【正文】 央已經(jīng)在第一時間進(jìn)行救災(zāi)工作部署，但還是有不良分子在其中惡意煽動輿論傾向，趁機(jī)深入到人民顳部，企圖造成更大的群體矛盾，這都給中國特色社會主義文化的建設(shè)帶來了挑戰(zhàn)。三、新形勢下進(jìn)一步加強(qiáng)中國共產(chǎn)黨文化建設(shè)的對策（一）加強(qiáng)和鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域的主導(dǎo)地位加強(qiáng)中國共產(chǎn)黨文化建設(shè)，推動以中國共產(chǎn)黨文化核心的中國特色社會主義文化建設(shè)，必須全面貫徹中國共產(chǎn)黨文化建設(shè)方針，必須堅(jiān)定不移地以馬克思主義為指導(dǎo)，抓好意識形態(tài)工作，營造良好的文化建設(shè)環(huán)境。在尊重差異、包容多樣的同時，把意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和主導(dǎo)權(quán)牢牢掌握在手中，鞏固全黨全國人民團(tuán)結(jié)奮斗的思想基礎(chǔ)。堅(jiān)持以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人。以中國特色社會主義文化為核心，從文化傳播的角度出版一些優(yōu)秀的文藝作品和學(xué)習(xí)材料，組織廣大黨員干部和群眾進(jìn)行學(xué)習(xí)和探討，保持我黨文化的先進(jìn)性。特別是要在大學(xué)生群體中，大力弘揚(yáng)社會主義文化，號召大學(xué)生群體努力學(xué)習(xí)文化知識，踐行中華民族傳統(tǒng)美德。從年輕一代抓起，進(jìn)行中國特色社會主義文化建設(shè)，是他們能夠樹立正確的人生觀、價值觀和道德觀。（二）加強(qiáng)黨員教育工作，樹立良好的政黨形象黨員是政黨的基石和細(xì)胞，黨員的形象是政黨文化的直接體現(xiàn)，它也直接關(guān)系到人民對政黨的認(rèn)識。目前，少數(shù)黨員干部的不良作風(fēng)和行為影響了群眾對黨的認(rèn)識，影響了中國特色社會主義文化的建設(shè)。因此，必須加強(qiáng)黨員教育工作，抓好制度和體制改革，樹立良好的政黨形象。首先，要增強(qiáng)黨員對馬克思主義經(jīng)典著作的學(xué)習(xí)，提高黨員干部的理論素養(yǎng)和政治水平，將馬克思主義作為堅(jiān)實(shí)的信仰。其次，牢固樹立黨員干部的共產(chǎn)主義信念，增強(qiáng)他們分辨是與非的能力。黨員干部在大是大非面前，必須要堅(jiān)定自己的信仰不動搖，不被不良風(fēng)氣所腐蝕和帶動，不因?yàn)樽约旱膫€人利益而損失群眾利益和集體利益，不做一切傷害我黨形象的行為，不給黨抹黑。要時刻銘記自己作為一名黨員干部的責(zé)任與義務(wù)，為黨內(nèi)其他同志做良好的榜樣，不犯原則性的政治問題，堅(jiān)決與一切不良行為和錯誤思想作斗爭。第三，要強(qiáng)化黨的反腐倡廉建設(shè)，抓好體制和制度的改革，實(shí)現(xiàn)政黨文化建設(shè)的程序化、制度化和法制化。第四。要加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)，抵制和反對資本主義和封建主義腐朽思想的侵蝕，弘揚(yáng)黨的優(yōu)良作風(fēng)。把加強(qiáng)黨性修養(yǎng)作為優(yōu)良作風(fēng)養(yǎng)成的重要基礎(chǔ)和動力，積極推進(jìn)廉政文化建設(shè)。在黨內(nèi)樹立正面典型，通過優(yōu)秀人物的事跡來帶動其他黨內(nèi)群眾。同時也要嚴(yán)懲貪污腐敗行為，作為反面教材，引以為戒。最后必須要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)事，黨員建設(shè)工作和狠抓貪污腐敗工作，必須要與群眾緊密聯(lián)系，通過這些措施使得群眾能夠增強(qiáng)對于中國特色社會主義文化的信心，對于我黨文化有一個重新的認(rèn)識。（三）發(fā)揮中國共產(chǎn)黨文化的引導(dǎo)和規(guī)范作用廣大社會成員對中國共產(chǎn)黨的認(rèn)同感，取決于他們對中國共產(chǎn)黨文化的認(rèn)知和感受，以及他們所處的社會地位及其自身利益的實(shí)現(xiàn)。我國尚處在社會主義初級階段，社會主要矛盾將會一直客觀存在。因此我黨要加強(qiáng)在輿論方面的正確引導(dǎo)，能夠使得人們?nèi)罕娬J(rèn)識到目前我國社會主義發(fā)展的現(xiàn)狀，以及社會矛盾的客觀性。這樣才能夠在一些突發(fā)事件時，使人們對于我黨的領(lǐng)導(dǎo)充滿信心，齊心協(xié)力共度難關(guān)，堅(jiān)定地圍繞在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，而不被不良勢力所煽動。因此，要充分發(fā)揮中國共產(chǎn)黨文化對社會成員的引導(dǎo)和規(guī)范作用，構(gòu)建和強(qiáng)化社會主義核心價值體系。統(tǒng)一廣大人民群眾的思想和行為，維護(hù)社會政治穩(wěn)定，加快全面建成小康社會的步伐。努力實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，增加人民收入，縮小社會貧富差距，通過社會公共服務(wù)環(huán)境資源配置方面的不平衡。創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會，使得更多人能夠自食其力，加強(qiáng)社會保障的覆蓋面，對于生活困難的群體進(jìn)行重點(diǎn)幫扶，提高人們的生活水平和幸福感。另外，還要不斷豐富中國特色社會主義文化的內(nèi)涵，與時俱進(jìn)，使其在不同時代都具有一定的先進(jìn)性，煥發(fā)出文化的魅力和青春。第五篇：醫(yī)院人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)及對策1醫(yī)院人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)及對策【摘要】目的分析醫(yī)院人力資源管理中的挑戰(zhàn)，并提出相應(yīng)的應(yīng)對策略。方法以調(diào)查問卷、觀察法、資料收集法為基礎(chǔ)，對我院2015年1月至2016年1月的人力資源管理制度、人員配置以及管理現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果經(jīng)調(diào)查，我院人力資源管理現(xiàn)狀中存在包括護(hù)理人員缺乏、護(hù)理人員素質(zhì)不高、科室間溝通低效、醫(yī)護(hù)配備失衡以及培訓(xùn)機(jī)制不完善等在內(nèi)的問題；針對現(xiàn)狀，可采取大力引進(jìn)護(hù)理人員、定期進(jìn)行醫(yī)護(hù)人員培訓(xùn)、重新設(shè)置醫(yī)護(hù)結(jié)構(gòu)等策略進(jìn)行管理改善。結(jié)論現(xiàn)階段醫(yī)院人力資源管理普遍存在人員發(fā)展問題、溝通問題以及技術(shù)的先進(jìn)性問題，應(yīng)引起管理部門重視，不斷總結(jié)、反思、實(shí)踐、創(chuàng)新。【關(guān)鍵詞】醫(yī)院；人力資源；管理 前言人力資源管理雖然是醫(yī)院運(yùn)作與發(fā)展過程中的基礎(chǔ)部分，但長期以來并不被醫(yī)院的管理層重視，僅僅作為一項(xiàng)日常工作，達(dá)到目的即可[12]。然而，隨著社會的發(fā)展，人們對醫(yī)院的就醫(yī)要求不斷提升，醫(yī)院本著經(jīng)營效益與社會效益的共同增長目標(biāo)，也逐步重視起內(nèi)部的人力資源管理板塊，以期提高人力資源的利用率，促進(jìn)醫(yī)院自身的綜合發(fā)展。對此，本研究對醫(yī)院的人力資源管理現(xiàn)狀展開調(diào)查研究，并在此基礎(chǔ)上作出必要分析、提出相應(yīng)的應(yīng)對策略。研究取得了較為滿意的結(jié)果，先將其具體內(nèi)容作如下報(bào)道。 對我院2015年1月至2016年1月的人力資源管理現(xiàn)狀展開調(diào)查。我院包括心內(nèi)科、內(nèi)分泌科、兒科、產(chǎn)科、婦科、五官科、呼吸科、普外科等在內(nèi)的20多個科室，共有醫(yī)護(hù)人員約380人，其中，護(hù)理人員約110人，占比約30%；醫(yī)生約270人，占比約70%。本研究主要采用調(diào)查問卷、收集資料以及觀察法進(jìn)行醫(yī)院人力資源管理現(xiàn)狀的調(diào)查。（1）調(diào)查問卷法。問卷為我院自擬問卷，調(diào)查對象為全院醫(yī)護(hù)人員，問卷內(nèi)容主要包括工作內(nèi)容、醫(yī)護(hù)關(guān)系、科室溝通、醫(yī)患關(guān)系、護(hù)患關(guān)系以及自我觀察幾方面內(nèi)容。（2）收集資料法。該方法主要對醫(yī)院各科室醫(yī)患矛盾情況、護(hù)患矛盾情況以及醫(yī)療事故發(fā)生情況進(jìn)行觀察、統(tǒng)計(jì)。（3）觀察法。對醫(yī)生、護(hù)士的日常工作狀態(tài)進(jìn)行觀察，并通過詢問、采訪了解醫(yī)護(hù)人員工作之余學(xué)習(xí)、進(jìn)修的情況。本研究主要從醫(yī)護(hù)人員對工作的滿意度入手進(jìn)行觀察。其中，滿意度包括工作強(qiáng)度、內(nèi)容以及環(huán)境三個部分。工作環(huán)境包括醫(yī)護(hù)關(guān)系、醫(yī)患關(guān)系、科室間的關(guān)系情況以及自我發(fā)展情況等；工作內(nèi)容包括醫(yī)療事故發(fā)生情況、工作流程設(shè)置情況等；工作強(qiáng)度包括工作時間、工作項(xiàng)目、職責(zé)劃分情況等。每個項(xiàng)目的總滿意度=(非常滿意+滿意)/總例數(shù)*100%；不滿意率=(不滿意+一般)/總例數(shù)*100%。其中，計(jì)量資料用t檢驗(yàn)，用(x177。s)表示；計(jì)數(shù)資料用x檢驗(yàn)，P工作強(qiáng)度中，總滿意度(%)顯著高于不滿意率(%)，且x=，P表1醫(yī)護(hù)人員對工作的滿意度情況(n/%)組別 工作強(qiáng)度 工作內(nèi)容 工作環(huán)境 隨著醫(yī)院行業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大以及醫(yī)療技術(shù)的不斷發(fā)展，人們對醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量與效率均提出了更高的要求；在如此背景下，醫(yī)院在運(yùn)作過程中除了要關(guān)注到日常服務(wù)適應(yīng)就診需求的重要方面，同時也應(yīng)兼顧醫(yī)院運(yùn)作效率、經(jīng)營效益以及社會效益的統(tǒng)一[35]2n 不滿意 一般 滿意 63()79()52()非常滿意 18()15()33()總滿意度 81()94()85()380 212()87()380 117()169()380 242()53()。我們知道，作為服務(wù)行業(yè)，醫(yī)院的主心骨為廣大醫(yī)護(hù)人員，因此，做好以醫(yī)護(hù)人員為中心的人力資源管理工作，對于醫(yī)院的長期可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。然而，據(jù)有關(guān)資料顯示，現(xiàn)階段醫(yī)院多存在人力資源管理環(huán)節(jié)薄弱的問題，對于醫(yī)療服務(wù)的高效發(fā)展不利。對此，本研究以我院人力資源管理現(xiàn)狀為例，展開了相應(yīng)的調(diào)查。從調(diào)查結(jié)果可知，我院醫(yī)生隊(duì)伍與護(hù)士隊(duì)伍的人數(shù)比例約為7：3(270/110)；該比例并未達(dá)到我國規(guī)定醫(yī)護(hù)比例1：2的標(biāo)準(zhǔn)，更與國際規(guī)定1：3的標(biāo)準(zhǔn)相去甚遠(yuǎn)?？梢?，我院醫(yī)護(hù)配比存在較為嚴(yán)重的失衡情況。在此基礎(chǔ)上，我院醫(yī)護(hù)人員對工作強(qiáng)度、工作環(huán)境以及工作內(nèi)容的不滿意度均明顯高于滿意度，且P在調(diào)查、分析的基礎(chǔ)上，筆者特結(jié)合我院存在的人力資源管理問題，對醫(yī)院行業(yè)人力資源管理的優(yōu)化策略提出幾點(diǎn)建議，具體包括：（1）大力引進(jìn)護(hù)理人員，努力提高醫(yī)護(hù)配比，從而為提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。（2）建立健全醫(yī)護(hù)人員培訓(xùn)體系，結(jié)合現(xiàn)代化信息技術(shù)，為醫(yī)護(hù)人員提供在線培訓(xùn)資源；定期進(jìn)行各科室針對性的專業(yè)培訓(xùn)，提高醫(yī)護(hù)人員的綜合素質(zhì)。（3）建立科學(xué)、合理的醫(yī)護(hù)人員績效評價體系，通過客觀、公正的考核提高醫(yī)護(hù)人員工作積極性、嚴(yán)謹(jǐn)性，并通過獎懲機(jī)制達(dá)到提高醫(yī)護(hù)人員自我約束、自我發(fā)展的熱情度。（4）轉(zhuǎn)變醫(yī)院人力資源管理觀念，加大對人力資源管理的資金投入，為專業(yè)、先進(jìn)、熱情的醫(yī)護(hù)隊(duì)伍提供最堅(jiān)實(shí)的保障。【參考文獻(xiàn)】[1][J].中國保健營養(yǎng)，2016,2(03)：430.[2][J].中國醫(yī)院，2017,21(02)：4445.[3][J].中國衛(wèi)生質(zhì)量管理，2015,22(03)：101103.