【正文】 永遠(yuǎn)是公司為個(gè)人提供發(fā)展的平臺(tái)，是公司成就了個(gè)人，而不是個(gè)人成就了公司。我們必須明白，我們所擁有的一切都是公司給的，隨時(shí)隨地維護(hù)公司利益是我們每一個(gè)員工的本分。而且，只有公司利益有保障了，個(gè)人利益才有可能。如果一個(gè)員工能夠真正讀懂“公司利益最大化”這句話內(nèi)涵，那么他會(huì)不斷用自己的行動(dòng)去詮釋，那么長(zhǎng)流水長(zhǎng)明燈等資源浪費(fèi)問題、遲到早退等態(tài)度問題、以及質(zhì)量問題、執(zhí)行問題、方法問題、溝通問題、協(xié)作問題、投拆問題甚至是廉潔自律等品質(zhì)問題等等，統(tǒng)統(tǒng)都不是問題，員工心中自會(huì)有一桿秤秤得出孰輕孰重，秤得出該怎樣做。所以，無論業(yè)務(wù)還是管理，無論是客戶關(guān)系還是員工關(guān)系，我的原則只有一條：公司利益最大化。凡是維護(hù)公司利益的，凡是維護(hù)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的，凡是維護(hù)公司最終利益的，都會(huì)得到肯定和發(fā)揚(yáng)；反之則會(huì)被否決或取締。第三，明確一個(gè)目的：把我們品牌做到名符其實(shí)的行業(yè)第一。*總說過，真正的第一名是第二三四名加起來還趕不上他，這才是真正的第一名。在目前***家裝市場(chǎng)日趨成熟的今天，這個(gè)目標(biāo)是我們要通過不懈努力去追求的較為長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)。這里說的是短期內(nèi)我們可以實(shí)現(xiàn)的名符其實(shí)的第一，可以從以下五個(gè)方面去詮釋：即業(yè)績(jī)第一，工程質(zhì)量第一，員工收入第一，客戶口碑第一，企業(yè)形象第一。請(qǐng)大家注意這五個(gè)第一的次序，站在要拿汗水換取第一的員工的角度，是業(yè)績(jī)第一、工程質(zhì)量第一、員工收入第一、客戶口碑第一、企業(yè)形象第一；站在關(guān)注公司發(fā)展大局的決策層的角度來看，這五個(gè)第一則是應(yīng)該倒過來的，即企業(yè)形象第一、客戶口碑第一、員工收入第一、工程質(zhì)量第一、業(yè)績(jī)第一。但是，無論哪個(gè)次序，員工收入第一始終是處于中軸的位置的。也就是說，只要大家心中有公司，能腳踏實(shí)地跟著公司干，公司是不會(huì)忘記大家的！這點(diǎn)上不單單指收入，更包括個(gè)人能力的發(fā)展，空間的發(fā)展，等等，這些***總平時(shí)給大家講的更多些，我不再贅述。第四、演好角色。簡(jiǎn)要給大家匯報(bào)一下開展工作的思路：主要是通過廣開客源、豎工程品牌、提高成交、確保客戶滿意度四個(gè)環(huán)節(jié)建立業(yè)務(wù)的良性循環(huán)，再通過業(yè)務(wù)的良性循環(huán)逐步滲透到團(tuán)隊(duì)建設(shè)的良性循環(huán)和企業(yè)文化建設(shè)的良性循環(huán)。那么，就讓我們一起來努力，把***做到真正的第一，大家有沒有信心?。ㄖx謝大家?。┳詈?，感謝大家以往對(duì)我的幫助，更要感謝大家以后對(duì)我的幫助！謝謝！首先，感謝大家的幫助。表態(tài)四點(diǎn)：第一：把握準(zhǔn)一個(gè)前提——找準(zhǔn)自己位置。我給自己找的位置是：總后勤部長(zhǎng)+先鋒官。強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)的力量，強(qiáng)調(diào)全員努力的重要性。第二：堅(jiān)持好一個(gè)原則：公司利益最大化。倡導(dǎo)員工感恩于公司，勇于把公司利益放到第一位。第三：明確一個(gè)目的：把我們品牌做到真正的行業(yè)第一。第四：演好角色：簡(jiǎn)述工作開展思路。最后，感謝大家以后對(duì)我的幫助。篇三：總經(jīng)理就職演講稿各位董事，輝哥：下午好！各位同事，兄弟姐妹，我的戰(zhàn)友我的部下們：下午好！首先，我向現(xiàn)場(chǎng)所有的人提出一個(gè)私人請(qǐng)求，請(qǐng)大家記住一個(gè)日子：2012年8月（）號(hào)；再記住一個(gè)人的名字：黃振斌就是鄙人，也就是我的名字。因?yàn)閺慕裉炱穑銈冎械慕^大多數(shù)將因?yàn)槲?，?huì)開啟一段精彩出色，絕對(duì)無悔的人生旅程，我保證！可能齜遠(yuǎn)了，我想說的是，“阿里巴巴”酒吧有些類似的傳奇經(jīng)歷，從gb到潮人，有過輝煌有過痛苦。其實(shí)這酒吧的先天條件是非常不錯(cuò)的，無論周邊環(huán)境，還是硬件設(shè)施，特別是股東老板個(gè)個(gè)實(shí)力雄厚，資金充裕，信念執(zhí)著，不然，很難想象這些年月他們一直撐的下來，虧得起，就是不關(guān)門。幾經(jīng)痛定思痛，董事會(huì)的老板們終于想通了：任憑他們?cè)诟髯缘纳虉?chǎng)如何叱咤風(fēng)云無往不利，但隔行如隔山，酒吧文化是個(gè)舶來品，幾百年的演變，有著獨(dú)特的內(nèi)涵性，科學(xué)性。輝哥接手后，找到我，經(jīng)多次深入地探討研究，完全認(rèn)可了我的酒吧文化理念，并決定將酒吧全權(quán)交由我打理。輝哥不是一個(gè)內(nèi)行的酒吧老板（做運(yùn)輸?shù)模^對(duì)是一個(gè)好伯樂，感謝你對(duì)我的信任，輝哥！你為阿里巴巴奠基的第一個(gè)文化理念，那就：知人善任，發(fā)掘人，培養(yǎng)人，給他最大發(fā)展空間。其實(shí)這也是我長(zhǎng)期以來工作中的座右銘。能和自己老板的有這樣的共鳴，我很榮幸！請(qǐng)輝哥放心，請(qǐng)各位董事放心，從今天起，我會(huì)帶領(lǐng)大家，讓公司走出低谷，一步步上升，前進(jìn)，走向輝煌并且穩(wěn)健，持續(xù)地發(fā)展，經(jīng)久不衰。說白點(diǎn)，會(huì)讓你們開始賺錢，并長(zhǎng)期賺錢下去。好的，如果把“阿里巴巴”比作一首舉行戰(zhàn)艦，作為艦長(zhǎng)，作為船長(zhǎng)，我正式向我的船員，我的士兵，做就職報(bào)告，簡(jiǎn)單說清楚幾點(diǎn)我的工作理念和要求：（扯蛋嘛，哪有無緣無故的愛？），但會(huì)做到公司對(duì)員工忠誠，每一個(gè)對(duì)公司有貢獻(xiàn)，有付出感情，奮斗過的員工，公司絕不虧待你！我個(gè)人的承若，我會(huì)讓我手下的每一個(gè)士兵吃好穿好住的好！別的不說，在我這里就從沒發(fā)生過拖糧的事。：每個(gè)人都有可能成為偉人，成就一番大事業(yè)。但更多的情況是：千里馬常有，伯樂不常有。所以說除了個(gè)人的奮斗還需要有賞識(shí)你栽培你的人給你空間發(fā)展。我不是偉人，普通人一個(gè)，比大家大10歲，但在公司范圍內(nèi)，作為經(jīng)理，我會(huì)提供各種方法，使大家有充分發(fā)揮才能的地方并給你恰當(dāng)?shù)纳仙臻g。，也是我重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的問題！我們習(xí)慣于安逸而躲避勞苦，但人的勇氣來自天生而不是后天訓(xùn)練，所以我們能夠面對(duì)挑戰(zhàn)，挑戰(zhàn)自己，挑戰(zhàn)困難在人生中會(huì)比安逸更加美妙愉快。特別是那些剛踏上社會(huì)的小兄弟小妹妹們，你們不要把工作看作是在吃苦，你們可以沒經(jīng)驗(yàn)，但我決不允許你們做事敷衍?。ㄗⅲ贺?zé)任的問題，兵總自己發(fā)揮），但我們將成為其他公司的典范。我堅(jiān)信以誠換誠，以心交心。我會(huì)做到對(duì)大家忠誠，公司會(huì)做到對(duì)員工忠誠。我做事并不依賴規(guī)章制度，反而更依賴我們大家對(duì)我真心的抬愛擁戴，依賴大家自發(fā)的愛公司如家的精神，只有這樣才能戰(zhàn)勝不同的危機(jī)和困難。再次感謝歷經(jīng)困難而依然選擇留下工作來的老員工，當(dāng)今到處都是用工荒的年代，你們依然同公司一起風(fēng)雨同舟不離不棄，我非常感動(dòng)，向你們致敬！，重感情，懂業(yè)務(wù)，熟悉環(huán)境，大浪淘沙，留下來的都是我非常看重的寶貴財(cái)富！感謝所有新加入阿里巴巴的同事，部分是我拉進(jìn)來的，謝謝你們一如既往信任我支持我，部分是網(wǎng)上招聘或是自己稀里糊涂應(yīng)聘來的，請(qǐng)放心，阿里巴巴會(huì)是你無怨無悔的選擇，只要你用心在這里付出過。供“帝國”總司令 斌 參考“克格勃”書記 剛2012年8月26 09：17（江郎才盡，請(qǐng)辭！完稿時(shí)剛總月經(jīng)失調(diào)逆行，氣血兩虧吐 篇三：演講技巧：如何順利的就職演講？簡(jiǎn)短的演講，不可能講出什么 東西來，但是總裁要充分利用這幾分鐘，作自我介紹，提出希望，表示謝意。簡(jiǎn)短的自我介紹只要講自己在哪里任過什么高管職務(wù)就可以，因?yàn)檫@可以傳遞一個(gè)信 息，那就是我在其它公司能當(dāng)好高管，在這里一樣可以當(dāng)好總裁。作簡(jiǎn)短的自我介紹，不要講你什么地方出生，讀過幾個(gè)學(xué)校，在其它公司干過什么低級(jí)職務(wù)。這樣 既浪費(fèi)時(shí)間，又顯得膚淺。而應(yīng)該在介紹中講自己突出的方面與拿得出手的方面。而且自我介紹要能讓人一下子記得住，忘不了。作自我介紹后，可以提出幾點(diǎn)希望。一是希望公司越做越興旺，二是希望大家都團(tuán)結(jié)在總裁周圍把工作做好。三是提出在未來，公司的愿景是什么。最后，既可以相互介紹，又可以 向大家表示謝意。相互介紹時(shí)，一般董事長(zhǎng)或者老板會(huì)把副總等高管介紹給總裁。有時(shí)，董事長(zhǎng)、老板、副總會(huì)向總裁介紹經(jīng)理級(jí)別的管理者。由于總裁加入了公 司，大家都不是外人，所有就沒有必要相互遞交名片。但可以相互交換電話號(hào)碼，以方便工作聯(lián)系。不管怎么樣，總裁一定要建立一個(gè)公司內(nèi)部通訊錄，讓各種溝通 方便與快捷。相互介紹時(shí)，總裁要注意個(gè)人禮節(jié)，握手時(shí)不要蜻蜓點(diǎn)水，不要快迅抽回，也不要用猛力緊握，注意握手的力度與停留時(shí)間。同時(shí)，要面帶微笑，眼光 盯住對(duì)方眼光幾秒，或者點(diǎn)頭示意。不要不看對(duì)方，更不要緊盯對(duì)方不移開視線，注意把握方寸。最通用的幾分鐘即時(shí)演講的方法，是這樣說：我先做自我介紹，再講三點(diǎn)?；蛘哒f，我現(xiàn)在說三點(diǎn)。說三點(diǎn)能讓總裁不怯場(chǎng)，不會(huì)產(chǎn)生緊張的感覺。講三點(diǎn)，還可以給人一種頭腦清晰的感覺，不會(huì)顯得哆嗦。人 的第一印象比較重要，所以總裁給眾人的印象應(yīng)該是高大上的。如果總裁給眾人的印象是猥瑣、無禮、粗暴、邋遢、一幅屌絲樣，那么很容易讓眾人懷疑你的領(lǐng)導(dǎo)能 力。人的氣質(zhì)要靠衣著、言行、姿態(tài)來表現(xiàn)?？偛帽仨氁锌偛玫臉幼樱锌偛玫姆秲?。平素你生活可以不計(jì)小節(jié)，但是你現(xiàn)在是公司的除董事長(zhǎng)外的最高首腦，你的一言一行，行為規(guī)范不代表你個(gè)人，而是代表著公司的形象與未來公司的形象。佛要金裝，人要衣裝。歡迎會(huì)、介紹會(huì)、見面會(huì)舉行了后，如 果有機(jī)會(huì)召開全體員工大會(huì)或者是公司全體管理者大會(huì)，那么總裁就要做就職演講了。這樣的大會(huì)一般都有主持人，這主持人可以是董事長(zhǎng)與副總?？偛玫难葜v稿最 好是本人寫。因?yàn)楸救藢懙难葜v稿比別人寫的能抓住核心，而且忘詞的時(shí)候，還可以憑記憶重新在大腦中組織一篇新演講稿。脫稿演講是比較好的，但很多人怕忘 詞。所以，總裁要打有準(zhǔn)備之戰(zhàn)。任何表演都需要彩排的，因?yàn)椴逝拍馨l(fā)現(xiàn)使表演更加完善與完美。演講跟表演一個(gè)道理，為了脫稿演講，總裁要把演講稿背下來，要把表情、語態(tài)、肢體語言進(jìn)行彩排。讓第一次成功的就職演講影響在場(chǎng)的員工，為總裁在此公司站穩(wěn)腳，樹立權(quán)威打下基礎(chǔ)?？偛镁吐氀葜v的內(nèi)容要緊貼公司未來 發(fā)展的主題，要能起激勵(lì)全體員工斗志的作用，要能起讓全體員工信任你的作用。成功的就職演講是總裁在公司生存下來與扎根下來的關(guān)鍵步驟。