畢節(jié)市食品藥品檢驗(yàn)所20xx年面向社會(huì)公開招聘專業(yè)人員方案-資料下載頁
2025-10-01 16:58本頁面
【正文】 計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1比例的，應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到80分以上，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未參加面試的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格?？偝煽冇?jì)算總成績按筆試成績占30% 計(jì)算，面試成績占70% 計(jì)算，筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字?？偝煽児荚谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)和貴州大學(xué)網(wǎng)站。（四）體檢面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，空缺職位不予遞補(bǔ)。體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間另行通知。（五）考察體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；在讀的（指2014年及以后才能畢業(yè)的）碩士研究生；現(xiàn)役軍人；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；被開除公職的人員；曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員；截止2013年8月1日前未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員；不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員1有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。（六）公示招聘結(jié)果經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)和貴州大學(xué)網(wǎng)上公示擬聘用人員名單。公示時(shí)間不少于七天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。（七）辦理聘用手續(xù)公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。五、有關(guān)說明（一）公開招聘工作人員工作在貴州大學(xué)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。（二）貴州大學(xué)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與公開招聘工作，加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的監(jiān)督；應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。（三）聯(lián)系電話：0851－82919590851－8292297六、未定事宜，由貴州大學(xué)商省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳研究確定。
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1