【正文】 和整改措施的落實情況報上級部門備案。第五章責任追究第三十一條事故發(fā)生單位主要負責人有下列行為之一的，按照上一年年收入數(shù)額扣減本年相應年收入，當年扣減不足的，按順延；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任：（一）不立即組織事故搶救的，扣減80％。（二）遲報或者漏報事故的，扣減50％。（三）在事故調查處理期間擅離職守的，扣減70％。第三十二條事故發(fā)生單位及其有關人員有下列行為之一的，對其主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員，按照上一年年收入數(shù)額扣減本年相應年收入，當年扣減不足的，按順延；構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任：（一）遲報事故一個月以上的，扣減30％。（二）謊報或者瞞報事故的，扣減80％。（三）偽造或者故意破壞事故現(xiàn)場的，扣減90％。（四）銷毀有關證據(jù)資料的，扣減90％。（五）拒絕接受調查或者拒絕提供有關情況和資料的，扣減90％。（六）在事故調查中作偽證或者指使他人作偽證的，扣減90％。（七）事故發(fā)生后逃匿的，扣減100％。第三十三條事故發(fā)生單位主要負責人未依法履行安全生產管理職責，導致事故發(fā)生的，依照《安全生產事故報告和調查處理條例》第三十八條執(zhí)行；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。第三十四條對事故發(fā)生單位，公司按下列規(guī)定對事故單位、單位的有關負責人及分管范圍的副職進行經濟處罰、行政處理：（一）發(fā)生輕微傷事故，對單位正職給予不少于2000 元的經濟處罰；對負主要責任的副職給予不少于1600 元的經濟處罰。二類單位對單位正職給予不少于 2000 元的經濟處罰；對負主要責任的副職給予不少于 1600 元的經濟處罰。機關部室，發(fā)生一起，扣發(fā)單位一萬元。對單位正職給予不少于2000 元的經濟處罰；對負主要責任的副職給予不少于1600 元的經濟處罰。（二）發(fā)生輕傷事故，扣發(fā)單位3 萬元；對單位正職給予不少于4000 元的經濟處罰；對負主要責任的副職給予不少于3200 元的經濟處罰。（三）重傷事故，扣發(fā)單位10 萬元/；對單位正職給予不少于1 萬元的經濟處罰；對負主要責任的副職給予不少于5000 元的經濟處罰。單位正職要向公司做出書面檢查。（四）死亡事故，扣發(fā)單位1020 萬元/；按照負責事故調查的上級部門的事故調查報告，對負有事故責任的有關人員進行處理。（五）一般未遂險肇事故（可能造成人員受傷，但不致死亡），扣發(fā)單位1 萬元；對單位正職給予不少于3000 元的經濟處罰；對負主要責任的副職給予不少于2000 元的經濟處罰。（六）重大未遂險肇事故（可能造成一人以上死亡的事故），扣發(fā)單位3 萬元；對單位正職給予不少于4000元的經濟處罰；對負主要領導責任的副職給予不少于3200元的經濟處罰。（七）發(fā)生重復性事故，扣發(fā)單位1 萬元，對單位正職給予不少于4000 元的經濟處罰；對負主要領導責任的副職給予不少于3200 元的經濟處罰。（八）發(fā)生死亡事故單位，否決當月安全績效考核分，全年不得參加任何評先；單位正職和負安全領導責任的副職全年取消任何評先資格。(九)發(fā)生重傷事故單位，當月安全績效考核扣30 分，全年不得參加任何評先；單位正職和負安全領導責任的副職全年取消任何評先資格。（十）發(fā)生輕傷單位，當月安全績效考核扣20 分。不得參加安全評先。單位正職和負安全領導責任的副職取消安全評先資格。（十一）發(fā)生輕微傷事故單位，扣當月安全績效考核15 分/起。（十二）一般未遂險肇事故，當月安全績效考核扣10 分。（十三）重大未遂險肇事故，當月安全績效考核扣15 分。第三十五條因違反《中央企業(yè)安全生產禁令》而發(fā)生安全生產事故的，公司參照中鋁公司的規(guī)定，對事故責任人進行績效考核、處罰：（一）發(fā)生一次1～2 人的輕傷事故、重傷事故，負直接責任的有關人員，脫崗學習1 個月，扣發(fā)1～2 個月績效工資，經考核合格后競爭上崗。（二）發(fā)生一次 1～2 人工亡事故或者一次 3～9 人輕（重）傷事故，對負有直接管理責任的車間負責人或者分廠（或項目、專業(yè)部門）負責人，按照總部員工違規(guī)違紀處理的有關規(guī)定，給予相應紀律處分；公司分管負責人要向總部做出書面檢查；對直接責任者可以依法解除勞動合同。（三）發(fā)生一次3 人以上工亡事故或者一次10 人以上輕（重）傷事故，負有直接管理責任的車間負責人、分廠（或項目、專業(yè)部門）負責人責令辭職；對負有管理責任的公司有關負責人，按照總部員工違規(guī)違紀處理的有關規(guī)定，給予相應紀律處分；對直接責任者可以依法解除勞動合同。（四）12 個月內連續(xù)發(fā)生 2 起較大安全生產事故，或者發(fā)生重大安全生產事故，負有責任的公司主要負責人、分管負責人責令辭職。（五）當年累計發(fā)生因工死亡 3 人及以上的企業(yè)，各企業(yè)總經理（廠長、經理、院長）要向公司做出書面檢查。（六）其他有關責任人員，按照總部員工違紀違規(guī)處理的有關規(guī)定，分別給予批評教育、問責處理、紀律處分等處罰。第三十六條公司按照下列規(guī)定，對違章指揮、違章作業(yè)人員事故責任人進行績效考核、處罰：（一）管理人員違章指揮，可能造成嚴重后果的，解聘職務。（二）職工嚴重違章作業(yè)但未造成傷亡事故的，一經發(fā)現(xiàn)，立即脫崗學習，時間不少于 1 周，扣發(fā)1～2 個月績效工資，經考核合格后競爭上崗。（三）未遂事故、未發(fā)生人員傷亡的一般生產事故、設備事故、工程事故，負直接責任的有關人員根據(jù)事故調查結果，按照違章指揮、嚴重違章作業(yè)進行績效考核。第三十七條事故發(fā)生單位主要負責人受到刑事處罰的，自刑罰執(zhí)行完畢之日起，5 年內不得擔任任何生產經營單位的主要負責人。對重大、特別重大生產安全責任事故負有主要責任的企業(yè)，其主要負責人終身不得擔任公司企業(yè)的主要負責人。責令辭職或者解聘的，自責令辭職或者解聘之日起，1 年內不得擔任同等職位的領導職務。第三十八條參與事故調查的人員在事故調查中有下列行為之一的，按照公司員工違紀違規(guī)處理的有關規(guī)定，分別給予批評教育、問責處理、紀律處分等處罰。（一）對事故調查不負責任，致使事故調查工作有重大疏漏的。（二）包庇、袒護負有責任的人員或者借機打擊報復的。第六章附則第三十九條公司職工有權對事故的調查處理進行監(jiān)督。第四十條本辦法由公司安全部負責解釋。第四十一條公司職工有權對事故的調查處理進行監(jiān)督舉報。監(jiān)督舉報電話xxx： 第四十二條本辦法自公布之日起施行。