā)展綜合考核，進(jìn)一步強(qiáng)化工作導(dǎo)向和考核導(dǎo)向。（市委組織部、市發(fā)改委、市統(tǒng)計(jì)局、市人保局、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各縣（市）區(qū)和徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)）2深化人才工作研究和制度機(jī)制創(chuàng)新。圍繞人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的重大問題以及熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，設(shè)立人才發(fā)展課題，組織開展調(diào)查研究，努力形成有價(jià)值的理論研究成果，積極推動研究成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用。對全市各部門人才引進(jìn)政策進(jìn)行梳理，做好廢改立工作，健全完善招才引智政策規(guī)定，出臺海 11 外人才居住證制度，在稅收、保險(xiǎn)、住房、子女入學(xué)、承擔(dān)重大科技項(xiàng)目等方面讓海外高層次人才享受本土人才同等待遇。積極開展人才服務(wù)業(yè)發(fā)展研究，推進(jìn)人才配置服務(wù)體系建設(shè)，加快培育一批人才服務(wù)業(yè)品牌企業(yè)。（市委組織部、市委研究室、市人保局、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各縣（市）區(qū)和徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)）2加強(qiáng)人才工作干部隊(duì)伍建設(shè)。推動各縣區(qū)及重點(diǎn)人才工作部門按照“編制到位、職責(zé)到位、人員到位、經(jīng)費(fèi)到位”的要求，建立健全人才工作機(jī)構(gòu)，選好配強(qiáng)人才工作力量。采取專題培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察、實(shí)踐鍛煉等方式，加強(qiáng)人才工作干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。（市委組織部、市人保局、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各縣（市）區(qū)和徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)）主題詞：2012年人才工作要點(diǎn)徐州市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室2012年1月5日印發(fā)共印120份第五篇：肥西縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組文件肥西縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組文件肥人才[2010]3號關(guān)于開展肥西縣第三批拔尖人才選拔工作的通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，縣直各有關(guān)單位：為深入貫徹《關(guān)于大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的決定》（肥發(fā)[2005]1號）精神,激勵(lì)更多的人才為我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)，根據(jù)《肥西縣拔尖人才選拔管理辦法》（肥人才[2007]3號）規(guī)定，經(jīng)研究決定，在全縣范圍內(nèi)開展第三批拔尖人才的選拔評比工作，具體事項(xiàng)通知如下：一、選拔對象、范圍本次選拔的對象主要是在技術(shù)創(chuàng)新、新技術(shù)推廣應(yīng)用、新產(chǎn)品開發(fā)等方面做出突出貢獻(xiàn)的科技創(chuàng)新型人才；在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、科技推廣、科學(xué)研究、教育、衛(wèi)生等第一線工作崗位上，及社會科學(xué)、文化、藝術(shù)、新聞出版、體育、法律等工作崗位上，做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才；創(chuàng)辦和經(jīng)營企業(yè)做出顯著成績的，或在企業(yè)管理上具有創(chuàng)新舉措，并獲得顯著經(jīng)濟(jì)社會效益的企業(yè)經(jīng)營管理人才；立足生產(chǎn)一線，愛崗敬業(yè)，技能水平拔尖的技能人才；帶頭致富，并帶領(lǐng)群眾致富取得明顯經(jīng)濟(jì)社會效益的農(nóng)村實(shí)用人才；在其他工作崗位做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才。選拔不受身份、工作單位限制，外籍受聘者在肥西工作一年以上，凡符合條件，均可推薦。二、選拔數(shù)量第三批拔尖人才選拔名額為50名左右。待遇享受期限為2011年元月1日—2013年12月31日為止。三、選拔程序準(zhǔn)備和宣傳發(fā)動（2010年7月中旬—7月31日）。印發(fā)選拔通知，在縣內(nèi)媒體進(jìn)行廣泛宣傳，營造良好的人才氛圍，提高公眾的知曉度和參與度。推薦（2010年8月1日—8月15日）。由參評對象所在的工作單位正式推薦。推薦人選需按要求填寫《肥西縣第三批拔尖人才推薦表》一式15份，單位簽署推薦意見后，上報(bào)主管部門。審核（2010年8月16日—8月31日）。主管部門要在充分征求基層意見的基礎(chǔ)上，對所屬基層單位的推薦人選和材料，認(rèn)真審核，嚴(yán)格把關(guān)，并逐人寫出推薦意見，連同推薦人選的《推薦表》，獲獎(jiǎng)證書、作品原件及復(fù)印件等，于9月1日前一并報(bào)縣委組織部人才辦。專家評審（2010年9月1日—9月10日）。縣委組織部人才辦在進(jìn)一步核準(zhǔn)推薦人選資格的基礎(chǔ)上，按行業(yè)分配名額，籌備召開人才評審會，邀請有關(guān)專家進(jìn)行評審，且等額提出建議人選。組織考察及命名審批（2010年9月底前）。縣委組織部會同縣人事、科技等有關(guān)部門，抽調(diào)人員，對專家組通過的初選對象進(jìn)行考察，寫出考察報(bào)告。在此基礎(chǔ)上召開縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，討論審定人選，再進(jìn)行公示、報(bào)縣委、縣政府審核批準(zhǔn)后命名。四、條件凡在2007年以來取得的業(yè)績、成果，符合《肥西縣拔尖人才選拔管理辦法》規(guī)定條件之一者，均可申報(bào)、推薦，參加選拔。五、有關(guān)要求及說明縣委、縣政府一貫重視人才隊(duì)伍特別是高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，開展拔尖人才選拔管理工作，是大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，落實(shí)“黨管人才”原則的重要舉措。這項(xiàng)工作開展多年來，在社會各界產(chǎn)生了很大影響，極大地推動了我縣高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。因此，各級各部門要高度重視，充分認(rèn)識選拔一批優(yōu)秀人才進(jìn)行重點(diǎn)管理，對促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的重要意義。要切實(shí)采取措施，保證推薦選拔工作的順利進(jìn)行。各部門應(yīng)把推薦的重點(diǎn)放在生產(chǎn)第一線的人員中。注意把握“五個(gè)方面”：在類別上，包含五種類型人才，以專業(yè)技術(shù)，尤其以科技創(chuàng)新型人才為重點(diǎn)；在成果上，以取得重大的社會、經(jīng)濟(jì)效益為主；在崗位上，以立足崗位，從事專門業(yè)務(wù)的人員為重點(diǎn)；在年齡上，以中青年為重點(diǎn)；在時(shí)限上，以2007年后取得的成果為主。在獲獎(jiǎng)方面，以頒發(fā)的證書為依據(jù)；集體獲得的項(xiàng)目表彰取項(xiàng)目主要技術(shù)承擔(dān)者；重復(fù)授獎(jiǎng)的項(xiàng)目只計(jì)最高獎(jiǎng)一次。上報(bào)材料時(shí)，需將推薦對象獲獎(jiǎng)證書、論文、論著原件及復(fù)印件各一份，一并上報(bào)（原件審查后及時(shí)退回）。根據(jù)專家分級管理的原則，已被評為市級以上拔尖人才或已享受市級以上政府津貼人員，在享受待遇期內(nèi)不作為縣級拔尖人才的推薦人選。、申報(bào)人要根據(jù)評選條件填寫《肥西拔尖人才推薦表》一式15份（統(tǒng)一用16K紙型），申報(bào)表格可到《肥西先鋒網(wǎng)》 “人才園地”欄目下載?？h人才辦聯(lián)系方式：8850141，feixircb@。六、任用后待遇及其他事項(xiàng)參閱