【正文】 技與認(rèn)證工作的科技認(rèn)證處，使得業(yè)務(wù)管理的職能更加符合實際工作需求。業(yè)務(wù)方面，溫州局逐步將工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到質(zhì)量信息收集研判、質(zhì)量誠信體系建設(shè)、打擊出口假冒偽劣商品、國外技術(shù)性貿(mào)易措施研究和應(yīng)對、入境郵包檢疫、空港海港口岸檢疫把關(guān)等方面工作上來。今年，溫州局大力推進(jìn)郵檢進(jìn)駐工作。溫州局工作人員主動與溫州速遞物流有限公司、溫州郵政局、溫州郵政監(jiān)管局聯(lián)系，向他們宣傳相關(guān)法律法規(guī)，說明上級對郵寄物檢驗檢疫工作的要求，并說明利害關(guān)系，提出郵辦入駐的要求，爭取得到郵政企業(yè)的支持和配合。11月6日，溫州局與XX省郵政速遞物流有限公司正式簽署了合作備忘錄，不僅標(biāo)志著雙方的合作正式啟動，也為溫州局郵件監(jiān)管現(xiàn)場辦公室正式入駐郵政部門鋪平了道路。四、20xx年工作打算20xx年，溫州檢驗檢疫工作的總體思路是：在深入貫徹落實黨的xx屆三中全會精神的基礎(chǔ)上，堅持以質(zhì)量和效益為中心，堅持穩(wěn)中求進(jìn)、改革創(chuàng)新，按照上級部署，全力做好檢驗檢疫職能調(diào)整工作，主動增進(jìn)與地方政府部門的聯(lián)系，更好地發(fā)揮檢驗檢疫促進(jìn)地方開放型經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用，緊抓改革創(chuàng)新這條主線，做好抓質(zhì)量、保安全、促發(fā)展、強(qiáng)質(zhì)檢4個方面工作，力爭從以下幾個方面出發(fā)推進(jìn)檢驗檢疫工作再上新臺階：(一)加強(qiáng)進(jìn)出口商品的質(zhì)量宏觀管理。繼續(xù)開展好創(chuàng)建全國“質(zhì)量強(qiáng)市示范城市”活動，深化出口鞋類、低壓電器等產(chǎn)品檢驗監(jiān)管示范區(qū)和羊棲菜、寵物食品(用品)安全監(jiān)管示范區(qū)建設(shè)，建立質(zhì)量綜合治理機(jī)制，強(qiáng)化質(zhì)量聯(lián)合把關(guān)，加大與農(nóng)業(yè)、林業(yè)、商務(wù)、衛(wèi)生、工商、質(zhì)監(jiān)、海關(guān)等部門的合作力度，全面落實“企業(yè)是主體、政府負(fù)總責(zé)、部門齊抓共管、行業(yè)協(xié)會引導(dǎo)”的大質(zhì)量工作機(jī)制。(二)繼續(xù)深化口岸檢疫核心能力建設(shè)?？诎稒z疫核心能力建設(shè)是世界衛(wèi)生組織各成員國在機(jī)場、港口和陸路口岸預(yù)防、抵制、控制和應(yīng)對公共衛(wèi)生風(fēng)險和突發(fā)事件的核心能力。加強(qiáng)口岸檢疫核心能力建設(shè)，能在有效抵御和控制疫病疫情傳播的同時，避免對國際交通和貿(mào)易造成不必要的干擾。由于存在空港口岸正處在快速發(fā)展期，海港口岸布點(diǎn)分散、業(yè)務(wù)量小等原因，溫州口岸檢疫核心能力硬件設(shè)施與國內(nèi)大多數(shù)口岸相比還有較大差距。當(dāng)前，市委、市政府正統(tǒng)籌推進(jìn)運(yùn)輸港建設(shè)和產(chǎn)業(yè)港開發(fā)，加快構(gòu)建現(xiàn)代港口集群。20xx年，要繼續(xù)加大對空港、海港、國際郵包交換中心等口岸檢疫核心能力建設(shè)投入。(三)努力促進(jìn)外貿(mào)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。運(yùn)用質(zhì)量許可、認(rèn)證認(rèn)可等手段，主動對接戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，做到及早謀劃，支持市場準(zhǔn)入，制訂行業(yè)和重要產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，完善高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)認(rèn)證制度，促進(jìn)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展。主動對接服務(wù)節(jié)能減排，在加大力度實施能效標(biāo)識監(jiān)督檢查等方面發(fā)揮更大作用。繼續(xù)落實《關(guān)于印發(fā)促進(jìn)外貿(mào)發(fā)展的十項措施的通知》(溫檢綜〔20xx〕92號)，大力支持實體經(jīng)濟(jì)發(fā)展XX年最新出入境檢驗檢疫局工作總結(jié)范文XX年最新出入境檢驗檢疫局工作總結(jié)范文。繼續(xù)大力推進(jìn)綠色通道、直通放行、無紙化通關(guān)等便利措施，推進(jìn)“一次申報、一次查驗、一次放行”試點(diǎn)工作，積極做好跨境電子商務(wù)檢驗檢疫管理。(四)繼續(xù)做好打擊出口假冒偽劣商品工作。7月24日，國務(wù)院常務(wù)會議特別強(qiáng)調(diào)，要繼續(xù)做好打擊出口假冒偽劣商品的工作。20xx年，溫州局將繼續(xù)做好出口非法檢商品監(jiān)督抽查工作，繼續(xù)做好輸非商品的檢驗監(jiān)管工作。組織專門力量對法定檢驗、抽查檢驗發(fā)現(xiàn)的不合格商品以及出口退運(yùn)、國外通報的商品質(zhì)量問題開展調(diào)查、質(zhì)量安全約談。另外，積極推動將打擊出口假冒偽劣工作納入政府績效考核體系。(五)繼續(xù)深化自身職能轉(zhuǎn)變。全面貫徹落實國務(wù)院7月24日常務(wù)會議精神和國家質(zhì)檢總局、XX檢驗檢疫局相關(guān)政策和措施，加快內(nèi)部工作流程調(diào)整，適應(yīng)新形勢下檢驗檢疫工作新要求。切實轉(zhuǎn)變進(jìn)出口商品檢驗監(jiān)管職能和管理方式，從重微觀的質(zhì)量檢驗監(jiān)管調(diào)整為重宏觀質(zhì)量管理、從普遍檢驗監(jiān)管調(diào)整為重點(diǎn)檢驗監(jiān)管、從進(jìn)出口檢驗監(jiān)管并重調(diào)整為以進(jìn)口檢驗監(jiān)管為主、從管檢一體逐步調(diào)整為管檢分離。(六)認(rèn)真抓好群教實踐活動，、省局統(tǒng)一部署，以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容，切實加強(qiáng)馬克思主義群眾觀點(diǎn)和黨的群眾路線教育，把貫徹落實中央八項規(guī)定、有關(guān)實施辦法以及XX省“28條辦法”、“六個嚴(yán)禁”作為切入點(diǎn)，進(jìn)一步突出作風(fēng)建設(shè)，堅決反對“四風(fēng)”，著力解決人民群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，提高做好新形勢下群眾工作的能力。XX檢疫局上半年工作總結(jié)【六】20xx年是深圳局全面深化改革的一年，面對法檢目錄調(diào)劑、機(jī)構(gòu)職能轉(zhuǎn)變、檢驗檢測機(jī)構(gòu)整合等重大改革事項，與傳染病疫情頻發(fā)的復(fù)雜局面錯綜交織的情勢，組織人事工作的任務(wù)艱巨而沉重。人事處在深圳局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，牢牢圍繞深圳局全年工作目標(biāo)，從容應(yīng)對挑戰(zhàn)，奮力攻堅克難，美滿完成了局黨組交辦的任務(wù)，為深圳局各項工作的穩(wěn)步推動提供了堅實的組織保障和人才支持。一、務(wù)實高效，支持保障作用愈發(fā)凸顯(一)重點(diǎn)抓好班子和隊伍建設(shè)。配合總局做好2名副廳級干部任深圳局黨組成員、副局長相干工作。積極向總局爭取，在深圳局提拔3名副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部。依照局黨組部署，配強(qiáng)機(jī)場局等6個單位的領(lǐng)導(dǎo)班子，并對辦公室、皇崗局等15個單位的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行調(diào)劑，全局各單位領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，領(lǐng)導(dǎo)力和凝聚力明顯增強(qiáng)。(二)有效加強(qiáng)干部隊伍管理。依照局黨組的要求，根據(jù)德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，遵照國家規(guī)定的程序，提拔任用正處級領(lǐng)導(dǎo)干部2名、副處級領(lǐng)導(dǎo)干部17名(其中5人通過競爭上崗情勢提拔)、科級領(lǐng)導(dǎo)干部23名、調(diào)研員5名、副調(diào)研員8名、科級非領(lǐng)導(dǎo)干部2名。指導(dǎo)各分支機(jī)構(gòu)提拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部26名、科級非領(lǐng)導(dǎo)干部2名。在充分調(diào)研基礎(chǔ)上，加大交換輪崗力度、優(yōu)化職員配置。針對法檢目錄調(diào)劑，完成119名干部的交換輪崗，有力的充實了口岸一線，同時公道解決干部職工就近上班題目。為加強(qiáng)口岸埃博拉疫情防控，調(diào)配73名干部支援皇崗局、文錦渡局、沙頭角局、機(jī)場局、深圳灣局、福保辦等6個口岸單位。有效貫徹干部監(jiān)視，做好處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項工作。加強(qiáng)配偶已移居國(境)外的國家工作職員任職崗位管理，調(diào)劑1名處級領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。繼續(xù)做好“一報告兩評議”工作，加強(qiáng)對各單位相干工作的監(jiān)視指導(dǎo)。，在全國檢驗檢疫系統(tǒng)排名第二，實現(xiàn)連續(xù)5年高位爬升。(三)高質(zhì)量完成職稱評聘工作。完成20xx年職稱評審，共評審?fù)ㄟ^中級50人，確定1名以考代評職員的副高資格，向總局高評委推薦并經(jīng)評審?fù)ㄟ^正高16人、副高18人，%XX年最新出入境檢驗檢疫局工作總結(jié)范文工作總結(jié)。本次評審觸及的高級職稱人數(shù)為歷屆最多，人事處投入大量精力，對評審材料從嚴(yán)把關(guān)，保障了高級職稱評審?fù)ㄟ^率在系統(tǒng)名列前茅。完成20xx年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，共聘任158人，其中正高24人、副高34人、中級100人。展開20xx年度職稱評審，完成資格確認(rèn)4人，初聘18人，另審核評審材料36份(五)踏實做好工資社保工作。完成三級行政單位1342人的津補(bǔ)貼規(guī)范工作。完成20xx年工資正常提升，做好工資發(fā)放、工資調(diào)劑、工資統(tǒng)計、工資方案管理、工資系統(tǒng)維護(hù)等工作。完成社會保險參保、停保、轉(zhuǎn)移、參保工資調(diào)劑、殘疾人就業(yè)年審等工作。(七)延續(xù)加能人才隊伍建設(shè)。積極其優(yōu)秀人才爭取榮譽(yù)、落實政策優(yōu)待。推薦1人參評“國家百千萬人才”、1人參評“國家青年拔尖人才支持計劃”、2人申報政府特殊補(bǔ)助、3人申報深圳市高層次人才，申請研修補(bǔ)助6人次，完成高層次人才任期考核16人次。加強(qiáng)博士后科研工作站管理，辦理博士后科學(xué)基金1人次、博士后二次科研資助1人次，完成動植中心博士后出站考核、食檢中心博士后期中考核。(八)美滿完成機(jī)構(gòu)和職員編制核對。根據(jù)總局要求，整理深圳局本級和垂管派出機(jī)構(gòu)、所屬事業(yè)單位等機(jī)構(gòu)編制批準(zhǔn)文件和設(shè)立根據(jù)，按時完玉成部37套機(jī)構(gòu)和職員編制核對材料的填報工作。(九)有效強(qiáng)化人事檔案管理。依照干部人事檔案工作目標(biāo)管理一級標(biāo)準(zhǔn)，不斷強(qiáng)化人事檔案管理，做到歸檔及時、保管安全。穩(wěn)步推動人事檔案A4改版工作。二、銳意進(jìn)取，改革創(chuàng)新力度延續(xù)加大(一)延續(xù)完善人事管理體制。根據(jù)新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用工作條例》，進(jìn)一步規(guī)范和完善深圳局干部管理制度和干部任免程序，包括完善干部份級管理制度，明確直屬局與下屬分支機(jī)構(gòu)的干部管理權(quán)限，在干部任免程序中增加“動議”程序，對“醞釀”、“民主推薦”程序和干部任免相干文書材料進(jìn)行規(guī)范。完善人事管理規(guī)范性文件體系，修訂《深圳局考勤管理辦法》等4項規(guī)范性文件，制定《深圳局直屬技術(shù)機(jī)構(gòu)績效鼓勵機(jī)制實施方案(試行)》等5項規(guī)范性文件。另外，還積極參與總局干部人事規(guī)定的制修訂工作。(二)穩(wěn)步推動檢管分離和事業(yè)單位改革。在充分調(diào)研和研討基礎(chǔ)上，以績效鼓勵為切入點(diǎn)，建立深圳局事業(yè)單位績效鼓勵機(jī)制，指導(dǎo)動植中心、食檢中心、產(chǎn)業(yè)品中心、玩具中心、保健中心制定本單位績效鼓勵機(jī)制實施細(xì)則。會同計財處、通關(guān)處、動檢處、植檢處、食檢處、機(jī)電處、輕紡處、化礦處、認(rèn)證處等處室，對各事業(yè)單位實地走訪，提出幫扶措施，確保事業(yè)單位改革順利啟動XX年最新出入境檢驗檢疫局工作總結(jié)范文XX年最新出入境檢驗檢疫局工作總結(jié)范文。(三)全面深化干部教育培訓(xùn)改革。以改革精神推動干部教育培訓(xùn)制度建設(shè)，對培訓(xùn)預(yù)算管理、師資管理進(jìn)行了重要改革，構(gòu)成以動態(tài)維護(hù)、實時監(jiān)視、量化考核、有效鼓勵為特點(diǎn)的“深圳特點(diǎn)”干教工作機(jī)制。落實大范圍培訓(xùn)干部戰(zhàn)略，確保對各類職員的培訓(xùn)力度均到達(dá)國家和總局規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。截至10月31日，全局共舉行各級各類面授培訓(xùn)651期，培訓(xùn)17146人次(其中，深圳局舉行培訓(xùn)66期，培訓(xùn)4379人次)。以網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)情勢培訓(xùn)干部8102人次，共5123小時。選派干部110人次參加總局、深圳市舉行的組織調(diào)訓(xùn)44期。推薦干部參加總局網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)3631人次，共10208小時。(四)牽頭建立動植檢崗位資質(zhì)管理制度。根據(jù)總局人事司、動植司的要求，由人事處牽頭，會同動檢處、植檢處，建立深圳局動植檢崗位資質(zhì)管理制度，擬制《動植檢崗位資質(zhì)管理實施方案》報送總局。組織完成首批動植檢授權(quán)簽證官(240人)的認(rèn)定和首批高級授權(quán)簽證官(203人)的遴選申報工作。配合總局完成 “質(zhì)檢系統(tǒng)動植檢授權(quán)簽證官崗前培訓(xùn)”視頻教材的攝制工作，并組織符合條件的254人參加相干學(xué)習(xí)。(五)大力創(chuàng)新優(yōu)秀中青年專家管理。策劃建立優(yōu)秀中青年專家片區(qū)協(xié)作制度，組織專家深入基層送技術(shù)，買通教育培訓(xùn)雙向溝通渠道，增進(jìn)基層業(yè)務(wù)工作質(zhì)量提升。深圳局優(yōu)秀中青年專家管理工作最近幾年來情勢新奇、成績斐然，得到總局干教中心領(lǐng)導(dǎo)的高度評價。三、以人為本，服務(wù)群眾本質(zhì)保持鮮明(一)積極推動教育實踐活動整改。深圳局第一批黨的群眾線路教育實踐活動整改項目中，與人事處有關(guān)的共13項。第二批教育實踐活動深圳局層面的整改項目中，與人事處有關(guān)的共232項。人事處高度重視對上述題目的整改，逐條研究，提出方案，做好解答，并按時報送整改進(jìn)度。目前各項目均已完成整改。(二)耐心做好退休服務(wù)。牢固建立服務(wù)理念，主動加強(qiáng)溝通調(diào)和，確保退休通知提早發(fā)，退休手續(xù)隨時辦，退休題目耐心答。屢次聯(lián)系社保局，為我局退休的合同制工人爭取利益。110月份，共辦理各類職員退休手續(xù)36例XX年最新出入境檢驗檢疫局工作總結(jié)范文工作總結(jié)。(三)認(rèn)真組織干部職工體檢。調(diào)和保健中心完玉成局干部職工體檢，完玉成局一、二、三級保健對象體檢今年的體檢在去年基礎(chǔ)上根據(jù)不同年齡段進(jìn)一步細(xì)化體檢項目，更加貼近群眾的實際需要。(四)積極參與住房相干工作。參與深圳局周轉(zhuǎn)用房清查、深圳局機(jī)關(guān)辦公用房清算。參與完成關(guān)于申請房改房的微利房差價補(bǔ)繳工作，牽頭向深圳市房管局等部分咨詢政策，向多個兄弟單位學(xué)習(xí)經(jīng)驗，為妥善解決工作中碰到的題目提供政策根據(jù)。(五)細(xì)致做好計劃生養(yǎng)服務(wù)。落實計生目標(biāo)管理責(zé)任制，印發(fā)計生工作要點(diǎn)，組織簽訂計生目標(biāo)管理責(zé)任書。認(rèn)真做好“單獨(dú)兩孩”生養(yǎng)政策宣貫，辦理“單獨(dú)兩孩”生養(yǎng)申請18人。展開計生服務(wù)關(guān)愛活動，走訪慰問了7戶子女殘疾、3戶子女重疾、1戶失獨(dú)和2戶喪偶等困難職工家庭，上門隨訪所有孕、產(chǎn)婦(包括男職工配偶)。加大計生利導(dǎo)政策宣貫，落實婚假、產(chǎn)假等計生優(yōu)待嘉獎，共辦理獨(dú)生子女保健費(fèi)發(fā)放95人次、子女兼顧醫(yī)療70人次，清算年滿停發(fā)獨(dú)生子女保健費(fèi)90人、退出子女兼顧醫(yī)療75人。四、存在的題目和今后努力方向市出入境檢驗檢疫局人事處人事處將以對檢驗檢疫事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，繼續(xù)加強(qiáng)政策理論學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的xx屆四中全會精神，有效強(qiáng)化人事干部的法制觀念、改革精神、實干能力，不斷完善人事管理機(jī)制，延續(xù)改進(jìn)人事工作，不孤負(fù)局黨組和干部群眾的期望。