20xx年工會“十五”工作總結范文-資料下載頁
2024-10-10 14:24本頁面
【正文】 任工會主席，加強了工會工作。 二是公司工會制定了局外施工工會工作機制，建立了對基層工會每半年考核評比一次的制度，在堅持周一例會制度做好日常工作的同時，堅持以科學的理論指導工會工作，認真組織廣大工會干部學習鄧**理論、“三個代表”重要思想和xx屆四中全會精神，學習新《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)及有關的業(yè)務知識，積極參加局工會組織開展的各項巡視調研和培訓活動，有力地增強了工會干部隊伍素質的提高。 三是在開展建設職工之家的“達標、升級、創(chuàng)優(yōu)”競賽活動中，幾年來，公司工會投入25萬元，購買電視機50臺、dvd25臺，乒乓球臺6付，籃球架2付等活動器材，促進建家活動的深入開展。 公司工會始終把信息調研作為推進企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定和工會工作創(chuàng)新發(fā)展的一項基礎性工作來抓，根據(jù)公司的中心工作和工會工作重點，對工會信息調研工作進行專題部署，建立健全了組織網(wǎng)絡，確保了信息、調研工作的暢通。五年來，公司工會上報局工會情況反映60余篇，電話信息200次，論文30篇。被報社采納反映工會工作稿件100篇。 幾年來，在公司黨委支持和全體工會干部共同努力下，工會工作取得了一定的成績，并多次受到局工會和公司黨政領導的表揚，但工作中仍然存在著不足，主要表現(xiàn)在： 工會工作創(chuàng)新意識不強，深入基層指導工作不夠；廠務公開工作還不夠到位；工會的宣傳、信息反饋工作還依然滯后；個別基層工會組織開展工作不認真，敷衍了事；工會干部隊伍素質與新形勢、新任務的要求還有一定的差距。這些問題的存在說明我們工作的方式方法還有待進一步改進，在今后的工作中，應認真研究，加以解決。 VI
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